[メッセージ］ 「社会の動向を読み、先を見すえ、看護を創造できる」看護師長であれ 熊谷 雅美 [1章 実践編］ 1-1 外来看護の質向上 外来待合室でのラウンドナースの取り組み 佐藤 史 1-2 外来・病棟・地域の連携 PFMを活用し入院前から切れ目のないケアを提供 鈴木 由香 1-3 病床管理 地域包括ケア時代の病床管理 和栗 裕子 1-4 医療安全対策・教育 基本を踏まえて自らの力で考える姿勢を養う 團 寛子 1-5 労務管理 看護職・患者・経営者、すべてのWinを実現するために 網川 敏 1-6 スタッフの看護管理への意識づけ ICUでの取り組みと、病院全体を俯瞰する「経営net」 小越 優子 1-7 教育・支援 診療看護師の知見を生かした教育的かかわり 加藤 美奈子 [2章 ディスカッション］ 2-1 ことばを見つけるワークショップ―看護師長編 対話がつくる“生きた経験” 東京都済生会中央病院 看護師長7名、西村 ユミ 2-2 「対話がつくる“生きた経験”」に読者として参加する 東 めぐみ 2-3 看護師長が自らの経験を言語化する意味 言葉にする方法としてのワークショップのつくり方 西村 ユミ [3章 育成編］ 3-1 地域人事交流の場を活用した他病院での看護師長研修の効果 「磐田市・森町の病院・訪問看護ステーションの看護代表者がつながる会」 松本 志保子 3-2 病院看護師長の皆様へ 出向事業の紹介と、訪問看護の立場からの提言 尾田 優美子 3-3 「看護管理者の院内継続教育プログラム」を開発 古川 祐子 3-4 ブロック制導入で看護師長をタイムリーに支援できる体制構築 窪 睦子 3-5 新任看護師長を対象としたプリセプター制度を導入 富樫 嘉子 3-6 めざす道をともに見つける業務支援 木村 仁美 [関連論考］ 看護師職能委員会・ 病院領域 による看護師長への支援・教育に関するこれまでの取り組み 門間 典子