特　集

◆メンタルヘルス不調による
　新人看護師の退職予防術

日本看護協会による「2024年 病院看護実態調査」によると、2023年度の新人看護師の離職率は8.8%でした。2022年度の10.2%よりも改善してはいるものの、看護師の人材確保に対して、決定的な打開策がみつからないなかで、新人看護師の早期離職への対応は、あらゆる看護管理者の課題のままになっています。
新人看護師の早期離職の理由は様々ですが、本特集では、その理由のなかでも「メンタルヘルス不調」に焦点をあてて、看護管理者が知っておくべき、「新人看護師のストレス対処法」や「メンタルに不調をきたしにくい組織風土のつくり方」などについてポイントを整理しました。


【目次】
Interview
●山崎早苗
　「売れる看護」を意識し、「2.5人称の看護」に徹する

特集
◆メンタルヘルス不調による
　新人看護師の退職予防術

◆PART 1　新人看護師は何にストレスを感じるのか？
●この10年の変化から見る新人看護師が抱えるストレス
　　山下真由

◆PART 2　臨床心理の専門家の発想法に学ぶ
●メンタルヘルス不調者を早期発見するポイント
　　中村美奈子

◆PART 3　新人看護師、そして、看護管理者自身も知っておきたい
●ダメージを最小限にするストレス対処法
　　中村美奈子

◆PART 4　看護管理者が知っておきたい「よい組織風土のつくり方」とは？
●メンタルヘルス不調を未然に防ぐ0次予防としての「心理的安全性」
　　中村美奈子

◆PART 5　新人看護師の特徴から考える
●メンタルヘルス不調者への対応と看護管理者の心構え―現場での対応、具体例
　　山下真由


管　理
◆Nバク流 課題を力に変えるヒント ⑤
　未経験の領域で、管理者として何ができるか
　　Nバク

◆看護師の倫理“観”をはぐくむ倫理研修 ⑤
　医療倫理の４原則
　　小野原雅夫・堀川由加里・佐々木知輝


教　育
◆豊かな看護教育を創る　授業デザイン・授業リフレクションの実際～臨床編～ ⑤
●新人看護職員を対象にした医療安全フォローアップ研修　安全で安楽、安心な看護を提供するために
　　芝田智代子・目黒 悟・永井睦子

◆エキスパートの思考を体感できる授業のつくり方 ④
●慢性期における臨床判断・臨床推論「学生に気づきを促した思考発話の事例」〈前編〉
　　小林美喜

◆新カリキュラム開始から3年　看護基礎教育の進化を考察する ②
●学生の主体性を引き出すために、仕掛けをつくり取り組んだ「人体の構造と機能Ⅳ」の授業
　　武田 真

◆明日からの判断が変わる！　看護に活かせるロジカルシンキング術 ⑤
●対人スキルを磨け！
　　李 慧瑛・緒方重光


◆私のまわりのすてきな看護職 ⑰
●看護管理者でも看護教育者でも、根幹にあるのは「患者ファースト」
　　渡邉眞理・山勢善江

◆漢方で癒されよう！ ⑤
●目の疲れと漢方
　　笹森有起

◆業務再構築の波に乗り遅れない看護DX
　～未来のケアを見据えた業務改革～ ⑤
●チーム医療が変わるから、看護が変わる
　　坪田康佑

◆看護職のための金融リテラシー入門 ⑤
●年金制度をもっと知ろう①――公的年金制度の全体像
　　中林友美

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.209
●島本理生 著
　『Red』　
　　皆藤 章