今号の特集は『いまこそ考えたい人事部門の価値』です。
社会環境やビジネス環境の変化により、人事の役割も変わってきています。
いま、人事の価値・役割はどこにあるのでしょうか。
人事担当者はどんなマインドセットやスキルを身に付けておく必要があるのでしょうか。識者にお話を伺いました。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
yukari　『無限の星空と猫』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私らしく生きる
なんてことのない身近な人たちが
変化していく物語を描きたい
阿部暁子氏　小説家


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第42回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●私のリーダー論
人と人とのつながりを生むエコシステムを生かし、
「挑戦する人材」に目的や方向性を示す
島田太郎氏　東芝　代表取締役 社長執行役員 CEO



■特集　いまこそ考えたい人事部門の価値

OPINION１
「ビジネス」と「働く人の心」
両面を捉え、戦略人事への貢献を
守島基博氏　学習院大学　経済学部 経営学科 教授

OPINION２
捉えるべきは「生活人」というモデル
人事担当者に必要なアナログと想像力とは
鈴木竜太氏　神戸大学大学院　経営学研究科 教授

OPINION３
ジレンマから中途採用者を救う
オンボーディングにおける人事の役割
尾形 真実哉氏　甲南大学　経営学部 教授

OPINION４
やりがいある人事のキャリアを
充実させるために必要なこと
田中 聡氏　立教大学　経営学部 准教授

OPINION５
挑戦する組織への改革に向けて
「変えるもの」と「変えないもの」
伊瀬知 明生氏　日本ハム　人事部長

OPINION６
人事の役割は「個の力」のレベルアップと
それぞ解き放つ「企業文化」の醸成
今井のり氏　レゾナック・ホールディングス　取締役 常務執行役員 CHRO

●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第６回
監督の仕事は「答え」を出すことではない
今、指導者に求められること
栗山英樹氏　北海道日本ハムファイターズ　チーフ・ベースボール・オフィサー
中原淳氏　立教大学 経営学部 教授

●連載　成長の仕掛け人　第42回
再現性の高いスキルを生かし
他の領域との掛け算で優れた人材に
山崎 万里子氏　ユナイテッドアローズ　執行役員 CHRO

●気づきのトピックス
開発者と深める「マネジメント力向上プログラム」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授
岡田悠希氏　オルビス　HR本部 本部長

他