労働と経済 発売日・バックナンバー

労働問題の最前線　第８回
「人手不足」の意味と外国人労働者の受入れ拡大について

東京共同法律事務所　弁護士　川上資人

労働ニュースウォッチ
「高年齢者の雇用状況」調査に物申す

礼場由仁夫

TODAY’S trend
2019年闘争にかける思い

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
問われる「ベア」と「賃金水準」の両立春闘

2019連合方針の闘争転換に要望と懸念の声

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
働きがいに結びつく「企業内報酬システム」の構成

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
老人の一人暮らしは幸か不幸か？
前向き老人と後ろ向き老人で大きな差

ロハス・ブラボー・Ｚ

論説
残業をしたがる組合員
――ある組合の事例から対応策を考える

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
世界トップ企業目指して
社員のキャリア形成促す

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
「消費抑制行動」と「人件費抑制思考」と

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
ボーナスの話
～ガラにもなく～～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金制度の変遷（５）
高齢化に伴う賃金体系の変遷と整備：Ⅴ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

資料
■ 「平成29年版 働く女性の実情」を公表します・厚生労働省

労働問題の最前線　第７回
関西「業種別職種別ユニオン運動」連絡会

暁法律事務所　弁護士　中井雅人

労働ニュースウォッチ
労働生産性の議論をめぐっての注意点

礼場由仁夫

TODAY’S trend
ふるさと納税をどう使うか

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
働き方改革法施行へツメの論議

連合が日本初の「Action！36」

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
働きがいの「構造」と働きがいの「要素・要件」

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
ハッピーライフはどこへ？
連合白書に見るキーワードの不思議

ビバ・ＷＬ・バランス

DATA FOCUS
新卒採用は変わるのか

労働指標研究会

働く社会あれこれ
期限付きでベンチャーへ
イノベーション能力培う

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

暮らしを科学する
生命現象はDNAにプログラムされている
　〜染色体、DNA、遺伝子の不思議〜

幸田光復

執行委員の付箋紙
シングルマザーと労働組合
～自立支援と孤独回避～

三浦房市

労働問題入門ゼミナール
人生百年時代の労働と老後（その１）
超高齢化日本の産業社会の再構築

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学
「私淑」という技法

白石三太郎

資料
■ 「平成29年版 働く女性の実情」を公表します・厚生労働省

特別寄稿
加速度的に変化するフランチャイズ・ビジネスにおける加盟者の保護とその課題

沖縄大学法経学部専任講師　矢島秀和

労働ニュースウォッチ
労基法改正を受けた新しい三六協定届出様式

礼場由仁夫

TODAY’S trend
企業内最低賃金は大丈夫ですか

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
変化の時代の産別大会の特徴

2019春闘構想、働き方、ＡＩ対応など

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
働くことの動機づけと組織コミットメント

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
「体感」消費者物価が上昇？
高齢者など低所得者により重く

ワクワク・ワーク・Ｘ

論説
組合役員の実務に活かすそこからQuestion?

同一労働同一賃金、あるいは同一価値労働同一賃金について

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
熟練と一般技能の技統合
建設に標準作業システム

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
　福利厚生施策のトレンド把握とその先への想像力と

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員の付箋紙
新任執行委員研修を見直そーⅡ
～組合教育の落とし穴～

三浦房市

労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金制度の変遷④
高齢化に伴う賃金体系の変遷と整備：Ⅳ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
“自分らしさ”の追求

白石三太郎

資料
■「職場情報総合サイト」のご紹介・厚生労働省

巻頭
「働き方改革」関連法の成立を受けて
～水町教授の解説を踏まえつつ～

編集部

労働問題の最前線
セクシュアルハラスメントー裁判例の動向と支援の際の留意事項ー

西東京共同法律事務所　弁護士　谷村明子

労働ニュースウォッチ
長時間労働に関する監督署の監督指導の実態

礼場由仁夫

TODAY’S trend
長澤運輸事件最高裁判決と同一価値労働同一賃金

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
最低賃金の影響力高まる

平均賃金の40％台へ、正規・非正規の賃上げに連動

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
働きがいの定義と働きがいの基盤（＝ＱＷＬ、ＥＳ）

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
待遇改善で非正規的働き方の人気上昇？
まずは不本意非正規の撲滅を目指せ

ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS
諸手当の支給動向

労働指標研究会

働く社会あれこれ
地元と共に歩む建設会社
人の育成こそ最大の事業

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―　「健康で文化的な最高の生活」を目指して

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
やっぱ能力主義だね～♪
～精神障害者雇用～

三浦房市

労働問題入門ゼミナール
女性の活躍推進と働き方改革（その４）
働く女性の労働環境改善への取り組みを

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学
「求められる人材」と「活躍する人材」

白石三太郎

資料
■平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表・厚生労働省

特別企画
18年春闘の総括と今後（後編）

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

労働ニュースウォッチ
精神障害の労災認定が過去最多

礼場由仁夫

TODAY’S trend
外国人材受け入れの新たな枠組みについて

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
ＡＩ化と「非雇用就労者」の保護へ

労働法制の適用除外打開へ論議始まる

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
働きがいの前提となる働きやすさ

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
中小労組の頑張りは限定的？
18年の賃上げは３％に届かず

ビバ・ＷＬ・バランス

論説
「新任執行委員研修を見直そう」会議
――前例踏襲からの路線変更へ舵をきろうとする事例

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
ＯＪＴと技能検定で促進
高精度部品の技術の継承

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―　現場における職域福利の知恵をシステムに

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
女性に活躍してほしーなら…
～利益で引っ張り、組合が押す～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金制度の変遷③
高齢化に伴う賃金体系の変遷と整備：Ⅲ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
節目の迎え方

白石三太郎

資料
■自動車運転者を使用する事業場に対する平成29年の監督指導、送検等の状況を公表します・厚生労働省

労働問題の最前線
拡がるクラウドワークとその法的規制

東京南部法律事務所　弁護士　竹村和也

労働ニュースウォッチ
正社員・非正規社員間の賃金格差で最高裁判決

礼場由仁夫

TODAY’S trend
2018年闘争を振り返る

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
連合が金属、流通など部門共闘強化へ

産業･社会構造転換へパターンセッター再検討

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
これからの人材マネジメントの役割、目的と運用基準

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
連帯社会造りと労働運動の課題
共助プラス他助の取り組みを目指す

ワクワク・ワーク・Ｘ

DATA FOCUS
労使協議を重視する傾向強まる

労働指標研究会

働く社会あれこれ
ルールでしばらない経営
連携深まり効率化が進む

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―　危機への意識と産業福祉

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
装備の話
～まともな活動にはまともな装備～

三浦房市

春闘の特色と課題
2018年春闘の特色と課題（その３）
～いくつかの論考に見る18年春闘のポイントと課題～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学
相手のことを慮る力

白石三太郎

資料
■平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況・厚生労働省

特別企画
同一労働同一賃金の実践に向けて

編集部

18年春闘の総括と今後（前編）
日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

労働ニュースウォッチ
無期転換と労働組合の対応

礼場由仁夫

TODAY’S trend
ＩＬＯ未批准２条約問題で新たな動き

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
職場で多彩な「働き方改善」広がる

「人口減少時代」にまともな雇用保障へ

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

＜新連載＞人材マネジメントと働きがい
人材マネジメントの概念とこれからの理念

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
“職場の見える化”で不法行為を撲滅
今こそ産業民主主義で企業改革を

ロハス・ブラボー・Ｚ

論説
組合役員の実務に活かす
そこからQuestion?
「残業代ゼロ」批判を改めて考える

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
高級路線に業態を転換、
女性の視点で商品を企画

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―　危機への意識と産業福祉

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
言語化する幸せ
～連載６年目を迎えて～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金制度の変遷②
高齢化に伴う賃金体系の変遷と整備：Ⅱ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
「反省」の技法

白石三太郎

資料
■平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表・厚生労働省

連載
労働問題の最前線

組織化の成否から見る正規雇用と非正規労働
～株主資本主義とFinancialization（金融化）に対峙する～

東京共同法律事務所　弁護士　川上資人

労働ニュースウォッチ
電通が毎月１回の週休３日制導入

礼場由仁夫

TODAY’S trend
世界を驚かせたアメリカの鉄鋼・アルミ輸入関税

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
中小のベア春闘広がる

２年連続で大手超えるベア率確保へ

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発
“専門・プロ人材”へ向けたキャリア開発・形成

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
全要素生産性（ＴＦＰ）とは何か？
日本はＡＩ技術革新で遅れが目立つ

ビバ・ＷＬ・バランス

DATA FOCUS
勤務間インターバル制度の導入状況

労働指標研究会

働く社会あれこれ
パートの能力引き出して
ファッション物流で頭角

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―　働き方改革と産業福祉

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
出る杭は打たれる
～出方・場所・本数～

三浦房市

労働問題入門ゼミナール
女性の活躍推進と働き方改革（その３）
日本における働く女性の労働条件

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

暮らしを科学する
光触媒で“清潔できれい”を実現
〜酸化チタンは化粧品や曇り止めにも利用〜

幸田光復

職場の人間学
正解のない問い

白石三太郎

資料
■平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表・厚生労働省

連載
労働問題の最前線

同一労働同一賃金

暁法律事務所　弁護士　中井雅人

労働ニュースウォッチ
最高裁が初判断？　非正規待遇格差の合理性

礼場由仁夫

TODAY’S trend
ＴＰＰ11協定により、中核的労働基準遵守に法的拘束力

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
トヨタの非公開回答４つの問題

分配に課題の2018春闘大手回答、金属と内需産別で分かれる

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発
企業特殊的能力と組織間キャリア開発・形成

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
政府は生産性革命を呼びかけ
労働側は生産性３原則を掲げ対抗

ワクワク・ワーク・X

論説
組合リーダーの「働き方改革」
――さまざまな個人の制約と両立可能なやり方を追求する

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
パートの能力引き出して
ファッション物流で頭角

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
改めて福利厚生に注目を　「産業福祉」と「職域福利」を探究する

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
障害

～人を特別にするモノ～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金制度の変遷①
高齢化に伴う賃金体系の改定・整備：Ⅰ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
心の理（ことわり）

白石三太郎

資料
■副業・兼業の促進に関するガイドライン・厚生労働省

連載
労働問題の最前線

技能実習制度について

西東京共同法律事務所　弁護士　谷村明子

労働ニュースウォッチ
労働基準監督官の増強

礼場由仁夫

TODAY’S trend
プラスのＧＤＰギャップの維持が重要

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
「今年、たたかわずして」

賃上げ、働き方改革へ2018産別春闘

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発
自己開発の手段・方法―自己啓発と自己選択型研修

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
コンプライアンスはどこへ？
信頼揺らぐ日本の製造業大企業

ロハス・ブラボー・Ｚ

DATA FOCUS
日本の雇用調整手法に転機が？

労働指標研究会

働く社会あれこれ
社員の意欲に火をつける
企業理念は社員の手造り

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
改めて福利厚生に注目を　大学生の就職活動の動きから考える「働く者目線」

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
執行委員の資質

～覚悟と欲求に正直～

三浦房市

春闘の特色と課題
2018年春闘の特色と課題（その２）
～各種賃上げ関連調査に見る18春闘のポイント～

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学
父の遺言

白石三太郎

資料
■副業・兼業の促進に関するガイドライン・厚生労働省

連載
労働問題の最前線

労働組合とソーシャルメディア

東京南部法律事務所　弁護士　竹村和也

労働ニュースウォッチ
労働基準監督官の増強

礼場由仁夫

TODAY’S trend
言い訳が目立つ経労委報告

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
43年ぶり異例の賃上げ数値踏み込む

2018経労委報告、内部留保「賃金」活用も初提起

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発
ワーク・キャリアの長期化と生涯学習時代の到来

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
政府の賃上げ期待値は３％？
改めて定昇込み賃上げを問う

ビバ・ＷＬ・バランス

論説
組合役員の実務に活かすそこからQuestion?
昇給システムとメリット昇給

ULフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
熱意で障害者雇用率達成
障害者を雇用の場に繋ぐ

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
改めて福利厚生に注目を　長時間労働と働き過ぎからの脱出　～小さくてもいいから「時間福祉」の最初の一歩を～

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
執行委員への質問あるある

～素朴なQuestion～

三浦房市

現代労働問題の焦点
最近の話題に見る日本の賃金事情⑩
賃金制度整備の動向とその実態を探る

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
“駆け出しの一年生”だからできること

白石三太郎

資料
■副業・兼業の促進に関するガイドライン・厚生労働省

特集
労働運動の課題について考える　第13回

草の根からの労働カフェのすすめ
～労働問題サークルWorKafeの取組み～

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ
過重労働やパワハラの相談内容

礼場由仁夫

TODAY’S trend
2018年闘争にかける思い

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
2018春闘で賃金底上げと全体の賃上げ復権へ

労使分配構造のゆがみ是正を

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発
労働者の意思を尊重、反映する配置・異動制度

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
時代に合わなくなった転勤
転勤希望者登録制度でカバーを

ワクワク・ワーク・Ｘ

DATA FOCUS
月例賃金の引上げは不可欠

労働指標研究会

働く社会あれこれ
ワンストップで就労支援
障害者を雇用の場に繋ぐ

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
改めて福利厚生に注目を　若年労働力人口の減少と人手不足の一方で語られる景気回復局面

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
メンタルタフマン

～やらないマネ～

三浦房市

春闘の特色と課題
2018年春闘の特色と課題（その１）
～18春闘をめぐる社会・経済的背景～

日本賃金研究センター・特任研究員/元・関西学院大学教授　居樹伸雄

職場の人間学
“駆け出しの一年生”だからできること

白石三太郎

資料
■「平成29年労働組合基礎調査の概況」・厚生労働省

特集
労働運動の課題について考える　第12回

引越事故賠償金制度の廃止を求める労働運動
～アートコーポレーション事件～

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ
企業内高齢化が峠を越えた？

礼場由仁夫

TODAY’S trend
第４次産業革命を世界の労働組合はどう受け止めているか

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
連合新体制の2018「初陣春闘」始動

分配のゆがみ是正、働き方改革を焦点に

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発
キャリア面談とキャリア・カウンセリング

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
無期雇用への転換で雇用安定へ
だが企業の中には回避の動きも

ロハス・ブラボー・Ｚ

論説
人事評価への不満をどう考えるか
――正しいフィードバックのあり方

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
在宅勤務で就労が可能に
重度身障者がテレワーク

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
改めて福利厚生に注目を　混沌とした情報化社会の中で事実を嗅ぎ分ける

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
強烈なチャームポイント

～４つの魅力～

三浦房市

現代労働問題の焦点
最近の話題に見る日本の賃金事情⑨
注目集める同一労働同一賃金：問題整理Ⅶ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学
超入門

白石三太郎

資料
■「人生100年時代」の企業の在り方 ～従業員のキャリア自律の促進～・経済産業省

特集

在日米軍基地従業員に対する国内労働法規の適用上の諸問題

―米海軍横須賀基地（制裁解雇）事件・東京高判平29.2.23 労働判例ジャーナル68号69頁 を契機として―

沖縄大学教授　春田吉備彦

労働ニュースウォッチ

「過労死等防止対策白書」を読む

礼場由仁夫

TODAY’S trend

高度プロフェッショナル制度のだめな理由

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

連合新体制の課題

多難な船出、打開へ行動力強化を

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発

キャリア・デザイン研修の意義と内容

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評

ＴＦＰ、ＳＴＥＭ人材、ＷＬＢと

ＩＴ業界などの雇用と賃金

ビバ・ＷＬ・バランス

DATA FOCUS

賃金統計の用語を正しく理解しよう

労働指標研究会

働く社会あれこれ

働き方の利便性を高めて
生活と調和し生産性向上

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　「リスク社会」に生きるための情報提供と教育も

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

クリアすべき課題

～労働条件引き上げのために～

三浦房市

労働問題入門ゼミナール

女性の活躍推進と働き方改革（その２）
職場の男女平等と雇用機会均等法

日本賃金研究センター・特任研究員　居樹伸雄

職場の人間学

生涯現役

白石三太郎

資料

■はじまります「無期転換ルール」（専用リーフレット）・厚生労働省

特集

労働運動の課題について考える　第10回

自由な意思に基づかない労働者の同意は認められないとした判例
～山梨県民信用組合事件～

暁法律事務所　弁護士　指宿昭一

労働ニュースウォッチ

働き方改革推進関係法律案要綱

礼場由仁夫

TODAY’S trend

惑わされない景気指標の見方

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト

人手不足でもなぜ賃金が上がらないのか？

打開へ「労組待望論の時代」エール

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

キャリア・デザインと能力開発

キャリアのアップ・ダウンとキャリア・プラトー

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評

これも脱時間給的な賃金管理？

歩合給と残業代の不可解な関係

ワクワク・ワーク・Ｘ

論説

勤務地限定総合職は無限定総合職より賃金が低くてよいか
――同一労働同一賃金という視点も踏まえて

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ

基礎教育の充実と強化で
技術職の創意工夫を育成

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW

改めて福利厚生に注目を　「リスク社会」に生きるための情報提供と教育も

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート

ブービートラップ

～ブービーマンからクールマンへ～

三浦房市

現代労働問題の焦点

最近の話題に見る日本の賃金事情⑧
注目集める同一労働同一賃金：問題整理Ⅵ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

生涯現役

白石三太郎

資料

■はじまります「無期転換ルール」（専用リーフレット）・厚生労働省