▲2026年6月号　no.324　5月8日発行


■Ｎｅｗｓ

●脱炭素　中古船を活用、短工期 ・ 低炭素で攻める商船三井と日立が浮体式データセンターを共同開発（006p）
●情報開示　キリン、ＳＳＢＪ開示に一番乗り３年前倒しで先行対応、一部は第三者保証も（008p）
●生物多様性 「ブルー ・ ネイチャーボンド」 を企業価値にニッスイ、持続可能な養殖に１００億円調達（010p）
●ＥＳＧ経営　リコー、ＥＳＧは 「見せて稼ぐ」 複合機の再生事業を収益拡大につなげる（012p）
●ビジネスと人権　ＢＹＤ工場建設で人権侵害ブラジル政府が 「奴隷的条件の労働」 に認定も、一転取り下げ（015p）
●エネルギー 「給油不安」 、ＥＶへの関心呼ぶ　中国メーカーがつかむ海外進出の好機（017p）


■企業の競争力は何で決まるのか　サステナビリティ経営の曲がり角

●非財務価値の終わり５要素（022p）


■Ｃｏｖｅｒ　Ｓｔｏｒｙ　ＡＩが起こすＥＳＧ革命

●ＡＩが起こすＥＳＧ革命　循環経済、脱炭素、人的資本、ＩＲ、コンプライアンス（024p）
●パナソニック　ＡＩ×循環経済　ＡＩロボ、使用済み家電を分解（026p）
●ＮＴＴデータ　ＡＩ×脱炭素　ＡＩサーバーを賢く冷やす（028p）
●三井化学　ＡＩ×労働安全　ヒヤリハットを学習、労災６割減（029p）
●東急　ＡＩ×ＩＲ（投資家向け広報）　株主質問、想定外でも即答（030p）
●ＳＯＭＰＯリスクマネジメント　ＡＩ×法令順守　不正の芽、兆候捉える（032p）
●トリドールホールディングス　ＡＩ×人的資本　対話５分、前向き助言で離職防止（034p）
●ユニ ・ チャーム　ＡＩ×ウェルビーイング　１６５万超の 「声なき声」 を商品に（036p）
●ハーベストエックス　ＡＩ×食糧安全保障　ミツバチいらずで授粉成功率９６％（037p）


■Ｓｐｅｃｉａｌ　Ｒｅｐｏｒｔ

●人権対応、５つの教訓　フジテレビの再生 ・ 改革１年（038p）
●フジテレビジョン清水賢治社長インタビュー　外部の目を入れ会社を再建（041p）


■ＥＳＧ経営フォーラムから

●（054p）


■Ｌｅａｄｅｒｓ

●Ｌｅａｄｅｒｓ（055p）
●奥野　慎太郎　氏　ベイン ・ アンド ・ カンパニー ・ ジャパン　アジア太平洋地域代表ＡＩの発展は日本のチャンス（056p）
●池見　賢　氏　Ｕｍｉｏｓ　代表取締役会長　最高経営責任者（ＣＥＯ） 「海」 起点の創造で人と地球を健康に（060p）
●若本　博隆　氏　パソナグループ　代表取締役会長ＣＥＯ淡路島に未病医療のリトリート施設（062p）
●伊藤園　持続可能な茶産地を育成する（064p）
●江崎グリコ　４つの環境分野で取り組みを推進（066p）
●ネスレ日本　人とペットが共生しやすい社会へ（068p）
●八千代エンジニヤリング 「水」 の専門技術で課題解決に貢献（070p）


■ヨーロッパＥＳＧ最前線

●ドイツで地熱利用へ新法施行　地下４０００ｍの熱を発電に（080p）


■変化の時代に挑む 「守り」 と 「攻め」 の人権対応

●企業の人権対応ランキングを読む 「生きた仕組み」 が評価を分ける（082p）


■ヒトが企業の未来を創る人的資本経営のキホン

●小売流通業界の人的資本開示　ＡＩにできない体験価値提供を（084p）


■ＧＸで広がる機会とリスク

●ＧＸ投資への債務保証が本格始動　グリーン鉄、水素、非化石電力を採択（086p）


■学び直し講座 「コーポレートガバナンス」

●改訂指針案を読み解く（２）　順守から説明重視へ向かう第３次改訂（088p）