特別レポート...8
「家族を伴い故郷へ。所有林管理と仕事創出の工夫」
松平成史さん・裕子さん（林家／福井県）

　自分が山に入れなくなったら、所有林は誰が管理するのか――。都会で働く子供に継いでほしいと思っても、仕事や子育てを考えると、簡単に戻ってきてとは言えません。
　そうしたなか、福井県福井市に約１００haの所有林を持つ松平成史さんは、２０１８年、妻の裕子さんと長男（当時４歳）を伴って東京からＵターンしました。きっかけは、子供と過ごす時間を十分に取れなかったこと。ただ、移住を考えるうえで、ご夫妻が悩んだのは仕事でした。
　成史さんは仲間と所有林を管理しながら、東京時代から携わってきた日本酒関係の仕事やイノシシラーメンの販売など、複数の仕事を組み合わせることにしました。裕子さんは地域おこし協力隊を経て、農家民宿などの仕事を担っています。ご夫妻に、所有林の管理と仕事づくりの実践を伺いました...
組織一丸！ 労働安全衛生マネジメントシステム...1
「管理的対策⑧ ハラスメント対策」
文・山田容三（愛媛大学名誉教授）

　今回は、前回のメンタルヘルスの続きとして、各種ハラスメント対策について紹介していきます。ハラスメントの種類は、ライフステージ、職場、性別、国籍、宗教、コミュニケーション、飲食、医療機関、ＳＮＳ、教育機関、環境、その他において多種多様にあり、しかも新種のハラスメントが増え続けています。これら全てを説明することはできませんので、ここでは厚生労働省が対象としている６つのハラスメントについて紹介します。
　なお、これら６つのハラスメントについては、ハラスメント対策関連の各法律によって、全事業主に対策を取ることが義務化されています...
対談...6
「森づくりと人づくり　林研グループの未来をどう描く」
黒田仁志さん（全国林業研究グループ連絡協議会・会長）
山﨑靖代さん（同・女性会議代表）

　令和８年２月に、全国林業研究グループ連絡協議会（全林研）の役員が改選され、新たに黒田仁志さん（宮崎県）が会長に、山﨑靖代さん（東京都）が女性会議の代表に就任しました。
　全林研の新執行部の発足に合わせ７月に、黒田さんと山﨑さんが「林研グループの未来を創る」をテーマに語り合いました。その模様をお伝えします...
加入者のホンネ　森林保険...17
「『家も山も焼けた...』　備えのおかげで気が楽に」
向澤 茂さん（気仙地方森林組合／岩手県）

林研コーナー　私たちのチャレンジ...18
「林業事業体と連携。地域一丸でゼロ災を！」
鹿角地方林業後継者連絡協議会（秋田県）

こちら林業普及指導員です...20
川上～川下の連携で、地域林業の再生を！（新潟県）
市町をつなぎ、森林認証の取得を支援（鹿児島県）

読者コーナー...22
木材市況
全林協からのお知らせ...24