企業実務
企業実務 No.699 (発売日2011年10月25日) 表紙
  • 雑誌:企業実務
  • 出版社:日本実業出版社
  • 発行間隔:月刊
  • 発売日:毎月25日
  • サイズ:A4変
  • 参考価格:[デジタル版]2,000円
企業実務 No.699 (発売日2011年10月25日) 表紙
  • 雑誌:企業実務
  • 出版社:日本実業出版社
  • 発行間隔:月刊
  • 発売日:毎月25日
  • サイズ:A4変
  • 参考価格:[デジタル版]2,000円

企業実務 No.699 (発売日2011年10月25日)

日本実業出版社
企業実務2011年11月号≪目次≫

【特別記事】
最もトラブルが多い いま注意すべき「労働時間管理」の弱点はここだ!
■まずは「労働時間」を正しく認識することが大切
■労働時間の適正な把握のために使...

企業実務 No.699 (発売日2011年10月25日)

日本実業出版社
企業実務2011年11月号≪目次≫

【特別記事】
最もトラブルが多い いま注意すべき「労働時間管理」の弱点はここだ!
■まずは「労働時間」を正しく認識することが大切
■労働時間の適正な把握のために使...

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企業実務 No.699 (発売日2011年10月25日) の目次

企業実務2011年11月号≪目次≫

【特別記事】
最もトラブルが多い いま注意すべき「労働時間管理」の弱点はここだ!
■まずは「労働時間」を正しく認識することが大切
■労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置
■変形労働時間制による労働時間の適正化
■イマドキよくあるトラブルと対応実務Q&A

【経理】
□多くの会社で負担が増す 消費税の「95%ルール」変更に伴う事務処理の手引き

□平成23年版「中小企業の会計指針」のことがよくわかるQ&A

□ワンポイント知識 税を考える習慣/鉱業法の改正

□税の選択・適用の判断を賢く行なうコツ〔11〕研究開発費は資産計上か費用処理か

□いま経理担当者が直面する課題・悩みを一刀両断!
中小企業再生支援協議会の利用を打診された ほか

【人事・労務】
□本人のため、会社のため 健診結果の悪い社員に対する業務制限等のかけ方

□来年7月から義務化 100人以下の会社も整備すべき育児・介護支援措置

□うまく使えば効果大「職業能力評価基準」を採用・社員教育に役立てる

□根強い減少圧力 中小企業の今冬賞与の支給額を予測する

□新任・若手管理職のための労働法レッスン〔2〕労働法と使用者の責任

□モチベーショントラブルへの対処法 いまこの会社で自分の先行きが見えてこない

【総務・法務】
□中小企業の味方 下請法と下請けかけこみ寺をうまく使う!

□便利だが留意点も ビジネス利用が増えているFacebookの効用と落とし穴

□手順を再確認! 冬の定例行事をソツなく行なうために

□定義の見直しなど 障害者基本法の一部が改正されました

□ワンポイント知識 ADR/世界遺産の決定手順

□西山賢一の「左右学」入門[3]左頬の法則

□なでしこ弁護士の陽だまり法務日誌[7]場外乱闘ならぬ院内和解?

●あなたの疑問と悩みに答える 実務相談室
(1)リースで購入するソフトウェアに着手金や中間金がある場合の処理
(2)休職者と連絡を取る際の望ましい方法を教えて欲しい

●11月の事務
年末調整の準備、3月決算法人の中間申告・納税、冬季賞与金の支給準備、年賀状・歳暮
などの準備・手配、11月のビジネスカレンダー ほか

●新法令・通達解説■石綿健康被害救済法による特別遺族給付金の請求期限の延長と支給
対象の拡大 ほか

●これからの法改正の動き■パートタイム労働法見直しの方向性示す報告書が公表される ほか

●その他
ワンランク上のパソコン仕事術 話題の「Evernote」で情報管理
パソコン操作に躓く人に教えておきたいトラブルシューティング
文字化けしてしまったら
お菓子のザツガク事典 「チョコレート」
愛読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2010年11月号~2011年10月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!

≪実務情報Series≫
経理処理から社会保険まで
役員・社員に対する現物給与の処理マニュアル

企業実務の内容

経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために
仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、事務部門の業務を全面的にバックアップ。書店では手に入らない『企業実務』をぜひ定期購読してみませんか。

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