特集　HRトレンドキーワード2023
人的資本経営や戦略人事の重要性は、今年もより増していくと考えられます。社会への存在意義を示し、持続的に成長し続けられる組織であるために、どのような施策や組織風土が必要なのでしょう。編集部が予想するトレンドキーワードを軸に迫ります。


＜目次＞

●気づきの扉

いしだちょこ『猫』
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●連載　私らしく生きる　第27回
夏井 いつき氏　俳人
始まりは好奇心
俳句の種が未来で芽吹くために


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第27回
2023年に意識しておきたい 「考える」「考え抜く」ということ
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●私のリーダー論
「挑戦するDNA」を体現する
“覚悟”と人づくりへの想い
西川弘典氏
東急不動産ホールディングス　代表取締役社長



■特集　HRトレンドキーワード2023


＜個を活かす＞
DEI
「平等」ではなく「公平性」を重視した人材戦略
DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）
盛山 光氏　パナソニックホールディングス　戦略人事部長

バウンダリー・マネジメント
仕事とプライベートの境界をマネジメントする
佐藤博樹氏 中央大学大学院　戦略経営研究科 教授

リバースメンタリング
“教える-教わる”の立場逆転で深まる相互理解
藤井勇成氏 スリーエム　Learning Facilitation & Delivery,Global Learning, Global HR


＜自分に向き合う＞
心理的資本
人的資本経営推進のための“強化可能”なエンジン
村上隆晃氏 第一生命経済研究所　総合調査部 マクロ環境調査グループ 主席研究員

ビジネススキルとしてのマインドフルネス
自分自身と向き合い、パフォーマンス向上につなげるマインドフルネス
白井剛司氏　白井剛司事務所　セルフマネジメント＆マインドフルネス ファシリテーター／ラーニング プロデューサー


＜新しい学び＞
金融教育
従業員のウェルビーイングとエンゲージメント向上につながる金融教育
日下部 朋久氏 三菱UFJ 信託銀行　MUFG 資産形成研究所長

HCMテクノロジー
HCMテクノロジーで「変化」に強い人と組織をつくる
荒井一広氏 ワークデイ　業務執行役員 マーケティング本部長


●連載　中原淳教授の「今日も現場は問題だらけ」 第9回
「ミドルシニア向けのキャリア形成支援」
藤間美樹氏　積水ハウス　執行役員 人財開発部長
中原 淳氏　立教大学　経営学部 教授


●連載　人的資本経営がつくる創造する組織　第３回
「手挙げ文化が育てる、価値を生み出す人と組織」
丸井グループ
佐宗邦威氏　戦略デザインファームBIOTOPE CEO / Chief Strategic Designer

●連載　成長の仕掛け人　第27回
軸はMYパーパスにあり
社員の魅力を高め、“モテる”人財の育成を目指す
正路浩平氏　JT　人事部 次長


●気づきのトピックス　
選手の潜在能力を引き出し、 日本の野球を「進化」させる
石井章夫氏　社会人野球 U-23日本代表監督
布施 努氏　スポーツ心理学博士


他　※内容は一部変更になる可能性があります