1章　総論/インタビュー
1 　看護師を“支え、活かし、育む”とは　　　　　　　　　　　　　勝原裕美子　

2章　座談会
2　「本音で言います!」
　　キャリアを巡る中堅看護師の希望と要望　　　　　　　　　　　　　　

3章　調査研究/考察
3-1　負荷の高い20～30代の看護職の実態　　　　　岡戸順一・相澤恵子　
3-2　WLBの観点からキャリア開発支援を考える　　　　　　　　　山川信子　
3-3　中堅看護師への｢承認｣と｢モチベーション｣　　　　　　　　　　　太田肇　

4章　事例/支える：労働環境整備
4-1　職位ごとの24時間行動表の設定による中堅看護師への支援
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　眞野惠子・曽我みゆき・藤田千鶴　
4-2　最長13時間夜勤の二交代制勤務導入　　　　　　　　　　　福井久美子　

5章　事例/活かす：活用と評価/承認
5-1　病棟における｢総リーダー制｣の導入　　　　　　　　　　　　　松本あつ子　
5-2　｢ナレッジワーカー｣としての活用　　　　　　　　　　　　　　 　　森佐和子　
5-3　リフレクションを取り入れた「中堅看護師のやりがい促進のための支援」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　呉竹礼子　

6章　事例/育む：キャリア開発支援
6-1　中堅看護師のリーダーシップ能力向上を目指した研修の試み　　 上野真弓　
6-2　｢キャリア中期看護職への学習支援｣プログラムを実施して
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　吉田澄恵・山本夕子

7章　関連論考/師長の取り組みを考える際のヒント
7-1　師長による中堅看護師へのエンパワーメント　　　　　　　　金井Pak雅子
7-2-1　中堅看護師への看護師長によるソーシャルサポートに関する研究から
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　狩野京子
7-2-2　ソーシャルサポートを組織で活かす
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　狩野京子・松尾英子　
7-3　師長の同僚評価導入による中堅看護師との関わりの変化
　　 師長の看護研究の取り組みを活用して　　　　　　　　　　　　　　　熊田市子