社員の寿命は15年
2割はスピード昇進、8割は生涯一兵卒

平均的社員は30代半ばには、成長の限界に突き当たる――。それに気がついた企業は「仕事に応じた賃金」の構築に大きく踏み出した。社員の寿命は15年。2割の社員はスピード昇進、残りの8割は生涯一兵卒。2極化した社員のモラール維持と再教育という難題をどう乗り切るか。


30代で格差歴然
「延命努力」なければ昇給なし
ケース1 ローソン ● 限界年齢42歳
ケース2 三越 ● 分岐点32歳
ケース3 武田薬品工業 ● 選抜開始20代
バブル組に年功不要
電機大手の決断、産業界に波及
8割のモラール維持を
納得性高め格差だけを残すな
編集長インタビュー
井植 敏氏［三洋電機会長兼CEO］




深層　雇用で揺らぐウォルマート、西友再建に活路
「人員削減は出資前に決定」
カネボウ社長辞任報道にも花王社長の怒り収まらず
「世間の常識これで通るのか」
幹部の転職助ける代理人
ソニーOBが仕掛ける新しい人材派遣
「5割以上の評価を得よ」
米デルが“部下の満足度”で管理職を処遇
イラクビジネスは自動車から
トヨタ、三菱自、ODAで合計780台を納入
ダイムラーが羨む孝行息子
2003年決算でルノーとの明暗くっきり
人スクランブル
アデランス新社長の徳丸勝治氏
In the Market
株価が解散価値に近い富士写真フイルム
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景気読み筋
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売れ筋読み筋
電子書籍ビジネスが本格始動




海外戦略特集―EU拡大
トヨタ自動車
松下電器産業
アサヒビール
中東欧を軸に東方開拓
戦略―商品開発
伊藤園
老舗のノウハウで需要を創造
小さなトップ企業
アトック（大型ガラス基板の研磨加工）
磨き抜いた技で開発力も光る




技術&イノベーション 拡大版
丸ごと分かる
ナノテクノロジーの応用分野




ひと烈伝
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連載 惑星が行く 古川 薫
第33回　久原の政界進出
敗軍の将、兵を語る
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敵対的買収提案
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景気回復、今度こそ本物
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有訓無訓
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ラガーマンの眼
平尾誠二
一刀論断
モノ作り現場に不安なし
岡部 弘［デンソー副会長］




心と体
診察室 ペットが心身を癒やす
病院へ行く前に
お 金
定年退職前後の諸手続き
本
書評
新刊の森
ベストセラー
世 論
米国牛肉輸入停止、賛成6割
レターズ
読者から/編集部から