[メッセージ］

「社会の動向を読み、先を見すえ、看護を創造できる」看護師長であれ 熊谷 雅美


[1章 実践編］

1-1 外来看護の質向上
外来待合室でのラウンドナースの取り組み 佐藤 史

1-2 外来・病棟・地域の連携
PFMを活用し入院前から切れ目のないケアを提供 鈴木 由香

1-3 病床管理
地域包括ケア時代の病床管理 和栗 裕子

1-4 医療安全対策・教育
基本を踏まえて自らの力で考える姿勢を養う 團 寛子

1-5 労務管理
看護職・患者・経営者、すべてのWinを実現するために 網川 敏

1-6 スタッフの看護管理への意識づけ
ICUでの取り組みと、病院全体を俯瞰する「経営net」 小越 優子

1-7 教育・支援
診療看護師の知見を生かした教育的かかわり 加藤 美奈子


[2章 ディスカッション］

2-1 ことばを見つけるワークショップ―看護師長編
対話がつくる“生きた経験”
東京都済生会中央病院 看護師長7名、西村 ユミ

2-2 「対話がつくる“生きた経験”」に読者として参加する 東 めぐみ

2-3 看護師長が自らの経験を言語化する意味
言葉にする方法としてのワークショップのつくり方 西村 ユミ


[3章 育成編］

3-1 地域人事交流の場を活用した他病院での看護師長研修の効果
「磐田市・森町の病院・訪問看護ステーションの看護代表者がつながる会」 松本 志保子

3-2 病院看護師長の皆様へ
出向事業の紹介と、訪問看護の立場からの提言 尾田 優美子

3-3 「看護管理者の院内継続教育プログラム」を開発 古川 祐子

3-4 ブロック制導入で看護師長をタイムリーに支援できる体制構築 窪 睦子

3-5 新任看護師長を対象としたプリセプター制度を導入 富樫 嘉子

3-6 めざす道をともに見つける業務支援 木村 仁美


[関連論考］

看護師職能委員会・ 病院領域 による看護師長への支援・教育に関するこれまでの取り組み 門間 典子