今号の特集は『HRトレンドキーワード2025』です。
2025年もまた、私たちの働く環境の変化は続いていくでしょう。
変化に対応し、組織と社員の成長に貢献するために、人事・人材開発部門は何を学ぶべきか。編集部の予想するトレンドキーワードと共に考えましょう。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
伊藤大貴　『雪の富士山』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●連載　私らしく生きる　第39回
内村航平氏　元体操競技選手
「僕から体操を取ったら僕じゃない」
強いチームをつくるため、自分に課していたこと

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第39回
ますます重要な「リーダー」のあり方について考えてみる
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●私のリーダー論
技術を極める教育を拡充し
顧客の課題に向き合う
信頼できる人材を
中村元彦氏　三井三池製作所 代表取締役社長


■特集　HRトレンドキーワード2025

＜経営・組織＞
・2025年問題
2040年問題への展望が必須　深刻な人材難に向けて企業がすべきこと
柿沼 美智留氏　三菱総合研究所　主任研究員
木根原 良樹氏　三菱総合研究所　主席研究部長

・構造的無能化
企業変革につながる、「対話」を通じた構造的無能化からの脱却
宇田川 元一氏　埼玉大学大学院　人文社会科学研究科 准教授

・スキルベース
“スキル”で照らす人の力、企業の未来「スキルベース型組織」がジョブ型を回す
小野 隆氏　デロイト トーマツ グループ執行役員
坂田省悟氏　デロイト トーマツ グループ執行役員

＜個人＞
・頼るスキル
人に頼るのは弱いからではない　職場の信頼関係を高める「受援力」
吉田穂波氏　神奈川県立保健福祉大学大学院　ヘルスイノベーション研究科 教授／医師・医学博士・公衆衛生学修士

・キャリアブレイク
“空白”にも価値がある　大切なのは従業員のライフキャリアの尊重
石山恒貴氏　法政大学大学院　政策創造研究科 教授　
片岡 亜紀子氏　早稲田大学　グローバルエデュケーションセンター 講師

＜テクノロジー＞
・生成AI時代の人材開発
生成AI時代に活躍する社員を育てるために必要なスキルと人材開発
三谷 慶一郎氏　NTTデータ経営研究所　主席研究員 エグセクティブ・コンサルタント／武蔵野大学 国際総合研究所 客員教授

・AI採用
面接は1回だけ　データに基づいた分析で採用の精度を高める
進藤竜也氏　人的資産研究所（セプテーニグループ） 　代表取締役


●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第3回
“怒り”を使った指導では、なぜ人が育たないのか？
益子直美氏　バレーボール元日本代表／公益財団法人日本スポーツ協会 副会長／日本スポーツ少年団 本部長／一般社団法人監督が怒ってはいけない大会 代表理事
中原淳氏　立教大学 経営学部 教授

●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第10回
シン ハヨン氏　京都産業大学　経営学部　准教授

●連載　成長の仕掛け人　第39回
社員の“やりたい”を実現する環境づくりを目指す
海外で感じた限界を越えるため理論を学び人事の実践へ
鴻巣忠司氏　竹中工務店　人事室 人材開発部長

他