労働と経済 発売日・バックナンバー

労働組合のための人事賃金講座　第５回
これからの賞与・退職金制度の考え方と設計・運用方法
株式会社メディン代表取締役　西村 聡

労働ニュースウォッチ
定年後再雇用者の賃金の取扱い
礼場由仁夫

TODAY’S trend
いわゆる第４次産業革命と
勤労者、働き方
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
安倍首相の｢一億総活躍プラン｣の虚実

「同一労働同一賃金｣「残業上限規制」など検証
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（37）
少子化は何故：非正規従業員の増加（８）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
消えたミツバチはどこへ？
生産増強で進む食の砂漠化
ロハス・ブラボー・Ｚ

論説
組合役員の実務に活かす
そこからQuestion?
同一労働同一賃金の論点は何か
ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
障害者をきめ細かに処遇
ドラッグストアの戦力に
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

暮らしを科学する
止血剤「ガマの油」はヒキガエルの毒
液から作られる
幸田光復

執行委員：実務ノート
転職並みのおーごと！
～執行委員就任～
三浦房市

現代労働問題の焦点
第５章：日本的雇用慣行と日本的経営
⑬変貌する労働環境と雇用システム（下）
21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
夏の卒業式　前編
白石三太郎

資料
▪職場における熱中症による死傷災害の発生状況・厚生労働省

巻頭
労働組合のための人事賃金講座　第４回
これからの賃金制度の考え方と設計方法
株式会社メディン代表取締役　西村 聡

「同一労働同一賃金」と職務給
同一労働同一賃金推進法の目指すもの
賃金労務コンサルタント　肥後文雄

労働ニュースウォッチ
配偶者手当「廃止」への動きをどう受け止めるか
礼場由仁夫

TODAY’S trend
労働者福祉の向上に向けた社会保険労務士の活躍を
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
格差是正へ中小、非正規で成果
賃金格差の春闘史と連合、財界対応を検証
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（36）
少子化は何故：非正規従業員の増加（７）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
業績不良を理由とする解雇は無効
日本の雇用慣行を無視した暴挙？
ビバ・ＷＬ・バランス

DATA FOCUS
女性活躍推進「事業主行動計画」
労働指標研究会

働く社会あれこれ
国内で自動車部品を製造
セル生産が競争力を生む

労働ジャーナリスト　穂積富士夫
フィーリングNなうOW
改めて福利厚生に注目を
「中小企業の福利厚生」を考える
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
拝啓　働き盛り男子殿
～気持ちを語るスキル～
三浦房市

労働問題入門ゼミナール
労働関連統計に見る国際比較（下）
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学
「競争」と「共創」と「協奏」
白石三太郎

資料
平成27年度における労働相談及びあっせんの状況について・東京都産業労働局

特集

労働組合のための人事賃金講座　第３回
これからの等級制度の考え方と設計方法

株式会社メディン代表取締役　西村 聡



労働ニュースウォッチ

「健康経営」はどこまで意識されているか
礼場由仁夫



TODAY’S trend

ＴＰＰ批准で労働法の対応が必要
金属労協政策企画局長　浅井茂利



レーダー・サイト

ベア獲得だが、産別で明暗
大手金属はマイナス、ＵＡゼンセンなど
労働ジャーナリスト　鹿田勝一



ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（35）
少子化は何故：非正規従業員の増加（６）
人事労務コンサルタント　並川寛義



現代労働時評

これぞ労働ダンピング
自治体がブラック企業化？
ワクワク・ワーク・Ｘ



論説

会社を守る組合は、会社の何を守る？
――働く者の立場から見た企業の価値とは

ULフォーラム事務局長　鍋田周一



働く社会あれこれ

年収600万円の処遇目標
優良職長に元請から手当
労働ジャーナリスト　穂積富士夫



フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を
「福利厚生の今後をどう考えるか」を読んで
東北福祉大学教授　園田洋一



執行委員：実務ノート

労働組合のサンクチュアリ
～役員手当～
三浦房市



現代労働問題の焦点

第５章：日本的雇用慣行と日本的経営
⑫変貌する労働環境と雇用システム（中）

21世紀の賃金像研究プロジェクト



職場の人間学

労働組合リーダーの企画力
白石三太郎



資料

■「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果」・厚生労働省

労働組合のための人事賃金講座　第２回
賃金の歴史と本質
株式会社メディン代表取締役　西村 聡

労働ニュースウォッチ

目標管理、現場は「いい迷惑」？
礼場由仁夫

TODAY’S trend

同一労働同一賃金の論点
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

大手先行回答から中小格差是正へ
「大手追随」の春闘構造転換に挑戦
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（34）
少子化は何故：非正規従業員の増加（５）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評

日本版ＣＣＲＣのゆくえは？
地方移住政策に山積する課題
ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS

初任給を引き上げる企業が増えてきた
労働指標研究会

働く社会あれこれ

技術と人間性を育成して
最高品質の洋服をつくる
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を
労働力人口の減少と人手不足、女性の活用と福利厚生
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

労働組合が織りなす布
～今の働き盛り男子～
三浦房市

春闘の特色と課題

2016年春闘の特色と課題（その２）
～各種賃上げ関連調査のポイントと労使の姿勢～
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学

労働組合の先輩力
白石三太郎

資料

■平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果・厚生労働省

労働組合のための人事賃金講座　第１回
人事賃金を取り巻く環境の変化とこれからの人事賃金のあり方
株式会社メディン代表取締役　西村 聡

労働ニュースウォッチ
労働組合組織率、最低記録を更新
礼場由仁夫

TODAY’S trend
骨太かつ威圧的な経団連・経労委報告
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
2016年「経労委報告」と多様な賃上げ
ベアに限らず、特定層への重点配分も
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（33）
少子化は何故：非正規従業員の増加（４）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
将来半減する日本の職種？
労働力不足を働くロボットで補う
ビバ・ＷＬ・バランス

論説
組合役員の実務に活かす
そこからQuestion?
定年延長と再雇用
ULフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
ファミレスで75歳再雇用
高いサービスが顧客呼ぶ
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNなうOW
改めて福利厚生に注目を
～共済会制度を土台にした新たな仕組みづくりを～
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
労働組合の取説
～ストレスチェック編～
三浦房市

現代労働問題の焦点
第５章：日本的雇用慣行と日本的経営
⑪変貌する労働環境と雇用システム（上）
21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
あの日の未来に生きていること
白石三太郎

資料
▪平成27年 民間主要企業年末一時金妥結状況・厚生労働省

みずからの力と行動で働くことを軸とする安心社会を切り拓く
日本労働組合総連合会　会長　神津 里季生

労働ニュースウォッチ
高年齢雇用継続給付制度の「罪」
礼場由仁夫

TODAY’S trend
企業間の付加価値の適正配分に向けた取り組み
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
「付加価値の適正配分」を初提起
2016春闘で大手、中小の格差是正へ
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（32）
少子化は何故：非正規従業員の増加（３）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
急がれる正規・非正規間格差の是正
同一労働同一賃金法は役に立つのか？
ワクワク・ワーク

DATA FOCUS
定期昇給の実施状況
労働指標研究会

働く社会あれこれ
ロボットスーツの導入で介護の腰痛離職を防止
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNなうOW
改めて福利厚生に注目を
～組合員への実質的生活メリットの向上を目指して～
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
労働組合の取説
～政治活動編～
三浦房市

春闘の特色と課題
2016年春闘の特色と課題（その１）
～ 16春闘をめぐる社会・経済的背景～
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学
仕事と介護の両立
白石三太郎

資料
▪平成27年度労働組合基礎調査の
概況・厚生労働省

●労働組合いろはにほへと
　 第９回　労働組合のあり方（後編）
　　 旬報法律事務所　弁護士　徳住堅治　棗 一郎　佐々木 亮　新村響子

労働ニュースウォッチ
仕事でミスした労働者に弁償を求める会社
礼場由仁夫

TODAY’S trend
日本の財政赤字と政府債務
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
雇用・賃金多様化と労働組合
これからの集団的労使関係を問う
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（31）
少子化は何故：非正規従業員の増加（２）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
日本の若者、海外勤務望まず
中韓に比べ留学に消極的な学生も多い
ロハス・ブラボー・Ｚ

論説
組合役員になった「あなた」へ
“意味のある経験をしよう”
ULフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
カイゼン伝道する侍たち
人づくりで産業界に貢献
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「運動」が見える風景
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
労働組合の取説
～コツコツ・後編～
三浦房市

現代労働問題の焦点
第５章：日本的雇用慣行と日本的経営
⑩働き方改革と日本的労使関係の再構築
21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
労働組合活動と消防団活動
白石三太郎

資料
■平成27年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況・厚生労働省
■2015春季生活闘争　年末一時金（夏冬型の冬分・季別・冬夏型の冬分）　第１回回答集計・連合

●労働組合いろはにほへと
　 第８回　労働組合のあり方（前編）
　　 旬報法律事務所　弁護士　徳住堅治　棗 一郎　佐々木 亮　新村響子

労働ニュースウォッチ
女性活躍推進法と若者雇用促進法
礼場由仁夫

TODAY’S trend
働く者のニーズに即した非正規労働とは
金属労協政策企画局次長　浅井茂利

レーダー・サイト
連合新体制がスタート
試練の2016春闘・組織拡大・政治課題
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（30）
少子化は何故：非正規従業員の増加（１）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
高齢者を地方へ移住？
買い物難民の生活支援策はあるのか
ビバ・WL・バランス

DATA FOCUS
注目される実質賃金指数の動き
労働指標研究会

働く社会あれこれ
傷病の治療と就労の両立
規則つくらず柔軟に支援
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

暮らしを科学する
地球環境に優しい水素社会をめざして
幸田光復

執行委員：実務ノート
労働組合の取説
～コツコツ・前編～
三浦房市

労働問題入門ゼミナール
労働関連統計に見る国際比較（上）
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学
労働組合活動と消防団活動
白石三太郎


資料
平成27年「高年齢者の雇用状況」集計結果・厚生労働省

特集
労働組合いろはにほへと
第７回　労働組合をめぐる裁判例
旬報法律事務所　弁護士　梅田和尊

労働ニュースウォッチ
がんに罹っても働き続けること
礼場由仁夫

TODAY’S trend
労働移動支援助成金見直しをきっかけに労働法制・労働行政の改定は出直しを
金属労協政策企画局次長　浅井茂利

レーダー・サイト
産別大会にみる2016春闘構想
３年目のベア要求と格差改善、分配是正へ
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（29）
少子化は何故：高学歴化（８）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
トヨタが賃金改革をスタート
「経営はトップ、人事は中庸」からの脱却？
ワクワク・ワーク

論説
早期退職制度・希望退職募集への対応
―割増退職金は退職リスクに見合っているか―
ULフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
健康こそ最大の経営資源
がん治療との両立を支援
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
介護リスクに備える
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
労働組合の取説
～人材育成編～
三浦房市

現代労働問題の焦点
第５章：日本的雇用慣行と日本的経営
⑨労働の人間化とディーセント・ワーク
21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
随想としての『労働組合活動　経過報告』
白石三太郎

資料
平成26年労働争議統計調査の概況・厚生労働省

特集
労働組合いろはにほへと
第６回　組合員からの相談対応
旬報法律事務所　弁護士　山内一浩

労働ニュースウォッチ
９月大型連休、休めましたか？
礼場由仁夫

TODAY’S trend
経済と経済政策の見方
金属労協政策企画局次長　浅井茂利

レーダー・サイト
職場活動の危機と打開の動き
連合会長の全国792人対話と連合総研調査
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（28）
少子化は何故：高学歴化（７）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
日本から姿を消す日系ブラジル人
使い捨て労働扱いが原因か？
ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS
労働組合は必要か
労働指標研究会

働く社会あれこれ
産業界に花開く鋳造技術
難民採用で海外取引活発
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「自己啓発を求める社会」を考える
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
労働組合の取説
～人事編～
三浦房市

労働問題入門ゼミナール
賃金統計に見る国際比較（下）
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

あい＆アイ
乗り物大国、安全第一
ヒューマンライフ研究会　津久井えり子

資料
・企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査集計結果の概要・経済産業省

特集
労働組合いろはにほへと
第５回　ストライキのやり方
旬報法律事務所　弁護士　鴨田哲郎
「厚生年金40年加入者の保険料の軽減の訴え」の経過と「年金制度の抜本改革の提言」に寄せる期待
大類労務管理事務所　社会保険労務士　大類信行

労働ニュースウォッチ
同一労働同一賃金推進法案とは
礼場由仁夫

TODAY’S trend
工業高校は国の宝・地域の宝
金属労協政策企画局次長　浅井茂利

レーダー・サイト
労働界で初の「スポーツ・シンポジウム」
「レジャー白書2015」にみるスポーツ動向
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（27）
少子化は何故：高学歴化（6）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
男性の育休取得者は増えたというけれど
その平均的な利用日数は僅か数日？
ビバ・ＷＬ・バランス

論説
労働組合の存在感をどう高めるか
―新任役員に学ばせたいこと―
ULフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
困難な暗黙知の技能継承 親方・子方の関係で学ぶ
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNなうOW
「不健全なもの」への異議申し立て
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
労働組合の取説
～広報編～
三浦房市

現代労働問題の焦点
第５章：日本的雇用慣行と日本的経営⑧
経営参加と産業民主主義
21世紀の賃金像研究プロジェクト

あい＆アイ
感じる心を培って
ヒューマンライフ研究会　津久井えり子

資料
?東京都産業労働局・2015年夏季一時金要求・妥結状況（2015年7月23日現在、最終集計）