労働と経済 発売日・バックナンバー

特集

顧客からフリーランスへのパワハラ・セクハラで安全配慮義務違反を認定

東京法律事務所　弁護士　長谷川 悠美

労働ニュースウォッチ

固定残業代込みの初任給表示

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

人権デュー・ディリジェンスと労働組合（２）

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

44年ぶり最高の最賃引き上げ
物価高など最賃の水準も検討課題

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

労働者による自己選択型研修と企業による選抜型研修

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

オミクロン株「ＢA.5」が日本で猛威
今秋「２価ワクチン」接種で対応予定だが

ロハス・ブラボー・Z

DATA FOCUS

人生100年時代は絵空事ではない

労働指標研究会

働く社会あれこれ

幅広く技能の向上を図りゴム施工の困り事を解決

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

「着実」を裏切る風景が未来を見えにくくする時代　～働く若者の素朴な言葉と本音に耳をすませば～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

伝える・伝わる　～Keep it simple stupid ～

三浦 房市

労働問題入門ゼミナール

日本的経営の点検と新雇用システム（その４）
年功賃金から能力・成果主義賃金へ

日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学教授　居樹 伸雄

暮らしを科学する

春の訪れと庭でのフィールドワーク　～カエル、メダカ、シジュウカラの産卵後の世話～

幸田 光復

職場の人間学

「目に見えない資本」の棚卸（再考）

資料

◆労使協定方式に関するQ&A【第６集】・厚生労働省

2022年春闘の総括と今後（後編）

世界中の企業物価が高騰、日本の消費者物価も高騰の恐れ

日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学教授　居樹 伸雄

労働ニュースウォッチ

「男女賃金の差異」の情報公表義務

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

人権デュー・ディリジェンスと労働組合（１）

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

組合の組織力低下に苦戦　連合と参院選、注目される今後の動向

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

労働者の自己開発を促進する　自己啓発支援制度、資格取得支援制度

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

新型コロナ感染症に続いて「サル痘」が流行？　世界中で新型コロナ「ＢA.5」感染が急拡大

ビバ・WL・バランス

論説

労働組合の存在意義を基本から考える　――集団的労使関係と労使自治

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

事業の継承をどう進めるか　持株会社化で経営者を育成

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

「情報を得る側」の在り方とその中に芽生える「自失」の胎動と
～「錯誤」への理解を踏まえた上でのコミュニケーションを～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

会議大好き労働組合
～ダメ組合はダメ会議から～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

数字から見えてくる日本の労働事情⑤
マクロ経済関連データの動向（その１）

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

身近であること

白石 三太郎

◆副業・兼業の促進に関するガイドライン・厚生労働省

2022年春闘の総括と今後（前編）

コロナ禍３回目の春闘は賃上げ気運が高まっていた

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹 伸雄

連載・コラム

労働ニュースウォッチ

昭和の家族観からの転換を示唆する白書

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

2022年闘争を振り返る

金属労協政策企画局主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

オルグ育成など組織拡大強化へ新たな動き　日本初の「次世代オルガナイザープロジェクト」創設、連合も組織拡大ヘ

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

労働者の自律的な能力開発に対する多様な企業支援が働く意欲を高める

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

４回目ワクチン接種は不要（高齢者除く）　屋外でのマスクも不要？政府は方針を大転換

ワクワク・ワーク・X

DATA FOCUS

労働組合の重点取り組み課題とは

労働指標研究会

働く社会あれこれ

複線型人事制度の導入で　社内と市場から高度人材

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

グローバル経済ゆえの「負の世界連鎖」と立ち尽くす正義 ～波紋と衝撃波、そして大地を蝕む熱波の中で～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

職場委員が、執行委員が…　～自発的にやってくれ～

三浦 房市

春闘の特色と課題

2022年春闘の特色と課題（その３） ～いくつかの論考に見る22年春闘のポイントと課題～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹 伸雄

職場の人間学

5th anniversary

白石 三太郎

◆令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況・厚生労働省

特集

低所得稼働層に対する労働・所得保障政策を考える

―イギリスにおける「在職給付」導入からの示唆―

慶應義塾大学産業研究所専任講師　林 健太郎

労働ニュースウォッチ

兼業・副業と組合役員の仕事

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

円安をどう考える

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

なぜ日本のみ賃金低下なのか　「労組の責任も」と連合元幹部、欧米並みの運動を

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

人事考課結果の能力開発への活用と変動的CDPへの展開

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

ゼロコロナ政策下の上海や平壌でも感染拡大　日本では重症者減少で人々の行動が活発化

ロハス・ブラボー・Z

論説

週休３日制は広がるか　―― かつての週休２日制普及との違い

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

キャリア形成の自立促す　自己申告制度などを導入

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

物価高の中で変化する消費意識と「こだわり」　～現場で感じる緩やかだが明らかな変化～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

アンケートするな！　～嘘・間違い・的外れ～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

数字から見えてくる日本の労働事情④　フリーランス・ギグワーカーの魅力と課題

21世紀の賃金像研究プロジェクト

◆労働安全衛生法の新たな化学物質規制・厚生労働省

特集

現場発信の働き方改革

カギとなる時間帯は「生活コアタイム」

東京駿河台法律事務所 弁護士　圷 由美子

労働ニュースウォッチ

無期転換ルール見直し等で検討会が報告書

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

企業家精神の回復こそわが国の最大課題

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

22年春闘結果の焦点

トヨタ「満額」回答３つの問題、JAMなども満額獲得、目立つ初任給アップ

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

顕在化され、発揮された能力を評価する能力考課の復権

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

「エンデミック」との見方は時期尚早？
ゼロ・コロナの中国や韓国でも感染者急増

ビバ・WL・バランス

DATA FOCUS

日本の消費者物価はなぜ上昇率が鈍いのか

労働指標研究会

働く社会あれこれ

変容する働き手の意識　評価や役職制改革模索

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

事態のマクロ的分析から人への影響のミクロ的接近へ
～現場での問題点を可視化し、客観視し、本質を探究する～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

場当たり的対応
～曖昧を許さない人たち～

三浦 房市

労働問題入門ゼミナール

日本的経営の点検と新雇用システム（その３）
日本は管理型賃金、欧米は市場型賃金決定

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹 伸雄

職場の人間学

あとがきにかえて

白石 三太郎

資料

◆「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」報告書 概要・厚生労働省

特集

「ワーク・ライフ・バランス」政策に潜むしんどさと「家族生活時間」が拓く展望

弁護士・名古屋大学法科大学院非常勤講師　田巻 紘子

労働ニュースウォッチ

韓国の労働組合法改正

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

ロシアのウクライナ侵攻による教訓

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

22年春闘異例の「満額」回答相次ぐ　賃金の国際水準で低位、物価上昇の対応も課題

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

考課者訓練、被考課者訓練の実施などで納得性のある評価を実現する

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

「コロナ」オミクロン株に亜種誕生　「BA.2」は感染力がさらにアップ？

ワクワク・ワーク・X

論説

労基法の罰則はどのように適用されるのか　―― 例えば「６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」の決まり方

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

SDGsで経営理念を強化　ゴールの達成を目指す

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

職場におけるコミュニケーション問題の新たな波

～閉塞感漂う時代的背景の中で「個」として成長を求めるニーズ～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

ほめれば育つか？

～動機づけ効果～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

数字から見えてくる日本の労働事情③
産業別・職種別と雇用形態別の雇用動向

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

決意表明

白石 三太郎

資料

◆多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書の概要・厚生労働省

生活時間アプローチ［第１回］

「 社会生活時間」と市民活動をつなぐために

特定非営利活動法人参画プラネット代表理事　渋谷 典子

労働ニュースウォッチ

自宅待機と出勤停止はどう違う？

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

金属労協「政策・制度要求」で一定の前進

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

「あいまい雇用」の権利擁護へ法制化を　「労働者性」拡大へ国内外で運動広がる

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

育成・活用型の絶対考課が納得性を高め、動機づけにつながる

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

新型コロナ、日本では感染大爆発？　世界の多くの国は新規感染者が減少

ロハス・ブラボー・Z

DATA FOCUS

労働力人口の高齢化の推移

労働指標研究会

働く社会あれこれ

技能者の育成が企業戦略　課長職経験で人間力向上

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

世界情勢の不安定化に伴う急速な物価上昇を前に
～「庶民の生活防衛の方法を参考にする」という歴史研究を～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

出世とスキル　～優秀社員が無能社員になる仕組～

三浦 房市

春闘の特色と課題

2022年春闘の特色と課題（その２） ～ 22年春闘に関する調査を踏まえて～

日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学教授　居樹 伸雄

職場の人間学

「目に見えない資本」の棚卸

白石 三太郎

◆カスタマーハラスメント対策（厚生労働省）

巻頭

内灘闘争

―あらためて、戦後日本の反米基地運動の原点を振り返る

沖縄大学教授　春田 吉備彦

労働ニュースウォッチ

2022経営労委報告のポイントと反論

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

「新しい資本主義」と企業のはざまで　揺れる経団連「経労委報告」

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

2022年経労委報告　ベアから総合的処遇の重視へ自社型賃金・雇用へ春闘転換も

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

面談制度を通じた被考課者の参画が人事考課の納得性につながる

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

世界で感染が再拡大する新型コロナ　日本でもオミクロン株が感染爆発、第６波が来た？

ビバ・WL・バランス

論説

労働協約重視の労働組合運動強化を　――集団的労使関係と労使自治を軸として

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

社会福祉法人の機能を強化　発信力を高め地域の拠点に

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

インフレリスクの中での行動の中に見えるもの　～「コストプッシュ」からもたらされる新たな生き方、働き方へ～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

研修奉行　～合意形成のために～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

数字から見えてくる日本の労働事情②　就業者数と女性および高齢者の推移

21世紀の賃金像研究プロジェクト

暮らしを科学する

炭素原子が不斉炭素になると何が起こるのか　～ノーベル化学賞「不斉有機触媒」を理解するために～

幸田 光復

職場の人間学

プロフェッショナルに求められる力

白石 三太郎

資料

令和４年度の年金額改定について

2022年 年頭所感｜厚生労働省

厚生労働大臣　後藤 茂之

厚生労働省労働基準局長　吉永 和生　　厚生労働省雇用環境・均等局長　山田 雅彦

厚生労働省職業安定局長　田中 誠二　　厚生労働省労働基準局安全衛生部長　武田 康久

労働ニュースウォッチ

新しく創設される「産後パパ育休」とは

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

いよいよ本格化する人権デュー・ディリジェンス

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

2021年労働運動の回顧と展望　春闘、雇用、福祉擁護の前進の年へ

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

人事考課（制度）のオープン化が動機づけや働きがいにつながる

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

コロナ変異株・オミクロン株登場で新局面へ　驚異の感染力と感染スピードに世界が戸惑う

ワクワク・ワーク・X

DATA FOCUS

日本の賃金カーブの特徴

労働指標研究会

働く社会あれこれ

がん離職を防ぐ組織風土と治療と就労の両立支援制度

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

職場における不安、不安定、孤独という問題を問い直す時
～様々な分断の中で「繋がる」を重視する在り方を～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

本を読むなら古い本
　～初詣の作法をマネル～

三浦 房市

春闘の特色と課題

2022年春闘の特色と課題（その１）
～22年春闘をめぐる社会・経済的背景～

日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学教授　居樹 伸雄

職場の人間学

仕事の思想

白石 三太郎

私傷病休職期間中の地方公務員に対する産業医面談の不実施と地方公共団体の安全配慮義務

沖縄大学教授　春田 吉備彦

労働ニュースウォッチ

短期退職手当の所得税が増額される

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

「新しい資本主義」をどう考えるか

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

新体制の連合2022春闘始動 世界でも異例の賃金停滞打開と格差是正へ問われる「新しい資本主義」への対応

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

人事評価システムの意義と役割、人事考課制度のあるべき方向

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

スウェーデンと日本の「コロナ」対応の相違点　コロナ・ワクチンは後遺症にも抑制効果を発揮

ロハス・ブラボー・Z

論説

キャリアとしての組合役員　――新任役員研修点描

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

地域社員の店長がもたらす　店舗の活性化と運営の安定

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

インフォメーションテクノロジーの利便性とリスク　～「スマホ」という世界から～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

脱炭素は出す炭素　～宿題やり直し～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

数字から見えてくる日本の労働事情①　完全失業率・有効求人倍率と雇用情勢

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

やってみなければ、わからなかったこと

白石 三太郎

◆令和３年就労条件総合調査の概況

偽装請負と発注者との労働契約の成否

―日本貨物検数協会（日興サービス）事件

沖縄大学教授　春田 吉備彦

労働ニュースウォッチ

雇用保険マルチジョブホルダー制度が始まる

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

自由貿易と国際労働運動

金属労協政策企画局主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

異例の連合新体制の課題―試練の2022春闘 問われるリ－ダーシップの発揮――検証・32年８期の難航人事と運動

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

複線型セカンドキャリアシステムと選択型ゾーン定年制度

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

「ブレイクスルー感染」対「ブースター」接種　ワクチンと「抗体カクテル療法」で克服へ

ビバ・WL・バランス

DATA FOCUS

日本だけ取り残された平均賃金水準

労働指標研究会

働く社会あれこれ

社会貢献､学び､兼業を推進　経験と知見を得て成長促す

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

職場における従業員の「心のケア」は喫緊の課題 ～コロナ禍での影響を踏まえたメンタルヘルス対策を～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

あなたも優秀執行委員　～年史を読んでみる～

三浦 房市

労働問題入門ゼミナール

日本的経営の点検と新雇用システム（その２） 日本の終身雇用の内実と雇用重視の人事政策

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹 伸雄

職場の人間学

ハロウィン2021

白石 三太郎

資料
◆令和２年度における新規学卒就職者の離職状況・厚生労働省

大規模自然災害・コロナ拡大と

テレワーク（下）

岩手大学准教授　河合 塁

労働ニュースウォッチ

「65歳超継続雇用促進」助成金の受付停止

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

外国人労働者問題、これからどうするのか（２）

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

大会シーズン終わり、産別新方針の特徴　コロナ禍打開へ22年春闘・雇用・福祉を再構築し、政策転換へ

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

自己選択型人事異動、自律型能力開発、キャリア支援と動機づけ

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

東京五輪開催、各国の選手達の活躍に感動　でも、バブルの外では新型コロナが感染爆発

ワクワク・ワーク・X

論説

高齢者就業確保措置と雇用システムの変容　――法改正が日本型雇用に与えるインパクト

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

助け合う組織風土が生む　リーダーシップ持つ人材

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

「今、起こっていること」の要因に何があったのかを改めて振り返る　～ 2021年秋の「転換期」に思う～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

今日も金で解決だ！　～息しろ執行委員～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

日本の労働事情：人材育成と職務開発④　職域開発・職務開発と職務再設計

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

56歳になりましても

白石 三太郎

◆民間企業の勤務条件制度（令和２年調査結果）・人事院

大規模自然災害・コロナ拡大とテレワーク（上）

岩手大学准教授　河合 塁

労働ニュースウォッチ

従業員へのワクチン接種義務づけは適法か

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

外国人労働者問題、これからどうするのか（１）

金属労協政策企画局主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

「あいまい雇用」でガイドライン　「労働者性」拡大へ国内外で運動広がる

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

中高年層を活性化する人事制度・施策と働きがい

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

コロナ・デルタ株は異次元の感染力　改めてエッセンシャルワーカーにエールを！

ロハス・ブラボー・Z

DATA FOCUS

主要企業賃上げ率、８年ぶりに２％を下回る

労働指標研究会

働く社会あれこれ

フラット組織と能力の評価　定年廃止を促した人事制度

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

「状況」と「事態」、求められる「適応」への注目

～「東京オリンピック、パラリンピックを境にして」の転換～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

最適解へスイッチ　～よーこそ正解のない世界へ～

三浦 房市

労働問題入門ゼミナール

日本的経営の点検と新雇用システム（その１）

グローバル化時代に向けた日本的経営の再構築

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹 伸雄

職場の人間学

「人生100年時代」再考

白石 三太郎

資料

◆令和３年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況・厚生労働省

2021年春闘の総括と今後（後編）

「 新型コロナ」禍の労使交渉、不透明な経済見通し

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹 伸雄

労働ニュースウォッチ

コロナ禍でも最低賃金大幅引き上げへ

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

2021年闘争を振り返る

金属労協政策企画局主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

コロナ禍の「医療棄民」、雇用劣化と貧困化　急がれるセーフティーネッﾄの拡充

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

勤務地選択制度、限定勤務地制度と働きがい

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

コロナ・デルタ株で風邪化が進む？　ワクチンはゲームチェンジャーに成り得るか

ビバ・WL・バランス

論説

戦後日本の賃金制度史（下）　――同一労働同一賃金をめぐる混迷

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

ジョブ型の新会社を設立　キャリア選択肢を多様化

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

問題山積みだったオリンピック開催までと今後の懸念 ～開催に至る経緯への不信と結果を背負うことになる国民の不安と～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

みんな均等・みんな均衡　～同一労働同一賃金２年目～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

日本の労働事情：人材育成と職務開発③　CDPマップをもとに学び直しで補強

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

唯一無二の体験

白石 三太郎

◆令和２年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況・厚生労働省

2021年春闘の総括と今後（前編）
新型コロナのパンデミック下、世界経済はどこへ

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹 伸雄

労働ニュースウォッチ

不本意な転勤命令

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

コロナ禍が続く中での最低賃金引き上げ

金属労協政策企画局主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

コロナ禍で最賃改定審議始まる　先進国並みの水準と全国最賃一元化へ

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

“国内外転勤あり”と働きがい

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

本当は非常に怖い「新型コロナ感染症」　ワクチン接種でなんとか経済活性化を

ワクワク・ワーク・X

DATA FOCUS

標準生計費の利用価値

労働指標研究会

働く社会あれこれ
大手企業で定年廃止を導入　年齢を基準に処遇は非公正

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW
労働組合の中に存在する「他者支援」
～「仲間」としての繋がりの先にあるさらなる接点と心配り～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

対面の限界　～オルグのSNS化～

三浦 房市

春闘の特色と課題

2021年春闘の特色と課題（その３） ～いくつかの論考に見る21春闘のポイントと課題～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹 伸雄

暮らしを科学する

メッセンジャーRNA（mRNA）
～新型コロナウイルスワクチンの素材として脚光を浴びている～

幸田 光復

職場の人間学

託された思い

白石 三太郎