労働と経済 発売日・バックナンバー

特集

労働運動の課題について考える　第10回

５年ルール導入と2018年問題

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ

連合会長、神津氏が続投へ

礼場由仁夫

TODAY’S trend

なぜ賃金が上がらないのか、という疑問に対して

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

第４次産業革命と労働運動の課題

ＡＩやＩｏＴの日本、ドイツ動向

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発

変動的キャリア・デザインの勧め

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評

残業代ゼロより残業ゼロを

トヨタ・新型裁量労働制の狙いは？

ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS

主要企業の賃上げ、４年連続２％台を維持

労働指標研究会

働く社会あれこれ

ライフの充実がもたらす
高い成果と社員の一体感

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　多発化する自然災害と慶弔災害見舞いの再検討

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

決める

～判断・決断・大英断！～

三浦房市

労働問題入門ゼミナール

最近の話題に見る日本の賃金事情⑦
注目集める同一労働同一賃金：問題整理Ⅴ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

起承転々

白石三太郎

資料

■はじまります「無期転換ルール」（専用リーフレット）・厚生労働省

特集

17年春闘の総括と今後（後編）

～「働き方改革」と春季労使交渉の場の活用～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

労働ニュースウォッチ

労基法改正へ、連合の動きに批判

礼場由仁夫

TODAY’S trend

不思議な財政論議

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

「残業代ゼロ法案」の修正合意撤回で激震

連合幹部対応に異論噴出、法案審議も不透明に

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発

キャリア・デザインにおける個人と組織（企業、団体）

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評

多くの女性の願望は専業主婦？

でもＯＥＣＤ報告ではニート扱い

ビバ・ＷＬ・バランス

論説

組合役員の実務に活かすそこからQuestion?

ユニオンショップ協定の意義

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

暮らしを科学する

ミクロからナノの領域ヘ
〜より豊かな暮らしを実現する夢のナノテクノロジー〜

幸田光復

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　働き方が変わっていく中での生涯福祉ビジョンと生涯生活設計

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

人は見た目が100%

～俺のダンディズム～

三浦房市

現代労働問題の焦点

最近の話題に見る日本の賃金事情⑦
注目集める同一労働同一賃金：問題整理Ⅴ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

その人を育てた人の話

白石三太郎

資料

■平成28年就労条件総合調査　結果の概況・厚生労働省

特集

17年春闘の総括と今後（前編）

～ベア実現するも、ここ２年はやや減速か？～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

労働ニュースウォッチ

解雇の金銭解決で検討会が報告書

礼場由仁夫

TODAY’S trend

2017年闘争を振り返る

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

大会シーズン始まる

春闘の構造改革、分配のゆがみ是正など焦点に

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発

連載にあたって、基本的な用語と概念を整理・検討する

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評

恐ろしいワーカーズハイ？

真の働き方改革で克服を

ワクワク・ワーク・Ｘ

DATA FOCUS

職場での熱中症による死傷災害

労働指標研究会

働く社会あれこれ

顧客に寄り添った営業で
ニーズ汲み取って新商品

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　未来を担う若年層の節約志向とニーズに向けて

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

こまったちゃん

～無能な働き者～

三浦房市

春闘の特色と課題

2017年春闘の特色と課題（その３）　～いくつかの論考に見る17年春闘のポイントと課題～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学

「専門的な知識」ではなく「職業的な智恵」を掴め

白石三太郎

資料

■平成28年就労条件総合調査　結果の概況・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える

精神的不調を抱える労働者に対する解雇事件
～日本ヒューレット・パッカード事件～

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ

悲鳴が聞こえる、学校教員の長時間労働

礼場由仁夫

TODAY’S trend

ＣＳＲの観点から見たユニオン・ショップ

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

閣議決定優先か、労働法制審議に課題

違法解雇問題･同一賃金･残業上限など｢働き方改革｣

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発

連載にあたって、基本的な用語と概念を整理・検討する

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評

動き出した「働き方改革」

在宅勤務拡大や週休３日制など

ロハス・ブラボー・Ｚ

論説

組合役員の実務に活かす
そこからQuestion?
時間外労働と休日労働

労働指標研究会

働く社会あれこれ

健康診断が紡ぐ健康の糸
内外の資源を有効に活用

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　「働かせ改革」の中で求められていること

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

なぜ一体感？

～語る力～

三浦房市

現代労働問題の焦点

最近の話題に見る日本の賃金事情⑥　注目集める同一労働同一賃金：問題整理Ⅳ

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学

「未来の記憶」～世界は、あたかも螺旋階段を登るように～

白石三太郎

資料

■平成28年就労条件総合調査　結果の概況・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える

技能実習制度と外国人労働者受入問題

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ

7・24テレワーク・デイと労働時間管理の課題

礼場由仁夫

TODAY’S trend

生産性の向上、何について議論しているのか

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

春闘初の大手上回る中小ベア

産別の中小春闘強化で歴史的成果

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（48） 少子化は何故：一極集中・絆の崩壊（7）

人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評

日本のエンゲル係数が急上昇

国民の暮らしは困窮してきた？

ビバ・ＷＬ・バランス

DATA FOCUS

完全失業率が22年ぶり2％台に

労働指標研究会

働く社会あれこれ

小さな支援が両立を応援
介護への理解が離職防ぐ

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　「社員食堂」という世界の変容

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

変化は続くよいつまでも～♪

～今、労働組合に求められるコト～

三浦房市

労働問題入門ゼミナール

国際比較から見た日本社会の課題（下）⑤

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学

大切な節目

白石三太郎

資料

■平成28年就労条件総合調査　結果の概況・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える

妊娠中の外国人女性解雇事件

～ネギシ事件～

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ

時間外労働の上限規制で労使合意

礼場由仁夫

TODAY’S trend

物価をめぐる論点

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

産別で賃上げに明暗、分配に課題

「働き方改革」で多様な回答

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（47） 少子化は何故：一極集中・絆の崩壊（６）

人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評

残業は原則禁止が基本！

繁忙期の上限は60時間でも多過ぎ

ワクワク・ワーク・Ｘ

論説

労働組合役員というキャリア
――次期役員を引き受ける動機となるか

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ

社員満足の最大化めざし
両立支援制度の充実図る

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　制度の背景にある「物語」を知ること

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

獅子身中の虫

～連帯責任とゆー呪文～

三浦房市

現代労働問題の焦点

最近の話題に見る日本の賃金事情⑤

注目集める同一労働同一賃金：問題整理Ⅲ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

その出来事の意味

白石三太郎

資料

■平成28年就労条件総合調査　結果の概況・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える

外国人語学講師社会保険加入資格喪失事件

～日本年金機構（ベルリッツ・ジャパン）事件～

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一


労働ニュースウォッチ

時間外労働の上限規制

礼場由仁夫


TODAY’S trend

トランプ政権と日本経済

金属労協政策企画局長　浅井茂利


レーダー・サイト

解雇無効の金銭解決へ検討会

導入是非で労使激突の論議

労働ジャーナリスト　鹿田勝一


ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（46） 少子化は何故：一極集中・絆の崩壊（５）

人事労務コンサルタント　並川寛義


現代労働時評

剥奪指標から見た貧困児童の実態は？

“見えない貧困”放置で43兆円の社会的損失

ロハス・ブラボー・Ｚ


DATA FOCUS

退職給付制度の最新実態

労働指標研究会


働く社会あれこれ

７人の侍が支える町工場
残業ゼロで効率が高まる

労働ジャーナリスト　穂積富士夫


フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　日本経団連・最新の福利厚生費調査報告から考える

東北福祉大学教授　園田洋一


執行委員：実務ノート

指導者か支配者か？

～ハイリスクタイプ～

三浦房市


春闘の特色と課題

2017年春闘の特色と課題（その２）

～各種賃上げ関連調査に見る17春闘のポイント～

元・関西学院大学教授　居樹伸雄


職場の人間学

父との約束

白石三太郎


資料

■平成28年就労条件総合調査　結果の概況・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える
長時間過重労働の心理的負荷による精神障害で過労自殺に至った事件
～電通過労自死事件～
暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ
無期転換者に関する労働協約
礼場由仁夫

TODAY’S trend
外見は変化も中身は変わらない経労委報告
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
春闘課題の多様化へ2017「経労委報告」
賃上げ、働き方改革に多様な選択肢
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（45） 少子化は何故：一極集中・絆の崩壊（４）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
女性社員の６割弱が「転勤ノー」
ＷＬＢ実現へ個別事情考慮の時代
ビバ・ＷＬ・バランス

論説
同一労働同一賃金ガイドライン案を読む
――キャリアコースを考慮することの是非
ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
国際規格の製品づくりが意欲を促進し収益が拡大
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
改めて福利厚生に注目を　激動の時代が始まっている中での環境適応かー「働き方改革」
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
つながらない権利
～メール自粛～
三浦房市

現代労働問題の焦点
最近の話題に見る日本の賃金事情④
注目集める同一労働同一賃金：問題整理Ⅱ
21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
日常の心得
白石三太郎

資料
■「仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会（論点の整理案）・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える
職場占拠を伴うストライキの正当性判断を勝ち取った事例
～きょうとユニオンiWAI分会（仮処分）事件～

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ
退職金を在職中３回に分けて分割払い
礼場由仁夫

TODAY’S trend
2017年闘争にかける思い
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
主要産別の2017春闘本番へ
金属労協など要求に新根拠、個別賃金重視も
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（44）
少子化は何故：一極集中・絆の崩壊（3）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
深刻さ増す日本の労働問題
資本主義のもたらす光と影
ロハス・ブラボー・Ｚ

論説
お宅はどれくらいの金融資産を保有していますか？
労働指標研究会

働く社会あれこれ
重要性増すキャリア研修
定年後に備え内容を充実
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

暮らしを科学する
周期表は元素の一覧表〜日本発の新元素、ニホニウムが加わる〜
幸田光復

執行委員：実務ノート
「人への投資」って？　～インセンティヴ～
三浦房市

春闘の特色と課題
2017年春闘の特色と課題（その１）
～17春闘をめぐる社会・経済的背景～
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学
私の履歴書
白石三太郎

資料
■「過労死等ゼロ」緊急対策・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える
労働集団訴訟を武器とした労働者の権利擁護と組織化の闘い
～国際自動車事件～
暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ

勤務地限定・職務限定の無期転換制度
礼場由仁夫

TODAY’S trend

賃上げと消費
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

2017春闘本格化、政労使･学識者とも賃上げ強調
付加価値配分と内部留保還元も
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（43）
少子化は何故：一極集中・絆の崩壊（２）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評

“女性も出産後に仕事継続”が良い？
男女とも初めて過半数を超えたが
ロハス・ブラボー・Ｚ

論説

組合役員の実務に活かすそこからQuestion?
労働協約による労働条件の不利益変更
ULフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ

伴走型でシニア起業支援
商機生む多様なサービス
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を
「支援制度はメッセージ」がトレンド
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

世間様と労働組合　～相互扶助つながり～
三浦房市

現代労働問題の焦点

最近の話題に見る日本の賃金事情③
注目集める同一労働同一賃金：問題整理Ⅰ
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学

故障かなと思ったら
白石三太郎

資料

■平成28年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える
格安クリーニングの裏にある残業代不払い等ブラックな業界体質との闘い
～クリーニング業界での労組結成～

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一



労働ニュースウォッチ

有期雇用の無期転換と組合の対応
礼場由仁夫



TODAY’S trend

格差を固定化させる政策
金属労協政策企画局長　浅井茂利



レーダー・サイト

「働き方改革」政労使の争点
金属労協、ＵＡゼンセンなど働き方改革へ
労働ジャーナリスト　鹿田勝一



ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（42）
少子化は何故：一極集中・絆の崩壊（１）
人事労務コンサルタント　並川寛義



現代労働時評

生涯現役社会の実現は可能か？
働く意欲のある高齢者は多数
ロハス・ブラボー・Ｚ



DATA FOCUS

メンタル疾患と過労自殺

労働指標研究会



働く社会あれこれ

成長ＩＴ企業が抱く悩み
技術者の管理能力に課題

労働ジャーナリスト　穂積富士夫



フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を
組合員とその家族に対する「健康管理」の充実を
東北福祉大学教授　園田洋一



執行委員：実務ノート

生涯就活時代　～今の若者は…とゆーなかれ～
三浦房市



労働問題入門ゼミナール

国際比較から見た日本社会の課題（中）
元・関西学院大学教授　居樹伸雄



職場の人間学

「人生二毛作」目に向かう途中で
白石三太郎



資料

■平成28 年「高年齢者の雇用状況」集計結果・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える
賃金不払い・会社破産に対抗して、インドカレー店の外国人労働者が労働組合を結成
～シャンティ労働組合事件～
暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ

「働き方改革」は歓迎？それとも警戒？
礼場由仁夫

TODAY’S trend

金属労協「第３次賃金・労働政策」をご紹介します
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

第４次産業革命に組合新ビジョン
金属労協、ＵＡゼンセンなど働き方改革へ
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（41）
少子化は何故：非正規従業員の増加（12）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評

米国女子サッカー選手の報酬
男子に比べ冷遇され過ぎ？
ロハス・ブラボー・Ｚ

論説

リーダーシップの磨き方・育て方
――組合リーダーに求められる思考と行動
ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ

技術革新下の成長戦略は
学習する組織風土づくり
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を
組合員とその家族に対する「健康管理」の充実を
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

ビバ！与太郎～♪～人を増やして時短～
三浦房市

現代労働問題の焦点

最近の話題に見る日本の賃金事情②
政府、子育て期重視の賃金カーブへの改定を呼びかけ
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学

家族一人ひとりの“ウィッシュ（願い）”
白石三太郎

資料

■「平成27年版　働く女性の実情（Ⅲ部）」（概要版）・厚生労働省

特集
16年春闘の総括と今後（後編）
～３年連続のベアを実現した16年春闘を振り返る
元・関西学院大学　教授　居樹伸雄

労働ニュースウォッチ
企業文化と労使関係
礼場由仁夫

TODAY’S trend
特定最低賃金の役割を再確認する（下）
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
産別大会―2017春闘でベア継続が焦点
問われる労使の「社会的責任春闘」
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（40）
少子化は何故：非正規従業員の増加（11）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
高齢者が老後生活に望むこと
健康・やすらぎ、そしてお金？
ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS
労働協約と交渉・協議事項
労働指標研究会

働く社会あれこれ
精密加工技術を磨き抜く
参画意識で強い企業作り
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
改めて福利厚生に注目を
大学での授業から見据えた「未来のために」
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
有給休暇の寄付～多様な働き方～
三浦房市

労働問題入門ゼミナール
国際比較から見た日本社会の課題（上）
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学
幸せに生きるためのヒント
白石三太郎

資料
■平成27年労働争議統計調査の概況・厚生労働省

特集
16年春闘の総括と今後（前編）
～３年連続のベア実現、でも率は前年を下回る～
元・関西学院大学　教授　居樹伸雄

労働ニュースウォッチ
同一労働同一賃金でILOが日本語版ガイドブックを発表
礼場由仁夫

TODAY’S trend
特定最低賃金の役割を再確認する（上）
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
「休み方改革」とレジャー白書2016
政財界も余暇の充実を提唱
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて
日本の現状と課題（39）
少子化は何故：非正規従業員の増加（10）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評
ベーシック・インカム導入の是非
同一業務なら違法との判決
ビバ・ＷＬ・バランス

論説
組合役員の実務に活かす
そこからQuestion?
人事評価における成果とプロセス
ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
学習する企業風土づくり
地域で生きる道を考える
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
改めて福利厚生に注目を
選挙での育児支援、子育て支援パフォーマンス見て思う
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
脱・長時間労働～多様な働き方～
三浦房市

労働問題の焦点
最近の話題に見る日本の賃金事情①
格差・貧困問題と最低賃金の引き上げ
元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学
ピアノ弾き語りコンサート「夏の祈り」
白石三太郎

資料
■平成28年　民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況・厚生労働省

特集

労働組合のための人事賃金講座　第６回
これからの目標管理・人事考課制度の考え方と運用方法

株式会社メディン代表取締役　西村 聡

労働ニュースウォッチ

個別労働紛争と労働組合
礼場由仁夫

TODAY’S trend

地方における政策・制度要求の実現のために
金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

連合が「同一労働同一賃金｣で処遇差基準
単組などでＩＬＯ式の職務評価実施も
労働ジャーナリスト　鹿田勝一

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて

日本の現状と課題（38）
少子化は何故：非正規従業員の増加（９）
人事労務コンサルタント　並川寛義

現代労働時評

広がる60代の賃金カット
同一業務なら違法との判決
ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS

標準労働者の賃金カーブ

労働指標研究会

働く社会あれこれ

仕事と生活の悩みを解決
ワンストップの支援の場
労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を
「中小企業の福利厚生」を考える
東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

「ほめて伸ばす」は正解か？
三浦房市

春闘の特色と課題

2016年春闘の特色と課題（その３）
いくつかの論考に見る16年春闘のポイントと課題

元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学

夏の卒業式　後編
白石三太郎

資料
■平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況・東京都産業労働局