◆特集1　理念に基づく採用

特集総論　採用基準こそ、理念そのもの

LinkedIn　スキルベースの採用と育成

三条市　市長トップダウンで進める自治体採用戦略

LayerX　「採用は全員の仕事」が生み出す競争優位

U-NEXT　応募者数倍増の秘訣は、フェアな関係の構築

SmartHR　創業10年目で中途から新卒採用

タレントアンドアセスメント　適切な資質を見極める

GrowNexus　「スキルベース組織」で全社員が活躍

特集総括　理念を採用基準に書き下ろす


◆特集2　少子化時代の大学改革

特集総論　「骨太の方針２０２６」が示す大学改革の方向性

松山大学　志願倍率１１倍超の新学部、設計と展望

京都芸術大学　学習支援・教育開発の新組織

gmoriki　AI時代に育成を強化する「判断力」

西南学院大学　学生が招待企業を選ぶ就活イベント


◆地域特集･京都府

地域教育構想　京都府教育委員会 前川明範 教育長

数字で見る　日本最多、34校の大学が集う京都

学長・総長インタビュー　京都大学 湊長博 総長

グローカル人材開発センター　６大学連携の人材育成

京都ソーシャルビジネス・ネットワーク
AI時代を生き抜く「３つのスキル」を養う体験学習

321プロジェクト　「探求教室」理事長は現役大学生


◆連載･コラム
巻頭言

「世界の知」の最前線

文部科学政策　構想と展望

TOPICS

AI時代の人材育成

特別企画
キャンパス・オフィス改革

100年前の暮らしに学ぶ未来のつくり方

フロントランナーの構想と実践

「問い」からはじまる学びのその先へ

イノベーション人材の育成

戦略的経営と大学改革の未来

新世紀の学び舎

世界の学びのフロントライン

茶道　五百年の洗練を経た実践知の体系

「つなぎ役」が拓く価値共創社会

地域を「つなぐ」ブリッジ人材

自著を紐解く

実務家教員という生き方

令和時代の教育デザイン

育てる、という仕事

BOOKS

社会構想通信