◆特集
特定行為研修制度のさらなる活用を　組織定着化支援事業による受講促進と修了者の活動推進
【総論】　「特定行為研修の組織定着化支援事業」の趣旨と日本看護協会の取り組み:木澤 晃代
【解説】　　組織定着化支援事業の実施における現状と課題:渋谷 智恵
【事例1】　埼玉医科大学グループ看護部における特定行為研修制度の活用戦略について:原嶋 弥生・池田 光子・須田 裕子・青木 正康・武藤 光代
【事例2】　聖隷三方原病院における特定行為研修受講を実践につなげるための取り組み:松下 君代
【事例3】　今村総合病院における特定行為研修の受講促進・修了者の活動推進とキャリア支援の取り組み:吉森 みゆき
【事例4】　東山会における特定行為研修受講と修了者の活動を推進する取り組み:福地 洋子

◆JNA/日本看護協会
【会長の手帳】秋山 智弥
【副会長活動ダイジェスト】任 和子･山本 則子･勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】井本 寛子･木澤 晃代･田母神 裕美･松本 珠実･橋本 美穂･淺香 えみ子
【TOPICS】eナースセンター特設サイト「離島・へき地等で活躍する看護職」公開のお知らせ　全国の地域と看護職をつなぐ新しいプラットフォームが誕生：藤原 怜峰
【JNA INFORMATION】
【看護研修学校の窓から】武良 由香
【都道府県看護協会事業だより】神奈川県：藤波 富美子

◆Feature for Managers
看護職のオンボーディング 中途採用者が組織に定着する
【インタビュー】中途採用者が職場になじむ仕組みづくり :尾形 真実哉

◆Series for Managers
【看護と経営　事例から学ぶマネジメント（22）】実践編⑯　医療材料の単価・使用料の最適化を
コスト削減の主目標は「医療の質向上」:鳥海 和輝
【カスタマーハラスメントの基礎知識】改正労働施策総合推進法を知る:友納 理緒
【管理職の働き方とタイムマネジメント】部下に仕事を任せることから始まる:保田 江美

◆Series
【能登半島の災害から学ぶべきこと（8）】:江﨑 太郎/column 苗代 時穂・橋本 陽子
【看護職に選ばれる病院・施設（21）】北海道
【医療安全TOPICS（182）】井上 純子
【医療行政なるほど塾】「社会保険旬報」編集部