◆特集1 診療報酬改定への対応　DiNQLベンチマークによる効果的な改善
【総論】DiNQL ベンチマークを活用する効果：吉川 久美子
【報告1　褥瘡】データを管理・分析し、継続的にPDCA サイクルを回す：守屋 薫
【報告2　身体拘束】客観的なデータを見ることでスタッフの意識が変わる：石坂 純平・坂上 紀子・宮嶋 仁美・村田 みゆき
【報告3　転倒・転落】DiNQL継続の基盤づくりと、多角的な視点で分析できる看護管理の重要性：照屋 頼子・伊藤 貴子

◆特集2　看護職のウェルビーイング
【緒言】 看護職のウェルビーイングの重要性：手島 恵
【総論】 ウェルビーイングが必要とされる背景とその実現に向けた方策　ウェルビーイングは、自己組織性の共有、ぶっちゃけ対話、創発的発話・対話から：松下 博宣
【報告1　医療法人社団尽誠会野村病院】 ウェルビーイング実現に向けての改革　働きやすい職場環境の実現：森 初美
【報告2　三重大学医学部附属病院】 多職種で取り組む職員の幸福度向上への取り組み：竹内 美幸
【報告3　医療法人ロコメディカル江口病院】 物心両面の幸福を実現し、長期間生き生きと働ける職場づくり：山元 透江

◆JNA／日本看護協会
【会長の手帳】高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】任 和子・山本 則子・勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】吉川 久美子・井本 寛子・木澤 晃代・田母神 裕美・松本 珠実・橋本 美穂
【TOPICS】ヤングケアラーを把握した場合の情報提供のお願い：岩澤 由子
【TOPICS】今なお継続が求められる能登地方における看護職確保・支援：長谷川 陽一
【JNA INFORMATION】2024年度日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】日本看護協会図書館におけるオンライン相談サービスの開始：松本 直子
【都道府県看護協会事業だより】全世代の健康を支える看護機能の強化をめざした看護職員人材交流事業：植野 真寿美
【国際情報のページ】2024年ICM年次評議会の報告：宮脇 英恵

◆連載
【かお】「回り道したから、今がある」：藤岡 陽子
【WHO NEWS】聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
【NEWS FLASH】東京医療保健大学大学院で「看護DX人材」の育成を開始　「認定情報看護師」の取得も可能に
【映画と、生きるということ（9）】固定観念から解放されるとき 家族に希望の灯がともる『リトル・ダンサー』：宇梶 智子
【N.Focus】認知症治療薬「レカネマブ」治療と看護 患者・家族の語りから：島橋 誠
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（6）】［解説編］看護管理者が抱えるジレンマ・困り事：鳥海 和輝
【看護職に選ばれる病院・施設（15）】沖縄県ナースセンターからの提案！　人材確保に必要な５つのステップとターゲットに合わせた戦略：兼城 綾子
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PASセルフケアセラピィ」の活用（8）】最新セルフケアプログラム⑥作業同盟と治療的援助関係：宇佐美 しおり
【医療安全TOPICS（166）】「第14回産科医療補償制度 再発防止に関する報告書」より　第3章 「テーマに沿った分析」：小林 牧子・極樂寺 美八子・堀田 慶子
【医療行政なるほど塾】かかりつけ医機能の報告事項を合意 一次診療で対応できる疾患を報告：社会保険旬報」編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンGem Med 編集部

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