▲2026年4月13日号　no.2336　4月13日発行


■特集　独自調査　ＡＩ時代、 「採用減る」 が４割　新卒は必要か

●独自調査　ＡＩ時代、 「採用減る」 が４割　新卒は必要か（008p）
●ＥＮＥＯＳ ・ クボタ ・ 大和ハウス、脱 ・ 大量採用へ 「新卒厳選 ・ 中途拡大」 の大潮流（010p）
●ＪＡＬは新卒の４月一斉入社を見直し　富士通 「もう数の議論はしない」 （012p）
●総合商社 ・ 金融大手、専門性高める 「ＡＩが代替しない」 職務、自らつくる（014p）
●データが解き明かす 「現場の苦悩と未来」 「ＡＩで新卒採用減」 ４割が見込む（016p）
●替え玉受験などの不正も防ぐ 「ＡＩ×ヒト」 、公平性と機会を増やす（020p）
●米国、９割が 「新卒採用を避ける」 １８カ月プログラムで入社率９９％（022p）
●学生側にも変化、じわり広がる 「新卒×派遣」 「究極のジョブ型」 でキャリア磨く（024p）
●今こそ 「採る」 から 「見極める」 へ　さらば 「数」 合わせ 「質」 が未来決める（026p）


■第２特集　ブランド ・ ジャパン２０２６　サントリー ・ パナソニック　万博も追い風に高評価

●ブランド ・ ジャパン２０２６　サントリー ・ パナソニック　万博も追い風に高評価（030p）


■有訓無訓

●栗田　卓也　元国土交通事務次官 「企業も公共的価値の担い手」 が浸透　政策のプロ育成へ 「日本型回転ドア」 を（005p）


■編集長インタビュー

●［ロピア社長］　大久保恒夫氏　人間中心の売り場を磨く（040p）


■グローバルインテリジェンス

●ＡＩに学ぶ 「指標のわな」 からの脱却　成果測定を刷新する４つの戦略（046p）


■敗軍の将、兵を語る

●食べログ裁判敗訴に憤り　任　和彬氏　［韓流村代表取締役］（050p）


■連載小説　二宮損得

●利子（052p）


■経営教室

●第２回　現社長が次期社長を決めない荏原製作所取締役会長　浅見　正男　ガバナンスで会社を強くする（058p）


■世界鳥瞰　エコノミスト

●戦争余波で懸念されるインフレ（066p）


■プロの洞察　管理部門改革

●ＡＩの台頭で直面、 「事務屋」 消滅の危機　管理部門は 「付加価値提供型」 に（068p）


■時事深層

●ＥＣＯＮＯＭＩＣ　ＳＥＣＵＲＩＴＹ中ロは小型モジュール炉の受注で優位　ＡＳＥＡＮで高まる原発導入の気運（070p）
●ＲＩＳＫ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ多様化する企業の不正究明策　ＩＴ監視で部下の背任暴いた社長（072p）
●ＦＩＮＡＮＣＥ＆ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴ廃棄物処理、市場が成長性を再評価　大栄環境、Ｍ＆Ａで時価総額３倍（074p）
●ＷＯＲＫ＆ＣＡＲＥＥＲＳディスコ、働きがいのある会社で１位に 「不納得」 をなくすことが大事（076p）


■ニュースを突く　株式市場

●ＰａｙＰａｙの米上場、悔しくないのか（078p）


■編集長の視点／取材の現場から

●ＡＩ時代、人事戦略の新たな課題（080p）


■日経ビジネスＬＩＶＥ

●見逃したＬＩＶＥをアーカイブ視聴できます（082p）


■賢人の警鐘

● 「 『じっくり考える時間』 が　社会から消えていく」 進化人類学者　長谷川眞理子（086p）