WEDGE_SPECIAL_REPORT

クラッシャー上司が企業を蝕む
松崎一葉、大内伸哉、吉野 聡、五十嵐良雄、浜口伝博

PART 1 上司と部下の間にある断絶の正体 パワハラ一掃で会社は変わる

PART 2 企業の体たらくが生んだ「パワハラ法」 小手先の対応で終わらせるな

PART 3 成果上がらぬメンタルヘルス対策 安易な「ストレス低減」から脱却を

COLUMN　企業ニーズに応えきれない産業医 法改正で問われる「質」の向上

INTERVIEW　中途半端な復職は症状を悪化させる 目指すべきゴールは「再休職防止」

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クラッシャー上司が
企業を蝕む

うつ病などメンタル不調者が減らない現状に、政府がパワハラの規制に乗り出した。

部下への指導が響いているか。自らの成功体験に固執して成長の芽を摘んでいないか。

「最近の若者は」と嘆く前に、社員の能力を最大限に引き出す職場づくりが先決だ。

文・松崎一葉、大内伸哉、吉野 聡、五十嵐良雄、浜口伝博

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