【特集】新卒採用の現場　―人事のポリシーを訊く―

求める人財は一貫して自律自責型
採用活動を通じ海運の魅力発信も
●株式会社商船三井　人事部　採用チーム
　チームマネージャー　村田 渚 氏

経験に基づく人間性を尊重
信頼でつながる海陸の仕事
●川崎汽船株式会社
　人事グループ長　村松 亮介 氏、
　海事戦略グループ長　竹内 幸太郎 氏

“自ら考え行動できる人材”に重点
採用のゴールは入社後の納得感
●NSユナイテッド海運株式会社
　総務グループマネジャー　秘書・人事チームマネジャー
　部長　石原 望 氏

長期的視野で働ける人材を重視
足元の課題はキャリアパスの提示
●飯野海運株式会社
　執行役員　人事部長　荒井 敦 氏、
　人事部　人材開発課　課長　佐井 泉水 氏


【特別企画】本格稼働直前、排出量取引制度の基礎解説（寄稿）
●脱炭素成長型経済構造移行推進機構（GX推進機構）
　理事（カーボンプライシング担当）　須藤 幸郎


【グラビア】
自動運航コンテナ船が世界に先駆けて商用運航を開始
●日本財団 ほか


【KAIUNアプローチ】
膠着化か？“物流2024年問題”
JX総研が定点観測 その対策と現状


【読切企画】
山縣論文に見る戦時下の海運体制


＜シリーズ etc.＞
連載　旅と船／竣工船フラッシュ／研修講座・セミナーのご案内／
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造船ニュース／NEWS Pick Up／ブローカーの窓から／
内航ニュース／連載　LOOK BACK KAIUN／スタッフ通信