特　集

◆成功事例から学ぼう！ リテンション・マネジメントの導入と定着策
　　編集協力・執筆＝永瀬隆之（株式会社フェアアンドイノベーション 代表取締役）

2024年1月号から掲載中の「未来志向の師長が取り組む『リテンション・
マネジメント』」では、有能な人材が定着し、活躍してもらうための様々
な方法論やその根拠をご紹介してきました。
ただ、方法論はわかっていても、新しい取り組みを実際に組織に導入し、
成果が出るまでに定着させるのは簡単なことではありません。
そこで今回の特集では、各病院の好事例などを中心に紹介し、導入と定着
のポイントなどを学んでいます。


【目次】
◆Interview
●久田護雄・大城盛博
　地域に根ざした看護人材育成につなげる！
　看護学校入試対策をサポートする無料看護塾の挑戦


特集
◆成功事例から学ぼう！　リテンション・マネジメントの導入と定着策
　　編集協力・執筆＝永瀬隆之

◆PART 1　総論
●リテンション・マネジメントの必要性とその展開について
　　永瀬隆之

◆PART 2　事例
●DISTを活用した新人看護職員のフォロー体制づくりの実際
　　伊藤純加

●病院外でキャリア開発ワークショップを実施し、若手職員のモチベーションを改善
　　安田友惠

●スタッフのモチベーション改善に、師長が目標面談を上手に活用
　　原田美佐・阿部久美・藤井聡美・村上由香里・伊瀬知美加

●部署別コーチングとワークショップで組織の変革と成長を促す
　　福森明美

◆PART 3　リテンション・マネジメントの新潮流
●“穴の開いたバケツ組織”から脱却する「未来志向のリテンション・マネジメント」
　　永瀬隆之


管　理
◆社会を変える看護イノベーションの実際 ⑯
●ビッグデータと看護
　　坪田康佑

◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
　「働く」を考えるナースたちに捧ぐ 22
●リーダーが弱さを見せることで生まれる組織の変化
　　Nバク・岡 勇樹

◆病院が変わる ジェネラリストナース育成への挑戦 ⑩
●看護師たちは多様性を受け入れられるのか
　　村田誠幸

◆師長なら絶対に使いこなしたい！
　重要経営指標 解説＆活用法 ⑩
●病院の収入源―健全経営に向けた診療報酬の理解
　　工藤 潤

◆投稿
●拘束と虐待の芽、看護に潜ひそむリスクと不適切さ
　　八巻孝之


教　育
◆先進的な教育機関が現在進める教育＆業務改革とは？
　厚木看護専門学校　次の一手 ⑩
●看護専門学校の強みを生かした出口戦略
　　島田真由美

◆明日から使えるクリティカルシンキングの育て方 ⑩
●能力判断テスト：ベーシック編
　　李 慧瑛・下髙原理恵

◆特別寄稿
●生成AIビギナー向けガイド― ChatGPTの進化と看護教育への活用
　　李 慧瑛・緒方重光

◆私のまわりのすてきな看護職 ⑩
●臨床と研究の場に身を置き続けることで得られたもの
　　川田美和・武用百子

◆Nurse for Nurseコラボ企画
　看護のリーダーシップ「看護エキスパート」の経験から学ぶ ⑩
●失敗は成長の基、継続する力で道は開く
　　福田裕子

◆Ｚ世代の私が「看護」を仕事に選ぶ理由　選ばない理由 ⑩
●不安や心配を共有できる職場で安心して働きたい
　　白石涼華・半澤侑加子・小村俊平

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.202
●志村ふくみ 詞　志村昌司 文　田口葉子 写真
　『草木の聲』
　　皆藤 章