特　集
これからの看護師長の育成
いかに気づきを促すか

　本特集では病棟の要である「看護師長」の育成について取り上げます。
　病棟という看護の最前線で管理を担う看護師長の管理能力向上こそ、その病院の看護の質の維持・向上に直結するきわめて重要なポイントであることはいうまでもありません。
　今日では、看護師長には、病棟の管理やスタッフの育成にとどまらず、社会や医療政策の変化の方向、地域の状況など、広い視野から現実をとらえ、経済的な側面も踏まえて病棟運営を行うことが求められています。
　そこで今回の特集では、求められる看護師長の役割を見つめ直し、どのように気づきを促すかについて論じていただきます。さらに、自院で求められている役割を踏まえた病棟運営の実際と課題について述べていただくことにより、看護師長の育成のあり方について考えます。

●目次
Top Management――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

　意見の集約こそがベストの判断を生む
　順天堂大学医学部附属順天堂医院　看護部長
　照沼則子氏に聞く


特　 集――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

これからの看護師長の育成
いかに気づきを促すか

看護師長に求められる資質とは
　　　修士論文のテーマからみえてくる看護師長に求められる役割と資質
　　　／鶴田惠子

病棟の要となる看護師長をどのように育成・評価するか
　　　看護師長育成のためのコンピテンシーの活用
　　　気づきを促す「道しるべ」
　　　／佐藤博子

　　　主任を「管理者」にする育て方
　　　／河野秀一

　　　次世代の看護管理者としての主任の育成
　　　職場の中心的存在である主任を生かした取り組み
　　　／倉掛真理子・関根慶子・坂本孝江

師長が考える師長の役割・気づき・課題―事例から
　　　病棟‐外来継続看護への取り組み
　　　患者の意思決定を支援し、療養生活を支える
　　　／宮本雅子

　　　看護課長が行う看護職員に対するワーク・ライフ・バランスの推進
　　　／江上直美

看護教育のキーパーソンに聞く―――――――――――――――――――――――――――――――――――

　看護を志す貴重な若者を愛し、未来へと送り届けることが教員の使命
　東京工科大学　医療保健学部看護学科　教授
　齊藤茂子氏に聞く

管 理―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

看護管理者の交渉力UP術④
　　　交渉成立のコツと交渉戦略アプローチ
　　　／齋藤由利子

失敗想定手順書を用いたインシデント・アクシデントの再発防止の試み③
医療版失敗学に基づいた安全文化の醸成
　　　「過信」「情報ミス」「手順の形骸化」「変更点不管理」から起こった注射ミス
　　　／三好彰範

教 育―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

新人専任教員はどうして去ってしまったのか④
　　　学生の力をぐんぐん引き出す「教師力」を養おう（前編）
　　　／奥山美奈

実践・反転授業①
　　　反転授業を理解し看護教育に生かす
　　　／池西靜江

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行政の動き
　　国会論戦始まる　格差拡大、社会保障をめぐって対立
　　／水巻中正

Topics
　　訪問看護実態調査の結果が公表される／滋賀医大が「訪問看護師コース」を新設
　　／運転免許センターに看護師を配置
　　／渡辺美佐緒

こころをみつめる Book Guide ●Vol.88
　　クラフト・エヴィング商會著『ないもの、あります』
　　／皆藤 章