今号の特集は『HRトレンドキーワード2026』です。

毎年新年号でお届けしているHRトレンドキーワード、
今年は「経営」「エンゲージメント」「ビジネススキル」のカテゴリーで８つのキーワードを紹介しています。
2026年も変化の多い、そして、ますます人材獲得競争の激しい１年になるはずです。そんななかでも、
従業員一人ひとりが自分らしく生き生きと活躍し、組織が成長するために必要なことは何なのか、
一緒に考えていきましょう。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
桜雪　『仮想現実から出る方法』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私のリーダー論
時間軸と想像力を失わず
マクロの視点で世界を捉えるリーダーに
出口治明氏　立命館アジア太平洋大学　学長特命補佐／名誉教授

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第45回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●私らしく生きる
「やらないより、やって失敗した方がいい」
フィギュアの裾野を広げる挑戦を続ける
本田武史氏　プロフィギュアスケーター／スポーツコメンテーター

●新連載　人事再考
人的資本経営におけるダイバーシティ戦略
島貫智行氏　中央大学大学院　戦略経営研究科 教授


■特集　HRトレンドキーワード2026
【経営】
「EVP」
社員の働く価値を再定義することが
人財戦略の核心となる
中村彰秀氏　JTBグループ本社　人財開発チーム シニアコンサルタント（企画担当）他

「心的資本経営」
従業員のハピネスを原動力に
持続可能な成長を生むサイクルをまわす
田中憲一氏　トリドールホールディングス　CHHO 最高ハピネス・ヒューマン責任者　他

【エンゲージメント】
「静かな定着」
35％の若手が“静かな定着”状態
目を向けるべきは「辞めない理由」
古屋星斗氏　リクルートワークス研究所　主任研究員

「上司を評価」
苦手なことも開示できる風土が可能にした
「部下が上司を選択する」仕組み
田中真一氏　さくら構造　代表取締役

「週休3日制」
企業価値向上と持続的成長のための休日
働き方改革の次なる一手は普及するのか
岡本 真由子氏　みずほフィナンシャルグループ　人事業務部 企画チーム ヴァイスプレジデント

【ビジネススキル】
「セルフ・コンパッション」
親友への態度を自分に向け
ネガティブ感情と上手につき合う
有光興記氏　関西学院大学　文学部 総合心理科学科 教授

「NVC」
対立を超えてつながりを築く
「ニーズ」に目を向けるコミュニケーション
長田誠司氏　リストラティヴ・サークルズ代表

「ルール・コンピテンシー」
課題が複雑化した社会で求められる
「ルールに主体的に関わる態度」
財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教


●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第９回
大ヒット漫画編集者が語る
作家の能力を引き出す編集者の仕事
佐渡島 庸平氏　コルク　代表取締役社長CEO／編集者

●連載　人事哲学　第3回
禅（十牛図）
坪谷邦生氏　壺中天　代表取締役／壺中人事塾　塾長
品川皓亮氏　COTEN歴史調査チーム／「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ／元弁護士

●連載　成長の仕掛け人　第45回
現場を知っている強みを活かし
皆がありのまま働ける職場へ
西岡真帆氏　清水建設　コーポレート企画室 DE&I推進部長

●連載　気づきのトピックス
昇格マネージャーの意識変革プロジェクト
―三井不動産ビルマネジメントの事例―
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 教授