特集は『AI時代の対話と感情』です。爆発的な広がりを見せる生成AIによって、組織におけるコミュニケーションはどのように変化していくのでしょうか。AI時代だからこそ考えたい人と人の対話や感情交流の意義、AIの活用方法について、識者見解や企業事例から紐解いていきます。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
青木正臣　『大口酉』
凸版印刷　ー　可能性アートプロジェクト　ー


●連載　私らしく生きる　第31回
佐々木 望氏　声優
選択肢を持つのは自分
学びたいから学び続けて、人生に「点」を増やす


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第31回
「自分のアップデート」
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●私のリーダー論
「迷ったら挑戦する道を選ぶ」
自ら尖った前例となり、
多くの人をエンパワーする
稲垣裕介氏
ユーザベース　代表取締役Co-CEO/CTO



■特集　AI時代の対話と感情

アンケ―ト調査

OPINION１
モチベーションに火をつける、人と人との対話の在り方
安斎勇樹　MIMIGURI　代表取締役Co-CEO／東京大学大学院情報学環　特任助教授

OPINION２
対面のコミュニケーションが起こす感情の共有
榊 浩平氏　東北大学　加齢医学研究所 助教

OPINION３
多様性を活かし人材の価値を最大限引き出す、生成ＡＩの可能性
上田 雄登氏　東京大学工学系研究科 技術戦略学専攻 松尾研究室　学術専門職員／株式会社松尾研究所 社長室・経営企画

CASE１　日清食品ホールディングス
ヘビーユーザーを全社に広げ、創造的活動の時間を生み出す

CASE２　青山商事
AI活用と対話の両軸で実現する
コミュニケーション×マーケティング

CASE３　NEC
生成AIは人の能力を拡張するツール
まずは勝負でなく「活用」する意識へ切り替えを


●連載　中原淳教授の「今日も現場は問題だらけ」 第13回
「コミュニケーションにおけるAIの活用」
平山鋼之介氏　Sansan人事本部 Employee Success部 部長
中原 淳氏　立教大学　経営学部 教授


●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第２回
砂口文兵氏　神戸大学大学院　経営学研究科 准教授


●連載　人的資本経営がつくる創造する組織　第７回
【特別編】 セミナーレポート（後編）
佐宗邦威氏・田中 弦氏と考える
「人的資本経営がつくる創造する組織」
田中弦氏　Unipos　代表取締役社長 CEO
佐宗邦威氏　戦略デザインファームBIOTOPE CEO / Chief Strategic Designer


●連載　成長の仕掛け人　第31回
人事として、本気で“きれいごと”に挑む
斎藤 裕氏　三井不動産　常務執行役員


●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第26回
コクヨ　東京品川オフィス『THE CAMPUS』


●気づきのトピックス　ブラザー工業
対話を軸に、グローバル各拠点の自律的な取り組みを支援
グローバル憲章でグループを一つに ブラザー工業の理念共有

他