2013年3月4日号　

■特集　定年延長パニック

会社に “姥捨て山” を作らない方法（024p）
あなたは、かつて自分の上司だった60代の 「元部長」 に気兼ねなく仕事を頼めるだろうか。
法改正により、現在60歳の定年が段階的に引き上げられ、最終的には5年間延長される。
若手と60代社員の意欲を高める仕組みはないか。65歳定年時代への備えを取材した。

若手、会社に高まる不安　現場の混乱、はや開始（026p）
世紀の難題 「雇用継続」　万能薬は存在しない（029p）
生産性維持への挑戦　姥捨て山化、こう防ぐ（033p）
60代社員活用法 （1）　食い扶持は自分で稼がせる（033p）
60代社員活用法 （2）　新規事業の専門部隊に（033p）
60代社員活用法 （3）　指揮系統を若手と分ける（033p）
60代社員活用法 （4）　あえて若手とコンビにする（033p）
人間の脳に定年はない（037p）
本誌提言 「もう1つの選択」　「40歳定年幸せ」 説（038p）


■時事深層

販売不振　スーパーの “三重苦”　値下げ競争、原価上昇、消費増税 … （008p）
日銀新総裁人事　意中の黒田 氏 、安倍首相の賭け（010p）
「スマホの次」 、早くも覇権争い　メガネ型、腕時計型 … 端末開発加速（012p）
ソニー、教訓が生んだ 「PS4」 （014p）
日米首脳会談　TPP交渉で農業改革に号砲（016p）
パナ、事業部復活の真意（018p）
JTB、焦燥の果ての提携（020p）
指標で読む　IPO企業数の推移　景気映す業種 ・ 地域の広がり大村法生 氏 ［野村証券 公開引受部 次長］ （022p）


■マネジメント

経営新潮流　
富士フイルムホールディングス　
古森重隆の経営教室第1回　負けない経営　
経営は 「真剣による斬り合い」 （044p）

実践の奥義　
新局面に入った企業の被災地支援 ― 上　寄付から出資 ・ 融資へ
中川剛之 ［三菱商事環境 ・ CSR推進部 復興支援チーム チームリーダー］ （074p）


■フィーチャー

リポート　“知的交配” による革新　交われ企業のDNA（060p）
技術 & トレンド　農業クラウド （富士通、NEC、日立製作所）　大量データ、豊作に生かす（078p）
リポート　過熱する人材争奪戦　グーグル、社食タダの理由（084p）


■人

編集長インタビュー遠藤信博 氏 ［NEC 社長］　インフラ事業で世界に挑む（088p）
旗手たちのアリア
塩田周三 氏 ［ポリゴン ・ ピクチュアズ 社長 兼 CEO エグゼクティブプロデューサー］挫折が育てたCGの星（092p）


■世界鳥瞰

PM2.5、障壁は石油化学業界　中国政府、排ガス規制強化するが … （097p）
グーグル、米ネット接続に一石　最大で約100倍の通信速度を実現（100p）
政治が阻む米国のネット改善　接続業者寡占で通信の高速化進まず（102p）
インドネシア、成長に暗雲（104p）


■オピニオン

今週の名言／編集長の視点（001p）
直言極言　
“異端” なくして成長なし竹中平蔵 ［慶応義塾大学 教授 兼 グローバルセキュリティ研究所 所長］ （108p）

往復書簡（109p）

有訓無訓
浮川和宣 ［ジャストシステム創業者、MetaMoji （メタモジ） 社長］情熱とお客さんの声 かみ合ってヒットになる（110p）


■パーソナル

心と体　元気の秘訣　趣味のバンドを真剣に三宅達也 ［富士ゼロックス 執行役員］ （070p）

本　
ビジネスパーソンヘの推奨本　高い志を取り戻す評者　高橋広敏 氏 ［インテリジェンス 社長］
『「粗にして野だが卑ではない」 石田禮助の生涯』（文春文庫） 城山三郎（072p）

本　
目利きが解説する　ビジネス書ランキング“データ” を読み解く力を磨く
若菜智子 氏 ［リブロ汐留シオサイト店 店長］ （073p)