特　集

◆看護管理者必見！ 事例で学ぶ 組織の課題解決法

　施設や組織には様々な「課題」があり、それを解決するのは看護管理者にとって重要な業務の一つです。しかし、「『課題』はわかっていても、なかなか解決に至らない」という経験は、看護管理者であればだれもがもつ共通の悩みではないでしょうか。
　その原因の一つに「実は課題が明確化されていない」ことがあげられます。「何となく問題に感じてはいる」ものの明確となっていないため、効果的な解決方法が見つからなかったり、いろいろと手間はかけたものの、結局課題は残ったままだったり……。
　そこで本特集では「課題の明確化」や、その解決方法について事例を用いて学べる内容となっています。本特集が、ご自身の施設の課題解決の一助となれば幸いです。


【目次】
Interview
●深澤優子
　病院に、今、必要なのは、採用競争力をつけること

特　集
◆看護管理者必見！ 事例で学ぶ 組織の課題解決法
　編集協力・執筆＝浅香えみ子

◆PART 1　「第17回 日本医療教授システム学会 総会・学術集会 交流集会」より
●できる管理者になる・管理者にするための学習方法
　―管理者に必要な「課題の見つけ方」
　　河邉紅美・浅香えみ子・津嘉山みどり

◆PART 2　事例で理解する「組織課題の明確化」の方法
●組織の問題解決のポイントは「課題の明確化」にあり
　　浅香えみ子

●看護管理者の根本的な問題解決に力を発揮する「ジョブ・クラフティング」
　　津嘉山みどり

●「ガニェ学習課題分析」を活用して課題の核心を早期に洗い出す
　　佐久間あゆみ

●「12の認知プロセス」の活用は、すぐさま看護管理者を実践現場の変革者に引き上げる
　　河邉紅美


管　理
◆飯塚病院 セル看護推進研究会公認 セル看護提供方式(R)導入＆定着 好事例集 ①
●小松市民病院におけるセル看護提供方式(R)の導入
　「変革理論」と目標管理の手法を用いて、当院らしいセル看護提供方式(R)の定着と改善を繰り返す
　　中田晴美・倉智恵美子

◆Nバク流 課題を力に変えるヒント ⑦
●【Nバク流 ヒューマンスキル戦略』発刊記念特別編】
　傷つき、傷つけた過去から生まれた“戦略”
　　Nバク

◆看護師の倫理“観”をはぐくむ倫理研修 ⑦
●初任者研修で倫理観をはぐくむグループワーク
　　小野原雅夫・堀川由加里・佐々木知輝

◆日本版DNP教育の現場から ②
●実装研究への誘い―無数にある医療界の研究成果を意図をもって実践に生かす
　　福井トシ子


教　育
◆豊かな看護教育を創る　授業デザイン・授業リフレクションの実際～臨床編～ ⑦
●フレッシュパートナーのフォローアップ研修 自分にできていることを確かめる
　　青山尚美・目黒 悟・永井睦子

◆新カリキュラム開始から3年　看護基礎教育の進化を考察する ④
●学生が地域とつながりたくなる「地域看護学実習」
　　疋田理津子・濵田維子

◆明日からの判断が変わる！　看護に活かせるロジカルシンキング術 ⑦
●論理とアリバイの迷宮
　　李 慧瑛・緒方重光


◆私のまわりのすてきな看護職 ⑲
●地域看護の原点と時代を超えて受け継がれる看護の精神
　　岡入幸子・辻 麻由美

◆業務再構築の波に乗り遅れない看護DX
　～未来のケアを見据えた業務改革～ ⑦
●遠隔看護で、看護が変わる
　　坪田康佑

◆看護職のための金融リテラシー入門 ⑦
●年金制度をもっと知ろう③―個人の年金対策とライフプランニング
　　中林友美

◆漢方で癒されよう！ ⑦
●更年期症状と漢方
　　笹森有起

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.211
●高山 環 著
　『夏のピルグリム』
　　皆藤 章