看護展望 発売日・バックナンバー

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●説明
特 集

◆withコロナ時代に求められる
 新人看護職員研修のあり方

新人看護職員研修はコロナ禍以降、「集合研修が基本的にできなくなる」などの様々な制約が加わり、さらに「従来のような十分な臨地実習ができなかった新人へのフォロー」にも迫られることになりました。その結果、ほぼすべての医療機関で従来の新人看護職員研修の計画が大幅に見直され、全国各地でバラエティに富んだwithコロナ時代仕様の新人看護職員研修が行われています。なかには、コロナ禍以前の研修よりも新人の成長に手ごたえを感じている医療機関もあるようです。
本特集では、板橋中央総合病院で行われた研修事例をもとにwithコロナ時代に求められる新人看護職員研修の形について考えていきます。

●目次
Interview

●新型コロナウイルス感染拡大時における大阪府看護協会の取り組みと、
 今後の展望について
  高橋弘枝

特  集

◆withコロナ時代に求められる
 新人看護職員研修のあり方

◆PART 1 総論

●コロナ禍以降、新人看護職員研修はどう変わったのか?
  竹内由美

◆PART 2 分析

●コロナ禍以降の新人看護職員たちが置かれてきた環境、特徴・傾向と、
 望ましいかかわり方を探る
  山内 瞳

◆PART 3 事例

●当院のコロナ禍以降の新人看護職員研修の見直し点とその成果について
  山内 瞳

●eラーニングを活用した看護技術習得
  山内 瞳

◆PART 4 新人看護職員座談会

●入職時に抱えていた不安と、その不安が新人看護職員研修で
 どのように解消されていったのか
  吉田優花・太田まりん・稲毛愛美・石野愛奈

管 理

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること⑫【最終回】
●褥瘡患者の介入に特定行為研修を修了した看護師を活用した例
  山崎理香・岡野聡美

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい⑫〔解説動画付き〕
 【最終回】
●中途採用者の採用活動をまとめて復習していきましょう
  石田秀朗

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド⑫【最終回】
●スタッフのセルフマネジメント力を育てるための要諦
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識⑫【最終回】
●パワハラ対策のまとめ
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方⑫【最終回】
●理想のワーク・ライフ・バランスへの戻し方
  谷原弘之

教 育

◆特別インタビュー
●看護師養成テキスト「新体系看護学全書 地域・在宅看護論」改訂に
 込めた思いを編者に聞く
  河野あゆみ

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫⑫【最終回】
●学びの「質」を高めるカリキュラム・マネジメント
 ――オンライン授業の可能性と課題
  新井英靖

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ⑫【最終回】
●プロフェッショナルとしての看護師の誓い
  小野原雅夫

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育⑪
●シミュレーションテーマ「食事介助」
  髙橋聖子

 

◆TOPICS
●衆院選 自民単独過半数、立憲民主大敗 
 与党は絶対安定多数を確保 維新は第3党に ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.168
●大橋知沙 著『京都のいいとこ。――本当に訪ねたい店・人・景色』
  皆藤 章
●その他
【次号予告】

『看護展望』2022年1月号は2021年12月25日発売!

特 集

◆Society5.0時代の看護・医療・介護
 新時代で変わるもの、変わらないもの

 Society 5.0(ソサエティー5.0)とは、政府が提唱する未来社会のコンセプトです。 
 今後、人口減少による医療従事者の減少や、高齢者の爆発的な増加など、このままでは医療を取り巻く環境は厳しさを増していくと予想されています。一方でSociety 5.0を十分に活用することで、これまでと同様の医療体制の維持、もしくはこれまで以上に手厚い医療体制の構築が期待されています。
 この来たるべきSociety 5.0時代に向け、看護・医療・介護の世界でも様々な取り組みがすでに始まっています。本特集では、そんな未来の看護・医療・介護について紹介していきます。

Interview
  坂本すが 東京医療保健大学

連載

◆『臨床実践能力をUPする シミュレーション教育』⑫
  髙橋聖子 折尾愛真高等学校

新連載

◆『学びなおし 看護研究指導のポイント』①

◆『心とからだを癒やす 簡単ボディメンテナンス』①

◆『看護のベンチャービジネスを創る挑戦者たち』①

◆『新カリキュラムで実践! 私たちが考える新しい臨地実習のかたち』①

◆『倫理の現場;立ち止まって考える力を育む』①

◆『公開! 私たちのオリジナル学内演習・院内研修用動画』①

※タイトル、内容などは変更になる場合があります。
特 集

◆東京2020オリンピック・パラリンピック
 成功を支えた看護職の活躍
  編集協力=武藤朋子 元・東京2020オリンピック・パラリンピック組織委員会医療サービス部
            株式会社はたらく幸せ研究所 幸福×健康経営プログラム開発リーダー

東京2020オリンピック・パラリンピックは、多くの医療従事者の協力のもと、9月5日のパラリンピックの閉会をもって終了しました。
本特集では、コロナ禍でのオリンピック・パラリンピックの成功に尽力した看護職たちの活躍を振り返りながら、看護の偉大さ、すばらしさを再確認していきます。
●目次
Interview

●これからの看護学校の価値を高めるために、教員と学生に求められていること
  水方智子

特  集

◆東京2020オリンピック・パラリンピック
 成功を支えた看護職の活躍
  編集協力=武藤朋子

◆実際にオリパラの会場や大会関係施設(選手村など)で活躍した看護職からの報告

●パラリンピック大会を経験して
  玉城みく

●かけがえのない真夏の17日間の思い出
  川尻佳世子

●とても感慨深かった東京2020パラリンピック
  山田悠里子

●これまで整形外科で培ってきた経験を生かし、世界中のアスリートたちを
 サポートした日々
  高橋 望

●言語と文化の壁をチーム医療で乗り越えたかけがえのない仲間たちとの日々
  染谷咲子

管 理

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド⑪
●時間管理
  三浦 将・井川由香里

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること⑪
●在宅復帰機能強化加算を活用した療養病棟入退院支援への取り組み
  小川俊彦

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい⑪〔解説動画付き〕
●中途採用者に対してインターンシップを考えたことはありますか?
  石田秀朗

◆実践報告
●「病棟倫理カンファレンス」を企画・運営するファシリテーターの育成
 ――看護師クリニカル「ラダー倫理Ⅲ」の3年間の取り組み
  小尾貴子・嶋田やよい・小石川好美・名取三恵・吉澤千登勢

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識⑪
●パワハラの有無を何から判断するか
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方⑪
●アンガーマネジメント
 ――「怒り」を適正に処理することで、「またやってしまった」から解放される
  谷原弘之

教 育

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ⑪
●医療原則の変遷と理想の看護師
  小野原雅夫

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫⑪
●オンライン授業の評価と授業改善
  新井英靖

◆研究報告
●ケーススタディ研修における卒後2年目看護師の気づき
  小山洋恵・田中寛美・廣田美幸・廣田沙綾香・髙塚麻由・小林綾子

◆投稿
●専門学校における新カリキュラムに向けたIPEの検討
 ――看護学科と理学療法学科の合同シミュレーション演習を実施して
  田中亜紀子・伊織信一・森寺智子・鮫島陽子

 

◆TOPICS
●緊急事態宣言、重点措置を全面解除 
 飲食店の酒類提供を延長、イベント緩和 ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.167
●鶴見俊輔 編『老いの生きかた』
  皆藤 章
特 集

◆地域・在宅看護論実習
 地域看護の視点を養う演習・実習づくり

現行のカリキュラムで地域看護を教えるには「地域看護学」という1つの科目として位置づけたり、地域看護の内容を基礎看護学や在宅看護論などに含めたりと、学校によって異なる対応をとっています。また、地域看護は教授内容にもばらつきがあります。
しかし、2022年度からの新カリキュラムでは、「在宅看護論」が「地域・在宅看護論」に名称を変え、今後の看護師教育において、地域看護がより重視されることが明確になりました。これに伴い、在宅看護論を中心に様々な科目で地域看護の視点を取り入れた講義や実習が求められています。
そこで本特集では、新カリキュラムで学生に教授すべき地域・在宅看護論の内容について、各教育機関ではどのようなことを考えているのか探っていきます。
●目次
Interview

●地域医療における看護師・保健師としての新型コロナウイルス感染対策の
 活動(2020 ~ 2021年3月)を振り返る
  磯部知愛

特  集

◆地域・在宅看護論実習
 地域看護の視点を養う演習・実習づくり

●創意工夫であらゆる地域資源を活用し、地域看護を理解させる
  佐田久美子

●1年次から地域看護への学びを深め、病気だけでなく生活をする人へのケアの視点を養う
  平瀬節子・西本清香・小野五月

●地域看護の視点と地元愛をはぐくむ新カリキュラムでの新たな取り組みについて
  小山陽子・小林志保・藤沼慎悟

管 理

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること⑩
●ユマニチュードを取り入れた患者の人権を尊重した認知症ケアの実践
  吉野鈴子

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド⑩
●スタッフのセルフマネジメント力の向上とアドバイス
  三浦 将・井川由香里

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい⑩〔解説動画付き〕
●中途採用者に対して定期的な面談をしていますか?
  石田秀朗

◆研究報告
●米国におけるナースプラクティショナー制度
  松崎加代子

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識⑩
●使用者の責任はどのように認められてきたのか
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方⑩
●大切な昔の思い出を自分の癒しに活用しよう!
 ――だれにでも簡単にできる回想法を使ったリラックス法
  谷原弘之

◆投稿
●副看護部長が行う看護管理ラウンドの特徴と課題
  髙橋智子・尾形佑香・海江田育実・松山友子

教 育

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫⑩
●オンライン授業と単元学習の構想
  新井英靖

◆実践報告
●コロナ禍における大学と看護部との連携による総合実習運営
  中山由美・福田里砂・澤田敏子・張 暁春・小笠幸子・日下ひとみ・田家朱美・城戸眞由子

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育⑩
●チームカンファレンスをとおして学ぶインタープロフェッショナルワーク
  髙橋聖子

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ⑩
●病気が教えてくれたこと
  小野原雅夫

 

◆TOPICS
●膨ふくらむ2022年度概算要求 総額111兆円台に 
 脱炭素・デジタルに重点「特別枠」目立つ ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.166
●森 達也 著『私たちはどこから来て、どこへ行くのか
 ――生粋の文系が模索するサイエンスの最先端』
  皆藤 章
1,650円
特 集

◆組織で推進する意思決定支援
 理解を深め浸透を図るための研修の構築
  編集協力・執筆=濱田安岐子 NPO法人看護職キャリアサポート 代表

人生の最終段階における医療・ケアは、医療福祉従事者から適切な情報の提供と説明がなされたうえで、本人が家族や医療福祉従事者と話し合いを行い、本人の意思による決定を基本として進めることが重要とされています。つまり、看護管理者には、この考えに基づいた支援を自施設の医療従事者たちができるように、研修を用意するなどの環境整備が求められます。
そこで本特集では、意思決定支援の考え方と実践について理解し、その知識を院内に浸透させるためには、どのような研修を構築していくことが望ましいかについて考えていきます。

●目次
Interview

●変化に柔軟に対応し、新しいことを生み出すチームづくり
  鈴木美智子・小川知子

特  集

◆組織で推進する意思決定支援
 理解を深め浸透を図るための研修の構築
  編集協力・執筆=濱田安岐子

◆Part 1 イントロダクション

●意思決定支援を進めていく際に大切なこと
  濱田安岐子

◆Part 2 意思決定支援への理解を深める「院内研修」を構築する際のポイント

●どんな医療機関でも実践できる院内研修の土台を整える環境づくり
  武藤朋子

◆Part 3 意思決定支援への理解を深める「授業」を構築するには

●学生が意思決定支援について学ぶ意義の理解と授業への無理のない取り入れ方を考える
  濱田安岐子

◆Part 4 ポイントを踏まえた意思決定支援に関する院内研修を実施している施設の事例

●国や自治体が作成したツールや社会資源を活用し本人の気持ちに寄り添った
 意思決定支援を実現する
  石渡未来

◆Part 5 ポイントを踏まえた意思決定支援に関する授業を展開している教育機関の事例

●学生が意思決定支援の大切さを理解できる授業の組み立て方と工夫について
  深沢弘美

◆Part 6 ポイントを踏まえた意思決定支援に関する臨地実習を展開している施設の事例

●利用者と家族の希望に寄り添う視点をはぐくむ臨地実習の構築
  櫛野秀原

管 理

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい⑨〔解説動画付き〕
●中途採用者をチームのメンバーがよく知る機会をつくっていますか?
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること⑨
●患者の特徴をとらえ、安全に配慮したおむつ交換実施のための取り組み
 ――2人介助を実施していくために
  倉内千賀子

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド⑨
●スタッフのモチベーションを高めるには
  三浦 将・井川由香里

◆実践報告
●中小病院における看護部の管理・運営に関する取り組みと課題
  長谷川よし子・古川幸代

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識⑨
●使用者に責任が認められてきたそのほかの行為
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方⑨
●仕事モードとリラックスモードを上手に切り替えて!
  谷原弘之

◆投稿
●看護職員の職務満足度調査から働きがいを抱くための中間管理者の
 リーダーシップについて再考する
  岩本なお子・丸山千恵乃・赤井由紀子

教 育

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫⑨
●「看護観」はオンラインで指導できるか
  新井英靖

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ⑨
●自分はどのように死にたいか?
  小野原雅夫

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育⑨
●環境整備をとおして患者の安全を考える
  髙橋聖子

 

◆TOPICS
●東京オリンピック57年ぶりに開幕、コロナ禍・無観客 
 205の国・地域と難民選手団約1万1000人が参加 ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.165
●洋泉社編集部編『世界ダークツーリズム――人類の悲劇の歴史をたどる旅』
  皆藤 章
●その他

【次号予告】

『看護展望』2021年10月号は2021年9月25日発売!

特 集

◆地域看護を実践できる能力をはぐくむ演習・実習づくり

 2022年度からの新カリキュラムでは、「在宅看護論」が「地域・在宅看護論」に名称を変え、今後の看護師教育において、地域看護が重要視されることが明確になりました。これに伴い、地域看護の視点を取り入れた実習を計画することも求められています。
 そこで10月号では、2021年3月に発行された「保健師助産師看護師学校養成所指定規則改正後の看護師教育課程における地域看護論の教育内容について」(全国保健師教育機関協議会)を基に、今後の地域看護教育で学生に教授すべき内容を提示し、実践能力を高められるような演習または実習の方法について紹介します。

連載

◆『スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド』⑩
  三浦 将・井川由香里 株式会社チームダイナミクス

◆『看護学生の“観”をはぐくむ』⑩
  小野原雅夫 福島大学

◆『防げ! 中途採用のミスマッチ』⑩
  石田秀朗 テキックス株式会社

◆『スタッフをハラスメントから守る法的知識』⑩
  白鳥秀明 東京パブリック法律事務所

◆『働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方』⑩
  谷原弘之 川崎医療福祉大学

◆『学びの質を高めるオンライン授業の工夫』⑩
  新井英靖 茨城大学大学院
1,650円
●説明
特 集

◆差別・風評被害をどう乗り越えるか
 スタッフを守るための組織づくり
  編集協力・執筆=水巻中正 国際医療福祉大学大学院 教授

コロナ禍では、看護師をはじめとする医療従事者への差別や偏見、医療機関への風評被害が深刻な問題となりました。現在は、新型コロナウイルスについてわかっていることも多く、現場で対応にあたる医療従事者への感謝や期待が高まっていますが、流行の第3波時点でも、クラスターが起きた病院では被害の報告があったと聞きます。差別や偏見から自施設とスタッフを守るためには、あらかじめ必要な対策と、被害に遭ったときの対処方法を検討しておくことが必要です。
そこで本特集では、差別や偏見が生まれる原因を学んだうえで、それらを未然に防ぐために看護管理者が考えておきたい対策方法と、その後のスタッフへのフォロー方法について紹介します。
●目次
Interview

●ウィズコロナ時代に求められる臨地実習、看護教育とは
  菱沼典子

特  集

◆差別・風評被害をどう乗り越えるか
 スタッフを守るための組織づくり
  編集協力・執筆=水巻中正

◆Part 1 看護師への差別や医療機関への風評被害の実態

●看護師との連帯感をもちながら、新型コロナウイルス感染症を正しく恐れ、闘う
  水巻中正

◆Part 2 差別・偏見が起こる思考パターン

●なぜ医療従事者への差別が生じるのか
  北村英哉

◆Part 3 差別・偏見を減らすために、看護管理者に求められるリスクコミュニケーション

●看護管理者が行うべきコミュニケーション戦略
 ――差別・偏見から施設を守るリスクマネジメント
  宇於崎裕美

◆Part 4 差別を受けた看護師へのメンタルヘルスケア

●事例から考える差別・偏見で苦しむ看護師へ向けたメンタルサポートの在り方
  寺岡征太郎

◆Part 5 事例:差別や偏見、誹謗中傷の被害を経験した施設の対応

●風評被害と当院の対応
  福島みさ代

●院内職員からの差別や偏見をなくし、対応スタッフを孤立させない
  川島いづみ

◆Part 6 事例:組織内のコミュニケーションによって差別や偏見からの被害を防ぐ施設の対応

●チーム医療のマインドをもったコミュニケーションで差別・偏見を防止する組織づくり
  小澤美紀

管 理

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい⑧〔解説動画付き〕
●中途採用者へ入職後の教育・研修をしていますか?
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること⑧
●アルツハイマー型認知症患者の食事摂取へのアプローチ
  大鐘由晴・原田美穂

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド⑧
●相手の可能性を信じ、やる気を引き出す「勇気づけ」
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識⑧
●パワハラにあたる「個の侵害」とは何か
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方⑧
●仲間たちからピア・サポートを受けて、上手にストレスを和らげよう
  谷原弘之

教 育

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ⑧
●死なせてあげるべきか?
  小野原雅夫

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫⑧
●オンライン授業におけるチーム・ティーチング
  新井英靖

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育⑧
●複雑な技術はスモールステップで習得させる:シミュレーションテーマ「採血」
  髙橋聖子

 

◆TOPICS
●「五輪 首都圏は無観客」 政府、東京都などが方針転換 
 変異ウイルスがまん延、感染者が再拡大の兆し ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.164
●安倍夜郎著『深夜食堂』
  皆藤 章
●その他
【次号予告】

特 集

◆組織で推進する意思決定支援
 理解を深め浸透を図るための院内研修構築

 人生の最終段階における医療・ケアは、医療福祉従事者から適切な情報の提供と説明がなされたうえで、本人が家族や医療福祉従事者と話し合いを行い、本人の意思による決定を基本として進めることが重要とされています。つまり、看護管理者には、この考えに基づいた支援を自施設の医療従事者たちができるように、院内研修を用意するなどの環境整備が求められます。
 そこで9月号では、意思決定支援の考え方と実践について理解し、その知識を院内に浸透させるためには、どのような院内研修を構築していくことが望ましいかについて考えていきます。

連載

◆『スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド』⑨
  三浦 将・井川由香里 株式会社チームダイナミクス

◆『看護学生の“観”をはぐくむ』⑨
  小野原雅夫 福島大学

◆『防げ! 中途採用のミスマッチ』⑨
  石田秀朗 テキックス株式会社

◆『スタッフをハラスメントから守る法的知識』⑨
  白鳥秀明 東京パブリック法律事務所

◆『働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方』⑨
  谷原弘之 川崎医療福祉大学

◆『学びの質を高めるオンライン授業の工夫』⑨
  新井英靖 茨城大学大学院
●説明
特 集

◆臨地実習の再構築
 「学ぶ機会」を取り戻す臨床と教育の連携
●目次
PART 1 病院の取り組み事例

●コロナ禍での臨地実習の受け入れ
 ――感染予防対策を徹底し、学生の学ぶ機会を
  一宮禎美

●後進の育成を止めない
  小川俊彦

●コロナ禍の臨地実習フォローは採用後の卒後教育にあり
  齋藤由利子

●臨機応変・本質を考えたコロナ禍の実習対応
  飯塚 洋・栗岡初紀・永池京子

●制限のある環境下で行う実習を実りあるものとするための取り組み
  上村美穂

●部署責任者から見たコロナ禍の臨地実習
 ――学生・新人看護師を温かく受け入れる風土を目指して
  村山真弓

●コロナ禍での新たな経験を臨地実習に生かす
  若林美香代・長谷川美智子

●コロナ禍での臨地実習における課題
 ――学生の社会性を育てるかかわり
  池亀みどり

●今、私たちができること・伝えたいこと
 ――看護学生の学びを止めないために
  飯島 恵

●コロナ禍の今、臨地実習の在り方を再考する
  六反勝美

●COVID-19患者対応と並行した臨地実習への取り組み
  金山千明

●中小民間病院における臨地実習受け入れ態勢の構築
  髙須久美子

●コロナ禍における臨地実習受け入れに対する取り組みと学内実習への協力
  中嶋一二三

●臨地実習を受け入れるという組織の意思決定から出発
  松永智香

●コロナ禍における臨地実習受け入れに向けた対応
  櫻井美里

●COVID-19流行下での臨地実習を考える
 ――「学ぶ機会」を確保するための市立札幌病院の取り組み
  千葉美恵子・密山敦子

●コロナ禍での臨地実習を継続し、看護の基礎教育にかかわる
  北堀昌代

●「療養環境をイメージできる」ことを目指した、オンライン臨地実習への取り組み
 ――基礎看護学実習Ⅰ
  髙橋晶子・岸 恵美

●患者や医療スタッフ、病院機能を守りながら実習を継続的に受け入れる
  葛西陽子

●短縮された実習時間を有効に活用するための工夫
  高士恵美

●コロナ禍における安全な臨地実習とは何か
 ――「患者、職員、学生を守る」臨地実習の提案
  髙井亜希

●コロナ禍でもできる臨地実習
  川島桂子

●東京都新型コロナウイルス感染症患者入院重点医療機関として、
 役割を担うなかでの臨地実習の取り組み
  高橋素子・平山まゆみ

●コロナ禍でも臨地実習を可能にするための教育機関との連携について
  村木ゆかり

●看護管理者としての2020年度臨地実習の振り返りと2021年度に向けて
  尾崎仁美

●コロナ禍で私たちにできること
 ――教育現場へ看護職が向かいナラティブを語る
  林 建宏・岩本なお子

●臨地実習を学生に取り戻すための病院としての取り組み
  田中早苗

●新たな時代の臨地実習に向けた臨床の取り組み
  加藤弘美

●臨地実習の受け入れを可能にした「感染対策連携」と「シャドウイング実習」
  古谷麻実子

PART 2 教育機関の取り組み事例

●COVID-19の感染拡大下における小児看護学実習の学内実習の取り組み
  齋藤美紀子

●コロナ禍で再考する臨地実習の在り方
  山波真理

●臨床指導者と看護職員が役割を認識し、学生にかかわる
 ――学びの共同体
  朝倉真弓

●コロナ禍での精神看護学実習における臨地との連携に関する振り返り
 ――地域活動支援センターむつみ会での継続実習を中心に
  渡邉久美・蔵本 綾・長尾みゆき

●新型コロナウイルス感染拡大による影響下での臨地実習の取り組み
  佐田久美子

●「すべての学生が公平に臨地で学ぶ」機会の確保
 ――コロナ禍での安全・安心な臨地実習の実施を目指して
  兒嶋章仁・阿部香織・山出奈々・神戸美輪子・岩井惠子・辻 幸代

●短期間実習で看護のしかたを「知る」から「わかる」「実践する」に統合する機会を
 逃さない
  塩田美佐代

●コロナ禍の臨地実習をとおしてこれからを考える
  村井文江・坂間伊津美・菅原直美・沼口知恵子・池内彰子・黒田暢子・田村麻里子

●訪問看護の場面を撮影した動画を用いて
  桶河華代・大内由梨・尾ノ井美由紀

●コロナ禍における臨地実習の現状と課題
 ――創意工夫を凝らした学内演習の実施
  平瀬節子・西本清香・上総満高

●コロナ禍における実習施設と大学の協働とアジリティ
  朝澤恭子・山西文子

●ブレンディッドラーニングを取り入れた周手術期実習の取り組み
  渡邉美和・香川将大・岡本佐智子

●模擬事例のリアリティへの取り組み
 ――初めての受け持ち患者実習が全オンライン実習になった体験より
  永田亜希子・阿部由喜湖・平井玲子・須釜真由美・水野智子

●2020年度学内における基礎看護学実習Ⅱを終えて
  倉島幸子・大橋洋子・大﨑美奈子

●コロナに負けず、アクティブラーニングで学びをつかみ取れ!
 ――当校の在宅看護論実習の工夫
  菅野由美・小山陽子

●コロナ禍での成人看護学臨地実習
  野末明希・金岡麻希・内田倫子・児玉みゆき・竹山ゆみ子・柳田俊彦・木下由美子
1,650円
●説明
特 集

◆コミュニケーション減少による心の疲弊からスタッフを守る
 若手看護師へのメンタルフォロー術
  編集協力・執筆=川村晴美 昭和大学 保健医療学部 看護学科 講師

コロナ禍が長引くことで看護師への負担も増加しています。このような状況では、心身共に疲弊し、バーンアウト(燃え尽き症候群)を起こす看護師は少なくありません。特に、経験年数の短い若手看護師はその傾向が強いといわれており、コロナ禍により仲間どうしで対話する機会が減ったことで孤独を感じやすい状況では、よりバーンアウトの危険性が高まっていると考えられます。
そこで本特集では、若手看護師が抱えている不安を取り除き、未然にバーンアウトを防いで、コロナ禍でもモチベーションを維持しながら働き続けられるように、看護管理者からできることを検討します。
●目次
Interview

●自分たちにできる新型コロナ対応で最善を尽くし、市民へ貢献していく
  肥塚喜子

特  集

◆コミュニケーション減少による心の疲弊からスタッフを守る
 若手看護師へのメンタルフォロー術
  編集協力・執筆=川村晴美

◆総論

●コロナ禍における若手看護師の実態
  川村晴美

◆若手看護師のメンタルフォローを行うために必要な視点

●セルフケアとラインケアを強化し、メンタルヘルスの不調を予防する
  福宮智子

◆コロナ禍で取り組まれた若手看護師のメンタルヘルス支援

●コロナ禍での看護師へのメンタルヘルス支援をとおして
 ――若手看護師のメンタルヘルスの傾向
  松岡裕美

●看護管理者と精神看護専門看護師で進める5つの若手看護師支援対策
  金内和昭

●コロナ禍で若手看護師のメンタルフォローを行った事例
  小川弘美

●コロナ禍における新人看護職員のソーシャルサポート
 ――集合研修・キャリアカウンセリングを活用したメンタルフォロー
  谷口陽子

管 理

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい⑦〔解説動画付き〕
●採用決定者への入職前フォローをしていますか
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること⑦
●急性期病院での身体拘束のない看護を目指して
  安食和子・久米恵江

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド⑦
●相手の受け取り方を意識して要求を伝える
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識⑦
●パワハラにあたる「過大な要求」「過小な要求」とは何か
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方⑦
●少しの時間でも楽しめる!新しいリフレッシュ方法
  谷原弘之

教 育

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育⑦
●教員によるロールプレイを取り入れて「看護における接遇」を伝える
  髙橋聖子

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫⑦
●教材のデジタル化と教師の指導技術②
 ――「板書」と「対話」を融合する
  新井英靖

◆看護学生の“観”をはぐくむ⑦
●人の死とは何か?
  小野原雅夫

◆投稿
●リフレクションを基盤とした実地指導者の育成
 ――屋根瓦式教育体制による「育み育まれる組織づくり」をより強固なものとするために
  芦田真知子・藤井育枝・中田康夫

 

◆TOPICS
●緊急事態宣言 9都道府県で6月20日まで延長 
 感染防止・接種に全力「1日100万回」を目標 ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.163
●文・写真 小泉吉宏『一秒の言葉』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆進展する実習指導者育成の改革
 臨地実習を学生が本当に看護を学ぶ場にするために
  編集協力・執筆=目黒 悟  元藤沢市教育文化センター 主任研究員
          永井睦子 獨協医科大学SDセンター副センター長

2020年9月24日、厚生労働省より“「保健師助産師看護師実習指導者講習会の実施要綱について」の一部改正について”の通知がなされた。この通知にともない、実習指導者講習会は、総時間数が240時間から180時間に削減され、単位互換をしやすくするためにeラーニングの活用が積極的に推進されることとなった。こうしたことから危惧されるのは、額面上の時間数合わせにとどまり、教育内容の“質”が十分に吟味されないことである。
そこで、本特集では、今時の実施要綱一部改正を教育内容の“質”を根本から見直す好機ととらえ、そこに示された「実習指導の基盤」の中身を従来通りの「実習指導案の作成」に充ててしまうのではなく、臨地実習を学生が看護を学ぶ場にするための“本当の指導”につながる実習指導者育成の方策として示していきたい。
●目次
Interview

●第1波での経験と反省を生かし、看護職員全員が団結して対応できる
 看護体制・応援体制を整える
  小渕美樹子

特  集

◆進展する実習指導者育成の改革
 臨地実習を学生が本当に看護を学ぶ場にするために
  編集協力・執筆=目黒 悟・永井睦子

◆PART 1 総論

●譲れるものと譲れないもの
 ~実習指導者講習会のカリキュラムを見直す~
  目黒 悟

◆PART 2 獨協医科大学SDセンターの実習指導者講習会

●看護学生と直接かかわる経験を大切にした実習指導者講習会のカリキュラム
  永井睦子

●新しい学び、感動、気づきの場としての講習会
  増渕里美

●実習中に看護学生から学んだこと
  小林美織

◆PART 3 長崎県の実習指導者講習会

●「実習指導の実際」を変える
  丸田智子・北村妙子・平田俊子

●自分らしい実習指導、自分らしい看護を模索する
  松井香子

◆PART 4 茨城県の実習指導者講習会と専任教員要請講習会

●“共に学ぶ”実習指導の実際
  植田とし子

●“共に学ぶ”手応えと今後の展望
  山海千保子

●共講がもたらす実り豊かな看護教育の手がかり
  広井貴子

●実習指導者講習会受講生の声①
  朝秀 愛

●実習指導者講習会受講生の声②
  菅野邦彦

●専任教員養成講習会受講生の声①
  海老澤光世

●専任教員養成講習会受講生の声②
  萩野裕美

◆PART 5 秋田県の特定分野における実習指導者講習会

●特定分野における実りある「実習指導の実際」
  小林正嘉

●特定分野における実習指導者講習会受講生の声①
  小西香織

●授業リフレクションによる気づきと学び
  加賀谷純子

●特定分野における実習指導者講習会受講生の声②
  日諸美生子

●受講生一人ひとりの経験を大切にする
  永井睦子

管 理

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい⑥〔解説動画付き〕
●選考段階で適切な面接コミュニケーションをしていますか?
 ②~ワークポテンシャルを問う質問
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること⑥
●背上げの疑似体験前後における看護師の行動変容と褥瘡発生予防の効果
  佐々木純子・小牧泉希・鈴木美紀・西山真理子・橋本明日香

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド⑥
●職場の心理的安全性を高める
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識⑥
●パワハラにあたる「人間関係からの切り離し」とは何か
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方⑥
●毎日のちょっとした工夫で、心とからだをメンテナンス
  谷原弘之

教 育

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫⑥
●教材のデジタル化と教師の指導技術①
 ――「深い学び」の裏にある教師の「指さし」
  新井英靖

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育⑥
●ロールプレイを取り入れたシミュレーショントレーニング
 ――学生どうしのデブリーフィングの方法
  髙橋聖子

◆看護学生の“観”をはぐくむ⑥
●死んだらどうなるのか②
 ――患者さんに「死んだらどうなるの」と聞かれたら――
  小野原雅夫

 

◆TOPICS
●東京、大阪、京都、兵庫の緊急事態宣言を5月31日まで延期 
 愛知、福岡を新たに追加し「重点措置」も延長、追加を図る ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.162
●角田光代著『銀の夜』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆地域看護学の卒業時到達目標と内容・方法から考える
 「地域・在宅看護論」の新たな授業づくり
  編集協力・執筆=宮﨑美砂子 千葉大学大学院 看護学研究院 教授 / 一般社団法人日本地域看護学会 理事長

2022年度から適用される新カリキュラムでは、これまでの「在宅看護論」が「地域・在宅看護論」へ名称を変え、基礎看護学の次の位置づけとなりました。看護師等養成所の運営に関する指導ガイドラインには改正のポイントが記されていますが、授業にどう組み込むか悩む先生も多いでしょう。また、基礎看護学と平行して1年生のうちから学ばせることが求められ、何をどこまで教えるか明確な指針が必要となります。
この地域・在宅看護論について考える一助として、日本地域看護学会より「地域看護学の卒業時到達目標と内容・方法」が出されました。この資料では特に「必要な能力」「到達目標」「教育内容・方法」について解説がされています。
そこで本特集では、この資料を読み解き、地域看護学を教えるうえで求められる内容について理解しつつ、地域看護学と密接に関係する「地域・在宅看護論」を教えていくために教員に求められる視点や考え方についても学んでいきます。
●目次
Interview

●「二度と院内感染を起こさない」ということを職員全員の共通目標に、
 感染対策の徹底を図る
  伴 真理子

特  集

◆地域看護学の卒業時到達目標と内容・方法から考える
 「地域・在宅看護論」の新たな授業づくり
  編集協力・執筆=宮﨑美砂子

◆Part 1 総論

●看護基礎教育におけるこれからの「地域・在宅看護論」と授業づくり
  宮﨑美砂子

◆Part 2 解説

●看護学基礎教育で修得すべき地域看護の能力(コンピテンシー)と
 卒業時到達目標、および目標に到達するための教育内容と方法(2020)を読み解く
  岸 恵美子

◆Part 3 看護学基礎教育で修得すべき地域看護の能力と卒業時到達目標、および目標に
      到達するための教育内容と方法(2020)の視点を取り入れた「地域・在宅看護論」
      の授業づくり

●「地域・在宅看護論」の学習目標、順序性、教えるべき内容について
  石橋みゆき

●コロナ禍での効果的な教授法と臨地実習先との連携について
  斉藤恵美子

◆Part 4 【 事例】看護学基礎教育で修得すべき地域看護の能力と卒業時到達目標、および
      目標に到達するための教育内容と方法(2020)の視点を取り入れた授業案

●看護師教育課程における「地域看護学」教育の新たな展開
  赤星琴美・小野治子

●保健師の家庭訪問援助事例を教材とした授業展開
  佐藤紀子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑯
●イスラム教徒のラマダンと採用面接での注意
  二見 茜

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい⑤〔解説動画付き〕
●選考段階で適切な面接コミュニケーションをしていますか?
 ①~パーソナリティーを問う質問
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること⑤
●転倒予防に対する医療者、患者の意識向上を目指した取り組み
  前田有美

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド⑤
●多職種との連携を図る
 ――COVID-19病棟での連携で大切なこと
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識⑤
●裁判例から学ぶ「精神的な攻撃」
 ――パワハラの該当性を判断する
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方⑤
●自分のダメな部分も優しく受け入れて!
 セルフ・コンパッションで、いつも心に豊かさを
  谷原弘之

教 育

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育⑤
●テクニックを磨くシミュレーショントレーニング・感性を磨くロールプレイ
  髙橋聖子

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫⑤
●学習者中心のオンライン授業の展開
 ――ドラマ的に授業を展開する
  新井英靖

◆看護学生の“観”をはぐくむ⑤
●死んだらどうなるのか①
 ――死後の類型――
  小野原雅夫

 

◆TOPICS
●「まん延防止等重点措置」大阪、兵庫、宮城の1府2県に適用 
 4月5日から1か月 東京、京都、沖縄は12日から追加 ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.161
●星野道夫著『新版 悠久の時を旅する』
  皆藤 章
●説明
特 集

◆臨地実習の不足をどう補う?!
 コロナ時代の看護職員研修再構築
●目次
PART 1 コロナ禍が院内研修にもたらした制約と教育計画への影響

●当院のコロナ禍による院内教育の見直しから得られた経験について
  野月千春

PART 2 新時代の院内研修方法と環境づくりを考える

●Withコロナ時代に求められる院内研修の環境づくり
  金井Pak雅子

PART 3 コロナ禍に見舞われた入職者のメンタルサポート・メンタルケアの体制構築について

●コロナ禍におけるメンタルサポート
  吉岡愛未

PART 4 事例・アイディア集の報告

●組織の危機的状況下での2020年度看護部研修
 ――今、必要な研修をできる形で
  赤間仁見・足立綾

●患者の望みに気づき、支える力を支援する研修
  長谷川美智子・寺内桃子

●中小規模病院のコロナ禍における研修への取り組み
 ――現状と課題
  古川幸代・長谷川よし子

●Withコロナ時代の新人教育
 ――所属部署ごとの現場教育力の強化に向けた取り組み
  六反勝美

●集合教育とeラーニングを有効活用した新人看護職員研修の取り組みと評価
  𠮷田ひとみ・宮崎惠美子・藤満幸子

●院内研修を継続するためのオンライン研修へのチャレンジ
  加賀有未

●3密回避と質の担保を模索した2020年度のチームリーダー研修
  中村綾子・比嘉直子

●コロナ禍における院内研修の工夫
  和田由樹

●コロナ禍における新人看護師を対象とした看護部研修の取り組み
  北堀昌代

●2020年度のクリニカルラダーと新人看護師研修
  澁谷喜代美

●2021年度〝温もりの新人研修〞を企画して
  丸山美貴

●看護の教育って何だろう?
 withコロナ時代に必要な学び方
 ――集合研修の考え方とOJTによる学習者中心の学びへ
  蛯原大作

●コロナ禍における新たな教育方法への取り組み
 ――自分で考えて行動できるスタッフの育成に向けて
  石飛妙子・早川洋子

●2020年度看護部合同研修会における学習方法の見直しと今後の課題
 ――自律的な研修方法への転換に向けて
  稲垣伊津穂

●COVID-19による研修の見直しと新たな教育への取り組み
 ――在宅ワークや部署内研修を取り入れた看護職員教育
  長坂信次郎

●コロナ禍における密を避け質も担保した研修について
  髙須久美子・和栗裕子・尾島幸子

●コロナ時代の新人が伸びやかに育つ組織づくりを目指して
  下門すみえ・山浦新太郎

●コロナ時代の対話を重視した研修とは
 ――逆境に負けない人づくり・組織づくりを目指して
  岩本なお子・丸山千恵乃・村上道子

●Withコロナにおける研修のあり方
 ――人材育成のための看護管理者研修への取り組み
  井樋涼子
1,650円
●説明
特 集

◆潜在看護師の復職支援と定着
 ブランクと不安を払拭する研修&院内環境の構築

新型コロナウイルスの影響で深刻化する医療機関の看護師不足対策の1つとして、潜在看護師の復職支援が注目を集めています。潜在看護師の大半が復職希望をもっているといわれていますが、多くが長期のブランクからくる手技などの看護技術や、復職先の受け入れ環境に対する不安などから、復帰に踏み切れないともいわれています。つまり、潜在看護師の復職と定着には、新卒採用者や中途採用者とは違った、潜在看護師に特化した対応が求められると考えられます。
そこで今回の特集では、潜在看護師のブランクと不安を払拭するための研修内容や、復職後も安心して働いてもらうために必要な院内環境などについて考えていきます。
●目次
Interview

●新型コロナウイルス感染症の職員のクラスター発生を乗り越えて
 ――経験を前向きに考え、次に生かす
  赤間仁見

特  集

◆潜在看護師の復職支援と定着
 ブランクと不安を払拭する研修&院内環境の構築

◆解説

●潜在看護師の復職を阻はばむ要因を理解する
  神戸美輪子

◆提言

●潜在看護師の職場復帰を可能にする教育支援と受け入れ態勢の整備について
  神戸美輪子

◆潜在看護師の復職を支援する理想的な研修の紹介

●潜在看護師の復帰を支える2か月間の研修
 ――関医・看護師リカレントスクール
  安田照美

◆入職した潜在看護師の定着を後押しする理想的な受け入れ体制の紹介

●訪問看護ステーションにおけるリカレントスクール卒業生の潜在看護師の支援
  長濱かおり

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑮
●2021年 世界の祝祭・イベント④
 ――メコンのお正月は水浸し!?
  二見 茜

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい④
●対象者の心をつかむ求人情報を発信していますか?
 ③~事情理解編(事情を抱えながら働く人)
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること④
●口腔ケアの統一を目指して
 ――病棟独自で作成したDVDを用いて
  佃聡行・中谷綾・田村莉奈・伊藤浩武

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方④
●職場風土の改善に役立つ「心理的安全性」の高め方
 ――スタッフを信じ、頼る勇気をもとう
  谷原弘之

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド④
●医師との連携を図る
 ――ヨコの関係を意識してコミュニケーションをとろう
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識④
●パワハラにあたる「精神的な攻撃」とは何か
  白鳥秀明

教 育

◆投稿
●准看護師教育における医療安全教育方法の工夫
 ――3段階方式経験学習による危険回避のためのメタ認知能力育成の効果
  安齋匡代

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫④
●オンライン授業で学びを深める
 ――「演習」の指導方法
  新井英靖

◆研究報告
●vSim® for Nursingを活用したシミュレーション教育による代替実習の取り組み;
 フィジカルアセスメントに着目して
  太田雄馬・西村礼子・足立容子・横山美樹

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ④
●人間観の育成②
 ――看護と人間――
  小野原雅夫

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育④
●シミュレーション教育の基本的な流れ
  髙橋聖子

 

◆TOPICS
●ワクチン国内初接種 医師、看護師ら先行 
 高齢者は4月12日開始 下旬から本格化 ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.160
●シーズ編集部編『サカバナ』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆コロナ禍の「想定外」から学ぶ
 感染症対策と看護管理
 編集協力・執筆=工藤潤 医療法人ヘブロン会 大宮中央総合病院 副院長/ 看護局長

新型コロナウイルス感染症が流行してから今日まで、各施設では様々な感染対策が実施されてきましたが、想定外の事態が続き、看護管理者はその対応に頭を悩ませることが多くあったと思われます。また、このコロナ禍の影響により、職員やその家族のメンタルに不調が生じてしまった、収益が激減してしまったなど、感染対策以外の看護管理の部分でも数々の想定外の対応を迫られたことでしょう。
そこで本特集では、コロナ禍で得た様々な知見や疑問などを取り上げ、今後の感染症対策と看護管理について考えていきます。
●目次
Interview

●新型コロナウイルス第3波の医療現場の変化
 ――「現場優先」の基本方針を掲げ、新たな課題に立ち向かう
  鈴木千晴

特  集

◆コロナ禍の「想定外」から学ぶ
 感染症対策と看護管理
  編集協力・執筆=工藤潤

◆イントロダクション

●感染対策の実際とコロナ禍で生じた新たな看護管理の課題
  工藤潤

◆コロナ禍の感染対策 これで良かったの?

●「患者に寄り添う」COVID-19病棟の運用
 ――チーム力と連携活動を体制構築に生かす
  小美野勝

●感染対策チームを中心とした多職種連携
 ――ONEチームで挑んだ感染対策
  宮脇健

●患者への感染対策・ケア、面会者への対応
  大川直美

●院内感染発生時の対応
  飯干雅稔

◆コロナ禍で新たに生じた看護管理の課題 どう向き合えばいいのか?

●コロナ禍における新人看護師研修への取り組み
  境美幸・多田香代子・鈴木晴子・相磯のぞみ・吉野雄介

●コロナ禍における医療従事者とその家族のメンタルケア
  佐藤久美子

●スタッフがECMOを管理、活用するためのシステムの構築
  坂本志麻

●新型コロナウイルス感染症の流行による病院全体の収入減少への対応
  大山美和子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑭
●2021年 世界の祝祭・イベント③
 ――ベトナムのお正月(テト)
  二見 茜

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい③
●対象者の心をつかむ求人情報を発信していますか?
 ②~職場情報編(成長できる職場環境)
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること③
●おむつ装着に対する指導方法の効果について
 ――チェックシートを用いた指導
  山本朋美

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方③
●自分を信じることができればOK!ポジティブ思考で自分を癒そう
  谷原弘之

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド③
●リーダーとしての自分軸を明確にする
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識③
●パワハラにあたる「身体的な攻撃」とは何か
  白鳥秀明

教 育

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫③
●オンラインで応答的関係を学ぶことは可能か?
 ――「技術」の指導をとおして
  新井英靖

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ③
●人間観の育成①
 ――人間とは何か?――
  小野原雅夫

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育③
●シミュレーション教育のトレーニング方法
  髙橋聖子

 

◆TOPICS
●新型コロナ対策 緊急事態宣言延長を決定 
 栃木除く10都府県、3月7日まで ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.159
●荻上直子著『川っぺりムコリッタ』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆新型コロナウイルス感染を予防しつつ
 最大限の学びを提供する
 院内研修・勉強会の工夫
 編集協力・執筆=渋谷美香 公益社団法人日本看護協会 神戸研修センター 教育研修部 部長

これまでの院内研修や勉強会は一堂に集まり実施するのが一般的でしたが、コロナ禍においてはそれがかなわなくなりました。しかし、すべての看護職はキャリアを歩むなかで、専門職として生涯にわたって自己の能力の開発・維持・向上に努める責務をもち、組織には看護サービスの質を維持・向上させるとともに、個々の看護職のキャリア開発を図るため、継続教育の機会を確保する責務があります(継続教育の基準ver.2 日本看護協会2012)。そのため、オンラインでの研修に切り替えるなど、看護管理者や教育担当者の工夫と知恵で、施設ごとに継続教育を維持しています。
本特集では、コロナ禍において効果的かつ効率的な院内研修・勉強会を実施するために、オンライン研修の活用や事例についてご紹介します。
●目次
Interview

●日本在住の外国人にわかりやすく伝える
 ――医療現場で「やさしい日本語」を活用する
  武田裕子

特  集

◆新型コロナウイルス感染を予防しつつ
 最大限の学びを提供する
 院内研修・勉強会の工夫
  編集協力・執筆=渋谷美香

●コロナ禍においても継続教育を維持する必要性
  荒木暁子

◆効率的・効果的な院内研修を意図したオンデマンド・オンライン研修の活用

●日本看護協会の研修の目的と概要
  市村尚子

●スタッフ育成のための実践能力習熟段階に合わせた研修の選択と提供
  渋谷美香

●研修の活用方法①
 ――ラダーと連動した継続教育「研修分類2」について
  高𣘺久美

●研修の活用方法②
 ――看護管理者が地域包括ケアシステムを推進するための力量形成に向けた継続教育
  坂井祐美子

●研修の活用方法③
 ――最新のトピックスを理解し現場に反映させる研修
  早川ひと美

◆オンライン研修を受講する・活用する

●Zoomを使用したオンライン研修が可能にしたことと受講者へ向けた配慮
  𠮷田純子

●対面式集合研修を開催する際の注意点
  太田純子

●認定看護管理者教育課程サードレベルのオンライン研修
 ――Zoom研修受講者からのレポートと専任教員からのコメント
  中嶋一二三・松本美知子

◆コロナ禍に対応した院内研修・勉強会

●新人看護職員の技術習得に向けた研修内容の見直し
 ――オンライン教育ツールの活用と反復トレーニングによるOJTでの実践・評価
  飛岡和樹

●コロナ禍に柔軟に対応した教育実践
  松永智香

●看護手順書・技術動画のeラーニングを教材にした集合研修とOJTで
 新人看護師の看護技術の定着を図る
  尾崎仁美

●コロナ禍における新人看護職員研修の再構築
 ――事前学習やOJTを取り入れた吸引研修の実施と評価
  濱田正美・渡邉則子・平岩ひろみ

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑬
●2021年 世界の祝祭・イベント②
 ――バレンタインデーから考える多様な文化
  二見 茜

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい②
●対象者の心をつかむ求人情報を発信していますか?
 ①~仕事情報編(やりがいを感じる看護)
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること②
●統一した嚥下機能評価を目指して
 ――意識向上のためのアセスメントツールの導入
  田島沙織・有野 惠・小野千秋

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド②
●スタッフから信頼されるリーダーの在り方とは
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識②
●パワハラ防止義務とパワハラが起こったときの責任
  白鳥秀明

◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方②
●看護管理者効力感を高めよう
  谷原弘之

教 育

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫②
●事例をとおして学びを深める
 ――「カリキュラムづくり」という視点から
  新井英靖

◆看護学生の〝観〞をはぐくむ②
●看護学生の哲学観・倫理学観を打破する
  小野原雅夫

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育②
●シミュレーション教育の極意
 ――ブリーフィングとデブリーフィングのコツをつかむ
  髙橋聖子

 

◆TOPICS
●「Go Toトラベル」年末年始停止
 12月28日~1月11日 政府が方針転換 東京・名古屋は先行し除外 ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.158
●寮美千子編『空が青いから白をえらんだのです―奈良少年刑務所詩集―』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆2021年看護はどう変わるのか
 新型コロナウイルス対応で変わるマネジメントの視点
 編集協力・執筆=洪 愛子 神戸女子大学 看護学部 教授/学部長

2020年は新型コロナウイルス感染症が流行したことで、これまでの生活が一変する事態となりました。いまだ感染収束のめどは立たず、今後流行の第3波も予想されていることからも、コロナ禍への対応を継続していかなければなりません。
日本看護協会からも「看護管理者の皆様へ-新型コロナウイルス感染症への対応-」というマネジメントに関する情報が発表されており、看護の現場でも、引き続き感染拡大を予防しながらの業務が求められます。
そこで本特集では、コロナウイルスの影響で2021年の看護に生じる変化を想定し、看護管理者がとるべき対応や準備すべきことについて有識者に語っていただきます。
●目次
Interview

●看護師として臨床に立ちながら東京オリンピック出場を目指す
  津端ありさ

特  集

◆2021年看護はどう変わるのか
 新型コロナウイルス対応で変わるマネジメントの視点

●コロナ禍における看護管理の問題と今後の看護管理に求められる視点
  吉川久美子

◆ここが大きく変わる 見据えるべきポイント

◆①外来診療
●病床の再編成や感染リスクを減らす診療方法でCOVID-19に対応する
  島田朋子

◆②入院診療
●入院環境に求められる体制と、患者へのケア
  谷口孝江

◆③モノ・カネ・情報のマネジメント
●コロナ禍における病院経営に起こった変化と学び
  永池京子

◆④教育研修
●3密を回避しながら継続して人材育成を行うために必要なこと
  藤原のり子

◆⑤病院と教育機関の連携
●新型コロナウイルス感染症流行下での臨地実習
  横内光子・洪 愛子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑫
●2021年 世界の祝祭・イベント①
  二見 茜

◆防げ! 中途採用のミスマッチ コストを下げて、採用したい人を採用し、長く活躍してもらいたい①
●採用要件を組織的に共通認識していますか
  石田秀朗

◆見直し! 病棟の日常生活援助 質の高いケアのために管理者ができること①
●患者満足度向上へ向けたケア時間確保のための取り組み
  桑野千種・羽子田三智子

◆コミュニティナース ~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑬【最終回】
●地域住民の健康を後押しする「病院発のコミュニティナース」
 ――臨床の枠を超えて広がる看護の力
  伊藤初枝・田中公章

教 育

◆学びの質を高めるオンライン授業の工夫①
●アクティブ・ラーニング時代のオンライン授業
 ――「個別最適化された学び」を実現するには
  新井英靖

◆看護学生の観をはぐくむ①
●看護学生の〝観〞をはぐくむとはどういうことか
  小野原雅夫

◆臨床実践能力をUPする シミュレーション教育①
●「できる! わかる!」シミュレーション教育を創るための心得
  髙橋聖子



◆働き過ぎの管理者のための上手な自分の癒し方①
●新型コロナ禍の戦いに打ち勝つための心理学的視点を取り入れたメンタルヘルスケア
  谷原弘之

◆スタッフのセルフマネジメント力を育てる10のメソッド①
●管理者に求められる〝生産性〞と〝効果性〞
  三浦 将・井川由香里

◆スタッフをハラスメントから守る法的知識①
●パワーハラスメントとは何かを押さえる
  白鳥秀明

◆TOPICS
●政府・東京都とIOC  安心な東京五輪の開催を確認
 感染の防止、選手・海外客の受け入れ、観客制限など課題 ほか
  水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.157
●ヒュー・ロフティング作、井伏鱒二訳『ドリトル先生航海記』
  皆藤 章
●説明
特 集

◆コロナ禍で求められる人材マネジメント
 スタッフの離職防止と採用の新たな視点

新型コロナウイルス感染症が流行したことが拍車をかけ、医療現場の人材不足は日々切迫した状況となっています。看護人材の確保は、どの施設にとっても喫緊の課題となっているでしょう。
流行の第3波も懸念され、看護師の人材確保策を立て直すべく本特集では、離職者を増やさないための対策と今後の採用のありかたについて提案し、人材を確保していく方法をご紹介します。
●目次
Interview

●コロナ禍での病院の人材確保、定着策
 ――情報発信とオンラインを上手に活用する
  石田秀朗

特  集

◆コロナ禍で求められる人材マネジメント
 スタッフの離職防止と採用の新たな視点

◆新型コロナウイルス感染症による人材不足の構造を理解する

●コロナ禍における人材不足の分析
 ――人事戦略を見直すための正しい現状把握
  立石 隆

◆コロナ禍での人材確保策

●人材確保策の基本とこれからの採用活動のありかた
 ――スタッフの離職を防ぎつつ、新たに人材を増やす方策
  立石 隆

◆離職を防ぎ人材を確保する取り組みの事例

●コミュニケーションの場づくりにてコロナ禍の不安を取り除く
 ――一人で抱え込まないためのシェアリング会やデイリーミーティング
  佐藤美子

●コロナ禍における看護師のジレンマをやりがいにつなげるECTの活動
  半場江利子・西木小百合

●コロナ禍における当院のBCPに基づいた人材確保
  高橋素子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑪
●新型コロナウイルスによる出入国制限
 ~いつになったら帰国できるの?! ~
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑫【最終回】
●役立つ情報が満載! 「公益社団法人日本看護協会 公式HP」
  加藤明子

◆コミュニティナース ~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑫
●職種にとらわれず互いにおせっかいし合える関係性を目指して
 ――医療や福祉だけで「幸せ」や「安心」はつくれない
  中澤ちひろ

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉘【最終回】
●実り豊かな看護教育のために
  目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学㉔【最終回】
●聖書でも使われる最強の話術「ストーリーテリング」
  メンタリストDaiGo

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑫【最終回】
●オンラインで講義をする際のPowerPointの作成上の留意点
  原 玲子

◆TOPICS
●菅首相 学術会議の人事で候補6人の任命を拒否
 「法に基づき適切に判断」と説明 会議は任命再要求 ほか
  水巻中正

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑫【最終回】
●お困り事例へのアドバイス② オンライン上で行うファシリテーションのコツ
  内藤知佐子

◆新しい時代のリーダーへ㉓【最終回】
●臨床で出会った魅力的な指導者たちに学び、今なお成長を続けていく
  山口聖子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.156
●凪良ゆう著『流浪の月』
  皆藤 章
おすすめの購読プラン

看護展望 雑誌の内容

ひとつ上のアイデアを導き出す「看護管理者」「看護教育者」のための総合誌
【看護部長・師長・主任】【看護教育者】必読の最新情報が満載! 「学生が伸びた!」「スタッフが育った!」など豊富な事例とわかりやすい解説で、これまでとは違う「ひとつ上のアイデア」とお届けします。現場の問題を素早く解決したい方、授業に一工夫ほしい方は是非とも一読ください。創刊以来35年、常に看護界をリードしてきた「看護管理者」「看護教育者」のための総合誌です。

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1 へるぱる

世界文化社

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へるぱる

2021年11月30日発売

目次: 表紙
目次
実地指導を「苦手」から「見直し、改める機会」へ!
「なぜ?」がわかればケアにいかせる!高齢者の身体を知る
組織で取り組む 全員で共有する 事故再発防止
うつらない うつさない 介助術
老計第10号からひもとく訪問介護計画書
コロナ禍における 働きやすい職場づくり
事例から考える あいまいゾーン
高齢者の薬&生活への影響
利用者・家族からのハラスメント
知っとこ! 介護ニュース
ホームヘルパー奮闘体験
訪問介護の書類の書き方
愛すべきヘルパーな日々
バックナンバー販売店リスト
へるぱるからのお知らせ
へるぱるPICK UP
高齢者が食べやすい 洋食の便利食材で時短レシピ
年間購読のご案内

参考価格: 1,940円

”訪問介護事業所向けの季刊誌創刊。

  • 2021/09/30
    発売号

  • 2021/07/29
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  • 2021/06/01
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  • 2021/03/31
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  • 2021/02/01
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  • 2020/12/01
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2 ケアマネジャー

中央法規出版

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ケアマネジャー

2021年11月27日発売

目次: 【特集】記入例でわかる! ケアプラン新様式の変更点と書き方のポイント
今年3月、厚労省からケアプランの新様式が公表されました。どのように解釈し、何を書けばよいのでしょうか。改定のポイントを、書き方例を交えて解説します。

<プロフェッショナルの視点>
■相談援助技術を研く“省察的実践” 渡部律子
■利用者理解と問題解決に活かす「考える力」の磨き方 谷 義幸

<最新ニュース&制度>
■最新ニュース 深掘り解説 田中元
■よくわかる! 社会保障制度 やさしい解説と活用ポイント 福島敏之

<基本スキルをBrush Up>
■何をどう書く?法的根拠に基づくケアプラン作成のポイント 後藤佳苗
■面接力を高める 役立つ“知識”と使える“技術” 取出涼子
■チーム力を高めるための他職種とのかかわり方 阿部充宏

<医療知識を押さえよう>
■現場で役立つ! 高齢者に多い疾患の基礎知識 鶴岡浩樹
■イラストでわかる!カラダと病気の雑学 小倉加奈子
■支援に役立つ口腔機能の基礎知識 篠原弓月

<さらに究める!実践力>
■どうかかわる?どう支える?8050問題 エキスパートが教える支援の原則 山根俊恵
■障害者と向き合う支援者の“攻め”と“守り”の心構え 大久保薫
■精神疾患×支援困難ケースへのあす活スキル 小瀬古伸幸

<デキる管理者・主任ケアマネを目指す>
■成果の出るチームをつくる職場マネジメントの極意 眞辺一範
■ケアマネジャー発 地域づくりのヒントとコツ

<その他コンテンツ>
・紡ぐ物語 ケアマネジャーにできること 佐賀由彦
新刊紹介/information/ケアカフェ/Back Number/次号予告

<巻末カラー>
・事業所レポート Our Vision
・データで見る日本の高齢化と社会保障 舞田敏彦
・忘れられない一言
・注目! 製品・サービスレポート
・きょう何食べる? おうち薬膳レシピ 相川あんな

参考価格: 1,047円 定期購読(1年プラン)なら1冊:1,008円

超高齢社会を目前に控え、激動する保健・医療・福祉の世界で、ケアマネジャーのプロフェッショナルを目指す方へ!ケアマネの“いま”がわかる月刊誌

  • 2021/10/27
    発売号

  • 2021/09/27
    発売号

  • 2021/08/27
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  • 2021/07/27
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  • 2021/06/25
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  • 2021/05/27
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月刊ナーシング

2021年11月20日発売

目次: 特集1 事例で学ぶ臨床推論 あぶない咳の原因は?/特集2 循環器の薬と薬キケンな関係

参考価格: 1,257円

ほかにはない特集、ビジュアル重視の誌面で、看護の臨床を強力サポート!

  • 2021/10/20
    発売号

  • 2021/09/18
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  • 2021/08/20
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  • 2021/07/19
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  • 2021/06/21
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  • 2021/05/20
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プチナース

2021年11月10日発売

目次: 別冊 疾患別看護過程
ゴードンの枠組みでアセスメント
事例でわかる! 疾患別看護過程
統合失調症

別冊フロク
第111回国試 ぜんぶ覚える 関係法規BOOK

特集
ここまで問われる! 国試にでた疾患
脳神経

循環器

消化器

腎・泌尿器/内分泌

感覚器

感染症

こんな疾患もでている!

特集
覚えれば得点UP 頻出 組合せ問題
環境と健康

薬剤の副作用

加齢による薬物動態の変化

ホルモン

ビタミン

セクシュアリティ

国際機関

覚えておきたいカタカナ用語

強力連載!
気になる! 今月の最新トピックス
<NEWS>
WHO、世界初のマラリアワクチン接種へ。アフリカ等での使用を推進
<NEWS>
COVID-19により臓器移植件数が世界的に減少。日本では約7割と大きく低下
<GOODS>
置き場所に困らない
コンパクト充電式加湿器〈プレゼント〉
気になる科の先輩に聞く! 臨床ナースのお仕事レポート
産科(助産師)
関係法規&社会資源、イチからまとめました。
障害をもつ人にかかわる制度&法律
実習の学びを最大化する! 身につけたい! ナースの視点
手術後、抗がん剤をはじめて投与する患者さん
学生生活をサポート
プチカフェ
プチレコメンド
みんなでつくる看護師国試ごろ合わせプロジェクト#ごろプロ
かげさんのお絵かきさん
感染症の歴史
今月のBOOKS
めざせ合格! プチナース国試部
毎月コツコツ合格に近づく!
#プチナース国試部
必修問題
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ナースを目指す、貴方に!

  • 2021/10/08
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クリニックばんぶう

2021年12月01日発売

目次: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
最 新 内 容 2021年12月号(2021年12月1日 発行)
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◆特集◆ 院長が働きやすい組織をつくれるのか?
     事務長アウトソーシングの徹底研究

院長が働きやすい組織をつくるうえで、さまざまな仕事を任せられる事務長は重要な存在だ。しかし、「いい人材が見つからない」「採用したけど何もできなかった」というケースも少なくない。有能な人材は給与が高いし、自前の人材育成には時間がかかる――。
そこで本企画では近年、増えているものの内容が今一つわからない事務長アウトソーシングの使い方や選び方を紹介する。

Part1 インタビュー
 仕事の明確化と権限委譲、傾聴の姿勢 この3つなしに事務長は活かせない

Part2 事務長の仕事
 現役事務長・経営参謀に聞く 診療所事務長の仕事とは?

Part3 事例紹介 対談
 外部事務長で組織再建に成功 院内事務長の育成にも取り組み

Part4 気になる部分、答えました
 事務長代行図鑑

Extra 事務長業務のデジタル化
 事務長に任せたい経営管理をデジタルツールでサポート

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その他注目記事!
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■巻頭対談 Up To Discussion
 開業医の副業のススメ
 現場課題と解決策を知る医師こそ
 新規事業の立ち上げに向いている

■診療所トップの突破力
 山城 大(アルプスこどもクリニック 院長)

■Topics
 医療法人社団凛咲会さくらクリニック
 訪問サポートアプリHOVITで
 在宅医療の効率性向上を実現

■実践!!トップマネジメント塾
 リーダーシップの強化書
 組織マネジメント入門
 事務長の発想力
 院長のための“この一冊”

■院長×スタッフスキルアップ講座
 診療所マーケティング
 在宅医療のウイズコロナ日誌
 今月の患者志向トピックス

■事務長奮闘記
 松村眞吾

■診療所事務長の仕事術

■注目トピックの最前線を追う──診療所レポート
 第9回「不妊治療専門クリニック」

■DATAで読み解く今後の方向性
 地域医療・介護向上委員会【特別編】
 石川雅俊

■医療介護政策の動きと展望
 宮島俊彦

■真野俊樹の世界の医療を知る

■デジタルヘルスの今と可能性
 加藤浩晃

■MMPG会員事業所一覧

■Quality of Clinic【第6回】
 おおすが整形外科(愛知県東海市)

■CLINICBAMBOO MonthlyTOPICS

■院長夫人はコンサルタント

■全国CLINIC NEWS
 北海道・東北/関東/北信越・中部/関西・九州・山口/関連企業

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
次 号 予 告 2022年1月号(2022年1月1日 発行)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆特集◆ 分院展開か、機能拡充か?
     診療所の成長戦略、成功の法則

診療科の拡張や機材の拡充による患者の受診体験の向上か、より多くの患者を診るための分院展開か。成長期にある診療所はこの2つの戦略の選択を迫られる。本特集では診療科目や地域性を踏まえた成長戦略の最適な選択、さらには今後の医療を見据えた成功の法則を考える。

参考価格: 1,100円

開業医の“不安”と“悩み”の解消を強力にサポートする、事例ベース中心のクリニック向け総合情報誌

  • 2021/11/01
    発売号

  • 2021/10/01
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  • 2021/09/01
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  • 2021/07/01
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  • 2021/06/01
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最新医療経営PHASE3(フェイズ・スリー)

2021年11月10日発売

目次: -------------------------------------------------------------
最 新 内 容 2021年12月号 Vol.448(2021年11月10日 発行)
-------------------------------------------------------------
◆特集◆
脱・一人何役
「経営職域」の専門性を磨こう

近年、多くの病院は「病院」にとどまらず、診療所や訪問看護事業、介護施設など手広く手がけるようになっている。なかには地域に暮らす高齢者の生活支援に乗り出すところも出てきた。そうした事業の多角化に加えて昨今の診療報酬の厳格化もあって、経営の必要性はますます高まり、「経営部門」が組織図に載るようになっている。一方でその内実に焦点を合わせると、特定の「デキる人物」がいくつもの職務を掛け持ちしたり、形骸化した部門があったりというケースも散見される。診療部門が専門性を明確化し、それぞれのスタッフがその職域で責任を全うしているように、経営部門も職域を確立し、専門性を追求する必要があるのではないか。ポストコロナの病院経営のあり方として、「経営部門における職域の明確化」を考える。

●職域の視点1
 経営企画
 新しい病院経営が必要な今
 経営のプロ人材が欠かせない
 正木義博
 社会福祉法人恩賜財団済生会支部神奈川県済生会 支部長兼常務理事

●職域の視点2
 財務
 財務の視点から経営を分析・改善
 提案できる人材を育てる
 安井智美
 社会医療法人財団董仙会法人本部 財務部部長

●専門家の提言
 法務
 リーガルチェック部門で
 トラブルを「早期発見」
 柴田崇
 宮澤潤法律事務所 パートナー弁護士

●追記
 経営の専門性を活かす
 経営部門の各職域がもつ
 専門性を活かして病院の基盤強化を図ろう

病院トップの経営者魂
医療と介護の壁をなくし
地域包括ケアを担う
新たな連携モデルをつくる
神成文裕 医療法人社団鴻愛会こうのす共生病院理事長(埼玉県鴻巣市)

病院新時代
高レベルのがんと糖尿病診療
コロナ患者をチームで支える
医療法人慈公会公平病院(埼玉県戸田市)

◆チーム医療 マネジメントの実践 第6回
上尾中央総合病院の医師事務
医療法人社団 愛友会 上尾中央総合病院(埼玉県上尾市)
概要
書類代行、外来診療支援を行い医師の負担減、効率化に貢献
経営的視点
久保田巧 一般社団法人上尾中央医科グループ協議会総局長
DA業務部会座談会

特別インタビュー 官民一体で地域をつくる
“地元愛”の強い地域性を活かした
市民によるセーフティネット
大阪府岸和田市 永野耕平市長

ホスピカ!
専門職による患児・家族へのケア
千葉県こども病院(千葉市緑区)

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次 号 予 告  2022年1月号 VOL.449(12月10日発行)
-------------------------------------------------------------
◆特集◆
コロナ禍で
在宅患者を見守る(仮題)

新型コロナウイルス感染症の拡大にともない、医療現場の間で大きな課題の一つとなったのが「受診控え」。特に生活習慣病や慢性疾患を抱える高齢患者は自宅に引きこもり、その結果、状態が悪化する事態が深刻化している。外出機会が減ったことでフレイルが進行するという報告も聞かれる。この影響が短期間で収束するとは考えにくく、高齢者医療においても大きな問題であり続けるであろう。受診控えを受けての医療機関の取り組みをレポート、遠隔での見守りシステムの活用や状態管理の手法なども紹介する。

参考価格: 1,320円

1984年創刊、わが国初の“病院経営”専門情報誌

  • 2021/10/10
    発売号

  • 2021/09/10
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  • 2021/08/10
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  • 2021/07/10
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  • 2021/06/10
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  • 2021/05/10
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7 精神看護

医学書院

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精神看護

2021年11月15日発売

目次: ■特集1 「強制入院」の体験を語る■
[座談会]当事者と精神科医とで、「強制入院」に対する率直な思いを話し合おう(堀合研二郎、みずめ、サルーテ、藤井哲也、杉浦寛奈)
私は身体拘束を生き延びたのか?(匿名)


■特集2  「退院支援マップ」で、患者さんのセルフモニタリング力を高めよう! 精神科急性期病棟で、看護師・作業療法士が協働■
看護師はこう考え、こう動いた(鈴木美央)
作業療法士はこう考え、こう動いた(浪久 悠)
〈comment〉入院からデイケアスタッフがかかわるようになって、流れが一変(川越大輔)


□特別記事
薄氷のような連帯(中村佑子)


●精神疾患の「病態理解」にもとづいた看護
うつ病の人にどのように看護をするか/〈Lecture〉改めて、「うつ病」とはどんな病気なのか?(中村 創)

●精神科の患者さんの感動・驚愕・奇跡の一言…5
「母ちゃんは死んだ」「水を出せ!」(山下隆之)

●たくさんの人の声、Twitterで集めました!…7
精神看護にかかわるみんなで「もしバナゲーム」をやってみよう(マツコ、TOKIYAPI、田端恭兵、眞榮和紘)

●患者さんと社会との接点を整えるシンデレラ・メイク講座…6
香りの効果を活かす(新田マリア)

●渡邊恭佑の、「なんでもつないじゃいます」コーナー…11
ソーシャルフットボール×看護(河合孝宣)

●「ゼロ」からはじめるオープンダイアローグ…8
「プロセス」をめぐる逆説(斎藤 環)

●当事者研究のスキルバンク…26
本日の研究者:よしさん(本日のスキル:音に対する信頼取り戻し作戦(べてるの家)

参考価格: 1,650円 定期購読(1年プラン)なら1冊:1,397円

臨床・地域・教育・制度が見える雑誌

  • 2021/09/15
    発売号

  • 2021/07/15
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  • 2021/05/15
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  • 2021/03/15
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  • 2021/01/15
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  • 2020/11/15
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8 Tehamo(てはも)

森ノ宮医療学園

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Tehamo(てはも)

2021年10月31日発売

目次: 【目次】
<口絵>
『古抄失名灸法書』
「灸針図」を記す耆婆系医書『古抄失名灸法書』について/松木宣嘉

■点描
2021年ノーベル賞が鍼灸手技療法の研究に与えたインパクト/津谷篤太郎

■トピック コロナ禍で考えたこと
コロナ禍を経て今、改めて考える鍼灸の安全性/恒松美香子

<特集>「痛み」へのアプローチ

■インタビュー
痛みに関わり続けて、今、思うこと。伊藤和憲先生

■基礎講座-1
痛みの発生機序/内田さえ

■基礎講座-2  
痛みの治療原則-痛みの感覚体験と感情体験を神経回路と脳から考える-/丸山一男、向井雄高

■ケーススタディ
痛みを伴う慢性・遷延化した心身症患者への認知行動療法的アプローチ/野添新一ほか
スポーツにおける痛みのケア/櫻庭陽,森山朝正
初学者へ向けた鍼通電療法の実践-「膝が痛いです」と言われた時にどのように対応しますか?/徳竹忠司
妊娠中の腰痛に対する鍼灸治療/小井土善彦,辻内敬子
自ら体験した中心性頸髄損傷から考察する痛みと鍼灸治療の役割/佐藤秀昭
終末期の痛みを知る-花の谷クリニック緩和ケア病棟での鍼灸施術-/才村雅志
経絡治療による「幼児の頭痛」と「小児の打撲痛」の治療の2症例/篠原新作
副鼻腔炎による頭痛への小児はりおよび自宅施灸/林由紀子
眼科領域の痛みの臨床/田中稔,田中まち子
痛みの伝統中国医学的治療/岡﨑弘泰
小田式ドライニードル・テクニックによる痛みの緩和について/松森裕司

<寄稿>
「慢性の痛みの語り」について-「痛みは主観的であって、他人にはわからない」、だからこそ語りを届ける-/佐藤(佐久間)りか
<書評>
『名画と痛み』横田敏勝著/東郷俊宏
<トピック>
大正12年の澤田健-大日本雄弁会『現代』4巻9号の記事/横山浩之

<連載>
■口絵より特別掲載
香川修庵『順受居類稿』2/横山浩之
■プロフェッションへの道 Vol.2
座談会 舌診を臨床に活かす/奥村裕一,和辻直,寺澤佳洋,森田智
■鍼灸師の鍼灸師による鍼灸師のための疫学 第5回
研究デザイン(1)ランダム化比較試験/松木宣嘉
■『鍼灸甲乙経』を読む3
「序」からひも解く/浦山きか
■ブレイクタイム66
泳ぐ針の話/尾川裕子
■身近に!漢方37
クコ/髙際真奈未

<代田賞>
第44回・第45回代田賞決定発表・第46回代田賞論文募集/代田賞選考委員会

<あとはとき12号>
国際標準キャッチアップ
国際標準キャッチアップ-モノの規格
三稜鍼の国際標準策定会議に参加して
国際標準キャッチアップ-情報の規格
カテゴリアル・ストラクチャーとは

参考価格: 2,097円

鍼灸専門誌

  • 2021/06/30
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  • 2021/02/28
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  • 2020/10/31
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  • 2020/06/30
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  • 2020/03/31
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  • 2020/01/31
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エキスパートナース

2021年11月20日発売

目次: [特集]
◆COVID-19で増加中! いま知っておきたい
 ハイフローセラピーのこと
 はじめに COVID-19とハイフローセラピーについて
 Part1 メカニズムと適応 ハイフローセラピーってどんなもの?
 Part2 使用される場面 臨床ではどのように使われる?
 Part3 アセスメント・ケア アセスメント・ケアのポイントは?
 Part4 設定・フィッティング 設定・フィッテングで気をつけることは?
 資料 写真でみる ハイフローセラピーデバイス一覧
[特集]
◆ますます重要になる!
 『日本版敗血症診療 ガイドライン2020』
 改訂内容と日々のケアに生かすポイント
 Part1 基礎知識 敗血症ってどんな状態? どんなことが危ないの?
 Part2 新しいガイドラインのポイント 『日本版敗血症診療ガイドライン2020』の改訂内容
 Part3 ナースがおさえておきたいポイント① 敗血症の早期発見のために大切なこと
 Part4 ナースがおさえておきたいポイント② 知っておきたいPICS ケアの進め方
 Part5 ナースがおさえておきたいポイント③ 脳障害にも注意! 治療とケアの特徴
 Part6 ナースがおさえておきたいポイント④ 上部消化管出血にも注意! 薬物による予防と注意したい副作用
[これからのナースに必要な力を伸ばす連載]
<基礎医学>
◆患者をみる技術
 “薬の副作用”のお勉強をしよう
<アセスメント>
◆日々のアセスメントとケアが一歩深くなる
 患者のみかたと看護のしかた
 透析中の患者さん
<チーム医療>
◆HELP! お助け多職種さん
 薬剤師(Ph)
<患者・家族対応>
◆患者と家族にじょうずに向き合うための方法
 弁護士の遠藤先生に聞いてみます「パワハラに困っています!」
[NEWS]
◆エキナスクリップ
[連載]
◆白衣最前線
◆ナースのための医療・看護 最新TOPIC
 医療者が考えたい「スティグマ」のこと
◆働くナースのための精神医学
 よくある診断書の病名の謎
◆考えるナース
◆[新連載] 日ごろのギモンを解決! 看護に関する法律の話
 まず知っておきたい、医療事故における「過失」
◆みんなのVOICE
◆お悩み相談ROOM
◆BOOK NAVI
[INFORMATION]
 ・学会&研究会イベント
 ・次号予告

ナース・看護・ケアに役立つ医療情報をより早く!よりわかりやすく!

  • 2021/10/20
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  • 2021/09/20
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