目次
【 第40号 内容】 月刊 研究開発リーダー 2009年7月号
<巻頭言> リーダーの条件
今、求められる研究開発リーダー像
出光興産(株) 取締役 技術部門、研究開発部門管掌 川本佳典
<提言>
足下を見詰め直そう
三菱電機エンジニアリング(株) 取締役社長 尾形仁士
<行政>
最新版ものづくり白書 (2009年版)の概要
経済産業省 製造産業局 ものづくり政策審議室長 渡邉政嘉
<特集> <現場発>部下のモチベーションを高める秘訣!
■部下のモチベーションを高める秘訣
1.(株)ブリヂストン 化工品技術本部 電子ペーパー開発室 部長 田沼逸夫
2.中部電力(株) 電力技術研究所 電力ネットワークグループ 系統チームリーダー 杉本重幸
3.東洋合成工業(株) 新規事業開発部 ナノテクグループ グループ長 坂井信支
4.日本電気(株) モバイルワイヤレスネットワーク事業部 シニアエキスパート 倉本晶夫
5.(株)サムスン横浜研究所 二次電池グループ グループ長 小林直哉
■「承認」でいかに動機づけるか
同志社大学 政策学部 教授 太田肇
■行動経済学,認知科学の視点からみた モチベーションとインセンティブについて
独立行政法人 産業技術総合研究所 総括主幹 小笠原敦
<知財>
「職務発明規程改訂と運用見直しの留意点」
湘南国際特許事務所 所長 牧山皓一
<人財>
「設計者の意欲を引き出す人材育成と活用」
(株)小松製作所 開発本部 業務部 部長 山田透
<連載>
1.『研究開発マネジメントにおける“やってはいけない”こと』
(株)テクノ・インテグレーション 代表取締役社長 出川通
2.『戦略プロフェッショナルのための教養』
専修大学 商学部 准教授 高橋義仁
3.『研究開発リーダーのためのダイナミックプレゼンテーション』
ファシリテーター育成兼人材育成コンサルタント、NPO日本プレゼンテーション協会 常任理事 高野文夫
4.『研究開発に関わる中国ビジネス・トラブル事例』
北京金杜法律事務所 パートナー弁護士 劉新宇
<巻末言> 先達からのメッセージ
より良いものを目指し、常に 考え続ければ、明かりが見える
シシド静電気(株) 取締役(前・最高技術顧問) 和泉健吉
<巻頭言> リーダーの条件
今、求められる研究開発リーダー像
出光興産(株) 取締役 技術部門、研究開発部門管掌 川本佳典
<提言>
足下を見詰め直そう
三菱電機エンジニアリング(株) 取締役社長 尾形仁士
<行政>
最新版ものづくり白書 (2009年版)の概要
経済産業省 製造産業局 ものづくり政策審議室長 渡邉政嘉
<特集> <現場発>部下のモチベーションを高める秘訣!
■部下のモチベーションを高める秘訣
1.(株)ブリヂストン 化工品技術本部 電子ペーパー開発室 部長 田沼逸夫
2.中部電力(株) 電力技術研究所 電力ネットワークグループ 系統チームリーダー 杉本重幸
3.東洋合成工業(株) 新規事業開発部 ナノテクグループ グループ長 坂井信支
4.日本電気(株) モバイルワイヤレスネットワーク事業部 シニアエキスパート 倉本晶夫
5.(株)サムスン横浜研究所 二次電池グループ グループ長 小林直哉
■「承認」でいかに動機づけるか
同志社大学 政策学部 教授 太田肇
■行動経済学,認知科学の視点からみた モチベーションとインセンティブについて
独立行政法人 産業技術総合研究所 総括主幹 小笠原敦
<知財>
「職務発明規程改訂と運用見直しの留意点」
湘南国際特許事務所 所長 牧山皓一
<人財>
「設計者の意欲を引き出す人材育成と活用」
(株)小松製作所 開発本部 業務部 部長 山田透
<連載>
1.『研究開発マネジメントにおける“やってはいけない”こと』
(株)テクノ・インテグレーション 代表取締役社長 出川通
2.『戦略プロフェッショナルのための教養』
専修大学 商学部 准教授 高橋義仁
3.『研究開発リーダーのためのダイナミックプレゼンテーション』
ファシリテーター育成兼人材育成コンサルタント、NPO日本プレゼンテーション協会 常任理事 高野文夫
4.『研究開発に関わる中国ビジネス・トラブル事例』
北京金杜法律事務所 パートナー弁護士 劉新宇
<巻末言> 先達からのメッセージ
より良いものを目指し、常に 考え続ければ、明かりが見える
シシド静電気(株) 取締役(前・最高技術顧問) 和泉健吉
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商品情報・内容
- 出版社:技術情報協会
- 発行間隔:月刊
- 発売日:毎月20日
■ 逡巡・葛藤・幾多の艱難を乗り越えたリーダーたちの肉声!
◎プロジェクトの成否は「誰が引っ張るか」によって決まる!研究者のハートに火をつける最強のリーダーシップとは!◎新事業の芽となる開発テーマをどのように探し、どのように決定しているのか!その「着眼点」と「決め手」に迫る!◎突飛な発想を持つ「型破り人材」の芽を摘むな!出る杭をさらに伸ばす仕事の与え方、任せ方!◎「技術的に無理」の烙印を押され、プロジェクトの存続が困難な中、開発リーダーはいかにして逆境をはねのけ、成功を手にしたのか?今だから話せる執念のヒット商品開発物語!
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