▲2024年1月29日号　no.2226　1月29日発行


■特集　エンゲージメント崩壊　社員の力引き出す３原則

●エンゲージメント崩壊　社員の力引き出す３原則（008p）
●世界最低の従業員エンゲージメント　ぶら下がり社員、７割　成長スピードに失望（010p）
● 「任せる」 「伝える」 「認め合う」 脱 ・ 上意下達の３原則　若手も上司も活性化（014p）
●森林　貴彦氏　［　慶応義塾高校　野球部　監督　］　高校野球も生徒が考えて動く　監督 ・ 選手は役割が違うだけ（020p）
●社員の士気を口コミでランキング　成長環境、理念を重視　上位にコンサル、ＩＴ系（022p）
●沖縄在住でフルリモート“束縛”はやる気をそぐ（026p）
●エンゲージメントもＰＤＣＡで回す　伊藤忠、朝型勤務を改革　社員の不満は眠れる宝（028p）


■第２特集　人体改造がもたらす未来　サイボーグ化する人々 「新たなる人類」 出現

●人体改造がもたらす未来　サイボーグ化する人々 「新たなる人類」 出現（032p）


■有訓無訓

●貴船　美彦　翔設計　代表取締役　大地震でフェーズフリーが喫緊の課題に　ソフトが建築をリードする業界へ（005p）


■編集長インタビュー

●［ＵＳＥＮーＮＥＸＴホールディングス社長］　宇野康秀氏　人に頼らず伸びる会社に（040p）


■グローバルインテリジェンス

●ビジネス法務とデータサイエンス　もめ事をアルゴリズムで解決（048p）


■ｆｒｏｍ　日経　Ｇｏｏｄａｙ

●肥満や脂肪肝だけじゃない 「霜降り筋肉」 で死亡リスク２倍（054p）


■日経ビジネス　新刊から

● 「脱 ・ 即戦力依存」 で３連覇　球界へ６つの提言　諦めないオーナー（【最終回】） （056p）


■連載小説　チップス　ハゲタカ６

●第１章　唯我独尊（064p）


■今週の一冊

● 『キングダム』 『鬼滅の刃』 で学ぶ経営（076p）


■世界鳥瞰　フィナンシャル ・ タイムズ

●欧米が恐れる中国ＥＶの台頭（090p）


■時事深層

●ＧＬＯＢＡＬ　ＣＥＳで見た２つの未来 「生成ＡＩ×クルマ」 の現在地（094p）
●ＨＵＭＡＮ　ＣＡＰＩＴＡＬ 「褒めるカード」 で組織力アップ　デジタルで人的資本経営を深化（096p）
●ＧＯＶＥＲＮＡＮＣＥ　関経連、過度な株主重視も是正訴え　四半期報告書の廃止に一役（098p）
●ＤＩＧＩＴＡＬ守るソニーと賭けに出るシャープ　Ｇｏｏｇｌｅ攻勢、背水の国産スマホ（100p）
●ＣＯＭＰＡＮＹ橋本会長 ・ 今井社長のツートップ体制に　日本製鉄、Ｍ＆Ａ ・ 脱炭素で世界戦（102p）
●ＦＩＮＡＮＣＥ＆ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴ米ＳＥＣが認可も日本国内では購入できず　ビットコインＥＴＦ、金融庁に圧力（104p）
●ＴＲＡＮＳＰＯＲＴＪＲ西日本、デジタル人材の子会社設立　鉄道会社の殻破り、ＩＴ大手に挑む（106p）
●ＴＲＡＮＳＰＯＲＴＤＨＬとの協業で 「運賃変動リスク」 軽減　ＪＡＬ変心、貨物事業強化へ（108p）
●ＧＯＶＥＲＮＡＮＣＥＥＮＥＯＳや三菱電機が新ルール　増える 「不祥事で役員報酬返還」 （110p）


■ニュースを突く　通信規格

●６Ｇ標準化キックオフ、２つの不安（112p）


■編集長の視点／取材の現場から

●リーダーは羊飼いであれ（114p）


■私の読み方／日経ビジネスＬＩＶＥ予告

●生成ＡＩは必須、リスク抑え活用を探る松倉　怜　ＡＶＩＬＥＮ執行役員ＣＯＯ（最高執行責任者） （116p）


■賢人の警鐘

● 「経営者は 『凡人』 だと自覚せよ。　現場に任せれば、社員は自走する」 ワークマン　専務取締役　土屋哲雄（118p）