看護展望 発売日・バックナンバー

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1,540円
●説明
特 集

◆災害時のリーダーシップ
 看護管理者に求められること

いつ起こるともわからない災害に、看護管理者はどう備え、いざ災害が起こったときにはどう動くべきなのでしょうか。
本特集では、災害対策のために看護管理者が準備しておくべきこと、担うべき役割を再確認します。また、実際に大規模な自然災害を経験した病院の事例を紹介。施設の災害対策について、点検する際のヒントを提供していきます。
●目次
Interview

●長期間にわたり利用者をケアし続けるため継続性のある組織づくりを目指す
  金坂宇将 ケアプロ訪問看護ステーション東京/ケアプロ在宅支援センター東京

特  集

◆災害時のリーダーシップ
 看護管理者に求められること

◆Part.1 看護部長に求められること
●病院における災害救護の備えと看護部長の役割
  若林稲美

◆Part.2 看護師長に求められること
●災害救護のための平時の準備と看護師長の役割
  神昭仁

◆Part.3 災害時、看護管理者としてどう動いたか
●東日本大震災の被災地病院における救護活動
 看護師長の立場から見た最多の犠牲者が出た石巻市における石巻赤十字病院の活動
  吉田るみ

●熊本地震における熊本赤十字病院の活動を振り返って
  村田美和

●北関東豪雨災害における常総市水害救護活動
 看護管理の視点から古河赤十字病院における災害救護支援活動を振り返る
  小林香津子、奥津町子、木村幸枝

管 理

◆地域包括ケア病棟の今を探る⑧
●急性期後の患者の在宅復帰、地域での療養生活を支援
 ~帰ろう、住み慣れた街、住み慣れた家へ~
  原知子

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら㉒
●看護師長は自部署の看護師に学び、部下の潜在能力を見いだし育てる姿勢が大切
  川野良子

教 育

◆豊かな看護教育を創る 授業デザイン・実際授業リフレクションの実際②
●在宅看護論における授業デザイン・授業リフレクション②
 ~在宅・授業リフレクション編~
  前田久恵、目黒悟、永井睦子

◆基礎からひもとくルーブリック③
●ルーブリック評価の「評価観点」のつくり方
  森田敏子、上田伊佐子

 

◆topics
●専門実践教育訓練給付制度、定時制の看護師養成4年課程も対象に/
 AIを活用した「転倒転落予測システム(仮称)」実証実験版の完成/
 患者のiPS細胞由来の血小板で再生不良性貧血の治療、京大が臨床研究申請
  渡辺美佐緒

◆行政の動き
●安倍首相 自衛隊を明記した憲法改正案を国会に提出、総裁選での争点に、
 石破氏「論理成り立たず」ほか
  水巻中正

◆ホリスティックナーシング⑩
●看護におけるホリスティック・アロマセラピーの意義
  相原由花、川原由佳里

◆投稿
●米国における高度実践看護師(APRN)の免許取得・実践・免許更新プロセス
 -バーモント州を例として-
  松崎加代子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.130
●菅原敏 著/ 久保田沙耶 絵『かのひと 超訳 世界恋愛詩集』
  皆藤章
1,540円
●説明
特 集

◆地域住民の意識から変える
 アドバンス・ケア・プランニング
 推進チームの活動

アドバンス・ケア・プランニング(ACP)が大切なことは看護職を含め医療従事者はだれもが理解していますが、「自分たちは患者さんや家族に対して何を行えばいいのかわからない?」「どのような組織づくり、地域へのアプローチを求められているのかわからない?」という部分で悩みを抱えているのではないでしょうか?
そこで、今回の特集ではACPを組織ぐるみ、地域ぐるみで行っている全国各地の事例を取り上げ、ACPを行うために必要な組織・地域づくりについて考えていきます。
●目次
Interview

●「絶対に見捨てない」の理念で、患者さんのためになることを考え、
 最善の看護を実践する
  加藤ひとみ 医療法人 平成博愛会 世田谷記念病院

特  集

◆地域住民の意識から変える
 アドバンス・ケア・プランニング
 推進チームの活動

◆総論
●我が国におけるアドバンス・ケア・プランニング
 どう生きたいかについて意思表明を支え、よりよいエンドオブライフケアのために
  長江弘子

◆ACP推進のための各病院の取り組み
●池田市と当院におけるACP推進の取り組み
  稲野聖子

●がん患者に対し実践している治療選択から在宅療養まで継続したACPについて
  丸山和真

●心不全支援ケアチームによる心不全患者教育の一環としてのACP啓発
  中島菜穂子

●ACPのための質問票作成と電子カルテでの情報共有システムの構築
  田村恵子、入江貴子

●地域での対話が紡ぐアドバンス・ケア・プランニング
  大川薫、蔵本浩一、原澤慶太郎

管 理

◆地域包括ケア病棟の今を探る⑦
●リハビリテーション部門のない地方の中小病院が、6か月間で一般病棟30床を転換し、
 地域包括ケア病棟を開設
  杉内美佐子、阿部玉実、杉内登

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら㉑
●スタッフ全員を巻き込み、思い・目標を共有し一人ひとりが自立して働ける
 チーム環境をつくる
  高橋弘枝

◆調査報告
●特定行為にかかわる看護師の研修の受講ニーズ調査
 -施設規模による傾向の違い-
  八木(佐伯)街子、村上礼子、鈴木美津枝、讃井將満、石川鎮清、春山早苗、簑田清次

教 育

◆基礎からひもとくルーブリック②
●ルーブリック評価表の作成方法
  森田敏子、上田伊佐子

◆豊かな看護教育を創る 授業デザイン・実際授業リフレクションの実際①
●在宅看護論における授業デザイン・授業リフレクション①
 ~在宅・授業デザイン編~
  前田久恵、目黒悟、永井睦子

 

◆topics
●日慢協が「日本特定看護師協会」設立へ/ 認定看護師が21分野合計1万9835人に/
 西日本豪雨、日看協が3県で災害支援ナースを派遣
  渡辺美佐緒

◆行政の動き
●文科省前局長を受託収賄罪、仲介の元役員を同ほう助で起訴、私立大学支援事業を
 めぐり東京医科大学に便宜、同大前理事長、前学長を在宅起訴、便宜の見返りは
 息子の合格ほか
  水巻中正

◆ホリスティックナーシング⑨
●ホリスティックナーシングの倫理
  田中久美子、川原由佳里

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.129
●エラ・フランシス・サンダース 著/ 前田まゆみ 訳『誰も知らない世界のことわざ』
  皆藤章
1,540円
特 集

◆病院と訪問看護ステーションの連携を一歩進める
 患者本位の退院指導ができるために

病院と訪問看護ステーション間の連携は看看連携ともよばれ、これまで以上の推進が求められています。しかし、実際のところ、病院の地域連携担当者や訪問看護管理者からは「うまく連携できていない」という多数の声が聞こえてきます。本特集では、病院と訪問看護ステーション間の連携を妨げていた課題を解決した事例から、理想の看看連携のために必要なことは何かを探っていきます。
●目次
Interview

●将来に向けて、どんな領域にも対応できるように
 「看護のエンジン」を大きく成長させる
  小坂晶巳 社会医療法人財団慈泉会 相澤病院

特  集

◆病院と訪問看護ステーションの連携を一歩進める
 患者本位の退院指導ができるために
  編集/勝眞久美子

◆Part.1 鼎談
●私たちが考える理想の看看連携に必要なこと
  向井すなえ、國枝敦子、勝眞久美子

◆Part.2 理想の看看連携を目指して解決した課題
●軽度認知症高齢者の意思決定支援を病院看護師と訪問看護師が連携して行った一事例
 ~ACP実践のために~
  山中賀代、柴田明日香、山田早苗、佐々木早苗

●病棟から外来まで病院看護師全員に浸透する看看連携のしくみ構築
  井原詠子、大石文乃

●病棟看護師の退院後訪問指導に訪問看護師が同行し、病棟から在宅へ
 患者をスムーズにつなぐ
  髙倉定美、櫻井エミ、小寺久美子

管 理

◆調査報告
●日勤看護師の看護業務に関するタイムスタディの報告
  小阪佳代、雨師みよ子、齊藤せつ子、櫻井能武子

◆地域包括ケア病棟の今を探る⑥
●急性期中心の脳神経疾患専門病院における地域包括ケア病棟の開設と運営
  田中美保子、大田章子

◆投稿
●地域包括ケア病棟における自宅復帰支援チェックリストの作成と活用
 ―ICFコアセットを用いて―
  遠藤聡、内田奈津子、尾身諭、小磯寛、千田洸平、尾花正義

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら⑳
●組織の課題に取り組む経験から問題解決力を養い、いつも機嫌の良いリーダーでいる
  市川幾恵

教 育

◆基礎からひもとくルーブリック①
●ルーブリック評価の基本
  森田敏子、上田伊佐子

◆実践報告
●小児看護学の講義方法について
 ―遊び道具の製作過程を通して発達段階を理解する―
  髙﨑恵美子

 

◆topics
●日看協「2018年度重点政策・重点事業」/ 実態のない急性期が約 3000 病棟・14% /
 訪問看護師の半数が、心身の暴力やセクハラを経験
  渡辺美佐緒

◆行政の動き
●国会を大幅延長 重要法案を一気に可決 森友、加計疑惑は幕引き 焦点は自民党総裁選へ/
 群馬大学病院 安全向上へ 遺族参加型医療推進委員会ほか
  水巻中正

◆ホリスティックナーシング⑧
●癒しの環境
  荒川唱子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.128
●佐藤愛子『九十歳。何がめでたい』
  皆藤章
特 集

◆進化するIPE
 地域包括ケアシステムが求める多職種連携教育の今
  編集/牧野孝俊、渡邊秀臣

病院完結型から地域完結型へ医療のパラダイムシフトが起こる今、医療従事者には縦割りにならない多職種連携、地域連携が強く求められおり、看護師にはその中心として活躍することが求められています。その多職種間で連携する力を学生時代から養うために、先進的な教育機関では主に看護学部や医学部など中心となり、特色豊かな多職種連携教育(Interprofessional Education:IPE)が行われています。そこで今特集では、IPEに関する様々な調査、研究結果や、IPEに実際に取り組んでいる大学や専門学校の取り組みや成果などから、IPEの今を探っていきます。
●目次
Part 1 IPEとは何か

●多職種連携とその必要性
  渡邊秀臣、牧野孝俊、蒲章則、篠崎博光、松井弘樹、時田佳治、李範爽、鎌田英男

Part 2 IPEの現状

●日本における看護基礎教育でのIPEの現状
  林智子

●群馬大学多職種連携教育研究研修センターの調査によるIPEの現状
  牧野孝俊、松井弘樹、時田佳治、李範爽、蒲章則、岸美紀子、高橋雄太、渡邊秀臣

Part 3-1 導入事例:大学の特色を生かしたIPE

●札幌医科大学の地域基盤型のIPE
  杉浦真由美、杉村政樹、鵜飼渉、相馬仁

●イギリスでの学びを生かしたIPE、連携総合ゼミとは
  真柄彰

●埼玉県立大学における段階的なIPEの実施
  新井利民、田口孝行、川俣実

●15職種を育成する特性を生かしたプログラム「オール北里チーム医療演習」の報告
  小山幸代

●卒業まで一貫した4学部連携のIPEを実施
 ―昭和大学の体系的、段階的なチーム医療学修カリキュラム
  榎田めぐみ、木内祐二、片岡竜太、田中佐知子、佐口健一、倉田知光、下司映一

●全人的医療とチーム医療に貢献できる人材の育成を目指して
 ―群馬大学の多職種連携教育
  牧野孝俊、金泉志保美、篠崎博光、齋藤貴之、安部由美子、山路雄彦、佐藤江奈、川島智幸、岸美紀子、小松康宏、
  田中和美

●IPEを推進するのに必要なこと
 ―各専門職がフラットな関係のなかで協働する能力を育む千葉大学の亥鼻IPE
  朝比奈真由美

Part 3-2 導入事例:他教育機関を巻き込んだIPE

●地域全体で取り組むIPE
 ―地域をより良くしたいと願うポラリス保健看護学院の試み
  渡辺美保子

●岐阜大学医学部医学科における多職種連携教育の実践
  川上ちひろ

●高齢者医療を見据えた新潟大学の多職種連携教育
 ―トータルヘルスケアワークショップとフィールドワーク
  井口清太郎

Part 4 看護職以外の他職種から見たIPE

●札幌医科大学の医学部臨床実習前のIPE短期滞在型地域医療実習
 ―地域密着型チーム医療実習受け入れ側の医師の立場から
  杉村政樹、杉浦真由美、鵜飼渉、相馬仁

●薬学部・薬剤師の立場から考えるIPEの意義
 ─地域で取り組む医療関連教育施設の合同学習とは
  早坂正孝

●歯科におけるIPE
  小川祐司

●作業療法士の視点から「専門職アイデンティティ」の獲得に必要なこと
  外里冨佐江

●臨床検査技師の視点から
  小河原はつ江、中徹、藤田清貴

●言語聴覚士の立場から考える多職種連携の意義
 ─リハビリテーション専門職におけるIPE
  齋藤順子

Part 5 臨床現場でのIPE

●諏訪中央病院での多職種研修プログラム
  山岸紀子
1,540円
特 集

◆ハラスメントから看護師を守る
 当事者を支える組織づくり

アメリカで起こった反セクシュアルハラスメント(以下、セクハラ)運動「#MeToo(私も被害者)」以降、日本でもパワハラやセクハラなどのハラスメント被害について被害者が声をあげられる社会風土が徐々にですが醸成されつつあります。この社会的な流れは、その職業性質上、患者からのあらゆるハラスメントにさらされる看護職にとっても無縁なことではないはずです。
これまでは看護職が患者からハラスメントを受けても、管理者やスタッフから「病気だからしかたがない」と我慢を強いられることが多く、周囲の理解が十分に得られない状況があったのではないでしょうか。しかし、このような現状を改善していかなければならないことは、だれの目にも明らかです。今回の特集では、ハラスメントを我慢させない風土、適切な支援を受けられる組織づくりについて、様々な研究や、臨床でのハラスメント対策・支援策の実際から学んでいきます。

●目次
Interview

●自立した看護師と多様なサービスを整えて、
 それぞれの地域が求める訪問看護を提供したい
  藤野泰平 株式会社デザインケア

特  集

◆ハラスメントから看護師を守る
 当事者を支える組織づくり
  編集/三木明子

●患者からハラスメントを受けた看護師を支援するために
  三木明子、堀明日香

◆EAP(Employee Assistance Program:従業員支援プログラム)について
●患者・家族からハラスメントを受けた看護職が回復するために必要な支援
 ~臨床心理学の視点から~
  谷原弘之

◆ハラスメントを受けた看護師を支援するための組織づくり
●ハラスメントの実態調査結果から組織全体で考える安心して働ける職場環境づくり
  佐藤久美子、武田篤

●ハラスメントを受けたスタッフへの支援の実際;
 医療安全管理者の立場から
  寺岡雅恵

●ハラスメントの実態と支援対策;
 訪問看護ステーションの管理者の立場から
  小菅紀子

◆ハラスメント被害を伝えやすい組織の風土づくり
●「しかたない」ですまさない精神科病棟のハラスメントに対する風土づくり
  的場圭

●訪問看護師のハラスメントに対する支援ニーズとは
 ~患者からの暴力・ハラスメント対応研修を実施して~
  武ユカリ、三木明子

管 理

◆調査報告
●訪問看護師等が患者やその家族から受ける暴力・ハラスメントの実態調査
  三木明子、鈴木理恵、二階堂規子、厚美道子、芹田優子、小菅紀子

◆地域包括ケア病棟の今を探る⑤
●当院の地域包括ケア病棟の運営について
  矢田貴子、天野志津子

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら⑲
●MBA流マネジメントが私の看護管理の原点
  佐藤美香子

◆投稿
●助産所助産師を対象とした助産業務の実態調査
  加藤江里子、宮﨑文子、草間朋子

教 育

◆実践!!ルーブリック診断⑦
●基礎看護学実習を評価するルーブリック
  森田敏子、上田伊佐子

 

◆topics
●入院単価、最高は東京都の4万2472円/看護職員の52.8%が暴力・ハラスメントを
 経験/「看護記録に関する指針」を公表
  渡辺美佐緒

◆行政の動き
●2040年社会保障給付190兆円 高齢化で、現在の1.57倍、GDPの24%に上昇、
 介護は2.4倍の25.8兆円ほか
  水巻中正

◆ホリスティックナーシング⑦
●ホリスティックナーシングにおけるコーチング
 ナース・コーチングと米国ナース・コーチングの紹介
  鈴木恵

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.127
●益田ミリ『永遠のおでかけ』
  皆藤章
1,540円
特 集

◆スタッフの考える力を伸ばし看護の質を向上させる
 問題解決型コミュニケーション

看護業務のなかで発生する様々な問題を解決するために、管理者はどのように思考し、スタッフとコミュニケーションをしていけばよいのでしょうか。今回の特集ではこの答えの一つである問題解決型の思考とコミュニケーションの方法を、5回の塾形式で学びます。問題解決とは、【問題】を正しく把握し本当の【原因】を発見し、【対策】を立てて実行することです。問題解決型コミュニケーションでは【問題】【原因】【対策】を正しく導くために、コーチングの技法を使った【問い】による対話で、スタッフ本人に考えさせ、答えに導きます。

●目次
Interview

●「看護に“こころ”を込める」とは、患者さんから教わりながら、
 一緒に考える時間を大切にするということ
  青木かおる JA長野厚生連南長野医療センター篠ノ井総合病院

特  集

◆スタッフの考える力を伸ばし看護の質を向上させる
 問題解決型コミュニケーション
  佐藤和弘

◆問題解決型コミュニケーション塾・第1回
「 問題」の定義と2種類の「問題解決」

◆問題解決型コミュニケーション塾・第2回
問題解決型の思考とコミュニケーション方法

◆問題解決型コミュニケーション塾・第3回
論点思考によるコーチング

◆問題解決型コミュニケーション塾・第4回
事例のロールプレイで学ぶ問題解決型コミュニケーション

◆問題解決型コミュニケーション塾・第5回
問題解決型コミュニケーションの演習~人事問題の解決~


管 理

◆新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキル⑥【最終回】
●戦略的リーダーシップ
  金井Pak雅子

◆実践報告
●認知症を誤認するリスク
 ~訪問看護で出会った認知症患者であることを強いられた患者~
  樋上容子、勝眞久美子、神出計

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら⑱
●スタッフがやりがいをもって働ける職場をつくれる
 器の大きな看護師長、看護管理者を目指して
  岡田久香


教 育

◆実践!!ルーブリック診断⑥
●准看護師教育課程における「基礎看護」の臨地実習に関するルーブリック
  森田敏子、上田伊佐子

◆投稿
●時代を映したカリキュラム勉強会の取り組み
 ~キャリアの違いがあるなかでの勉強会~
  長元香利、野中公子、川田由美、脇﨑裕子、五十嵐二佐子、井上美栄、徳安美和子、浜崎綾子

 
◆topics
●心不全患者にも緩和ケアを/はしか感染拡大に注意喚起ほか
  渡辺美佐緒

◆行政の動き
●2020年度財政健全化に向けて、経済財政諮問会議が中間評価
 後期高齢者の自己負担見直し、薬剤の負担再引き上げを検討、
 社会保障費の自然増にメスほか
  水巻中正

◆ホリスティックナーシング⑥
●癒し手としての看護師 看護師として自己を成長させること
  川原由佳里

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.126
●吉野源三郎 原作・羽賀翔一 漫画
 『漫画 君たちはどう生きるか』
  皆藤章
1,540円
特 集

人生の最終段階への看護のかかわり
「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスの関するガイドライン」から読み解く

人生の最終段階における医療およびケアの在り方や、方針の決定手続について厚生労働省がまとめた「人生の最終段階における医療の決定プロセスに関するガイドライン」の改訂版(以下、ガイドライン)が、2018(平成30)年3月に公表されました。
今回の改訂ではアドバンス・ケア・プランニング(ACP=人生の最終段階の医療・ケアについて、患者本人が家族等や医療・ケアチームと事前に繰り返し話し合うプロセス)の概念が盛り込まれ、患者が自分らしく生き切るために、望む医療やケアについて患者本人、もしくは患者が意思表示できない場合は、家族など、患者の意思を推定しうる人と医療・ケアチームが何度も話し合うことの重要性が示されました。また、在宅や介護施設に終末期の治療の場が変化してきている現状に内容を対応させるべく、在宅医療や介護の現場でガイドラインを活用することができるような見直しも行われました。
そこで今回の特集では、このガイドラインの改訂内容について理解したうえで、ガイドライン改訂を受けて医療従事者(特に看護職)が考えなければならない、取り組まなければならないことについて考えていきます。



目次

Interview

「支える医療」の時代に求められるセルフケア看護の発展に力を注ぐ
  野月千春 独立行政法人地域医療機能推進機構(JCHO)東京新宿メディカルセンター

特集

人生の最終段階への看護のかかわり
「人生の最終段階における医療・ケアの決定プロセスに関するガイドライン」から読み解く

ガイドライン改訂の趣旨と主なポイントについて
松岡輝昌

ガイドラインにACPが盛り込まれた理由と医療従事者への課題
木澤義之

「最期まで自分らしく生きる」ことに寄り添い納得のいく意思決定を支援するのが看護の役割
熊谷雅美

患者の希望が変化することを踏まえた医療・ケアの意思決定プロセス
髙砂裕子


管理

新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキル⑤
リーダーシップ開発と育成手法
~リーダー育成の「しかけ」と「しむけ」~
河野秀一

地域包括ケア病棟の今を探る④
地域特性を踏まえ、ポストアキュートを中心とした地域包括ケア病棟運営
中垣千寿子

コンピテンシーをより深く学ぶ⑯
Part2 当院のコンピテンシー定着への取り組み④
高知県立あき総合病院におけるコンピテンシーモデルへの取り組み
平瀬節子、西岡雅美

私が今、新人看護師長に戻れたなら⑰
時には立ち止まり、俯瞰し、視野を広く保つことが重要、
パーソナルパワーで管理を行う
岡山多寿

教育

実践!!ルーブリック診断⑤
「看護研究(ケーススタディ)」に関するルーブリック
森田敏子、上田伊佐子

 
topics
特定区分研修実施機関、34都道府県・69機関に/
厚労省が遠隔死亡診断等に関する通知を発出ほか
渡辺美佐緒

行政の動き
自民党が改憲条文案を作成 自衛隊の根拠規定明記
緊急事態対応 参院選の合区解消 教育の充実ほか
水巻中正

ホリスティックナーシング⑤
ホリスティック・コミュニケーション
宗定水奈子、川原由佳里

投稿
若年性乳がん患者が抱く不安について
田中茜、岸田絢子、塚田結佳、中條雅美

こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.125
望月竜馬 著・ジュリエット・スミス 絵
『I Love You の訳し方』
皆藤章
1,540円
特 集

◆中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
 期初の目標設定面接の活用法

新年度が始まり、目標管理制度を導入している多くの病院では看護師長とスタッフとの間で目標設定面接が行われます。看護師長には組織の目標を達成するために、スタッフ一人ひとりの個性と能力を把握し、個々に適した目標を設定することが求められますが、特に頭を悩ませてしまうのがキャリアは豊富でも目標を見失いがちな中堅ジェネラリストの目標設定とかかわり方なのではないでしょうか。
そこで今回の特集では、目標管理における目標設定面接の重要性の解説や、様々なタイプの中堅ジェネラリストへの目標設定面接におけるアプローチ法を紹介していきます。
●目次
Interview

●新人看護師の確保には、時代に合った魅力的な教育プログラムが必須
  竹内由美 IMS(イムス)グループ 板橋中央総合病院

特  集

◆中堅ジェネラリスト活性化のための目標管理
 期初の目標設定面接の活用法

◆中堅ジェネラリストに行動変容を促すために目標設定面接が重要な理由について
●目標管理は中堅ジェネラリスト看護師の部署への貢献を高めるツール
  河野秀一

◆コンサルタントが実践する目標設定面接を成功に導くための事前準備
●目標設定面接前のインタビュー取材で本音を聞きだし、動機づけを行う
  石田秀朗

●コーチング手法をもちいた目標設定面接前の動機づけ
  井手芳美

●キャリアカウンセリング面談のなかで、自己の課題の気づき(目標設定)へと導く
  濱田安岐子

◆目標設定面接実践例をコンサルタントが分析・解説
●コーチングテクニックを使用し、中堅ジェネラリストの行動変容に成功した
 目標設定面接
  奥山美奈、島谷実菜子

◆目標設定面接のポイント
●目標管理面接を効果的にするポイントと、中堅ジェネラリストのタイプ別かかわり方
  永瀬隆之

管 理

◆新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキル④
●各世代・各階層に求められるリーダーシップスキルとマネジメントスキル
  河野秀一

◆地域包括ケア病棟の今を探る③
●地域ニーズに対応した地域包括ケア病棟の開設と継続した看護・介護で地域全体を
 ケアする取り組み
  大西真奈美

◆コンピテンシーをより深く学ぶ⑮
●Part2 当院のコンピテンシー定着への取り組み③
 社会医療法人愛仁会グループにおけるコンピテンシーモデルへの取り組み
  後迫瑞穂

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら⑯
●自分の信じる看護を繰り返し語り、目標を共有するスタッフを信じ、
 おおらかな眼差しで育てる
  渡辺加代子

教 育

◆実践!!ルーブリック診断④
●「母性看護学実習」に関するルーブリック
  森田敏子、上田伊佐子

 

◆Topics
●訪問看護ステーション求人が大幅に上昇/2018年度診療報酬改定、
 急性期一般入院基本料は7段階に設定
  渡辺美佐緒

◆行政の動き
●波乱含みの国会論議 米軍機事故を巡り副大臣辞任、「森友学園」で佐川氏も辞任ほか
  水巻中正

◆ホリスティックナーシング④
●インテグラルナーシング理論とホリスティックナースの養成
  川原由佳里

◆BOOKS
●角田直枝『イラストでわかる 元気になる看護管理;誰でもできる みんながかわる』
  熊谷雅美

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.124
●紡木たく『ホットロード』
  皆藤章
特 集

◆変わる外来看護
 「2025年」に向けて看護ができること

自院の外来機能を充実させたいと考える看護管理者は多いと思われますが、その配置基準は1948(昭和23)年から現在に至るまで医療法施行規則により30対1と変わらず、しかも看護師を配置するだけでは診療報酬上の評価がないために病棟と比べてヒト・モノ・カネを投入したくても投入できない現状があると思われます。しかし、その厳しい枠組みのなかで外来看護機能を充実させ、患者や地域から求められている役割に十分に即した入退院支援や、セルフケア力を伸ばす取り組みを行えている病院も数多く存在しています。
そこで今回の特集では、日本でもトップの外来看護機能を誇る病院の外来看護の実際などから理想の外来看護の姿を学びつつ、限られた人的資源のなかで様々な知恵と工夫と努力で外来看護機能を充実させている各病院の取り組みから、外来看護機能の充実策について考えていきます。
●目次
Part 1

◆対 談
●千葉大学医学部附属病院と千葉大学大学院看護学研究科が
 『外来看護特別部会』で目指した外来看護の理想の形
  金澤薫、和住淑子

Part 2

◆千葉大学医学部附属病院 外来看護師座談会
●私たちが外来看護に夢中になる理由
  高橋文子、阿部麻由美、竹下花江、海保亜紀子

Part 3

◆外来看護の業務改善
●日本赤十字社伊勢赤十字病院の概要と地域包括ケアシステム構築時代における
 当院の役割
  谷眞澄、小野厚子

●療養生活を支える外来看護
  上谷紀子

●患者の在宅療養を支える外来の専門性を高めるための取り組み
  加藤明子、緑浩衣

●患者と地域社会が求める外来看護を実現するための専門外来の運営について
  福井由紀、早川直子、近藤美知子

●固定チームナーシングによるチーム活動でスタッフを育成し、外来看護の質の向上に
 つなげる
  山田ゆかり

●患者に寄り添うための様々な外来看護の取り組み
  矢嶋康子

●外来看護の質を高め、維持するために継続的な業務改善を実施
  津田雅子

●治療、在宅療養、看護外来、外来における課題を解決する多職種での取り組み
  山下雅代

●外来のブロック化により業務調整効率化と看護の質の向上を図る
  小園典子

●当院の外来看護師が行っているニーズに即した4つの取り組み
  加藤恵


Part 4

◆外来・病棟の連携強化の取り組み
●医療を取り巻く環境を先読みした外来看護の取り組み
  小澤きよみ

●外来看護師が退院前から在宅療養支援にかかわる
  中留裕子

●外来・病棟継続看護システム構築へのチャレンジ
  中原由美子

●病院と地域をつなぐ看護外来のあり方
 ~病棟―外来一元化と認定看護師の活用~
  佐野友香、曽我みゆき、眞野惠子


Part 5

◆外来看護組織運営の新しい形
●地域の療養者に寄り添う外来看護師の活動
  重松静香、宮本七重

●救急診療と専門診療の2 つの外来看護を看護部全体で連携して運営する体制づくり
  内田里実、小泉知子、山下美智子

●地域包括ケアシステム時代の外来看護PFMの次に見えてきたもの
  瀬古鈴子

●夢プロジェクトからの外来看護
  澁谷咲子、四方哲、西田智珠
1,540円
特 集

◆医療事故後の支援
 予期せぬ事態が起きたとき、看護師、看護管理者をどう支えるか

公益財団法人日本医療機能評価機構は2016(平成28)年の年報で1年間に発生した医療事故の総数は3882件と発表しました。このうち当事者職種として看護職が医療機関から認定されたのが2409件と医師の2280件を上回り、最も多い結果となりました。
医療事故当事者となった看護師は精神的ショックを受け、それはトラウマ体験になり得るものであり、周囲からの支援が重要であることは言うまでもありません。しかし、わが国において、事故当事者となった医療者への標準的な支援策が確立されているとは言い難い現状にあります。さらに事故による心理的影響は、看護チーム、看護管理者、そして組織全体に広がることもあります。また、もう一方の事故当事者である患者・家族との関係修復のプロセスが、事故に関与した医療者の心の回復や仕事を継続していくうえで重要であることが指摘されています。
今回の特集では、「医療事故後の支援」として、看護師、看護チーム、看護管理者をだれがどのように支援していくことができるのか、どのような支援体制を整えていくことが必要であるかについて、探っていきます。
●目次
Interview

●ストレスと上手に向き合うための3つの感覚
  中島美津子 東京医療保健大学東が丘・立川看護学部看護学科/大学院看護学研究科


特  集

◆医療事故後の支援
 予期せぬ事態が起きたとき、看護師、看護管理者をどう支えるか


◆医療事故当事者への支援における看護管理者の困難と支援策
●看護管理者への支援
  安井はるみ

●看護師長による医療事故当事者への支援
  福田紀子

◆医療事故当事者支援の実際の取り組み
●医療事故当事者に対する組織としてのフォロー体制について
 ~看護部長として行っている当事者の支援~
  杉浦由美子

●リエゾンナースによる医療事故当事者への支援
  渡邉香織

●自殺事故後の看護スタッフへの支援
  原田奈津子

◆事故に遭われた患者家族と医療者との信頼関係の再構築
●NPO法人「架け橋」の設立までの経緯と行われている当事者支援について
  髙山詩穂


管 理

◆新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキル③
●リーダーシップスタイルをチェンジする
  河野秀一

◆地域包括ケア病棟の今を探る②
●地域包括ケアシステムを担い地域を支える病院を目指して
  梶谷一恵

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら⑮
●短かった看護師長時代、EQマネジメントに出会い、
 外来看護の課題の解決としくみづくりに取り組む
  本舘教子


教 育

◆実践!!ルーブリック診断③
●「臥床患者のシーツ交換 技術試験評価表」と「看護技術演習・清拭」のルーブリック
  森田敏子、上田伊佐子


 

◆Topics
●遺伝看護、災害看護分野で専門看護師誕生/厚労省が診療報酬骨子案を提示ほか
  渡辺美佐緒

◆行政の動き
●「働き方改革」「人づくり革命」「生産性革命」の実現と「防衛大綱」の見直しほか
  水巻中正

◆ホリスティックナーシング③
●ホリスティックナーシングとインテグラルナーシング理論
  川原由佳里

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.123
●柚月裕子『盤上の向日葵』
  皆藤章
1,540円
特 集

●病棟看護師が退院支援で悩むポイントと解決策

2018年度の診療報酬・介護報酬ダブル改定で地域連携の一層の強化が図られる見込みとなるなか、退院支援の強化はどの病院でも大きな課題の一つです。退院支援の体制を揺るぎないものにしていくためには、病棟看護師にも退院支援に対して十分に能力を発揮してもらうことが求められますが、「何を行えばいいのかわからない」といった悩みから、能力を十分に発揮することができない病棟看護師もまだまだ多いと思われます。
そこで、今回の特集では、病棟看護師における退院支援の課題を確認し、退院支援の能力開発のための、様々な取り組みを紹介します。
●目次
Interview

●超急性期がメインの病院として、救急看護、救命措置の技術を身につける
 高度な研修を実施
  佐藤久美子 川崎幸病院


特  集

◆病棟看護師が退院支援で悩むポイントと解決策
●病棟看護師に退院支援・退院調整で力を発揮してもらうために
  村上佳代

◆各病院の病棟看護師の退院支援強化への取り組み
●病棟看護師の退院支援力の強化に向けた取り組み
  松永真実

●ゼロから始まった退院支援強化の取り組み
  小坂晶巳

●病棟看護師の退院支援能力の開発と関心を持たせる動機づけ
  酒井京子


管 理

◆新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキル②
●リーダーシップ教育の現状と必要性~教育から開発まで~
  河野秀一

◆報告
●看護必要度の適正化によって得られた院内連携と相乗効果
  菊原明美、山浦早苗、柏葉ゆか里

◆【新連載】地域包括ケア病棟の今を探る①
●地域に密着した地域包括ケア病院を目指して
  武井純子

◆コンピテンシーをより深く学ぶ⑭
●Part2 当院のコンピテンシー定着への取り組み②
 いわき市立総合磐城共立病院のコンピテンシー定着策
  鈴木のり子、志賀由起

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら⑭
●躓いたら「悩む」から「考える」にエネルギーの使い方を変え、自分の役割、
 自分自身のビジョンを明確にする
  川﨑つま子


教 育

◆実践!!ルーブリック診断②
●在宅看護論の「難病で在宅療養している療養者とその家族の理解・事例展開」
  森田敏子、上田伊佐子


 

◆Topics
●名古屋大学病院で薬搬送ロボットを導入/厚労省が血液製剤使用に注意喚起ほか
  渡辺美佐緒

◆行政の動き
●2018年度国家予算案決まる/診療(本体)0.55%、介護報酬0.54%引き上げほか
  水巻中正

◆ホリスティックナーシング②
●米国ホリスティックナースとしての理論と実践
  安井豊子、川原由佳里

◆投稿
●看護師の仕事と在宅介護の両立・継続に関する支援の検討
 ―在宅介護の経験のある看護師の実態調査から―
  松本明美、橋本知子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.122
●遠藤周作『沈黙の声』
  皆藤章
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特 集
2018年度診療報酬・介護報酬のダブル改定を読む

ダブル改定が目前に迫り、2018年度の改定内容が徐々に明らかになってきました。この時期
に、看護管理者は先手を打ってどのような取り組みを行うことが求められるのでしょうか。今回
は、医療コンサルティングのプロによる現時点(12月上旬)でのダブル改定の内容の見通し
や、重要ポイントについて解説をいただいたうえで、来たる改定に向けて、看護管理者は今、
何に取り組むべきなのかについて考えていきます。

●目次
Interview――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆少子超高齢社会に対応した
看護提供体制のための議論と理念共有を
福井トシ子
公益社団法人日本看護協会


特  集――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆2018年度診療報酬・介護報酬のダブル改定を読む
執筆/塚越篤子・鳥海和輝

総論
●2018年度改定の見通しについて


ダブル改定、10の注目ポイントに迫る!
●各論①
急性期入院医療(7対1・10対1)の見直し

●各論②
ICUなどの高度急性期ユニットの見直し

●各論③
入退院支援・在宅復帰の強化

●各論④
地域包括ケア病棟の機能分化

●各論⑤
回復期リハ病棟のアウトカム評価を推進

●各論⑥
介護医療院の創設、介護療養病床からの転換を推進

●各論⑦
訪問看護ステーションの機能強化

●各論⑧
在宅医療提供体制と在宅での看取りの強化

●各論⑨
要介護被保険者の維持期リハビリの在り方

●各論⑩
レセプトデータなどの利活用推進

管 理―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 【新連載】新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキル①
/金井Pak雅子

◆ コンピテンシーをより深く学ぶ ⑬
Part2 当院のコンピテンシー定着への取り組み①
綾部市立病院式のコンピテンシー定着策
/柏原喜美代・真下淳子・村上洋子・波多野小百合・木下由記・田野邉悦子
鈴木由里子・塩見ゆかり・荻野直美・天野初美・四方恵美子・塩見美代子・野間一栄


◆ 私が今、新人看護師長に戻れたなら ⑬
ポジティブシンキングにより組織活性化へ
出会いは自己成長へのチャンス
/齋藤由利子


教 育―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 【新連載】実践!!ルーブリック診断①
小児看護学実習のパフォーマンス課題の
ルーブリック評価
/森田敏子・上田伊佐子


―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
◆ Topics

AI活用で入院患者の「不穏行動」と「退院先」を予
測/医療保健業、全業種と比べ高い労働時間違
反率ほか
/渡辺美佐緒


◆ 行政の動き
北朝鮮への圧力を強化 「全世代型社会保障」実現
「生産性革命」で賃金上昇ほか
/水巻中正

◆ 【新連載】ホリスティックナーシング①
ホリスティックナーシングとは
/小板橋喜久代

◆ 14歳の世渡り術編集部編
『101人が選ぶ「とっておきの言葉」』
/皆藤 章
1,540円
特 集
身体拘束しない看護の実現
急性期病院における認知症患者への対応

公益社団法人全日本病院協会が2016(平成28)年に公表した「身体拘束ゼロの実践に伴
う課題に関する調査研究事業」の報告書によると、急性期病院の90%以上で身体拘束が
行われていることがわかりました。身体拘束は認知症患者のBPSDの悪化を招くだけでなく、
倫理的にも大きな問題であることから、すべての急性期病院で早急に認知症ケアを充実さ
せ、身体拘束を行わない看護を提供していくことが求められます。しかし、急性期病院ならで
はの忙しさや認知症患者への理解不足などがネックとなり、なかなか改善が進みません。
そこで、今回の特集では身体拘束をしない看護がなぜ必要なのかという基本的な部分の解
説と、身体拘束を当たり前としない看護に取り組んでいる急性期病院の事例などから、急性
期病院において認知症患者を身体拘束しない看護を実現するために必要なことについて考
えていきます。

●目次
TOP MANAGEMENT――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆大学病院の役割と将来を見据えて、
連動した新人教育・管理者教育の体制を
縣美恵子
日本大学医学部附属板橋病院
看護部長


特  集――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆身体拘束しない看護の実現
急性期病院における認知症患者への対応


●患者の安全のための身体拘束廃止へ
看護管理者ができること
/嶋森好子

身体拘束しない看護を実現するための看護部の様々な取り組み
●高度急性期病院の精神科病棟における
行動制限最小化への道のり
/小川外志江・小藤幹恵

●急性期医療現場で患者のもてる力を引き出す
『抑制に依存しない看護』
/半場江利子・桑原安江

●急性期病院で身体拘束(抑制)を
極力行わない看護の実現を目指して
/津田雅子

急性期病院で身体拘束を当たり前としない看護の実現に必要なこと

●日本老年看護学会の立場表明から考える、
急性期病院で身体拘束を当たり前としない
看護の実現に必要なこと
/吉村浩美


管 理―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 実践! チームSTEPPS チーム医療と医療安全の質向上を目指して ⑤【最終回】
段階的カリキュラムを構築し、
組織にチームSTEPPSを根付かせる
/中田尚子

◆ コンピテンシーをより深く学ぶ ⑫
第1ステップの学習会の事例からコンピテンシーを学ぶ⑤
領域5 組織へのコミットメント編
/小見山智恵子

◆ 地域包括ケアシステム実現のための病院と地域との連携プロセスを見る ⑫【最終回】
住民の「いのちと暮らしを守る」地域活動と、
医療と介護との連携に、病院全体で取り組む
/細萱信予


◆ 私が今、新人看護師長に戻れたなら ⑫
物事をポジティブにとらえ、課題に気づき、
行動する看護管理者になる
/田渕典子


教 育―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 基礎から学ぶルーブリック評価 ⑫【最終回】
アクティブラーニング技法を使用した
グループワークにおけるルーブリックの活用
/森田敏子

◆ 投稿
周手術期実習における術後せん妄に対する
看護学生の学習意欲の変化
/尾藤有利子・倉田雅子・福岡葵・若槻祐太・太田典子・中條雅美


―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
◆ Topics

妊娠時、約5割が夜勤免除されず―医労連「看護
職員の労働実態調査より」―/「がん免疫療法」実
態調査開始ほか
/渡辺美佐緒


◆ 行政の動き
診療・介護報酬のマイナス改定を求める改革案を
財務省が示す 「診療報酬本体」と高額「薬価」
引き下げ検討ほか
/水巻中正

◆ 私のロールモデル ⑫【最終回】
土佐の女サムライに、医療界での闘い方を学ぶ
/坂本すが

◆ 開発社編『文豪と暮らし;彼らが愛した物・食・場所』
/皆藤 章

1,540円
特 集
ICTを活用した新しい看護教育

小・中・高の教育現場では、ICTを活用した授業展開が年々拡大してきており、様々な形の
デジタル教材やIT端末に触れて教育を受けてきた世代が、看護基礎教育を学ぶようになっ
てきています。ですが、看護教育の現場でICTを活用した授業を展開している施設はまだま
だごく少数だと思われます。このように幼いころから教育現場や私生活でデジタルガジェットに
慣れ親しんできた世代に対応した教育が看護教育の現場でも今後は一層求められていくと
考えられます。
そこで今回の特集では、ICTについての様々な視点からの考察や、ICTを看護教育の現場
で活用している先進的な各施設の取り組みを紹介していきます。

●目次
TOP MANAGEMENT――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆市民と職員に愛される
自治体立優良病院であるために
鈴木智恵子日本医科大学付属病院 看護部長


特  集――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ICTを活用した新しい看護教育

看護教育でICTを活用する意義と、大阪府立大学で開発・実践している先進的な教材の数々について
●看護教育におけるICT活用:変遷と今後
/真嶋由貴惠

教育現場でのICT活用事例
●eラーニングを活用したOSCEの取り組み
/佐藤亜紀・松村智大・永松有紀

●ICTの授業内・外での活用により
学生の主体的な学習を促す
/徳永基与子

●ICT機器やネットワーク環境を用いた
老年看護学実習の効果
/大谷順子

●学生の主体的学習能力獲得を支援する
「electronic-portfolioシステム」を活用した看護教育
/梶井文子・北素子・嶋澤順子・望月留加・菊地麻由美・
佐竹澄子・遠山寛子・石川純子・久保善子・永吉美智枝

●ICTを活用した教育への取り組みについて
~C-Learning活用への試み~
/大西安代


管 理―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 実践! チームSTEPPS チーム医療と医療安全の質向上を目指して ④
一部署(CCU)での導入事例
/野上悦子

◆ コンピテンシーをより深く学ぶ ⑪
第1ステップの学習会の事例からコンピテンシーを学ぶ④
領域3 顧客志向、質保証編
/佐藤博子

◆ 地域包括ケアシステム実現のための病院と地域との連携プロセスを見る ⑪
モデル病棟を設けてケアマネジャーと看護師の連携システム
を構築し、「介護と看護との連携サマリー」で情報共有
/松永真実


◆ 私が今、新人看護師長に戻れたなら ⑪
自らの「観」をもち、スタッフとともに学び続け、看護の向上に取り組む
/新実絹代


教 育―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 投稿
急性期病院における特定行為にかかわる看護師の研修制度の活用のための示唆
ー受講ニーズ調査の結果からー
/八木街子・村上礼子・鈴木美津枝・渡辺芳江
菅野一枝・讃井將満・石川鎮清・春山早苗


◆ 基礎から学ぶルーブリック評価 ⑪
ルーブリックを活用した迅速なフィードバックと形成的評価
/森田敏子

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
◆ Topics
日本医療機能評価機構が「院内自殺の予防と事後対応」を提言/お礼奉公、「学費返還義務はなし」、高裁判決ほか
/渡辺美佐緒


◆ 行政の動き
総選挙「10月10日公示22日投開票」
消費税の使途見直し、軍備体制の強化が争点
/水巻中正

◆ 私のロールモデル ⑪
初心と貫徹するためには、ぶれてはいけない
/草間朋子

◆ 鶴見俊輔・岡部伊都子著『まごころ 哲学者と随筆家の対話』
/皆藤 章
1,540円
特 集
認知症ケアに関する手順書
認知症患者にやさしい病棟をめざす

急性期、回復期、慢性期など病院機能を問わず、どこの病院でも認知症の患者は増加し続
けています。病棟で増え続ける認知症患者の入院環境を整え、ADLの改善や治療を進め
ていくことは、どの病院でも大きな課題の一つです。
この課題の解決に向けて、病棟での認知症患者の積極的支援や認知症ケアの向上を促
すために2016(平成28)年の診療報酬改定で「認知症ケア加算」が新設されましたが、2017
(平成29)年4月時点での日本看護協会の調査結果から、認知症ケア加算1、もしくは認知
症ケア加算2を算定している病院は全体の24.4%に留まっており、その算定要件を満たせな
い最大の理由として、算定に必要となる認知症ケアに関する手順書の作成の段階でつまづ
いている病院が多いことが明らかになりました。
そこで、今回の特集では手順書作りのポイントの解説と、実際に手順書作成に取り組んだ病
院の、手順書作成着手から完成に至るまでのプロセスや手順書内容の紹介などから、手順
書作りに必要な知識を深めていきます。

●目次
TOP MANAGEMENT――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆市民と職員に愛される
 自治体立優良病院であるために
 伊藤淳子 船橋市立医療センター 看護局長


特  集――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆認知症ケアに関する手順書づくり
 認知症患者にやさしい病棟をめざす

認知症ケアに関する手順書作成のポイント
●大阪府看護協会作成
 『認知症ケアマニュアル』の意図と活用法
 ~組織的な取り組みをとおして、現場の認知症対応力・ケアの質向上を目指す~
 /西池靖子・西村みゆき・高須久美子・山田静子・高橋弘枝

病院の特性に応じた「認知症ケアに関する手順書」の作成
●当院における「認知症ケアに関する手順書」の作成
 /山口幸恵

●大島病院の「認知症ケアマニュアル」の作成と活用
 ~院内デイケアを導入して~
 /屋敷葉子

●認知症看護に関する手順書作成と運用
 /津田雅子

●ケア加算導入にあたっての
 手順書作成の取り組みについて
 /吉沢奈美・中村友美

●急性期病院における認知症ケアマニュアル作成の
 取り組み
 /松岡洋子・先﨑晴美


管 理―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 実践! チームSTEPPS チーム医療と医療安全の質向上を目指して ③
  当院におけるチームSTEPPS導入の軌跡とこれから
  /永井智恵美

◆ コンピテンシーをより深く学ぶ ⑩
  第1ステップの学習会の事例からコンピテンシーを学ぶ③
  領域2 情報志向、分析的思考(問題解決思考)編
  /小林康司

◆ 地域包括ケアシステム実現のための病院と地域との連携プロセスを見る ⑩
地域のニーズを知り、連携するためのしくみづくりと
地域活動、在宅がわかる看護師の育成
/比惠島知子


◆ 私が今、新人看護師長に戻れたなら ⑩
真摯な姿勢でマネジメントし、ビジョンに向けて
スタッフ全員のベクトルを合わせる
/小坂晶巳


教 育―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

◆ 基礎から学ぶルーブリック評価 ⑩
複数の教員で作成するルーブリック
/森田敏子

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
◆ Topics
外国人患者、8割の病院が受け入れー厚労省実態
調査結果よりー/認定看護師が合計1万8728 人に
認知症分野では1000人突破ほか
/渡辺美佐緒


◆ 行政の動き
北朝鮮のミサイル発射威嚇で「防衛大綱」見直し防
衛相が米国に伝える/高額療養費、高額介護サー
ビス8月から見直し始まるほか
/水巻中正

◆ 私のロールモデル ⑩
看護の面白さ、醍醐味を伝え、
一人ひとりのキャリアを考え、支援する
/佐藤博子

◆ 二宮敦人著『最後の医者は桜を見上げて君を想う』
/皆藤 章
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目次: ■特集 対話と信頼 課題を共有し,変化に強い組織をつくる■
対話型の組織づくり――コロナ禍で再確認した「語り合うことの価値」(岡村奈緒美)
コロナ禍における看護係長・主任会のオンラインによる組織改善活動(齊藤圭子/清水將統/谷口陽子)
KADAI共有ミーティング――データに基づく管理的課題を共有するための看護管理室と中間管理者による対話(浦山美輪)
看護師長による「看護管理を語る会」――次世代の管理者育成と看護師長自身の成長を目指して(多田香代子)


□新巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を①
対話と信頼――創造的な対話とは(中野民夫)
□NAレポート
第52回日本看護学会学術集会開催――「看護の力で健康な社会を!」をメインテーマに
□特別記事
マネジメントラダーと連動させた教育プログラムによる看護管理者の育成――山梨県立北病院,山梨県立あけぼの医療福祉センターの取り組み
 (今村百合子/内藤仁美)
□実践報告
地方過疎地域における院外チーム医療活動展開の試み――矢掛包括的ケアサポートチーム(Y-CAST)の取り組み
 (古谷清枝/小塚道子/石宮周子/友田容子/新納利恵子/沖田充司/村上正和)


●これからの臨床現場を支えるために①
コロナ禍の医療現場から今後の臨床看護教育,リーダーシップ,看護師の働き方を考える(岩間恵子)

●読んでおきたいビジネス書⑩
『部下が自ら成長し,チームが回り出す1on1戦術』
100社に導入してわかったマネジャーのための「対話の技術」(間杉俊彦)

●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑤
愛知医科大学病院 看護管理者のための相互成長システム「MGS」
共に学び合い成長する組織を目指して(井上里恵/岡本悦子)

●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑫(最終回)
SDGs(持続可能な開発目標)(ウイリアムソン彰子)

●ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方⑦
中間テスト(森脇睦子/林田賢史/梯 正之)

●ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑫
プログラムの組み立てと調整①(森 雅浩)

●おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(185)
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目次: 表紙
レクリエSHOPPING
目次
みんなで作る壁面1・2月 「パンジーの庭」
みんなで作る壁面  2月 「鬼ヶ島と桃太郎」
作って飾ろう 今月のカレンダー
季節の制作 「手作り破魔矢」「福寿草の屏風飾り」「ポンポンチャーム」
頭と体をしっかり動かす! 音楽レク
寝たきりにならないための やさしい ひざ裏のばし
感染予防に配慮した認知症の人と一緒にできるレクリエーション
体操&ツボ押しでお達者に! ごぼうと予防体操
作って食べて心を元気に 超簡単! おやつレク
レクリエカフェ
レクリエPICK UP!
レクリエ オンラインセミナーご案内
特集 新人指導の心得
経験やカンに頼らない 根拠のある 認知症ケア
頭と心を活性化させる ゲームで脳トレ
介護最新ニュース
毎日の会話のきっかけに! 今日は何の日?
季節のちぎり絵・美しいぬり絵・ぬり絵カレンダー
パズルで脳トレ
コピー用型紙集
レクリエ バックナンバーのご案内
次号予告
年間購読のご案内

参考価格: 1,990円

高齢者介護をサポートするレクリエーション情報誌

  • 2021/10/01
    発売号

  • 2021/09/30
    発売号

  • 2021/07/29
    発売号

  • 2021/05/31
    発売号

  • 2021/03/31
    発売号

  • 2021/02/01
    発売号

5 ケアマネジャー

中央法規出版

最大
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無料

ケアマネジャー

2021年12月27日発売

目次: 【特集】認知症の人の家族支援 “難しい”場面別 対応のポイント 本人支援につなげる6つのステップ
認知症支援のなかで、多くのケアマネジャーが頭を悩ませるのが家族とのかかわりです。混乱のなかにいる本人と、そこにどうかかわればよいかわからず焦燥する家族を支援していくために、押さえておきたい6つのステップを解説します。

<プロフェッショナルの視点>
■相談援助技術を研く“省察的実践” 渡部律子
■利用者理解と問題解決に活かす「考える力」の磨き方 谷 義幸

<最新ニュース&制度>
■最新ニュース 深掘り解説 田中元
■よくわかる! 社会保障制度 やさしい解説と活用ポイント 福島敏之

<基本スキルをBrush Up>
■何をどう書く?法的根拠に基づくケアプラン作成のポイント 後藤佳苗
■面接力を高める 役立つ“知識”と使える“技術” 取出涼子
■チーム力を高めるための他職種とのかかわり方 阿部充宏

<医療知識を押さえよう>
■現場で役立つ! 高齢者に多い疾患の基礎知識 鶴岡浩樹
■イラストでわかる!カラダと病気の雑学 小倉加奈子
■支援に役立つ口腔機能の基礎知識 篠原弓月

<さらに究める!実践力>
■どうかかわる?どう支える?8050問題 エキスパートが教える支援の原則 山根俊恵
■障害者と向き合う支援者の“攻め”と“守り”の心構え 大久保薫
■精神疾患×支援困難ケースへのあす活スキル 小瀬古伸幸

<デキる管理者・主任ケアマネを目指す>
■成果の出るチームをつくる職場マネジメントの極意 眞辺一範
■ケアマネジャー発 地域づくりのヒントとコツ

<その他コンテンツ>
・紡ぐ物語 ケアマネジャーにできること 佐賀由彦
・新刊紹介/・information/・ケアカフェ/・Back Number/・次号予告

<巻末カラー>
・事業所レポート Our Vision
・データで見る日本の高齢化と社会保障 舞田敏彦
・忘れられない一言
・注目! 製品・サービスレポート
・きょう何食べる? おうち薬膳レシピ 相川あんな

参考価格: 1,047円 定期購読(1年プラン)なら1冊:1,008円

超高齢社会を目前に控え、激動する保健・医療・福祉の世界で、ケアマネジャーのプロフェッショナルを目指す方へ!ケアマネの“いま”がわかる月刊誌

  • 2021/11/27
    発売号

  • 2021/10/27
    発売号

  • 2021/09/27
    発売号

  • 2021/08/27
    発売号

  • 2021/07/27
    発売号

  • 2021/06/25
    発売号

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ナース・看護・ケアに役立つ医療情報をより早く!よりわかりやすく!

  • 2021/12/20
    発売号

  • 2021/11/20
    発売号

  • 2021/10/20
    発売号

  • 2021/09/20
    発売号

  • 2021/08/20
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  • 2021/07/20
    発売号

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ヘルスケア・レストラン

2022年01月20日発売

目次: -------------------------------------------------------------
最 新 内 容 2022年2月号(2022年1月20日 発行)
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◆特集◆
病棟と厨房の連携を急げ
「with コロナ」の栄養業務

2022年1月初旬現在、本邦における新型コロナウイルス感染症の新規感染者数は急増しており、変異株のオミクロン株による市中感染拡大に対する懸念が高まっています。コロナ禍のなかで生まれたさまざまな変化を踏まえながら、社会全体が今、「with コロナ」のあるべき姿を求めて模索しているといえるでしょう。折しも21年11月12日(金)、中央社会保険医療協議会(以下、中医協)総会では「病棟における栄養管理に関する課題及び論点」として「病棟における栄養管理の評価のあり方について、どのように考えるか」と論点を示しています。これは管理栄養士の病棟配置加算が実現する可能性が示唆されているとも考えられます。コロナ禍における厨房などでの感染対策、さらには管理栄養士の病棟常駐制度が導入された場合の病棟と厨房の連携など、栄養管理も今、新たな時代を迎えつつあるのではないでしょうか。ここではこうした「with コロナ」における栄養管理のあり方について考察します。

〈特別対談〉
コロナ禍での経験を踏まえ
栄養管理と給食管理を考える
西村一弘氏
(駒沢女子大学 人間健康学部 健康栄養学科 教授/公益社団法人 東京都栄養士会 会長/社会福祉法人 緑風会 緑風荘病院 運営顧問)
山邊志都子氏
(日本赤十字社医療センター 栄養課 課長)

〈Keyword 1〉
ご飯盛り付け機により接触機会を低減し
衛生的かつ効率的なご飯の盛り付けを実現
株式会社LEOC 一般社団法人 巨樹の会 原宿リハビリテーション病院(東京都渋谷区)

〈Keyword 2〉
給食会社と高齢者施設が相互連携し
入所者とスタッフを守るためのマニュアルを作成
株式会社マルタマフーズ(大阪市平野区)
社会福祉法人松福会 介護老人保健施設ケアステージみみなし(奈良県橿原市)

〈Keyword 3〉
在宅患者の栄養改善の実現に向け
〝食支援〟を目的とした福祉用具が登場
シーホネンス株式会社(大阪市東成区)

〈Topic Keyword 4〉
面倒なタンクの洗浄を手間なく
毎日きれいな状態に維持できる

●RD’s Kitchen~メニューをどうぞ~
 普通食
 医療法人 泰山会 介護老人保健施設 千里(大阪府吹田市)

●今月の人〈Leading person〉
 浅見 友則
 (医療法人社団 光生会 平川病院 診療協力部 栄養科/管理栄養士)

●栄養管理実践レポート
 社会福祉法人 ウエルガーデン
 ウエルガーデン伊興園(東京都足立区)

●病院・施設の栄養サポートおやつ〈番外編〉
 嚥下
 かぼちゃとオレンジのデザート

●Leader’s School
 Lesson 1 フィジカルアセスメントから
      画像診断まで臨床栄養管理のスキルアップ講座
      谷口英喜
      (社会福祉法人恩賜財団済生会横浜市東部病院 患者支援センター長)
 Lesson 2 在宅で患者を支えて看取る
      栄養評価とマインドアセスメント
      岡田晋吾
      (医療法人社団守一会 北美原クリニック 理事長)
 Lesson 3 症例を読み解くキーポイント
      平田幸一郎
      (近畿大学奈良病院 栄養部)

●Bookmark 経腸栄養のリスク管理
 落差注入法の実践と
 新規格コネクタの検証

●栄養家の心得
 一 “その人らしさ”を支える特養でのケア/横山奈津代
 二 命に向き合う在宅医療物語/永井康徳
 三 栄養士が知っておくべき薬の知識/林 宏行
 四 時代の空気を読む/藤井将志
 五 食べることの希望をつなごう/豊島瑞枝
 六 お世話するココロ/宮子あずさ

●Dr.米山診療記 患者とともに生きよう
 第百六十六話 「新しい正月」

●栄養指導で”あるある!こんなこと”〈第103回〉
 田村佳奈美(福島学院大学短期大学部 食物栄養学科講師 管理栄養士)

●Goods selection 良品学

●バックナンバー・取扱書店一覧

●From EDITORS 次号予告

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次 号 予 告 2022年3月号(2022年2月20日 発行)
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◆特集◆
周術期の経腸栄養リスク管理

早期栄養介入管理加算におけるICU入室48時間以内に消化管を用いた栄養療法を開始するという算定要件は、集中治療領域における早期経腸栄養の普及において追い風となった。それから約2年。早期経腸栄養の開始にあたっては、逆流や下痢などの消化管障害のリスク管理の点から、消化管壁からの吸収性の高い消化態流動食を用いることが一般的になっているようだ。本特集では代表的ないくつかの消化態流動食の特性と活用事例を紹介。消化態流動食選択ポイントについて解説する。

参考価格: 1,210円

日本で初めてヘルスケア分野の栄養と食事サービスに鋭く切り込んだ、管理栄養士・栄養士必読の情報誌

  • 2021/12/20
    発売号

  • 2021/11/20
    発売号

  • 2021/10/20
    発売号

  • 2021/09/20
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  • 2021/08/20
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  • 2021/07/20
    発売号

8 精神看護

医学書院

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精神看護

2022年01月15日発売

目次: ■特集1 2021年11月号特集「強制入院の体験を語る」を受けて■
強制入院が、「傷」を作っているかもしれない件
[インタビュー]村井美和子さんに聞く。私が今、かかわっている人たちの話((聞き手:編集部))
身体拘束は、行う側をも傷つける(社本昌美)
野生の声、動物の声 人間の声である前に(村瀨孝生)


■特集2 家族看護・危機介入のコツ、教えます■
高EE家族への看護の鍵は、「家族ミーティング」にあり!(小瀬古伸幸)
危機介入! でも「クライシス・プランが効かない!」そんな時どうする?(小瀬古伸幸)


□レポート
ECTと記憶――ある新聞記者の、珍しく、そして奇妙な物忘れ(H.I.さん)
□投稿
精神科病院実習――患者さんと直接かかわる経験は、学生にとってかけがえのないものだ(服部かおる)


●精神科の患者さんの感動・驚愕・奇跡の一言…6
「これまで誰にも話していない真実を教えます」(山下隆之)

●たくさんの人の声、Twitterで集めました!…8
「患者さんと初めて会う時、頭の中で何を考えていますか?」(マツコ、TOKIYAPI、田端恭兵、眞榮和紘)

●「ゼロ」からはじめるオープンダイアローグ…9
逆説・プロセス・システム(斎藤 環)

●患者さんと社会との接点を整えるシンデレラ・メイク講座…7
プログラムの構造を守るための工夫(新田マリア)

●当事者研究のスキルバンク…27
本日の研究者:まことさん 本日のスキル:良いことスケッチ法(べてるの家)

参考価格: 1,650円 定期購読(1年プラン)なら1冊:1,397円

臨床・地域・教育・制度が見える雑誌

  • 2021/11/15
    発売号

  • 2021/09/15
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  • 2021/07/15
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  • 2021/05/15
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  • 2021/03/15
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  • 2021/01/15
    発売号

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