労働と経済 発売日・バックナンバー

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』

排他的基地管轄権の壁と「労災」（上）

青森中央学院大学教授　小俣勝治

労働ニュースウォッチ

新型コロナウイルス対応と休業手当


礼場由仁夫

TODAY’S trend

従業員重視経営、ステークホルダー重視経営への流れ

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

「分配構造の転換」春闘と産別動向

「日本型雇用システム」から「ジョブ型」に転換も

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい

「管理職定年制」の功罪と「管理職任期制」の提案

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評

経団連が“脱年功処遇”を呼びかけ
既に大企業の多くは能力・成果主義？

ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS

労働分配率と一人当たり人件費


労働指標研究会

働く社会あれこれ

働く人ファーストの仕組で
訪問看護の良質なサービス


労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
「見える風景」を正しく認識して対策に取り組めるか

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

ついに懲役刑！
～サービス残業改め粉飾残業～

三浦房市

春闘の特色と課題

2020年春闘の特色と課題（その２）
～20春闘に関する調査を踏まえて～


日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学・教授　居樹伸雄

職場の人間学

導かれるとき

白石三太郎

資料

■ 新型コロナウイルス感染症に関する緊急対応策－第２弾－（ポイント）・新型コロナウイルス感染症対策本部

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』

新安保法制・有事法制と労働者の権利義務（上）

沖縄大学　准教授　岩垣真人

労働ニュースウォッチ

賃金債権の時効延長、高年齢継続雇用給付率の引き下げ


礼場由仁夫

TODAY’S trend

経労委報告は経営者団体に対する社会的要請に正面から向き合うべき

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

春闘を「自社型企業内」へ解体変質―2020経労委報告

「日本型雇用システム」から「ジョブ型」に転換も

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい

働きがいを阻害するキャリア・プラトー現象

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評

トヨタ労組が脱“一律ベア”
賃上げ原資の配分交渉の発展形？

ビバ・ＷＬ・バランス

論説

希望退職・早期退職募集と労働組合の対応
――業績好調でも実施する企業が増えている


ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ

下請と一体で災害を防止
制度改正で同一賃金も達成


労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
緊急事態へのリアルに対する「織り込み済み」の対策を

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

答え合わせ
～生産性って？～

三浦房市

現代労働問題の焦点

日本の賃金事情：賃金関連制度の特色⑤
日本における雇用管理の変化と退職金


21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

わかちあい方

白石三太郎

資料

■ 職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案・厚生労働省

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
新安保法制・有事法制と労働者の権利義務（上）

沖縄大学　准教授　岩垣真人

労働ニュースウォッチ
セブンイレブンの残業代不払い問題

礼場由仁夫

TODAY’S trend
米中新冷戦その後

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
2020年へ春闘、雇用の共闘拡大を

問われる労働運動―回顧と展望

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
「遅い昇進」と「早い昇進」、どちらが労働者を動機づけるか

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
人手不足の中、激変する入・退職現場
雇用のミスマッチ解消に有効か？

ワクワク・ワーク・Ｘ

DATA FOCUS
日銀短観にみる景気判断と雇用判断

労働指標研究会

働く社会あれこれ
女性活躍に全社あげて挑戦
制度改正で同一賃金も達成

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
働き方改革：課題解決をカフェテリアプランに学ぶ

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
バカにつける薬
～脱・視野狭窄～

三浦房市

春闘の特色と課題
2020年春闘の特色と課題（その１）
20春闘をめぐる社会・経済的背景

日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学・教授　居樹伸雄

暮らしを科学する
同位体（アイソトープ）

幸田光復

資料
■ 職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案・厚生労働省

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
新安保法制・有事法制と労働者の権利義務（上）

弁護士　福田護・小宮玲子

労働ニュースウォッチ
雇われ労働者から個人事業主へ

礼場由仁夫

TODAY’S trend
2020年闘争にかける思い

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
連合が全組織と「総対話活動」

結成30年、95組合の苦闘と要望で交流

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
“名ばかり管理職”問題と労働者のヤル気、働きがい

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
アメリカは株主重視を転換へ
超高額の役員報酬にもメスを入れるべし

ロハス・ブラボー・Ｚ

論説
組合役員の実務に活かすそこからQuestion?

業績評価と目標管理

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
ステップアップの目標示し
店舗裁量拡大して意欲喚起

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
「超少子高齢化時代」における職域福祉ネットワーク化への問題提起

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
ひきこもりと労働組合
～脱・視野狭窄～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金関連制度の特色④
日本における退職金の特色と課題

21世紀の賃金増研究プロジェクト

職場の人間学
想いを綴るとき

白石三太郎

資料
■ 職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案・厚生労働省

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
新安保法制・有事法制と労働者の権利義務（上）

弁護士　福田護・小宮玲子

労働ニュースウォッチ
雇われ労働者から個人事業主へ

礼場由仁夫

TODAY’S trend
ＣＳＲ会計をつくる

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
連合運動30年の検証

苦闘の歴史、「連合ビジョン」を採択し運動強化へ

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
組織上の地位・ステイタスとヤル気、働きがい

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
ついに社会保障費負担30％越え
ならば、政府はぜひ高福祉社会を実現せよ

ワクワク・ワーク・Ｘ

DATA FOCUS
国民の景気に対する意識は直近で後退

労働指標研究会

働く社会あれこれ
リーマンショック機に学習、
製品の高度化に貢献し成長

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
今後、毎年やってくるだろう巨大台風にどう向き合うか

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
ひきこもりと労働組合
～脱・視野狭窄～

三浦房市

労働問題入門ゼミナール
人生百年時代の労働と老後（その４）
生涯現役社会に向けた処遇の整備

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学
リーダーへの道程

白石三太郎

資料
■ 職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案・厚生労働省

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
自然災害と労働法（上）

岩手大学准教授　河合塁

労働ニュースウォッチ
病気治療と仕事の両立支援

礼場由仁夫

TODAY’S trend
米中新冷戦における韓国

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
産別大会の議論と課題

厳しい20春闘と産別きしみ

産別連携で新たな動向も

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
日本企業における法定外福利厚生のこれからのあり方

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
経済成長に左右される公的年金とは
続・年金だけでは二千万円不足？

ワクワク・ワーク・Ｘ

論説
標準労働者とは誰のこと？　どこにいる？
――疑わずに前提とすることなかれ

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
人材の成長が会社を伸ばす
知識・スキルと人間性育成

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
消費税引き上げの裏舞台で進む異次元緩和の可能性

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
トコトン聴く
～組織強化のために～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金関連制度の特色③
日本における賞与・一時金の役割：Ⅲ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
『片づけの魔法』が起こるには

白石三太郎

資料
■ 【骨子】令和元年版 労働経済の分析・厚生労働省

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
自然災害と労働法（上）

岩手大学准教授　河合塁

労働ニュースウォッチ
地域別最低賃金の改定額答申が出揃う

礼場由仁夫

TODAY’S trend
最低賃金引き上げの正当性

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
潮目の変わる最賃闘争

平均賃金の｢60％」を分水嶺に

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
日本企業における福利厚生の特徴と変化の兆し

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
ハラスメント防止の国際条約採択を棄権
本気度問われる経団連の姿勢

ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS
年金受給額の実態

労働指標研究会

働く社会あれこれ
第二新卒の就活サポート
一歩踏み出す力引き出す

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

暮らしを科学する
植物栽培の試み
2019年７月21日の分岐点

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
ついにやりおった！
～裏ワザ発動～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金関連制度の特色②
人生百年時代の労働と老後（その３）（その３）Ⅱ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
コミットメント

白石三太郎

資料
■ 賃金等請求権の消滅時効の在り方について（論点の整理）概要・厚生労働省

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
基地労働の歴史と基地労働者が抱えるジレンマ（下）

全駐留軍労働組合中央執行委員長　紺谷智弘

労働ニュースウォッチ
三六協定届の記載例をめぐって

礼場由仁夫

TODAY’S trend
「人への投資」の多様性ということ

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
ＡＩと労働運動で新展開

電機連合がＡＩ産業政策、政府は中間報告、連合は組織化へ

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
導入理念の確認と労働費用面からみた福利厚生の実態

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
老後の費用が二千万円不足する？
投資への誘導が老後不安を掻き立てる

ビバ・ＷＬ・バランス

論説
企業内労働組合の組織拡大の可能性
――組織化のターゲットは身近にいる

労働指標研究会

働く社会あれこれ
時短切り口に業務改革し
ワーク･ライフ･バランス

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
2019年７月21日の分岐点

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
コレがサイン
～父の日によせて～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金関連制度の特色②
日本における賞与・一時金の役割：Ⅱ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
未来から来た自分

白石三太郎

資料
■ 賃金等請求権の消滅時効の在り方について（論点の整理）概要・厚生労働省

19年春闘の総括と今後（後編）
～令和元年春闘で「働き方改革」の推進（具体策）を～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
基地労働の歴史と基地労働者が抱えるジレンマ（下）

全駐留軍労働組合中央執行委員長　紺谷智弘

労働ニュースウォッチ
賃金請求権の消滅時効

礼場由仁夫

TODAY’S trend
公的年金制度については、事実に基づいた冷静な議論を

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
2019連合春闘の評価と課題

｢賃金デフレ｣打開を、中小の健闘目立つ、「働き方」改善で多彩な成果も

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
日本企業における福利厚生の範囲と目的、機能

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
「欲しがりません、勝つまでは」から
「勝っても欲しがりません」へ

ワクワク・ワーク・Ｘ

DATA FOCUS
深刻化する「ひきこもり」問題

労働指標研究会

働く社会あれこれ
上役というストレッサー
役職なくして個性伸ばす

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
福祉施策の展開にあたって
～何が足枷となるのか～

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
メンズ・ワーク・ライフ・バランス
～父の日によせて～

三浦房市

春闘の特色と課題
2019年春闘の特色と課題（その３）
～いくつかの論考に見る19春闘のポイントと課題～

日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学・教授　居樹伸雄

職場の人間学
令和元年「家族の肖像」

白石三太郎

資料
■「平成30年労働組合活動等に関する実態調査の概況」・厚生労働省

19年春闘の総括と今後（前編）
～賃上げから絶対額重視へ、およびトヨタ賃上げ要求の変節～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
取り残された事例か？　先見性のある事例か？

岐阜大学　准教授　伊原亮司

労働ニュースウォッチ
70歳までの雇用を努力義務化へ

礼場由仁夫

TODAY’S trend
新しい在留資格「特定技能」の問題点

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
「平成」から「令和」への労働運動

深刻な労働劣化―「組合は役割を見失ってないか？」

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
能力開発・活用型の能力主義は労働者のヤル気を高める

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
外国人労働者確保のため？
全国一律最賃の是非を考える

ロハス・ブラボー・Ｚ

組合役員の実務に活かすそこからQuestion?
退職金を「そもそも」から問う

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
基幹労働者への道を示す
全員戦力化で組織活性化

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
懸念される自己責任論と自助努力論

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
選挙にいこー！
～令和も「関係ないネ♪」ですか？～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金関連制度の特色①
日本における賞与・一時金の役割：Ⅰ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
ＡＩ失業

白石三太郎

資料
■ 本年4月27日から5月6日までの10連休に関してよくある御質問について・厚生労働省

労働問題の最前線　第12回

いま改めて労働組合活動の刑事免責を考える

暁法律事務所　弁護士　中井雅人

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』

基地を取り巻く社会関係と労働運動－取り残された事例か、先見性のある事例か

岐阜大学　教授　伊原亮司

労働ニュースウォッチ

平成の30年間で労働はどう変わったか


礼場由仁夫

TODAY’S trend

新しい在留資格「特定技能」の問題点

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

春闘再構築･個別賃金の現状と課題

連合と産別の取り組みから

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい

生活給＝安定・安心感から働きやすさを醸成する生計費配慮型賃金

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評

毎勤ベースの実質賃金は取り扱い注意？
実質賃金は基準内賃金ベースが基本

ワクワク・ワーク・Ｘ

DATA FOCUS

人口減少・超高齢社会の様相


労働指標研究会

働く社会あれこれ

65歳定年延長で一貫処遇
全員戦力化で組織活性化


労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
働き方改革が加速化させる「液状化」というリスク

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

ご隠居さんはどこへ？
～高齢者処遇～

三浦房市

春闘の特色と課題

日本の賃金事情：賃金制度の変遷⑦
労働流動化・雇用の多様化と賃金管理


21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

ＡＩ失業

白石三太郎

資料

■ 本年4月27日から5月6日までの10連休に関してよくある御質問について・厚生労働省

基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』
基地労働者から見た、日本の『戦後』と『災後』と『今後』」を始めるにあたって

沖縄大学　教授　春田吉備彦

同一労働同一賃金“指針”正式決定を受けて

編集部

労働ニュースウォッチ
旧定年で支払われた退職金は退職所得か

礼場由仁夫

TODAY’S trend
リカレント教育をどう考えるか

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
岐路に立つ春闘

経団連の「脱ベア・自社型賃金決定｣と賃金デフレ打開への労使攻防

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
年功制、年功賃金による動機づけと働きがいの可能性

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部光一

現代労働時評
毎勤ベースの実質賃金は取り扱い注意？
実質賃金は基準内賃金ベースが基本

ワクワク・ワーク・Ｘ

論説
企業内組合と従業員代表制
――組合の存在意義を高める好機に

ULフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
若手が成長実感する制度
離職を防止し意欲が向上

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
働き方改革関連法の施行とワークライフバランス

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
カタカナ語
～ダイバーシティとキャリアとワーク・ライフ・バランス～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金制度の変遷⑦
労働流動化・雇用の多様化と賃金管理

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
先輩力

白石三太郎

暮らしを科学する
庭での自然観察～野鳥との触れ合い～

幸田光復

資料
■ 高度プロフェッショナル制度について・厚生労働省

労働問題の最前線　第11回
セクシュアルマイノリティの就労環境の改善に向けて

西東京共同法律事務所　弁護士　谷村明子

労働ニュースウォッチ
全ベルコ労働組合不当解雇事件の重要性

礼場由仁夫

TODAY’S trend
米中新冷戦の下、日本企業はグローバル市場をリードせよ

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
春闘の争点「産別・単組自決」か、「統一闘争」強化か

自動車、電機、ＪＡＭ，私鉄、ゼンセン、フードなど産別リーダーの声

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
成果・業績賃金（インセンティブ）による動機づけの可能性

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
月例賃金引上げによる累積効果？
まずは留学生と技能実習生の課題解決を

ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS
無職世帯と世帯主60歳以上の勤労者世帯が合わせて44％

労働指標研究会

働く社会あれこれ
理念に基づく経営が押す
企業と社員が成長し発展

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
「借金時計」と「キャッシュレス決済」

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
働き方改革
～「時価」の寿司屋～

三浦房市

春闘の特色と課題
2019年春闘の特色と課題（その２）
～１９春闘に関する調査を踏まえて～

日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学・教授　居樹伸雄

職場の人間学
未来を創る人

白石三太郎

資料
■ 本年4月27日から5月6日までの10連休に関してよくある御質問について・厚生労働省

労働問題の最前線　第10回
労働契約法18条をめぐる現状

東京南部法律事務所　弁護士　竹村和也

労働ニュースウォッチ
毎月勤労統計不適切調査の影響

礼場由仁夫

TODAY’S trend
理念の見られぬ経労委報告

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
SOCIETY5.0、「自社型春闘」に転換

2019経労委報告、多様なベア・雇用も流動化

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
外的報酬を内発的動機づけにつなげる方法

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
日本もいよいよ移民受け入れか？
まずは留学生と技能実習生の課題解決を

ビバ・ＷＬ・バランス

論説
「不合理な待遇格差の禁止」指針はこう読め
――「同一労働同一賃金の実現に向けて」の限界

ULフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
ＷＬＢで社員の負担増大
人事制度見直しで活性化

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
「現場」で起こっている平成時代の末期症状

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
前略　執行委員長殿
～新年の挨拶のアレ……～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金制度の変遷⑥
高齢化の進展と賃金管理の変遷Ⅵ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
つながりを感じる力

白石三太郎

資料
■ 平成30年 民間主要企業年末一時金妥結状況・厚生労働省

労働問題の最前線　第９回
外国人労働者組織化の取り組み

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ
同一労働同一賃金ガイドライン

礼場由仁夫

TODAY’S trend
本当に人手不足が続くのか

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
ＡＩ時代の労働運動の課題

2019春闘へＵＡゼンセンが労使協定案

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
賃金は動機づけにつながらず、逆にモチベーションが低下する？

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
ゴーン・ショックに想いを巡らす
コストカットで私財蓄積、カネの魔力なのか？

ワクワク・ワーク・Ｘ

DATA FOCUS
勤務間インターバルの導入状況

労働指標研究会

働く社会あれこれ
自主性が促す社員の成長
働き方を改革し副業解禁

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
「平成物語」づくりが進んでいる

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
カギは書記長の手にアリ
～脱・組織力の縮小均衡～

三浦房市

春闘の特色と課題
2019年春闘の特色と課題（その１）
～19春闘をめぐる社会・経済的背景～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学
「終わった人」ｉｎｇ

白石三太郎

資料
■ 労働政策基本方針・厚生労働省