看護展望 発売日・バックナンバー

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●説明
特 集

◆コロナ禍で求められる人材マネジメント
 スタッフの離職防止と採用の新たな視点

新型コロナウイルス感染症が流行したことが拍車をかけ、医療現場の人材不足は日々切迫した状況となっています。看護人材の確保は、どの施設にとっても喫緊の課題となっているでしょう。
流行の第3波も懸念され、看護師の人材確保策を立て直すべく本特集では、離職者を増やさないための対策と今後の採用のありかたについて提案し、人材を確保していく方法をご紹介します。
●目次
Interview

●コロナ禍での病院の人材確保、定着策
 ――情報発信とオンラインを上手に活用する
  石田秀朗

特  集

◆コロナ禍で求められる人材マネジメント
 スタッフの離職防止と採用の新たな視点

◆新型コロナウイルス感染症による人材不足の構造を理解する

●コロナ禍における人材不足の分析
 ――人事戦略を見直すための正しい現状把握
  立石 隆

◆コロナ禍での人材確保策

●人材確保策の基本とこれからの採用活動のありかた
 ――スタッフの離職を防ぎつつ、新たに人材を増やす方策
  立石 隆

◆離職を防ぎ人材を確保する取り組みの事例

●コミュニケーションの場づくりにてコロナ禍の不安を取り除く
 ――一人で抱え込まないためのシェアリング会やデイリーミーティング
  佐藤美子

●コロナ禍における看護師のジレンマをやりがいにつなげるECTの活動
  半場江利子・西木小百合

●コロナ禍における当院のBCPに基づいた人材確保
  高橋素子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑪
●新型コロナウイルスによる出入国制限
 ~いつになったら帰国できるの?! ~
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑫【最終回】
●役立つ情報が満載! 「公益社団法人日本看護協会 公式HP」
  加藤明子

◆コミュニティナース ~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑫
●職種にとらわれず互いにおせっかいし合える関係性を目指して
 ――医療や福祉だけで「幸せ」や「安心」はつくれない
  中澤ちひろ

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉘【最終回】
●実り豊かな看護教育のために
  目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学㉔【最終回】
●聖書でも使われる最強の話術「ストーリーテリング」
  メンタリストDaiGo

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑫【最終回】
●オンラインで講義をする際のPowerPointの作成上の留意点
  原 玲子

◆TOPICS
●菅首相 学術会議の人事で候補6人の任命を拒否
 「法に基づき適切に判断」と説明 会議は任命再要求 ほか
  水巻中正

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑫【最終回】
●お困り事例へのアドバイス② オンライン上で行うファシリテーションのコツ
  内藤知佐子

◆新しい時代のリーダーへ㉓【最終回】
●臨床で出会った魅力的な指導者たちに学び、今なお成長を続けていく
  山口聖子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.156
●凪良ゆう著『流浪の月』
  皆藤 章
●説明
特 集

◆学生の実践力を養う
 臨地実習の代替策

6月に厚生労働省と文部科学省から、「新型コロナウイルス感染症の影響により、臨地実習先の確保が難しい場合は、演習または学内実習で学生の知識と技能の修得を図ってよい」との事務連絡がありました。その後、厚生労働省医政局看護課から、臨地実習の扱い方についてさらに事務連絡が出されています。
こうした流れから、看護教員は臨地実習の代わりに何を行うべきか計画を立てなくてはなりません。しかし、具体的にどのような方法を活用すれば、学生が臨地実習と同じ学びを得られるのか、悩んでいる先生方も多いのではないでしょうか。
そこで本特集では、臨地実習の代替策として効果的な方法を提案し、すでに実施されている演習事例もご紹介します。
●目次
Interview

●新型コロナウイルス感染症の宿泊療養施設立ち上げから支援へ
 ――現場に入り見えてきたこととそこでの苦労
  蛯原大作・園田都美子

特  集

◆学生の実践力を養う
 臨地実習の代替策

●臨地実習の代替策を考えるうえで必要なこと
  安酸史子

◆臨地実習の代替策として効果的な方法

●オンラインツール・オンデマンド教材を組み合わせた実習方法と
 リアリティを追求したシナリオ・シミュレーション
  日高艶子

◆臨地実習の代替策として行われた演習事例

●臨地実習「統合実習Ⅰ(老年看護学)」の代替策
  塚本都子・山本君子

●2020年度共立女子大学看護学部 基礎看護学実習Ⅰの実践報告
  中原るり子・櫻井美奈・中村昌子・山住康恵・竹安晶子・畑山律子

●オンライン周手術期看護学実習の実際
  船木淳・和田知世・野寄亜矢子・髙田大樹・江川幸二

●母性看護学・成人看護学臨地実習の代替策
  長谷川和子・佐々木裕子・佐藤ユキ子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑩
●外国人材を雇用する際に知っておきたい法律②
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑪
●看護にも! 労務管理にも役立つ! 「治療と仕事の両立支援ナビ」
  加藤明子

◆コミュニティナース ~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑪
●制度の枠を超えて地域を元気にするために、看護師ができること
  中野知美

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉗
●看護の統合と実践における授業デザイン・授業リフレクション③
 ~看護の統合と実践・臨地実習編~
  浅田寿江・目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学㉓
●言いたいことを言える人生を手に入れる5つの技術
  メンタリストDaiGo

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑪
●わかりやすい講義のためのPowerPointのつくり方 その③
 講義に「集中させる技法」とは
  原 玲子

◆TOPICS
●菅内閣が発足 新型コロナウイルス対策と経済再生を最優先
 デジタル庁創設 不妊治療の助成制度を充実へ ほか
  水巻中正

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑪
●お困り事例へのアドバイス① コロナ禍における実習指導
  内藤知佐子

◆新しい時代のリーダーへ㉒
●マネジメントの本質を求めて
 ―看護ケアの力を信じ、チームのもつ潜在的な力を引き出す
  丸山美貴

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.155
●原田マハ著『やっぱり食べに行こう。』
  皆藤 章
●説明
特 集

◆新型コロナウイルス対応レポート
 看護部が直面した危機と対応策の成否

昨年、中国・武漢市で初めて発生が確認された新型コロナウイルス感染症は、世界中で多くの感染者、死者を出し、パンデミックとなる深刻な事態を引き起こしました。日本でも、都市部を中心に感染が拡大し、いつ医療崩壊してもおかしくない状況です。
本特集では、これまでの感染拡大の流れを振り返ったうえで、全国各地にある病院の看護部より、院内の状況や看護部が直面した問題、その対処法などについてレポートしてもらいます。
●目次
Interview

●新型コロナウイルス専用病棟から見えてきたこと
 ――「オールTMDU」の精神と看護師の対応
  淺香えみ子

特  集

◆新型コロナウイルス対応レポート
 看護部が直面した危機と対応策の成否

◆新型コロナウイルス感染症の流行を振り返る

●日本における新型コロナウイルス感染拡大の経緯
  水巻中正

◆看護管理者による医療機関の対応レポート

●市立札幌病院 看護部の対応
 ──看護部長の立場から
  千葉美恵子

●重症度に合わせたマンパワー確保と勤務環境の整備
 ──人事労務を総括する看護課長の立場から
  石田美由紀

●感染症指定医療機関としての自覚をもち、患者対応へ臨む
  鳥羽真弓

●新型コロナウイルス感染症 中小病院での受け入れの実際
  本村美津子

◆対応レポートから見えた看護部共通の問題

●前代未聞のコロナ禍で管理者に求められる力
 ──不安と戦うスタッフを支え、多職種と円滑に連携できるよう調整する
  鈴木千晴

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑨
●外国人材を雇用する際に知っておきたい法律①
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑩
●知っておきたい「新型コロナウイルス感染症対策」
  加藤明子

◆コミュニティナース ~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑩
●生まれ育ったまちを世界一健康で幸せにしたい
 ―まちと医療者を変えていく新たなケアの形
  近藤敬太

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉖
●看護の統合と実践における授業デザイン・授業リフレクション②
 ~看護の統合と実践・授業リフレクション編~
  原 紀子・目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学㉒
●一目置かれるレベルの論理力を手に入れる【欠陥理論の見抜き方】
  メンタリストDaiGo

◆書評
●『臨床看護師のための授業リフレクション 輝く明日の看護・指導をめざして』
 ポジティブなリフレクションを体験してみませんか?
  菅原聡美

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑩
●わかりやすい講義のためのPowerPointのつくり方 その②
 講義における「わかりやすさ」とは
  原 玲子

◆投稿
●講演会「『産む、生まれるってどういうこと?』~3人の専門家が
 語る本能的なエネルギー~」
  石橋初季 他

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑩
●実習指導者の視点から実習を振り返る
 ~「きく」を継続させる5つの工夫~
  木下輝美・内藤知佐子

◆TOPICS
●GDP年27.8%減(4~6月)で戦後最悪 コロナ直撃
 緊急事態宣言が影響 消費・輸出が大きく落ち込み ほか
  水巻中正

◆新しい時代のリーダーへ㉑
●スタッフとの達成感共有、多様な人々とのネットワークが
 看護のリーダーとしての成長を促す
  小泉由貴美

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.154
●天祢 涼著『希望が死んだ夜に』
  皆藤 章
●説明
特 集

◆すぐに使える!
 外国人患者受け入れマニュアル
 すべての患者が安心できる病院づくりの工夫
  編集=二見 茜 東京医科歯科大学医学部附属病院 総合診療科 助教
●目次
PART 1 日本の病院を受診する外国人患者の現状

●看護職が知っておきたい日本の病院を受診する外国人患者の現状
  二見 茜

PART 2 海外の医療事情とCOVID-19

●第9回ジャムズネット東京講演会「With Corona 世界の状況」からの報告
  仲本光一

●ニューヨークの医療現場でのCOVID-19の教訓
  柳澤ロバート貴裕

●ベトナム邦人社会の、日本人総合診療医として
  中島敏彦

●COVID-19 中国の第一報発生から今日までを振り返る
  宮本昌和

●カナダ・モントリオールの感染状況と政府の対応
  川口 敦

●フランスの医療事情とCOVID-19対応
  折口達志

●ドイツにおける新型コロナウイルス対応
  馬場恒春

PART 3 安心な外国人診療のために押さえたい知識

●日本で暮らす外国人住民の概要
  沢田貴志

●院内感染対策
 ――リスクアセスメントに基づく初期対応で感染拡大を防ぐ
  福岡夕紀

●多文化共生社会における精神看護展望
  上里彰仁

●災害時の外国人患者への対応
 ――平時から情報提供を行い、コミュニケーションをとれるよう工夫を
  木下真里

●外国人の母子保健
 ――すぐに使えるイラスト豊富な資料の作成
  福田久美子

●日本で働く外国人の労働災害と健康課題
 ――現状を知り安心して通院できる環境づくりを
  冨田 茂

●外国人患者のための医療アシスタンス会社のお仕事
 (外国人患者の受診手配・医療搬送等)
  泉 恵里奈

●外国人患者と薬のトラブルとその解消法
 ――便利ツールを活用しよう
  廣瀬明香

PART 4 実例で学ぶ受け入れ態勢と工夫

●外国人にもやさしいクリニックを目指して
 ――伝わることを意識した工夫とリーフレットの作成
  大西由佳・他

●すべての患者が安心できる病院づくり
 ――院内ワーキンググループ立ち上げとその活動の紹介
  仲尾貴子・譜久原明子

●外国人患者の受け入れ体制と工夫
 ――3つの壁を取り除きストレスのない受診を
  八木沼正子・他

●遠隔医療通訳内蔵タブレット端末「MELON」を活用した外国人診療
  山本克彦

●呼吸器科外来における外国人結核患者の服薬支援
  粟津真麗

●医療機関の外国人患者対応をサポート
 ――沖縄県の取り組み
  二見 茜

●外国人患者受入れ医療機関認証制度(JMIP)取得のための取り組み
  吉川千恵

●大学病院での外国人患者の受け入れの実際
 医療通訳士(ポルトガル語)として業務をとおして見えてきたこと
  ワキモト隆子・他

PART 5 事例から学ぶ! 外国人患者対応のノウハウ
  原案・解説=二見 茜
  漫画=こしのりょう

●Episode 1 医療制度の違いによる未収金を防ぐために

●Episode 2 外国人患者の氏名の確認は正確に!

●Episode 3 海外旅行保険で支払いができない!

●Episode 4 食事にまつわる諸問題

●Episode 5 書類について

PART 6 付録
  原案=二見 茜 翻訳(英語)=ジュリア・クネセビッチ
  翻訳(中国語)=三木紅虹

●院内で使える! ピクトグラム

●指差しだけで患者さんと会話できる「指差し会話表」

●知っておくと便利な外国人診療のサービス・多言語情報
1,650円
●説明
特 集

◆上司と部下の信頼感がチームをつくり上げる
 フォロワーシップの養成

リーダーがもつべき資質の一つにリーダーシップがあります。一方、そのチームの構成員がもつべきものとして、フォロワーシップがあげられます。フォロワーシップとは、リーダーを自律的に支援し、組織へ貢献することができる力です。管理者がリーダーシップを発揮することも大切ですが、チームをうまく機能させるためには、部下のフォロワーシップを養成することも必要となります。
本特集ではフォロワーシップに注目して、部下のフォロワーシップを養成するために、リーダーである看護管理者に必要なことを検討します。
●目次
Interview

●コロナ禍で臨地実習の実施が制限されるなか、
 シミュレーション教育を生かした今後の実習のあり方とは
  阿部幸恵

特  集

◆上司と部下の信頼感がチームをつくり上げる
 フォロワーシップの養成

◆イントロダクション

●なぜフォロワーシップが必要なのか
  伊庭正康

◆フォロワーシップを育てるために上司に必要なこと

●フォロワーシップを育てるリーダーシップ
  伊庭正康

◆看護にフォロワーシップ理論を取り入れる

●看護の現場でスタッフのフォロワーシップを育成するポイント
  倉岡有美子

◆フォロワーシップ養成のための取り組み

●社員の主体性を引き出す提案制度「RING」と人事評価
 ─株式会社リクルートホールディングスの事例
  伊庭正康

●スタッフどうしが認め合う組織づくり
 ─株式会社JR東日本テクノハートTESSEIの事例
  伊庭正康

●従業員の「幸せ」を第一に考えた経営で一人ひとりのモチベーションを上げる
 ─未来工業株式会社の事例
  伊庭正康

●中堅看護師研修をとおしてフォロワーシップを育成する
  倉岡有美子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑧
●外国出身者とやさしい日本語でコミュニケーションをとるコツ②
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑨
●介護離職を防ぐ!「仕事と介護の両立支援 両立に向けての具体的ツール」
  加藤明子

◆コミュニティナース ~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑨
●支え合うことで生まれていく、「人」と「地域」の元気とやりがい
  菊地結実子

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉕
●看護の統合と実践における授業デザイン・授業リフレクション①
 ~看護の統合と実践・授業デザイン編~
  原 紀子・目黒 悟・永井睦子

◆問題提起
●これでいいのか!! 看護教育の今
 ~教育的なかかわりの本質を見極める~
  目黒 悟

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学㉑
●科学的に最強な雑談の始め方「会話スターター」とは?
  メンタリストDaiGo

◆TOPICS
●政府の「Go Toトラベル」事業が7月22日スタート
 東京都除外 航空・鉄道・ホテルは伸び悩み、感染者は急増 ほか
  水巻中正

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑨
●わかりやすい講義のためのPowerPointのつくり方 その①準備段階
  原 玲子

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑨
●事例② アイスブレイクを意識して取り入れた結果、学生に起きた変化とは?
  宮下ルリ子・内藤知佐子

◆新しい時代のリーダーへ⑳
●欠点にばかり目を向けるのではなく、自分の強みを生かしたマネジメントを考える
  川﨑つま子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.153
●シッダールタ・ムカジー著、田中 文訳『がん―4000年の歴史―』上・下
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆学生の学びを担保する
 オンライン授業の改善策
  執筆=新井英靖 茨城大学 教育学部 教授

新型コロナウイルス感染症の拡大により、学生と対面して授業を実施するのが難しくなったことから、急遽オンライン授業へ対応する必要が出てきました。これまでオンライン上で授業を行う機会がなかった学校では、授業の進め方に困惑する先生方も多いでしょう。しかし、慣れないとはいえ、授業の質が落ちることは避けなければなりません。オンライン授業でも、学生が能動的に学ぶことができるような内容を準備することが理想的です。
本特集では、オンデマンド教材の特長を生かしたオンライン授業の進め方を示すとともに、アクティブ・ラーニングを取り入れた改善策を提案します。
●目次
特  集

◆学生の学びを担保する
 オンライン授業の改善策
  執筆=新井英靖

◆イントロダクション

●オンライン授業で教育効果は維持できるのか?

◆オンライン授業の実際

●オンデマンド教材の活用方法

●対話的に授業を進める方法

●グループワークの展開

●実践力を高める演習

◆課題と展望

●オンライン授業に対する疑問や不安

●オンライン授業の限界と可能性

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑦
●外国出身者とやさしい日本語でコミュニケーションをとるコツ①
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑧
●男女の仕事と育児の両立を支援!「イクメンプロジェクト」
  加藤明子

◆コミュニティナース ~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑧
●「できることを続ける」ことで広がっていく新たなつながり
  金城有紀

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉔
●小児看護学における授業デザイン・授業リフレクション③
 ~小児・臨地実習編~
  鈴木桂子・目黒 悟・永井睦子

 

◆新しい時代のリーダーへ⑲
●自身の価値観や信念を大切にしながら、管理業務と真摯に向き合う
  出雲幸美

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑳
●数千時間にわたる研究で明らかになった誤解の防ぎ方
  メンタリストDaiGo

◆TOPICS
●新型コロナ 世界の感染者1000万人、死者は50万人を超える
 東京の感染者は7月9日、224人に達し、第2波の警戒を強める ほか
  水巻中正

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑧
●研究発表用のスライドの作り方③
  原 玲子

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑧
●事例① アイスブレイクを意識して取り入れた結果、学生に起きた変化とは?
  鈴木登志美・内藤知佐子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.152
●レオ=レオニ作、谷川俊太郎訳『フレデリック―ちょっとかわったのねずみのはなし』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆臨床判断能力の育成
 看護基礎教育における授業づくりのヒント
  編集協力・執筆=宇都宮明美 京都大学大学院 医学研究科 人間健康科学系専攻 臨床看護学講座
                クリティカルケア看護学分野/
                京都大学医学部附属病院 看護部 急性・重症患者看護専門看護師

看護基礎教育の新カリキュラムに「臨床判断能力」という言葉が強調されるようになりました。これは、「臨床の現場で働く看護師のように判断する能力」のことをいいます。今までもそれが身につくような教育は目指されてきたはずですが、国家試験に受かるためだけの教育になりがちで、すぐに実践に生かせない面も少なからずあり、それを打開するために強調されたのだと考えられます。
そこで、本特集では「臨床判断能力」という言葉を取り上げることの意義を問い、実際に臨床判断能力をどのように伸ばしていけばよいのかを検討していきます。
●目次
特  集

◆臨床判断能力の育成
 看護基礎教育における授業づくりのヒント
  編集協力・執筆=宇都宮明美

◆総論

●臨床判断能力とは何か
  三浦友理子

◆新カリキュラムの「臨床判断能力」―何を求められているのか

●「臨床判断能力の育成」をカリキュラムや授業へどう落とし込むか
  宇都宮明美

◆事例:臨床判断能力の向上を意識した教育

●学生が自ら考え、伝える力を育むための支援
 ――ポスターツアーとシミュレーション教育の活用
  宇都宮明美

◆インタビュー

●学生の臨床判断能力を育成する授業方法・かかわり方のヒント
  宇都宮明美

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑥
●新型コロナウイルス感染症の流行下における心のケア
 ―メンタル不調者の早期発見のために
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑦
●母性健康管理に活用!「女性にやさしい職場づくりナビ」
  加藤明子

◆コミュニティナース ~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑦
●「ウィズコロナ時代」に求められる、新たなつながりのあり方
  宮本裕司

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉓
●小児看護学における授業デザイン・授業リフレクション②
 ~小児・授業リフレクション編~
  鈴木桂子・目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑲
●無駄なプレッシャーに振り回されないための完璧主義のトリセツ
  メンタリストDaiGo

◆解説
●新型コロナ流行時に防ぐべき看護職員の離職
  三隅達也

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑦
●研究発表用のスライドの作り方②
  原 玲子

◆研究報告
●手指衛生遵守率の向上・維持を目指したインストラクショナル・デザインを用いた
 教育プログラム
  北村佳津江 他

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑦
●プログラムをデザインする
  内藤知佐子

◆新しい時代のリーダーへ⑱
●かつて経験したことのない困難な状況下で課題に向き合う看護管理者の皆さんへ
  扇谷玲子

◆実践報告
●看護技術の到達目標の達成に向けた実習指導者と大学教員との連携会議の取り組み
  加瀬亜希子 他

◆TOPICS
●5都道県の緊急事態宣言を全面解除 「流行ほぼ収束」
 第2波に備え引き続き警戒 経済対策は200兆円規模 ほか
  水巻中正

◆書評
●『令和 はばたく医療ツーリズム―国際貢献と連帯の新時代へ』
 「医療ツーリズム」を学ぶための絶好の道しるべだ
  木村良一

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.151
●小堀鷗一郎 著『死を生きた人びと 訪問診療医と355人の患者』
  皆藤 章
1,650円
特 集

◆ベッドコントロール再考
 患者と経営にとっての最適解
  編集協力・執筆=工藤 潤 大宮中央総合病院 副院長兼看護統括部長、経営企画本部副本部長/ 認定看護管理者

2020年度の診療報酬改定では、平均在院日数の一段の短縮化が求められ、また、DPC病棟から地域包括ケア病棟に転棟する際に起きていた入院料の不具合が改善されたことなどから、これまで以上に患者の入院・転棟・退院それぞれの入院料のしくみと機能を理解したベッドコントロールが求められることとなりました。多くの看護部がこれまで行ってきたベッドコントロールについて見直しを求められることとなるでしょう。
そこで本特集では、ベッドコントロールを見直すための様々なチェックポイントと、適切なベッドコントロール体制を構築している病院の成功事例などを紹介し、患者と経営にとっての最適なベッドコントロールについて考えていきます。
●目次
特  集

◆ベッドコントロール再考
 患者と経営にとっての最適解
  編集協力・執筆=工藤 潤

◆総論

●2020年度診療報酬で求められる病棟機能とベッドコントロール
  工藤 潤

◆診療報酬を読み解く

●2020年度診療報酬改定から見える
 ベッドコントロールの見直しポイントと当院の取り組み
  矢作 雄・瀧澤美紀

◆事例:適切なベッドコントロール体制を構築している病院の実際

●看護部主導で行うベッドコントロールの実際
 ――適切な病床を選択し、退院が滞らないように管理する
  小林比呂子

●多機能慢性期病院におけるベッドコントロール
 ――情報共有により実績指数のクリア、入院数増の成果につなげた
 回復期リハビリテーション病棟の取り組み
  小澤美紀

◆自院の病棟の機能再編を検討すべきか否かを判断するポイントについて

●地域の各施設が共存できる可能性を模索し一歩進んだ病床機能転換を考える
  上村久子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く⑤
●正しい感染症対策を習慣にしてもらうために知っておきたいこと
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑥
●メンタルヘルス支援で活用したいWebサイト「こころの耳」
  加藤明子

◆コミュニティナース~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑥
●臨床経験、管理職経験を生かし、村の住民の健康を支える
  山端 聡

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉒
●小児看護学における授業デザイン・授業リフレクション①
 ~小児・授業デザイン編~
  鈴木桂子・目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑱
●高すぎる理想と変えられない過去を捨て、未来を変える
  メンタリストDaiGo

◆新しい時代のリーダーへ⑰
●人はだれでも成長できると信じ、気負わず育成する
  矢野久美子

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑥
●研究発表用のスライドの作り方①
  原 玲子

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑥
●きくスキル④~番外編~
  内藤知佐子

◆TOPICS
●新型コロナ禍 政府は緊急事態宣言を全国に発令
 10万円一律給付へ 12兆8803億円補正予算が成立 ほか
  水巻中正

◆投稿
●薬害被害当事者による講義を受講した学生の学び
 ―テキストマイニングによる分析と内容分析―
  田中美智子 他

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.150
●目取真 俊 著『眼の奥の森』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆中堅看護師を
 中だるみから救え!
 師長が行う「成長を支える」ための支援
  編集協力・執筆=中島美津子 東京医療保健大学 東が丘看護学部 看護学科/ 大学院看護学研究科 教授

実践経験の長い中堅看護師は、上司から高い能力を期待され様々な業務を任される立場にあります。しかし、「負担が大きすぎる」「仕事へのやりがいを感じない」など様々な理由から、新人時代よりも成長が停滞している看護師が多くいます。
今月号では、中堅看護師の仕事への意欲を向上させ、さらなる成長を促すために、成長が停滞してしまう原因を解説し、師長からできる支援について実際に取り組まれている事例をご紹介していきます。
●目次
Interview

●自身の経験からLGBTQ支援団体を設立、
 看護師として性的マイノリティとどのように向き合うべきか
  浅沼智也

特  集

◆中堅看護師を
 中だるみから救え!
 師長が行う「成長を支える」ための支援
  編集協力・執筆=中島美津子

◆総論

●師長が支える中堅看護師の成長
 ~中だるみさせないためのかかわり方
  中島美津子

●中堅看護師の停滞を防ぐために師長に求められる支援について
  中島美津子

◆中堅看護師の成長を促す師長による取り組み

●一人ひとりの強みを活かした役割を任せ、看護の楽しさが動機づけとなるように
  力石 泉

●異動や目標管理面接を活用して行動変容につなげる
  西村路子

●組織のなかでのキャリア発達を個人に合わせて支援する体制をつくる
  松島淳子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く④
●文化や宗教へ配慮する
 ―外国人材の健康を守るために
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール⑤
●ハラスメントのない職場づくりを目指して「あかるい職場応援団」
  加藤明子

◆コミュニティナース~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性⑤
●団地で垣間見た、そこで暮らす人たちの「人生」
  漆畑宗介

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際㉑
●成人看護学概論と老年看護学概論の連携②
 ~授業リフレクション編~
  角折 未樹・尾田嘉代子・目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑰
●切れそうな集中力を維持するための心理テクニック
  メンタリストDaiGo

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座⑤
●効果的なアニメーションの使い方
  原 玲子

◆投稿
●看護基礎教育に意図的タッチとしてのハンドマッサージを導入して
 ―看護研究での検証の経緯と病院実習での実践例から―
  岡本佐智子

◆TOPICS
●新型コロナ対策「改正特措法」が成立、施行
 安倍首相 緊急事態宣言を発令 7都府県を対象 ほか
  水巻中正

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意⑤
●きくスキル③~可視化する力~
  内藤知佐子

◆新しい時代のリーダーへ⑯
●置かれた場所で花を咲かせる
  中三川 厚子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.149
●金子直史 著『生きることばへ 余命宣告されたら何を読みますか?』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆地域医療推進のキーパーソン
 デキる外来看護師の育成
  編集協力・執筆=塩田美佐代 湘南医療大学 保健医療学部 看護学科 准教授/ 前 NTT 東日本伊豆病院 看護部長/
                認定看護管理者

療養の場が在宅にシフトしていくこれからの時代に合わせ、外来看護師が担っていくべき役割も変化が求められています。本特集では、これからの外来看護師に求められる役割と必要とされる能力・スキルを示しつつ、こうした資質を備えた「デキる外来看護師」をいかに育てていくのかというテーマについて、先進的に取り組んでいる事例を紹介しながら検討していきます。
●目次
Interview

●日本でできる国際看護の魅力を広め、
 外国人患者受け入れ医療コーディネーターの仲間を増やしていきたい
  二見 茜

特  集

◆地域医療推進のキーパーソン
 デキる外来看護師の育成
  編集協力・執筆=塩田美佐代

◆総論

●デキる外来看護師とは
 ――これからの外来看護師に求められるもの
  塩田美佐代

◆外来看護師を育てるために必要なこと

●キャリア開発のための教育体制を整え、実践した看護の成果を発表する機会を設ける
  塩田美佐代

◆デキる外来看護師の育成事例

●糖尿病患者への支援体制づくりとリフレクションから外来看護師としての自信をつける
  石川芳子

●情報共有、患者受け持ち制に取り組み、求められる力をつける
  高田ゆかり

●オンデマンド研修や業務の標準化などの工夫で
 勤務形態の多様な外来看護師の能力向上に取り組む
  鈴木郁子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く③
●多様性を受け入れる―文化や宗教を尊重しよう
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール④
●知っておきたい! パートタイム労働者・有期雇用労働者の働き方改革
  加藤明子

◆コミュニティナース~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性④
●地域の方々に元気を届けること
  髙田弘美

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑳
●成人看護学概論と老年看護学概論の連携①
 ~授業デザイン編~
  尾田嘉代子・角折 未樹・目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑯
●ロンドン大学の脳神経科学的「説得術」
  メンタリストDaiGo

◆TOPICS
●新型肺炎厳戒 政府が小中高校に臨時休業を要請
 検査能力を増強、5000床超の病床を確保 ほか
  水巻中正

◆投稿
●医療は高度になったけど、看護はこれでいいの?
  小池明子

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座④
●効果的な表のつくり方
  原 玲子

◆書評
●『悲願へ 松下幸之助と現代』
 現代人のスピリチュアリティに光をあてる新たな人間観―生命的幸福とは―
  渡邉久美

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意④
●きくスキル②~発問力~
  内藤知佐子

◆研究報告
●点滴静脈注射中の清潔援助における点滴滴下モデルの活用
 ――改良型点滴滴下モデルに対する学生評価から――
  髙橋智子・川﨑香織・ハーネド明香・古川彩子・松山友子

◆新しい時代のリーダーへ⑮
●ピンチをチャンスに変えて、新しい組織文化を創り出す
 ~パラダイムシフトが求められる時代のリーダーへ~
  吉村浩美

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.148
●内田洋子 著『モンテレッジォ 小さな村の旅する本屋の物語』
  皆藤 章
●説明
特 集

◆新カリキュラム徹底解説
 看護基礎教育検討会報告書の意図を正しくくみとる
●目次
PART 1 座談会①

●看護基礎教育検討会報告書からこれからの看護基礎教育や臨地実習のあり方について
 考える
  池西靜江・関根小乃枝・髙口みさき・中西亜紀

PART 2 「看護師教育編」識者は看護基礎教育検討会報告書をこう読み解く

●今回のカリキュラム改定の全容について理解したうえで地域・在宅看護論の設定と
 2単位増の意図を読み解く
  山田雅子

●臨床判断力をどう開発するか
  吉田文子

●臨床判断能力を培う、コンセプトを基盤にした学習活動
  細田泰子

●教育方法の工夫
 ――反転授業、協同学習の成果
  池西靜江

●人体の構造と機能・疾病の成り立ちと回復の促進の1単位増
  深井喜代子

●臨地実習の組み立て方について解説する
  水方智子

●チームで取り組む教育実践力の向上への示唆
 ~福島県看護学校協議会の教務主任会を中心とした取り組みと教育ネットワーク~
  渡辺美保子・大戸和子・鴫原りつ子・齋藤裕子・花積めぐみ

●専門職連携教育
 ~多職種との連携と協働をいかに学ぶか~
  渡辺美保子

●これからの看護基礎教育への期待
 ~新カリキュラムの適用に向けて~
 看護師教育のカリキュラム改正について
  関根小乃枝

●看護師教育について多く寄せられる質問とその回答
  近藤展子

PART 3 座談会②

●指定規則改正案を大学において適用する際の留意点と看護系大学の質保証に向けた
 今後の課題
  小見山智恵子・杉田由加里・菱沼典子・宮﨑美砂子

PART 4 「准看護師教育編」識者は看護基礎教育検討会報告書をこう読み解く

●保健師助産師看護師学校養成所
 指定規則別表四の構造や名称変更の意図
  関根小乃枝

●准看護師教育と在宅看護の強化
  池西靜江

●求められる実践能力と卒業時の到達目標の設定と意図について
  中西亜紀

●看護基礎教育検討会報告書を受けての自校の取り組み事例
  鍋倉扶美

●これからの看護基礎教育への期待
 ~新カリキュラムの適用に向けて~
 准看護師教育のカリキュラム改正について
  関根小乃枝

●准看護師教育について多く寄せられる質問とその回答
  近藤展子

PART 5 看護基礎教育検討会報告書(抜粋)
1,650円
●説明
特 集

◆看護部長・師長のための
 病棟経営に生かす
 2020年度診療報酬改定
  執筆=上村久子 株式会社メディフローラ 代表取締役/ 病院経営アドバイザー/ 看護師・保健師・心理相談員

2020年4月より改定診療報酬が適用されます。看護師長による「病棟経営」が強く求められる昨今、診療報酬への対応は必須の業務です。いち早い情報収集が求められます。本特集では、忙しい看護師長のために「今回の診療報酬改定を病棟経営にいかに活用するか」という視点から、看護部および看護師長の業務にかかわる内容を中心に解説します。
●目次
Interview

●親がこころの病気をかかえている子どもたちに“つらい今を生き抜く”工夫を伝える
  北野陽子・細尾ちあき

特  集

◆看護部長・師長のための
 病棟経営に生かす
 2020年度診療報酬改定
  執筆=上村久子

◆総論

●2020年度診療報酬改定の全体像を把握しよう

◆2020 年度診療報酬改定で病棟経営に役立つ注目ポイント

1.看護必要度にかかわる改定

2.回復期病棟にかかわる改定

3.認知症・せん妄対策にかかわる改定

4.入退院支援にかかわる改定

5.多職種連携にかかわる改定

6.タスクシフティングにかかわる改定

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く②
●日本のはっきり言わない文化―言葉の選び方を伝えよう②
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール③
●労働時間管理の判断に迷ったら参考にしてほしいリーフレット
  加藤明子

◆コミュニティナース~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性③
●楽しさを感じながら、自分らしい看護がしたい
  渡邉綾香

教 育

◆短期集中連載 これからの看護基礎教育への期待~新カリキュラムの適用に向けて④~
●保健師教育のカリキュラム改正について
  今村仁美

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑲
●成人看護学における授業デザイン・授業リフレクション③
 ~成人・臨地実習編~
  星 翔子・目黒 悟・永井睦子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑮
●人間関係の「地雷」の緊急回避法
  メンタリストDaiGo

◆TOPICS
●中国で新型肺炎が猛威
 感染・死者が急増
 ――日本、米国、フランスにも拡大 ほか
  水巻中正

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座③
●コピー機能の効果的な使い方
  原 玲子

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意③
●きくスキル①~傾聴力~
  内藤知佐子

◆投稿
●A病院における地域包括ケア病棟の取り組み
 ―看護師長の立場から―
  宮腰美月子・長谷川よし子

◆新しい時代のリーダーへ⑭
●ありのままを受け入れることが相手のこころを動かし意識を変える
  松崎加代子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.147
●バッキー井上 著『いっとかなあかん店 京都』
  皆藤 章
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●説明
特 集

◆「受講しました」で終わらせない!
 学びを実践につなげる研修前後のかかわり
  編集協力・執筆=倉岡有美子 日本赤十字九州国際看護大学 看護学部 教授

「スタッフを研修にただ派遣するだけでは、そのスタッフの能力は高まらない」という考えが徐々に広まりつつあります。そんななかで注目を集めてきたのが「研修転移」という考え方です。これは、研修に派遣されたスタッフ、研修先の講師、スタッフを派遣した上司が三位一体となり、研修前から研修後までスタッフを徹底してサポートすることで、研修での学びが仕事に生かされ、その効果が持続される状況を生み出すことをいいます。
今回の特集では、研修受講者を看護管理者と想定し、看護管理能力の開発を目的とした研修に派遣する際、研修に派遣されたスタッフ、研修先の講師、スタッフを派遣した上司の三者が、研修前から研修後まで意識して行いたい様々な取り組みについて探ります。
前半は倉岡有美子教授(日本赤十字九州国際看護大学)による研修転移についての解説と、看護管理能力を開発するための研修(看護師長が対象)で研修転移を促進する様々な方策について取り上げます。後半では、院内外の研修(看護師長を含めた看護管理者が対象)において研修転移を実践している各病院の事例を取り上げます。
●目次
Interview

●訪問看護ステーションだけでは担えない介護者のケアを潜在看護師の力で補う
  菅原由美

特  集

◆「受講しました」で終わらせない!
 学びを実践につなげる研修前後のかかわり
  編集協力・執筆=倉岡有美子

◆総論

●研修を現場の実践に生かす「研修転移」とは何か
  倉岡有美子

●院内外の研修について研修転移を促進するためのポイント
  倉岡有美子

◆スタッフ・上司・講師による三位一体の取り組み

●「やりっぱなし研修」にしないために組織全体でかかわる研修企画と支援体制の構築
  久保石佳子

●気づきを起こさせる仕掛けと仕向け~次世代看護管理者育成プログラムの作成と実施~
  中瀬美恵子

●倫理カンファレンスの活性化に向け研修転移を活かした取り組み
  中村綾子

●研修転移理論に基づいた主任看護師・副師長の育成
  井樋涼子

管 理

◆看護における多文化マネジメント 外国ルーツのスタッフと共に働く①
●日本のはっきり言わない文化―言葉の選び方を伝えよう①
  二見 茜

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール②
●料理レシピ探しのように使って!「いきいき働く医療機関サポートWeb(いきサポ)」
  加藤明子

◆コミュニティナース~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性②
●魅力は自分から相手の動線へ飛び込んでいくところ
  石井麗子

教 育

◆短期集中連載 これからの看護基礎教育への期待~新カリキュラムの適用に向けて③~
●助産師教育のカリキュラム改正について
  関根小乃枝

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑱
●成人看護学における授業デザイン・授業リフレクション②
 ~成人・授業リフレクション編~
  上倉裕紀・目黒 悟・永井睦子

◆新カリキュラム重要トピック解説 後編
●地域・在宅看護論で看護基礎教育はどう変わるか
  池西靜江

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑭
●他者の知的謙遜力を鍛えるための方法
  メンタリストDaiGo

◆TOPICS
●新予算102兆円を超え、膨張、借金頼みの財政構造続く ほか
  水巻中正

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座②
●文字の形と色の決め方
  原 玲子

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意②
●場づくりとは
  内藤知佐子

◆新しい時代のリーダーへ⑬
●腹をくくりコミュニケーションスキルを学ぶことで自分スタイルの管理を
  長谷川京子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.146
●有吉佐和子 著『恍惚の人』
  皆藤 章
1,650円
●説明
特 集

◆2025年問題の現状と今後の課題
  編集協力・執筆=高橋 泰 国際医療福祉大学 赤坂心理・医療福祉マネジメント学部 学部長/ 教授

2025年まであと5年。いわゆる「2025年問題」とされている様々な問題は現在、どのような状況となっているのでしょうか? 本特集では日本を代表する識者の方々に、諸問題のこれまでと現状の解説、今後の課題と解決策、そして医療従事者にこれから求められる取り組みなどについてご紹介いただきます。
●目次
Interview

●看護職であることの誇りを国民へ発信し、看護の価値を認めてもらえる世の中を目指す
  荒木暁子

特  集

◆2025年問題の現状と今後の課題
  編集協力・執筆=高橋 泰

◆総論

●あと5年に迫った2025年問題の現状と見えてきた課題
  高橋 泰

◆各問題の解説と解決策を探る

●①財源
 社会保障・税一体改革における2025年に向けた財源問題
  権丈善一

●②地域包括ケア
 地域包括ケアの構築の進捗と今後の課題
 ――地域包括ケアの拠点としての訪問看護ステーションの取り組み
  平原優美

●③地域医療構想
 地域医療構想は、高齢者の急増、若年人口の減少に対応した医療・介護の提供体制を
 可能とするのか?
  高橋 泰

●④認知症とICT
 ICTは認知症800万人時代の看護をどのように支えるか
  瀬戸僚馬

●⑤業務の効率化とICT
 看護師不足をどう克服する? 看護業務の効率化とICTの活用
  村岡修子

●⑥看護と介護の連携とICT
 看護と介護、どう連携していく? 何から始める? 連携強化にどうICTを用いるか
  宇都由美子

管 理

◆上手に活用! Web上の労務管理お役立ちツール①
●個人学習でも!集団学習でも!使えるWebサイト『確かめよう 労働条件』
  加藤明子

◆コミュニティナース~暮らしのなかから生まれる看護の新たな可能性①
●コミュニティナースってどういうもの?
  矢田明子

教 育

◆短期集中連載 これからの看護基礎教育への期待~新カリキュラムの適用に向けて②~
●准看護師教育のカリキュラム改正について
  関根小乃枝

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑰
●成人看護学における授業デザイン・授業リフレクション①
 ~成人・授業デザイン編~
  上倉裕紀・目黒 悟・永井睦子

◆新カリキュラム重要トピック解説 前編
●指定規則、指導ガイドラインはどう変わるか
  池西靜江

◆授業・実習が変わる! ファシリテーションの極意①
●ファシリテーションとは
  内藤知佐子

 

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑬
●知的謙遜で最強の判断力と知的成長を手に入れる
  メンタリストDaiGo

◆TOPICS
●フレイル健診を受けて、健やかに生きる
  水巻中正

◆授業・プレゼンテーションが感動的に良くなる 見やすい・わかりやすいPowerPoint講座①
●スライドデザインとスライドサイズを選ぶ
  原 玲子

◆新しい時代のリーダーへ⑫
●一人ひとりの強みを引き出す育成方法で、看護師であることの喜びを実感してもらう
  鈴木恵子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.145
●品田 茂 著『日本一小さな農業高校の学校づくり――愛農高校、校舎たてかえ顛末記』
  皆藤 章
●説明
特 集

◆師長に求められる
 主任・副師長の育成術

優秀な看護管理者の育成は、看護部はもちろん病院にとって大きな課題であり、その看護管理者としての第一歩目となる主任・副師長の育成の重要性は言うまでもありません。そして、主任・副師長の最も身近にいる師長が育成のカギを握るキーマンとなります。
そこで、今回の特集では、主任・副師長の育成に長けている師長が取り組んでいることや、秀でた主任・副師長の育成プログラムを構築している施設の事例を紹介していきます。
●目次
Interview

●疲弊する看護師たちを救うために医療機関の採用力と定着率を高めたい
  諸橋泰夫

特  集

◆師長に求められる
 主任・副師長の育成術

◆総論

●主任・副師長育成のために師長に求められること
  水野暢子

◆師長に求められる観察力

●主任・副師長に昇進すべきスタッフ、昇進を見送るべきスタッフの見分け方
  村田幸則・水野暢子

◆師長に求められる育成術

●経験の整理と第三者からの問いかけが管理者としての成長を促す
 主任・副師長を育てる看護マネジメントリフレクション研修
  河野秀一

●師長が取り組みたい主任・副師長に対するコーチング術
  奥山美奈

◆主任・副師長の教育プログラムの紹介

●主任会はお互いが成長し学び合う場
 -看護部長による次世代育成の基軸づくりと支援-
  稲垣伊津穂

管 理

◆中小病院でもできる人材採用策・定着策⑫【最終回】
●これからの看護師採用活動を考える
  石田秀朗

◆公正・公平に評価するためのスタッフ評価力⑫【最終回】
●まとめ
  河野秀一

◆外国人患者さんが病棟にやってきた!⑫【最終回】
●外国人スタッフと共に働くときに知っておきたいコミュニケーションのコツ
  二見茜

教 育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑯
●番外編 本当の指導につながる実習指導者育成の改革・その後
  平良由記子・目黒悟・永井睦子

 

◆管理者・教育者の教養講座【最終回】
●超高額レセプト(1千万円以上)過去最多の728件
  水巻中正

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑫
●他人の悪いクセを直す方法
  メンタリストDaiGo

◆新しい時代のリーダーへ⑪
●利用者の、その方らしい生活を支援するために
 ~将来を見据え、訪問看護のいっそうの充実に向けて~
  高砂裕子

◆短期集中連載 これからの看護基礎教育への期待~新カリキュラムの適用に向けて①~
●看護師教育のカリキュラム改正について
  関根小乃枝

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.144
●原田マハ 著『奇跡の人 The Miracle Worker』
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目次: 【特集】利用者の“できる”“やりたい”を引き出す仕掛けのつくり方 自立を支援する環境へのアプローチ
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【在宅特集】利用者が快適な暮らしを送るための 睡眠トラブルへの対応

【マネジメント特集】介護現場のチームワークに不可欠な「介護の目的・原理」と「介護の生理学」

【連載】
■現場の疑問をすっきり整理 介護保険・社会保障制度情報 : 田中 元
■注目ニュースPICK UP : 田中元
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■排便ケアの知識と実践力を高める 「うんこ文化」学のすすめ : 榊原千秋
■症状別に押さえる 認知症の医学知識:石川容子
■「本人主体」を実現するための認知症ケアのポイント : 宮川久美子
■場面別にみる 介護技術のチェックポイント : 山�ア隆博
■今日から始める“根拠のあるケア” 杉本浩司の“自立支援介護”講座 : 杉本浩司
■テーマ別 職場内研修はここを押さえる : 永島 徹
■外国人介護人材の受け入れ・定着のための悩み解決Q&A
■けがをしにくい身体をつくる 介護職の関節トレーニング : 中村和人
(最終回)頻出ポイントがわかる! 介護福祉士国家試験合格講座2022 : 青木宏心

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対話型の組織づくり――コロナ禍で再確認した「語り合うことの価値」(岡村奈緒美)
コロナ禍における看護係長・主任会のオンラインによる組織改善活動(齊藤圭子/清水將統/谷口陽子)
KADAI共有ミーティング――データに基づく管理的課題を共有するための看護管理室と中間管理者による対話(浦山美輪)
看護師長による「看護管理を語る会」――次世代の管理者育成と看護師長自身の成長を目指して(多田香代子)


□新巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を①
対話と信頼――創造的な対話とは(中野民夫)
□NAレポート
第52回日本看護学会学術集会開催――「看護の力で健康な社会を!」をメインテーマに
□特別記事
マネジメントラダーと連動させた教育プログラムによる看護管理者の育成――山梨県立北病院,山梨県立あけぼの医療福祉センターの取り組み
 (今村百合子/内藤仁美)
□実践報告
地方過疎地域における院外チーム医療活動展開の試み――矢掛包括的ケアサポートチーム(Y-CAST)の取り組み
 (古谷清枝/小塚道子/石宮周子/友田容子/新納利恵子/沖田充司/村上正和)


●これからの臨床現場を支えるために①
コロナ禍の医療現場から今後の臨床看護教育,リーダーシップ,看護師の働き方を考える(岩間恵子)

●読んでおきたいビジネス書⑩
『部下が自ら成長し,チームが回り出す1on1戦術』
100社に導入してわかったマネジャーのための「対話の技術」(間杉俊彦)

●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑤
愛知医科大学病院 看護管理者のための相互成長システム「MGS」
共に学び合い成長する組織を目指して(井上里恵/岡本悦子)

●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑫(最終回)
SDGs(持続可能な開発目標)(ウイリアムソン彰子)

●ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方⑦
中間テスト(森脇睦子/林田賢史/梯 正之)

●ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑫
プログラムの組み立てと調整①(森 雅浩)

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目次: 【特集】認知症の人の家族支援 “難しい”場面別 対応のポイント 本人支援につなげる6つのステップ
認知症支援のなかで、多くのケアマネジャーが頭を悩ませるのが家族とのかかわりです。混乱のなかにいる本人と、そこにどうかかわればよいかわからず焦燥する家族を支援していくために、押さえておきたい6つのステップを解説します。

<プロフェッショナルの視点>
■相談援助技術を研く“省察的実践” 渡部律子
■利用者理解と問題解決に活かす「考える力」の磨き方 谷 義幸

<最新ニュース&制度>
■最新ニュース 深掘り解説 田中元
■よくわかる! 社会保障制度 やさしい解説と活用ポイント 福島敏之

<基本スキルをBrush Up>
■何をどう書く?法的根拠に基づくケアプラン作成のポイント 後藤佳苗
■面接力を高める 役立つ“知識”と使える“技術” 取出涼子
■チーム力を高めるための他職種とのかかわり方 阿部充宏

<医療知識を押さえよう>
■現場で役立つ! 高齢者に多い疾患の基礎知識 鶴岡浩樹
■イラストでわかる!カラダと病気の雑学 小倉加奈子
■支援に役立つ口腔機能の基礎知識 篠原弓月

<さらに究める!実践力>
■どうかかわる?どう支える?8050問題 エキスパートが教える支援の原則 山根俊恵
■障害者と向き合う支援者の“攻め”と“守り”の心構え 大久保薫
■精神疾患×支援困難ケースへのあす活スキル 小瀬古伸幸

<デキる管理者・主任ケアマネを目指す>
■成果の出るチームをつくる職場マネジメントの極意 眞辺一範
■ケアマネジャー発 地域づくりのヒントとコツ

<その他コンテンツ>
・紡ぐ物語 ケアマネジャーにできること 佐賀由彦
・新刊紹介/・information/・ケアカフェ/・Back Number/・次号予告

<巻末カラー>
・事業所レポート Our Vision
・データで見る日本の高齢化と社会保障 舞田敏彦
・忘れられない一言
・注目! 製品・サービスレポート
・きょう何食べる? おうち薬膳レシピ 相川あんな

参考価格: 1,047円 定期購読(1年プラン)なら1冊:1,008円

超高齢社会を目前に控え、激動する保健・医療・福祉の世界で、ケアマネジャーのプロフェッショナルを目指す方へ!ケアマネの“いま”がわかる月刊誌

  • 2021/11/27
    発売号

  • 2021/10/27
    発売号

  • 2021/09/27
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  • 2021/08/27
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  • 2021/07/27
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  • 2021/06/25
    発売号

5 レクリエ

世界文化社

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レクリエ

2021年11月30日発売

目次: 表紙
レクリエSHOPPING
目次
みんなで作る壁面1・2月 「パンジーの庭」
みんなで作る壁面  2月 「鬼ヶ島と桃太郎」
作って飾ろう 今月のカレンダー
季節の制作 「手作り破魔矢」「福寿草の屏風飾り」「ポンポンチャーム」
頭と体をしっかり動かす! 音楽レク
寝たきりにならないための やさしい ひざ裏のばし
感染予防に配慮した認知症の人と一緒にできるレクリエーション
体操&ツボ押しでお達者に! ごぼうと予防体操
作って食べて心を元気に 超簡単! おやつレク
レクリエカフェ
レクリエPICK UP!
レクリエ オンラインセミナーご案内
特集 新人指導の心得
経験やカンに頼らない 根拠のある 認知症ケア
頭と心を活性化させる ゲームで脳トレ
介護最新ニュース
毎日の会話のきっかけに! 今日は何の日?
季節のちぎり絵・美しいぬり絵・ぬり絵カレンダー
パズルで脳トレ
コピー用型紙集
レクリエ バックナンバーのご案内
次号予告
年間購読のご案内

参考価格: 1,990円

高齢者介護をサポートするレクリエーション情報誌

  • 2021/10/01
    発売号

  • 2021/09/30
    発売号

  • 2021/07/29
    発売号

  • 2021/05/31
    発売号

  • 2021/03/31
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  • 2021/02/01
    発売号

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エキスパートナース

2021年12月20日発売

目次: [特集]
◆ナースが知っておきたい
 COVID-19の後遺症
 コロナ後遺症の症状は?
 コロナ後遺症の定義は?
 コロナ後遺症のリスク因子は?
 コロナ後遺症の病態とは?
 コロナ後遺症の原因は?
 コロナ後遺症の治療は?
 今後の課題は?
[特集]
◆COVID-19で“敏感”な今こそおさえておきたい!
 すぐに対応すべき発熱がわかる
 発熱の基本 4つのポイント
 おさえておきたいこと①
 発熱は何℃から?
 おさえておきたいこと②
 そもそも、発熱の役割とは?
 おさえておきたいこと③
 体温の測定に最適な部位とは?
 おさえておきたいこと④
 対応すべき発熱か、そうでない発熱かはどうアセスメントする?
[特別特集]
◆気になるギモンを一挙に解決! 特定行為研修
[これからのナースに必要な力を伸ばす連載]
<基礎医学>
◆患者をみる技術
 ナースのための精神医学:“やさしくする”をスキル化する①
<アセスメント>
◆日々のアセスメントとケアが一歩深くなる
 患者のみかたと看護のしかた
 熱性けいれんの患児
<チーム医療>
◆HELP! お助け多職種さん
 言語聴覚士(ST)、理学療法士(PT)、管理栄養士(RD)
<患者・家族対応>
◆患者と家族にじょうずに向き合うための方法
 在宅医療やサービス分野編③
 在宅の分野に向いている「タイプ」と選ばれる看護師になるための「考え方」とは
[NEWS]
◆エキナスクリップ
[連載]
◆白衣最前線
◆ナースのための医療・看護 最新TOPIC
 看護職が活躍する場や求められる役割の変化を反映
 『看護職の倫理綱領』改訂のポイント
◆働くナースのための精神医学
 「うつ病」と「躁うつ病」の違い
◆考えるナース
◆日ごろのギモンを解決! 看護に関する法律の話
 COVID-19に関する法律の話
◆みんなのVOICE
◆お悩み相談ROOM
◆BOOK NAVI
[INFORMATION]
 ・学会&研究会イベント
 ・次号予告
[特別フロク]
 ・COVID-19対応
  ずっと使える 感染対策 MINI BOOK

ナース・看護・ケアに役立つ医療情報をより早く!よりわかりやすく!

  • 2021/11/20
    発売号

  • 2021/10/20
    発売号

  • 2021/09/20
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  • 2021/08/20
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  • 2021/07/20
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  • 2021/06/21
    発売号

Bricolage(ブリコラージュ)

2022年01月15日発売

目次: Bricolage_276_CONTENTS

特集
オンラインでつながる
松本健史責任編集号

Prologue○三好さんと出会い、生活リハビリの道へ●2

Chapter1○松本健史 ひと目でわかる!
活動年表松リハラボの松本さんってこんな人●4

Chapter2○オンラインサロン活用法
松リハラボを大公開! オンラインサロンってこんなところです●6

Chapter3○各メンバーが主役! クラブ活動紹介●12
・小さな読書会 鶴保朋城●12
・心スキトール ヨガ部 内海暢●14
・白帯&ホビー部 鎌倉裕基●16 
・フレーゲビト部 リッチャー美津子●17
・韓国部 水嶋里佳●18
・ケアマネ応援部 田丸由紀●19
・ほっこりエピソードの会 白濱彩香●20
・絵本倶楽部♡ぽかぽか 北村直美●22
・YouTube部 須貝早智●23
        金子靖子●24

Chapter4○新しい船出 古民家改修プロジェクト●25

Chapter5○オンライン座談会
コロナ時代の介護論―オンラインで介護は伝わるか?●28
速報! オムツ外し学会 in 大阪●34

Chapter6○ニッポンの介護を元気にする
がんばらないリハビリ介護チャンネル●36


epilogue ○松本泰子さん寄稿 たけちゃんと歩んできた20年●42
○これからこれからなにをしていきたい●43
○ブリコ読者よ、ZOOMで集まろう!「ブリコの歴史とこれからの介護」●44
○人生紙芝居のオンライン発表会を開催しました!●44

セミナー・イベント情報(2月-3月)●45
クレジットカード決済のご案内●48

参考価格: 671円

元気が出る介護現場の情報交流誌

  • 2021/11/15
    発売号

  • 2021/09/15
    発売号

  • 2021/07/15
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  • 2021/05/15
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  • 2021/03/15
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  • 2021/01/15
    発売号

9 精神看護

医学書院

最大
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精神看護

2022年01月15日発売

目次: ■特集1 2021年11月号特集「強制入院の体験を語る」を受けて■
強制入院が、「傷」を作っているかもしれない件
[インタビュー]村井美和子さんに聞く。私が今、かかわっている人たちの話((聞き手:編集部))
身体拘束は、行う側をも傷つける(社本昌美)
野生の声、動物の声 人間の声である前に(村瀨孝生)


■特集2 家族看護・危機介入のコツ、教えます■
高EE家族への看護の鍵は、「家族ミーティング」にあり!(小瀬古伸幸)
危機介入! でも「クライシス・プランが効かない!」そんな時どうする?(小瀬古伸幸)


□レポート
ECTと記憶――ある新聞記者の、珍しく、そして奇妙な物忘れ(H.I.さん)
□投稿
精神科病院実習――患者さんと直接かかわる経験は、学生にとってかけがえのないものだ(服部かおる)


●精神科の患者さんの感動・驚愕・奇跡の一言…6
「これまで誰にも話していない真実を教えます」(山下隆之)

●たくさんの人の声、Twitterで集めました!…8
「患者さんと初めて会う時、頭の中で何を考えていますか?」(マツコ、TOKIYAPI、田端恭兵、眞榮和紘)

●「ゼロ」からはじめるオープンダイアローグ…9
逆説・プロセス・システム(斎藤 環)

●患者さんと社会との接点を整えるシンデレラ・メイク講座…7
プログラムの構造を守るための工夫(新田マリア)

●当事者研究のスキルバンク…27
本日の研究者:まことさん 本日のスキル:良いことスケッチ法(べてるの家)

参考価格: 1,650円 定期購読(1年プラン)なら1冊:1,397円

臨床・地域・教育・制度が見える雑誌

  • 2021/11/15
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  • 2021/09/15
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  • 2021/07/15
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  • 2021/05/15
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  • 2021/03/15
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  • 2021/01/15
    発売号

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