2012年5月14日号

■特集　人件費破裂前夜

健保 ・ 年金 ・ 税が迫る大変革（024p）
2013 ～ 14年にかけて、日本企業の人件費、個人の家計は大きな節目を迎える。
健保 ・ 年金 ・ 税など際限なき負担増は避けられず、新たな時代への対応を迫られる。
だが下を向いてばかりはいられない。活力ある賃金 ・ 人事制度で荒波を乗り越えよう。

際限なき “健保 ・ 年金” 負担見えない税の理不尽（026p）
ストップ！ 負担増の連鎖　従来型削減は限界に（030p）
売上高人件費比率の減少度ランキング（031p）
売上高人件費比率増加度ランキング（033p）
生き残りの3条件　賃金改革、待ったなし（036p）
case1　ヤオコー　パートが売り場を “経営”　動線分析で生産性上げる（038p）
case2　古河電気工業、デンソー、コマツ　ポスト重視の成果主義修正　技術に報い、組織力を磨く（040p）
case3　ソフトバンク、リコー　人件費管理とやる気を両立　独自の仕組みで人材活性化（042p）


■時事深層

燃えるスカイツリー争奪戦　特需当て込みあの手この子（008p）
“W （ダブル） 選挙” でユーロ再生に逆風（011p）
バーゲン 「後ろ倒し」 の大博打　三越伊勢丹とルミネ が英断、他社は? （012p）
熾烈極めるスマホ3番手争い　2強サムスン ・ アップル追撃へ必死（014p）
シーマ復活で仁義なき戦いへ（016p）
勝ち組製造業、国内投資のワケ（017p）
三井住友、中国でサラ金攻勢（018p）
中韓FTA、 「日本外し」 の衝撃（020p）
Nikkei Business INDICATORS 100　トウモロコシ市況　増産でも最高値うかがう（022p）
柴田明夫 氏 ［資源 ・ 食糧問題研究所 代表］


■企業　Bloomberg Businessweek

知的財産権の研究　米アップル （パソコン、モバイル機器の開発）　iPhoneは独創的か（054p）


■マネジメント

経営新潮流　ドイツが示す新成長モデル ― 【上】　熊谷 徹 ［在独ジャーナリスト］
危機下でも絶好調の独経済（062p）


■フィーチャー

技術 & トレンド　新東名高速道路 （中日本高速道路）　工期短縮とコスト減に挑む（066p）
リポート　女性が活躍する会社ランキング　女性活用で組織を強く（072p）


■人

編集長インタビュー／尾崎 裕 氏 ［大阪ガス 社長］　コストはまだまだ下げる（076p）
旗手たちのアリア／野田智義 氏 ［アイ ・ エス ・ エル 理事長］　リーダー育成の求道者（080p）
渦中のひと／前田武志 氏 ［国土交通大臣］　問責された 「応援」 の真相（084p）


■世界鳥瞰

スティグリッツ 氏、大いに語る　問題は資源の膨大な無駄遣いだ（088p）
81歳のバフェット 氏 健在（091p）
贈賄疑惑でウォルマート激震　幹部がメキシコで政府高官へ工作? （092p）
海外支局リポート　大竹 剛 　[ロンドン支局]　ザラやH & Mもまだ高い　プライマークの激安旋風（094p）


■オピニオン

今週の名言／編集長の視点（001p）
直言極言　学生の 「本分」 を評価せよ　松永真理 ［バンダイ 取締役］ （096p）
往復書簡（097p）
有訓無訓　奥井俊史 ［元 ハーレーダビッドソンジャパン 最高顧問、アンクル ・ アウルコンサルティング 代表］
伝わらなければ動かない　「従業員目線」 の経営を（098p）

■パーソナル

心と体　ココロの処方箋　「組織公平性」 の実践（050p）
情報源　新社長の仕事術スマホにメモし、確実に実行　今川 聖 ［エキサイト 社長］ （052p）
本　新刊の本棚（053p）