▲2024年4月1日号　no.2235　4月1日発行


■特集　採用イノベーション　経営の意志が人を呼ぶ

●採用イノベーション　経営の意志が人を呼ぶ（014p）
● 「２０２４年問題」 が採用難に拍車　バブル期並み人手不足　事業の継続揺さぶる（016p）
●データで見る激動の採用戦線（020p）
●富士通、社員の仲介で４００人採用　進化する 「ネオ縁故」 コスト低く定着率向上（022p）
●日立はもう 「ガクチカ」 を聞かず　新卒ミスマッチ防止へ　採用の常識がらり（028p）
●採用こそ経営戦略の根幹（034p）


■第２特集　製薬業界でも 「ジャパンパッシング」 深刻化するドラッグロス　官民で新薬喪失回避を

●製薬業界でも 「ジャパンパッシング」 深刻化するドラッグロス　官民で新薬喪失回避を（042p）


■有訓無訓

●齋藤　正勝　ミンカブ ・ ジ ・ インフォノイド副社長兼ＣＯＯ 「資産運用立国」 妨げる金融の構造問題　制度変更に向けたロードマップを（007p）


■ニュースを突く　情報漏洩

●ＬＩＮＥヤフー、インフラ担う自覚欠如（008p）


■日経ビジネスＬＩＶＥ予告

● 「水素社会推進法案」 による未来（010p）


■編集長インタビュー

●［住友生命保険社長］　高田幸徳氏　目に見える保険、ＤＸで創る（054p）


■歴史講座　英雄に学ぶ　失敗と成功の本質

●国を追われた武田信虎が教える 「右手の法則、左手の原理」 （068p）


■ルポ　日本製鉄　鋼の経営への軌跡

●【最終回】 「高炉を止めるな」 生命線は現場（080p）


■今週の一冊

●ロシア人の声から読み取る 「二重性」 （084p）


■連載小説　チップス　ハゲタカ６

●第２章　泰然自若（096p）


■経営教室

●第１回　今こそ 「ステークホルダーツーリズム」 星野リゾート代表　星野　佳路　サステナブルな会社をつくる（110p）


■世界鳥瞰

●エコノミスト　米保護主義が招く景気失速リスク（128p）
●フィナンシャル ・ タイムズ　ステランティス株、好調の理由（130p）


■時事深層

●ＧＬＯＢＡＬ 「ＳＸＳＷ」 で体感した米国の新潮流　生成ＡＩが生み出す 「Ｔ世代」 （132p）
●ＨＵＭＡＮ　ＣＡＰＩＴＡＬＮＥＣや富士通、人材定着やキャリア自律促す　見直される社内公募制度（134p）
●ＥＮＶＩＲＯＮＭＥＮＴ“野心的”欧米は目標とのかい離大きく　脱炭素の進捗、日本は 「優等生」 （136p）
●ＴＥＣＨ　若手人材でも 「１～２年あれば一人前」 クボタ、スマート農業で就農支援（138p）
●ＭＯＢＩＬＩＴＹ　中国メーカー、ＥＶ発売でテコ入れ　停滞するアフリカ自動車市場（140p）
●ＭＯＮＥＹ 「２６年度までにＲＯＥ１０％以上」 に合格点　株価急騰、大林組サプライズの訳（142p）
●ＭＡＲＫＥＴＩＮＧヘルシア売却で 「緑茶サバイバル」 生茶と伊右衛門、味も器も大刷新（144p）
●ＭＯＢＩＬＩＴＹ　テスラ ・ ＢＹＤの背中は遠く　ＥＶ提携、ホンダ ・ 日産背水の陣（146p）
●ＰＯＬＩＣＹ＆ＲＵＬＥＳ日銀、マイナス金利解除で異次元緩和終了　政策大転換でも保った継続性（148p）


■編集長の視点／取材の現場から

●リクルートのリクルート（150p）


■賢人の警鐘

● 「２４年半ばに円高進行の可能性。　日本の株価ブームはいずれ終わる」 英エコノミスト誌　元編集長　ビル ・ エモット（154p）