◆特集1 理念に基づく採用
特集総論 採用基準こそ、理念そのもの
LinkedIn スキルベースの採用と育成
三条市 市長トップダウンで進める自治体採用戦略
LayerX 「採用は全員の仕事」が生み出す競争優位
U-NEXT 応募者数倍増の秘訣は、フェアな関係の構築
SmartHR 創業10年目で中途から新卒採用
タレントアンドアセスメント 適切な資質を見極める
GrowNexus 「スキルベース組織」で全社員が活躍
特集総括 理念を採用基準に書き下ろす
◆特集2 少子化時代の大学改革
特集総論 「骨太の方針２０２６」が示す大学改革の方向性
松山大学 志願倍率１１倍超の新学部、設計と展望
京都芸術大学 学習支援・教育開発の新組織
gmoriki AI時代に育成を強化する「判断力」
西南学院大学 学生が招待企業を選ぶ就活イベント
◆地域特集･京都府
地域教育構想 京都府教育委員会 前川明範 教育長
数字で見る 日本最多、34校の大学が集う京都
学長・総長インタビュー 京都大学 湊長博 総長
グローカル人材開発センター ６大学連携の人材育成
京都ソーシャルビジネス・ネットワーク
AI時代を生き抜く「３つのスキル」を養う体験学習
321プロジェクト 「探求教室」理事長は現役大学生
◆連載･コラム
巻頭言
「世界の知」の最前線
文部科学政策 構想と展望
TOPICS
AI時代の人材育成
特別企画
キャンパス・オフィス改革
100年前の暮らしに学ぶ未来のつくり方
フロントランナーの構想と実践
「問い」からはじまる学びのその先へ
イノベーション人材の育成
戦略的経営と大学改革の未来
新世紀の学び舎
世界の学びのフロントライン
茶道 五百年の洗練を経た実践知の体系
「つなぎ役」が拓く価値共創社会
地域を「つなぐ」ブリッジ人材
自著を紐解く
実務家教員という生き方
令和時代の教育デザイン
育てる、という仕事
BOOKS
社会構想通信
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