今号の特集は『「学びたい！」を引き出す組織』です。

変化が激しく人生100年時代といわれる今、一人ひとりが学び続けることは、
企業にとっても、本人の人生を豊かにするためにも欠かせないことでしょう。
そこで本特集では、「学びたい」を引き出し企業の成長につなげるにはどうしたらよいのか。
学ぶ風土や文化、学び合える組織をつくるために必要なことは何なのか、考えていきます。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
工房はんど　Yuki　『未来への航海』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私らしく生きる
大切なのは自分の評価軸と得意技の掛け合わせ。
弱さも認め、自分らしいキャリアの構築を
野口聡一氏　国際社会経済研究所　理事兼CTO／IHIアカデミー長


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第44回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●私のリーダー論
リーダーに必要なのは「変革意欲」と「やり切る実行力」
小林俊一氏　東急リバブル　代表取締役社長


■特集　「学びたい！」を引き出す組織
OPINION１
調和を重んじる日本人の気質に合った
「集団性を生かす」アプローチへの転換を
小林祐児氏　パーソル総合研究所　首席研究員 執行役員 シンクタンク本部長

OPINION２
学びたい欲求の阻害要因を取り除くため
「学習する組織」に必要なこと
小田 理一郎氏　チェンジ・エージェント　代表取締役社長兼CEO

OPINION３
「学びたい」ことを「皆で学び合う」
実践共同体のすすめ
松本雄一氏　関西学院大学　商学部 教授

CASE１　大日本印刷
心理的安全性を高めるコミュニケーションで
挑戦と学びを循環させる組織風土へ

CASE２　SCSK
人材価値の最大化につなげる
「ラーニングカルチャー」の取り組み

CASE３　リコー
学びの機会を様々な形で提供し
「自ら考え、行動できる人材」を育む

●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第８回
重圧下で闘う救急医に求められる力とは？
志賀 隆氏　国際医療福祉大学　医学部 救急医学教授（代表）／国際医療福祉大学　成田病院　救急科部長
中原淳氏　立教大学 経営学部 教授

●連載　成長の仕掛け人　第44回
介在価値を発揮しながら
“闘う人事”であり続ける
石田 茂氏　ポラス　人事部長／ポラテック 監査役

他