◆特集◆　
人材難時代を乗り切る
人財が集まり、辞めない秘訣!!

少子高齢社会を迎え、業界を問わず人材確保と定着が大きなテーマに
なっています。スタッフの入れ替わりの激しい時期だけに、改めてその
確保と定着については見直しておきたい。本企画ではスタッフが集まる、
定着する診療所の取り組みをベースに、女性が中心でパート職員が多い
と言った、診療所特有の事情に配慮しながら、良好な人間関係のつくり方、
意欲を引き出すための取り組みなどを紹介します。


解説●スタッフの離職を防ぐために押さえておきたい5つのポイント
提案●職場の人間関係を円滑にする面談・朝礼・終礼の活用
事例●医療法人社団洗心／医療法人社団つばさ／はる歯科クリニック
分析●人材の声から学べ！ 看護師の人財定着白書


◆特別対談◆
漢方・中医学の第一人者たちが語る!!
かかりつけ医機能を高める漢方活用のススメ

近年、さまざまな理由から漢方を希望する患者が増えています。
かかりつけ医は、日常診療にこの漢方をどのように取り入れていくべき
でしょうか。中医学を活かした幅広い診療を行っている吉祥寺中医
クリニックの長瀬眞彦院長と、東西医学を融合させた医療を実践している
漢方医療頼クリニックの頼建守院長に、かかりつけ医機能を高めるための
漢方の活用法について議論してもらいました。

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女性医療クリニック・LUNAグループ理事長

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「電子カルテ」
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■人材育成の強化書
第10回　医療法人社団桐和会グループ
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次代を担う人材を育成

■地域包括ケア診療所への挑戦

■新・開業「天国と地獄」

■真野俊樹の世界の医療を知る
真野俊樹

■地域医療・介護向上委員会
石川雅俊

■MMPGリスト

■掲示板

■診療・経営に役立てる「患者学」
○患者1000人アンケート
○クレームから考える患者サービス　蔵敷健治
○BAMBOO TRENDY!!

■BackNumber

≪次号予告　5月1日発行≫
◆特集◆診療所の風土を変える
『7つの習慣』の活用

スティーブン・R・コヴィーによって書かれた『7つの習慣』
(キングベアー出版)は、原著の初版から四半世紀以上が過ぎた今も
ビジネス書として、自己啓発本として、ベストセラーを続けています。
『7つの習慣』を取り入れることで、診療所の風土はどのように変わる
のでしょうか。実際に人材育成や職員啓発などに活用している診療所の
事例から明らかにします。