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最 新 内 容 2023年12月号(2023年12月1日 発行)
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◆特集◆　先進事例に学ぶ採用の秘訣
　　　　　採用に強い診療所のリクルート戦略

人材採用は年々厳しくなっている。従来型の採用方法はもはや通用しない。一方、採用に強い診療所は何をしているのだろうか。本企画では、採用の専門家たちのオピニオンと、診療所におけるさまざまな採用の成功事例をもとに、本当にほしい人材を採用できる具体策を考える。

●Part.1　オピニオンⅠ
　奥野美代子
　（株式会社アイリスプランナー医業経営コンサルタント）

●Part.2　オピニオンⅡ
　紀平浩幸
　（株式会社ケイツーブレインズ代表取締役／医師採用家）

●Part.3　事例
　診療所事例①
　京都駅前さの皮フ科クリニック
　（京都市下京区）

　診療所事例②
　たかはしクリニック
　（大阪府大阪狭山市）

　診療所事例③
　医療法人かがやき
　（岐阜県岐南町）

　診療所事例④
　にのみやグループ医療法人恵正会
　（広島市安佐北区）

●Part.4　企業紹介
　株式会社エス・エム・エス／株式会社メディカル･プリンシプル社／
　株式会社D&Mキャリア／株式会社スタッフサービス／株式会社グッピーズ／
　株式会社レイヤード／Kurumi株式会社／ラクスル株式会社

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その他注目記事!
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■特別企画
　団塊の世代の潜在需要に応える
　LIXILの新たな挑戦

　江頭浩久
　（株式会社LIXIL常務役員 リビング事業部長）
　　 ×
　香取尚志
　（株式会社LIXIL リビング事業部 インテリア営業部長）
　　 ×
　高橋　泰
　（国際医療福祉大学教授）
　　 ×
　奥山美奈
　（TNサクセスコーチング 代表取締役社長）

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次 号 予 告 2024年1月号(2024年1月1日 発行)
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◆特集◆　デキる院長が実践する
　　　　　スタッフの意欲を高めるアイデア30選

労働集約型産業である医療は「人」がすべてであり、サービスの質はスタッフの「モチベーション」によって左右される。これには「良好な人間関係」「人を大切にする組織風土」「やりがいのある評価」などが必要。本企画ではデキる院長が実践する「意欲を高める」ためのアイデアを紹介する。