【 総　論 】
２　建設業の働き方改革推進に関する国土交通省の取組み
　　● 仕切　優聖

【 視　点 】
７　事業者の働き方改革と JS 工事の魅力向上へ
　　～民間事業者との共創プロジェクト～
　　●　中島　良幸
【 解　説 】
13　外国人雇用の現状と厚生労働省の取組み
　　●　厚生労働省 職業安定局 外国人雇用対策課

【 特別登壇 】
18　物流の 2024 年問題とは
　　―解決に向けた全日本トラック協会の取組み―
　　●　月刊下水道編集部

【 2024 年問題を見据えて 】
21　業務可視化を活用したデジタル化〈岡崎市〉
　　●　藤岡　敏彰
25　ICTを活用した下水道施設監視の省力化について
　　―運用 10 年の実績と今後の可能性―〈長崎市〉
　　●　山崎　保
30　働き方改革に向けた水コン協の取組み
　　●　中西　新二

34　2024 年問題解消に向けた推進工事の働き方改革 〈日本推進技術協会〉
　　●　中野　正明
39　シニア社員が活躍する 70 歳定年制度〈NJS〉
　　●　小林　崇
43　社員が機嫌よく活躍できる会社を目指して 〈ケンセイ〉
　　●　今中　康生
46　外国人材の雇用・育成を業務拡大につなげる〈菅原設備〉
　　●　中駄　康博

■Report
53　現場の視点　農集排から公共下水への統合計画におけるマンホールポンプ選択設計の留意点
　　（長距離圧送ポンプ設計の深堀り）
　　●大谷　二朗

■連　載
49　知っておきたい下水道のパワハラ対策　第11回
　　「多様性」の時代と 21 世紀労働法制の変遷
　　～過重労働・メンタルヘルス・ハラスメント・LGBTQ～
　　●　青木　耕一
58　環境技術思想――持続可能な社会に向かって　第46講
　　上水道におけるウイルス対策
　　―浄水処理性の評価と処理技術の高度・高効率化―
　　●　白崎　伸隆
64　ティーブレイク　157杯目
　　社長のおごり自販機～ビジネスモデルの再構築～
　　●　中里　卓治
65　経営トランスフォーメーション　第12回
中小企業だからこそ国内水コンサルティング業務を極める
　　●　奥田　早希子
69　都市を下る水を追って　第50回
　　排水路の源流を求めて〈その１・さくら川〉
　　●　写真・文　白汚　零
70　続 スクリーンに映った下水道　第35回
　　水位を無視すると、永遠に排水されない悲劇が起こる『クロール－凶暴領域－』
　　●　忠田　友幸
72　ある下水道課職員の一日　第13回
　　付け届け×『禁酒番屋』
　　●　那須　基
74　環境技術士にNEXT チャレンジ！　第25回
　　BOD・COD／大腸菌
　　●　下水道技術士試験研究会
76　壺中天～海外の蓋を求めて～　その71
　　台湾の西の京（小京都）へ〈続・台湾①〉
　　●　垣下　嘉徳

■Information
78　NEWS のページ

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上：（関連記事：p.78 ～）豊田市の「マンホールアップサイクル実証事業」、キックオフミーティングにおける豊田高専学生の現場見学のようす
下：（関連記事：p.25 ～）長崎市における下水処理場統合監視システムの運用状況