今号の特集は『50代はどう生きるか』です。
50代は役職定年やキャリアの不安からモチベーションが低下しやすい時期、「人生100年時代」の中ではまだ折り返し地点です。本特集では、50代の社員が将来に希望を持ち、生き生きと働くために個人として取り組むこと、組織として支援できることについて考えていきます。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
秋本慎之介　『未来（あした）の風をうけて』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●連載　私らしく生きる　第36回
宮島未奈氏　小説家
「小説家に“なる”」　決意の言葉が未来をつくる

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第36回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●私のリーダー論
社員とのコミュニケーションを通じて
「積極果敢」を組織に根付かせる
古宮洋二氏　九州旅客鉄道　代表取締役社長執行役員



■特集　50代はどう生きるか

RESEARCH
50代以上のビジネスパーソンに聞く！「仕事やキャリアに関するアンケート調査」

OPINION１
誰にでもリソースはある　50代の「生涯キャリア」の築き方
宮城 まり子氏　キャリアカウンセリング・スーパービジョン研究会　会長／臨床心理士

OPINION２
ミドル・シニアは「もらい火」型で働く意欲に火をつける
小林祐児氏　パーソル総合研究所　上席主任研究員

OPINION３
「もう一人の自分」を見つけ育てることが
仕事にも定年後にもプラスの効果を生む
楠木 新氏　楠木ライフキャリア研究所　代表

OPINION４
自分軸の働きがいに目を向ける 定年キャリア女性への処方箋
小島明子氏　日本総合研究所　創発戦略センター　スペシャリスト

CASE１
ソニーグループ

CASE２
NTTコミュニケーションズ

●新連載　中原淳教授と聞く、プロ指導者の流儀　第１回
「豊かな言葉」の獲得が実現させる すべてを丁寧に伝える指導法
鴻上尚史氏　劇作家・演出家

●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第７回
横内陳正氏　東京大学　社会科学研究所 附属社会調査・データアーカイブ研究センター 特任准教授

●連載　佐宗邦威氏と探る人的資本経営がつくる創造する組織　第11回
マーケティング出身CHROが取り組む人的資本経営
データドリブンで「創造的商人」を生み出す
山崎 万里子氏　ユナイテッドアローズ　執行役員 CHRO チーフヒューマンリソースオフィサー

●連載　成長の仕掛け人　第36回
そこにある輝きを掘り起こす レガシー企業のポジティブシンカー
松田直也氏　九州電力　ビジネスソリューション統括本部 人材活性化本部 社員研修所　教育計画グループ 課長 兼QXプロジェクト MXリーダー


●気づきのトピックス　講演録
NTT東日本とNECが挑戦する
越境体験を活用したビジネスリーダー育成


他