◆特集1
最新 暴言・暴力・ハラスメント対策

［総論1］
国が進める看護職の暴力・ハラスメント対策………片山 紀子

［総論2］
労働施策総合推進法改正
職場のパワーハラスメント防止が始まりました………熊谷 雅美

［解説］
看護職等が受ける暴力・ハラスメントに対する実態と対応策………三木 明子

［事例1］
暴力発生時に即応できる体制の整備………国本 京美

［事例2］
ヘルシーワークプレイス実現に向けた取り組み
産業保健師や医療メディエーターを活用した暴言・暴力ハラスメント対策………両角 直子

［事例3］
職員優先主義」を方針とした暴言・暴力対策………小畑 由美

◆特集2
地域医療連携推進法人の広がり

［解説］
地域医療連携推進法人の広がりで何が変わるか………真野 俊樹

［事例1］
日本海ヘルスケアネットの現状と地域フォーミュラリについて……… 菅原 司

［事例2］
地域医療連携推進法人アンマの現状と課題・島の保健室の取り組み………桂 久和・中村 幸代

［アンケート］
地域医療連携推進法人と看護………編集部

◆JNA/日本看護協会

・会長の手帳………福井 トシ子

・副会長活動ダイジェスト………井伊 久美子・齋藤 訓子・秋山 智弥

・専務理事からのワークリポート………勝又 浜子

・常任理事のマンスリー通信………吉川 久美子・熊谷 雅美・荒木 暁子・鎌田 久美子・井本 寛子・岡島 さおり

・TOPICS
令和3年度 看護関係予算案について………萬 政之

・看護研修学校の窓から
新しく始まった領域別パッケージ研修「在宅・慢性期領域」～実習施設確保への取り組み～………磯本 一夫

・都道府県看護協会事業だより
地域包括ケアにおける看護提供体制の構築　奈良県訪問看護総合支援センター設置に向けて………奈良県・荒田 久美子

・JNA INFORMATION
2021年度 日本看護協会教育計画
2021年「看護の日×Nursing Now」グッズのご案内
第52回（2021年度）日本看護学会学術集会【演題登録】受付中！ 他

◆連載
・GRAPH
連載「相手も自分も責めないコミュニケーション術」特別編　座談会「燃えるチーム」のつくり方………髙瀬 義昌・佐々木 淳・奥山 美奈

・SPECIAL BOOK GUIDE
ナイチンゲール生誕200年記念出版　多面性・多様性と人間的魅力を再発見！

・WHO NEWS………聖路加国際大学WHO看護開発協力センター

・特別寄稿
コロナ禍での外部業者の入退出管理に手術室看護師のマンパワーを割いていませんか？………下間 正隆
東日本大震災、福島第一原子力発電所事故から2年半後に語った訪問看護師の経験………成田 玲子

・発信力を高める文章講座 書き始める前に考えること（21）
一般の人々に研究協力を求める文章………因 京子

・押さえておきたいワンテーマ（11）
災害に強い地域づくりに寄与する病院とは？　評価基準による第三者評価始まる………伊藤 弘人・野口 英一・有賀 徹

・看護管理者が元気になる! 看護と人事の協働で実現するWLB（59）
～過酷な要請を行う側の意識～「特別な労働者」ではないけれど「特別な職種」ではある………竹中 君夫

・医療安全TOPICS（124）
「酸素ボンベの開栓の未確認」について………井上 純子

・医療行政なるほど塾
外来機能の明解化・連携で報告書　外来受診時定額負担の対象病院を拡大へ………「社会保険旬報」編集部

・厚生行政ウォッチング………柳屋 有里

・日本訪問看護財団からのお知らせ

・「看護」FAXご注文

・読者FAXシート

・読者プレゼントBOOKS+

・次号予告/編集後記