◆特集
　　磨くべきは「技術」のみにあらず！
　　プロ介護士のための実践的キャリアアップ術

　◇Part１　【序論】介護現場で求められるキャリアアップとは
　『多職種・多制度連携が前提の現在　コミュニケーションスキル向上も必須』
　　　
　◇PART２　【報告】キャリアアップ開発の道筋
　『初任者・実務者研修から介護福祉士へと一本化、経営人材の民間資格も誕生』

　【Route１】スペシャリストへの道
　
　【Route２】マネジメント者への道

　◇PART３　【事例】先進的取り組みを追う
　『新人から管理者、地域の調整役まで幅広い体系が求められる教育プログラム』
　
　【Case１】社会福祉法人小田原福祉会（神奈川県小田原市）
　『「在宅ケア」を念頭に置いた課程を整備　法人内にとどまらず地域内の人材育成も』
　
　【Case２】社会福祉法人聖風会（東京都台東区）
　『新人と３年目の「隙間」期間を埋め　法人内の研修形式・手法の統一も推進』
　
　【Case３】日本化薬メディカルケア株式会社（東京都新宿区）
　『「実地での試行錯誤」こそ最良の教育　業務評価も自分たちで実践』

◆第2特集
W報酬改定の影響は？
2012年度版　介護職の給与・賞与　最新事情【施設編】

◆第3特集
秋冬の乾燥・痒みから肌を守る
シニア世代の入浴法

　◇Introduction
　『利用者のQOLを左右する「入浴の質」』
　
　◇Part１
　『入浴介助は「安全」に加えて「質」重視の傾向』
　
　◇Part２
　『肌を乾燥から守る「入浴」のポイント』
　
◆夢あるまちへ～地域とともに生きる～
　『７種類の介護サービスを集結　地域包括ケアシステムの実現をめざす』
　酒井医療株式会社「リハモードヴィラ白井」（千葉県白井市）

◆今月の顔
　『最期まで安心の「終の住み家」として有老ホームをアピールしたい』
　福山　宣幸　氏（社団法人全国有料老人ホーム協会理事長）

◆ビジネスフロンティア
　『「本当に必要な介護サービス」実現に向け　使い勝手向上した民間介護保険を追加』
　セント・プラス少額短期保険株式会社

◆住まいの提案
　『「すべては最高のサービスのために」を体現し　地域との結びつき・災害対策にも注力』
　株式会社アライブメディケア　介護付き有料老人ホーム「アライブ世田谷代田」（東京都世田谷区）

◆介護行政の先を読む
　水巻中正

◆Care Vision News

◆ヘルスケアセレクション【Vol.69】
　『高齢化する松山市立花にサ付き住宅を開設　リハビリ重視の差別化で早期満室を達成』
　愛媛県松山市　サービス付き高齢者向け住宅「ゆうゆう立花」

◆Let’s try！ 介護保険外サービス
　『緊急時に対応する保険外の「訪問看護」』
　株式会社モリモリ

◆介護の日常　……つれづれなるままに
　【第54回】心豊かになるためには心身双方を整えること

◆介護マネジメント塾

◆サービス別実践講座

◆介護福祉施設リサーチ　地域ケアを考える【No.51】
　『「医介完結型」のサービスを提供し　サ付き住宅のあるべき像を提示』
　株式会社プリオホールディングス　サービス付き高齢者向け住宅「ユノトレメゾンかしわ」（千葉県柏市）

◆CLOSE UP! 在宅サービス【第39回】
　『「たすけあい」で培った精神を基に地域交流の“街”で新サービスを提供』
　特定非営利活動法人福祉サポートセンターさわやか愛知「さわやかタウン」
　
◆介護Vision’s　アンケート　介護トレンドＮＯＷ
　『業務の効率化・質向上に貢献も課題さまざま　介護現場の「ITシステム活用」』

◆シリーズ「介護福祉経営士」
　経営の質とサービスの質を高めるために　出でよ介護福祉の経営人財！
　【第６回】『医療を知る』『多様化する介護福祉サービス』


◆FOCUS【第１回】杉浦地域医療振興賞　受賞者発表
　『多職種協働を軸とした地域づくりの取り組みを支援する』
　
　【Case１】山口晴保　氏（ぐんま認知症代表幹事）
　『地域のリハビリ連携と認知症研修・研究の輪を広げる』
　
　【Case２】瀬尾利加子（庄内地域連携の会事務局長）
　『庄内地域の医療連携を推進　地域・職種の枠を超えて発展』

◆新商品ピックアップ／インフォメーション／セミナーレポート／読者の声