企業実務2010年7月号≪目次≫


【特別記事】
いま以上に下げないために 賃上げがない会社の「モチベーション」対策
■賃金とモチベーションの関係
■「頑張ろう」と思わせるために

【経理・税務】
□今年度改正の目玉 「グループ法人税制」のしくみと実務処理のポイント

□親会社、子会社、関連会社、関係会社…
知っているようで知らない会社間のつながりとその意味

□いわゆる「自販機節税」に幕
消費税の免税点、簡易課税制度の見直し内容

□いま経理担当者が直面する課題・悩みを一刀両断！
他行のレートを引き合いに出して金利の引上げを要請されたが…

□税金と社会保険はどう関連している？どこが違う？
（3）通勤手当の税金と社会保険の取扱いの違い


【人事・労務】
□入国1年未満でも労基法を適用
7月から外国人研修・技能実習制度が変わる

□やり方はカンタン 「ストレス手帳」を使った心のマネジメント術

□絶対にやった方がいい！ 中途採用者の社員研修・教育の勘どころ

□非正規社員とじょうずに付き合う処方箋[4]
繁忙期でも「残業なし」の派遣契約は変えられない？

□他社ではこうしている■資格取得支援制度を整備して社員の育成を図る＜㈱コーソルの事例＞

□運がいいと言われる人の「脳科学」[4]早起きは“三億の得”

□ワンポイント知識■育児・介護休業法に沿った就業規則の整備／たばこ税の手持品課税とは

□こんな規程や書類ありませんか■服装・身だしなみ規程


【総務・法務】
□貸付限度額、掛け金の大幅値上げなど「中小企業倒産防止共済」の使い勝手が向上しました。

□相手の心の狙いは？内容証明郵便を受け取ったときは抗対応する

□夏祭り、ボランティア活動…
地域行事に社員を参加させるときの総務の心得

□弁護士Ⅹの気まぐれ法務日誌■ご相談は電話やメールでも優先してお受けしますが…

□管理部門の「業務成果を改善」するマネジメント術[10]人事部門の実際のケース

□“危ない取引”の手口と見分け方 仕入取引

●あなたの疑問と悩みに答える 実務相談室
（1）社用車で自損事故を起こした従業員に修理費を請求できるか
（2）役員の中に一人だけ定期同額給与を返上する際の注意点は
（3）従業員による社内での政治活動をどこまで制限できるか

●7月の事務
個人住民税の特別徴収事務の確認、健保・厚年の報酬月額算定基礎届の提出、労働保険の
年度更新の締切り、夏季休暇の通知と業務保全、全国安全週間の実施、7月のビジネス
カレンダー ほか

●新法令・通達解説■国民健康保険法、健康保険法等の改正 ほか

●これからの法改正の動き■消費者庁が取り組む食品表示の関連法一元化 ほか

●その他
ワンランク上のパソコン仕事術 ＸＰをＳＰ３にアップグレードする
「くだもの」ザツガク事典 「ビワ（枇杷）」
エクセルで社内文書のフォーマットをつくってみよう＝出展報告書
企業実務サポートクラブ会員通信
愛読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2009年7月号～2010年6月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！

≪実務情報Series≫
転ばぬ先のＢＣＰ（事業継続計画）ハンドブック
●ＢＣＰの重要性
●構成と内容
●策定ステップ など