企業実務2012年4月号≪目次≫

【特別記事】
年度末・年度始めが特に危ない　会社を蝕む「社内不正」いかに芽を摘み、対処するか
●不正が起きる要因を徹底分析する
　●問題が発覚したときどう動くか
　●金銭不正の防止対策を総点検する

【経理】
□損金算入の要件に注意　子会社・関連会社を支援するときの処理の勘どころ

□きちんと理解しよう「会計と税務」どこが違うのか、なぜ違うのか

□定型の領収書がもらえないときの証拠書類の残し方

□経理担当者のための「会計コミュニケーション術」〔4〕
　 経費削減に対する取組みを社員に理解してもらうには

□いま経理担当者が直面する課題・悩みを一刀両断！
自社ビルの隣接地を購入すべきか迷っている　ほか

□税の選択・適用の判断を賢く行なうコツ〔15〕
　 工事完成基準と工事進行基準はどちらを適用すべきか

□ワンポイント知識　適用額明細書／暴力追放運動推進センター

【人事・労務】
□ケースバイケースの対応は厳禁　慶弔休暇の付与で押さえておくべき労務実務

□新制度移行から約2年「外国人技能実習制度」の運用実態と課題をさぐる

□黙認していませんか？社員の「持ち帰り残業」に関するトラブル防止策

□他社ではこうしている　産休・育休を取得した社員の職務をどのように分担するか
　　　　　　　　　　　　　〈クリロン化成株式会社の事例〉

□Dr.米井の若さと健康を維持するための処方箋〔4〕極端に老化を早める「糖化」を防ぐポイント

□新任・若手管理職のための労働法レッスン〔7〕パート・アルバイトの労務管理

□社員とやりとりする人事・労務関連の書式モデル〔5〕休職願、休職発令書、休職時の連絡票

□ワンポイント知識　パワハラの定義／法制審議会の組織と役割


【総務・法務】
□インタビュー／楠木新氏に聞く　2012年度、総務・経理担当者が向かうべき道とは

□目標達成に向けて　年度始めのキックオフミーティング開催マニュアル

□連載特別企画　速報解説　債権法改正の最新動向と企業への影響〔4〕
　　　　　　　　　債権回収に関する規程①

□“便利屋”から抜け出す　ＩＴ兼任の総務担当者がやるべきこと・考えるべきこと

□いろいろな場面で使える「供託制度」の基礎知識

□中小企業と弁護士をつなぐ「ひまわりホットダイヤル」

□強運を引き寄せる「最強の習慣」　習慣を変えて人生を変える！

□京都のお寺と神社　ちょっといい話　清水寺

□会社と社員の災害・危機対応力を高める！　「危険本能」に従ってただちに逃げる

□女性社員のためのオフィスメイク講座〔4〕スキンケアも大切なメイク行為のひとつです

□なでしこ弁護士の陽だまり法務日誌〔13〕損得ではなく意地をかけた戦い

□中田亨の「ヒューマンエラー」撲滅考〔2〕作業手順の動と静

●4月の事務
3月決算法人の決算事務、新入社員・退職者・転勤者の社保・雇保の資格喪失手続き、3月決算
　法人の株主総会の準備、4月のビジネスカレンダー ほか

●新法令・通達解説■屋外におけるアーク溶接作業が呼吸用保護具の使用を要する作業に　ほか

●これからの法改正の動き■社会保障・税の一体改革の基盤となる「マイナンバー制度」　ほか

●その他
ワンランク上のパソコン仕事術 ゴミを残さずソフトを削除する
会社と社員の災害・危機対応力を高める！　突然の停電、さあどうする？
西山賢一の「左右学」入門　体の中の左と右
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インフォメーション
『企業実務』総索引2011年4月号～2012年3月号
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≪実務情報Series≫
●基本をしっかり習得！
新社会人・若手社員の「初級のマナー」ハンドブック