看護展望 発売日・バックナンバー

特　集

◆アフターコロナ時代の
　新人・若手看護師の対人スキル育成法
　　編集協力・執筆＝内藤知佐子（愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター 助教)

新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴い、病棟では様々な往来が再開されました。そのためコロナ禍以降に入職した看護師たちは、今まで以上に多くのコミュニケーションを取ることが求められます。このような看護師たちのコミュニケーションスキルを不安に思う管理者のなかには、「何か新しい研修が必要なのか？」などと悩んでいる方も多いと思われます。
そこで今回の特集では、コロナ禍以降に入職した新人・若手看護師に求められる対人スキルの育成法について、様々な視点から考察します。

【目次】
Interview
●パントー・フランチェスコ
イタリア出身の精神科医が提唱する日本のアニメを用いた「アニメ療法」とは？


特集
◆アフターコロナ時代の
　新人・若手看護師の対人スキル育成法
　　編集協力・執筆＝内藤知佐子

◆PART 1　総論
●コロナ禍を過ごした新人・若手看護師の育て方
　　内藤知佐子

◆PART 2　コロナ禍における看護基礎教育機関の取り組み
●看護教員の立場から見たコロナ禍が学生に与えた影響
　　小岡亜希子・片上貴久美

◆PART 3　対人スキル育成のためにどのような新人研修を行っているのか
●対人スキル育成のための新人研修
　　笠屋千晶

◆PART 4　病院のベストプラクティス事例
●心理的安全性を担保する新人教育への再構築
　―まず管理者が変わろう
　　鮎ヶ瀬光子

●プリセプター制度からチーム支援型へ
　研修による役割行動の変容とマインドの醸成
　　丸山真紀子

◆PART 5　患者対応のシミュレーション教育
●一般市民を模擬患者としてシミュレーション教育を行う取り組み
　　比留間ゆき乃

◆PART 6　キャリア支援ビジネスの視点からの一考察
●新卒看護師が病院から一般企業に転職を考える理由
　　藤本一希


管　理
◆はじめての医療BSC入門 ⑧
●病院全体のBSC運用ポイント
　―何をしたいのかを明示しよう
　　齊藤雅也


◆現役経営者が語る
　スタッフに組織の理念を浸透させる６つの方法 ②
●パーパスを軸にしたマネジメント
　　勝眞久美子


◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
　「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ⑧
●医療・看護教育VRをつくる組織のチームビルディング
　　Nバク・上路健介


◆Nurse for Nurseコラボ企画
　新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ⑧
●地域の認定こども園で初めて医療的ケア児を受け入れる
　　坂本美保


◆社会を変える看護イノベーションの実際 ②
●看護イノベーションの歴史と現状
　　坪田康佑


教　育
◆71種類の技術項目を学内で教えるための
　演習支援教材を活用した学内演習 ④
●放射線防護のDVDと実験セットを使用した演習
　　木内有美


◆どの学校でも、あなたも業務改善できる！
　教員の働き方改革実践ガイド ③
●時間予算ワークショップで改善アイデアを出し合う
　　大野大輔


◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ⑧
●職能団体の存在意義
　　金井Pak雅子



◆TOPICS
●出生率最低1.26　７年連続減　出生77万人、人口自然減79万人 ほか
　　水巻中正


◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.188
●雫井脩介 著
『検察側の罪人』（上・下）
　 皆藤 章

特　集
◆看護記録業務の改善策
　成功例に学ぶ効率化の戦略


常に残業理由の上位にあげられる看護記録について、どのように業務改善をしていけばいいのかと頭を悩ませる看護管理者は多いと思います。
そこで今回の特集では、工夫、クリニカルパスやICTの活用などによって看護記録業務の改善に成功した病院や訪問看護ステーションの事例を紹介し、各施設の今後の看護記録の効率化に役立ててもらうための情報共有を目指します。

【目次】

◆Part1　様々な工夫で看護記録の業務改善に取り組んでいる施設の事例

●「入院時・退院時指導記録の統一」で効率化を目指す
　　関根孝子

●看護ナビコンテンツ活用による看護記録の効率化―看護記録委員会による活動の実際
　　梶原優子

●産業保健師のリモートワークの働き方：文書のデータ化という視点から
　　樋口宏太

●看護記録業務の負担軽減を目指した取り組み
　　山下 恵

●当院における看護記録に関する取り組みと課題―電子カルテ導入前と導入後に焦点を当てて
　　古川幸代・長谷川よし子

●看護実践を見える記録にするための取り組み
　　秋山陽子

●院内連携から地域へつなげる看護サマリーを目指して
　　正田美紀

●患者への還元を目的とした看護記録業務の改善
　―テンプレート活用によるアドバンス・ケア・プランニングの実績と身体抑制解除へ向けた取り組み
　　澤田恵美

●看護記録標準化の推進―電子カルテシステムの有効活用
　　田口美保

●電子カルテシステム更新に伴う看護記録効率化に向けた取り組み
　　米重順子

●看護記録時間調査により明らかになった現状と課題
　　川﨑知子・橋本 龍・前田敦子

●入院時記録の効率化―電子カルテのテンプレート機能の活用
　　加藤久美子

●看護実践の可視化とタイムリーな看護記録を推進するためのMEDIS-DC看護実践用語標準マスターの活用
　　五十嵐美沙

●最高のケアを届けるために行う業務効率化
　　藤野泰平

●多職種チームで取り組む看護記録の見直し
　　祖父江繭美

●訪問看護電子カルテを活用して
　　三宅咲枝

●看護記録の標準化と効率化を目指した取り組み
　　眞野惠子・木下輝美

●看護記録の知識向上を図り、記録の時間短縮につなげる
　　畑野典子・岩本なお子


◆Part2　クリニカルパスを活用することで看護記録の業務改善に取り組んでいる施設の事例

●ICFを活用した退院支援―多職種協働の生活機能サマリーの活用
　　三宅和美・藤田紫保

●ケアの質評価と改善活動の効率化を目指したアウトカム志向クリニカルパスと看護記録システム
　―患者状態のアウトカム評価とケアプロセス管理を可能にする記録の工夫
　　森崎真美・橋本美穂・宮下恵里

●看護記録システムの精度管理と看護記録による残業時間を減らすための取り組み
　　江上直美

●クリニカルパスの整備による看護業務の効率化
　　長井暢子・岡林紀恵・淺香えみ子

●看護記録の業務改善―クリニカルパスの活用と推進
　　水落直子・岸野亜矢・川口真澄


◆Part3　ICTの力を取り入れることで看護記録の効率化に取り組んでいる施設の事例

●医療DXが議論されるなか、看護記録は蚊帳の外？
　―障壁はどこにあるのか
　　中瀬美恵子

●記録選手権を通じたよい記録の志向性と各自の工夫の共有
　　岩田真幸

●訪問看護におけるICT活用と課題解決に向けた取り組み
　　平田晶奈

●訪問看護と事業所の特徴を踏まえた訪問看護記録の実際
　　金坂宇将・岡田理沙・内田繭子・高田雄貴

●AIを使った訪問看護計画書・報告書作成の試み
　　鳥谷将由

●スマートフォンで記録を行う取り組み―ラウンド時のバイタルサインの測定値をタイムリーに電子カルテに反映
　　五十嵐行江

●訪問看護における記録業務の効率化と質向上の両立
　　林 啓子

特　集

◆メンタルヘルス不調の再発を防ぐ
　適切な職場復帰支援
　　編集協力・執筆＝ 武用百子（大阪大学大学院 医学系研究科 教授)

看護管理者にとってスタッフのメンタルヘルス支援は重要な業務の一つですが、特に三次予防（適切な支援による社会復帰と再発・再休職の予防）について、難しさや悩みを抱えている方は多いと思われます。復職したスタッフのメンタル不調を再発させないためには、どのような介入や院内の協力体制の構築が求められるのでしょうか？
そこで今回の特集では、望ましい三次予防について考えていきます。


【目次】
Interview
●池辺 諒
　　起業家という第三者の立場から医療の質向上を目指し看護教育を考える


特集
◆メンタルヘルス不調の再発を防ぐ
　適切な職場復帰支援
　　編集協力・執筆＝武用百子

◆PART 1　総論
●三次予防とは何か
　　武用百子

◆PART 2　復職後のスタッフの理想的な復帰支援の流れ①
●病気休暇、休職が必要となるときの対応
　　馬場華奈己

◆PART 3　復職後のスタッフの理想的な復帰支援の流れ②
●精神症状や体力の改善についてのアセスメント
　　松村麻衣子

◆PART 4　復職後のスタッフの理想的な復帰支援の流れ③
●主治医の見立てを受けた看護管理者の対応
　　武用百子・市川久美子

◆PART 5　復職後のスタッフの理想的な復帰支援の流れ④
●リハビリ勤務
　　河野伸子

◆PART 6　復職後のスタッフの理想的な復帰支援の流れ⑤
●復帰支援の考え方
　　井上真一郎

◆PART 7　復職後のスタッフの理想的な復帰支援の流れ⑥
●職場でのフォロー体制
　　永井真理子

◆PART 8　事例：理想的な復帰支援に取り組んでいる病院の紹介
●よりよい復帰支援に向けて―しっかり休んで、上手に復職
　　大西 勝・兒山志保美


管　理
◆はじめての医療BSC入門 ⑦
●BSCのつくり方の実際
　―スコアカード
　　西谷啓太


◆現役経営者が語る
　スタッフに組織の理念を浸透させる
　6つの方法 ①
●看護の軸を明確に示す
　　勝眞久美子


◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ⑦
●医療現場の臨床教育のこれから
　　Nバク・上路健介


◆社会を変える看護イノベーションの実際 ①
●看護イノベーションとは何か？
　　坪田康佑


◆Nurse for Nurseコラボ企画
新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ⑦
●“切れ目ない支援”への挑戦
　　小柳弘恵


教　育
◆71種類の技術項目を学内で教えるための
　　演習支援教材を活用した学内演習 ③
●放射線キット使用の演習
　　石橋佳子


◆どの学校でも、あなたも業務改善できる！
　　教員の働き方改革実践ガイド ②
●マネジメントとリーダーシップの
　違いを知る
　　若林健治


◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ⑦
●個人情報って何？
　　金井Pak雅子



◆TOPICS
●新型コロナ5類に移行
　「平時」へ推進　入院・外来診療の受け皿は拡大、自己負担へ ほか
　　水巻中正


◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.187
●原田マハ 著
『風神雷神 Juppiter, Aeolus』（上・下）
　 皆藤 章

特　集
◆看護師の働き方に適した
　新しい看護研究のあり方
　　編集協力・執筆＝前田樹海（東京有明医療大学大学院 看護学研究科 教授)

院内教育の一環としてスタッフに看護研究を課している病院も多いですが、現在行われている多くの看護研究は看護師の実践能力の向上という院内教育本来の目的からすると、オーバースペックであるという指摘もされています。そのため、看護研究を行う看護師も、看護研究によって実践能力を向上させたいと考えている看護管理者も、双方が不利益を被っている現状があります。
そこで今回の特集では、看護師の実践能力の向上という目的を達成するために求められる、新しい看護研究の形について提案します。


【目次】

Interview
●［座談会］武藤和恵・五十嵐一美・島田真由美
　　様々な改革を成し遂げてきた厚木看護専門学校の取り組みの成功の秘訣


特集
◆看護師の働き方に適した
　新しい看護研究のあり方
　　編集協力・執筆＝前田樹海

◆PART 1　看護研究とは
●看護研究についての一考察

◆PART 2　EBNについて
●EBNとEBNの手順について

◆PART 3　問題提起
●現場におけるフルスペック型研究の問題点

◆PART 4　提案
●看護研究への提案



管　理
◆だれでも取り組める働き方改革
　業務整理＆段取り力アップ講座 ⑥【最終回】
●業務改善の取り組み
　―解決目標の設定
　　永瀬隆之

◆研究報告
●病院におけるACP（Advanced Care Planning）導入と継続的実践の困難性
　　八巻孝之

◆はじめての医療BSC入門 ⑥
●BSCのつくり方の実際
　―戦略マップ
　　西谷啓太

◆投稿
●医療のすき間を満たすために
　　片岡幸子

◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ⑥
●幸せに生き生きと働ける環境づくり
　　Nバク・高橋奈央子

◆Nurse for Nurseコラボ企画
新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ⑥
●企業で働きながら看護の専門性を生かすことができる喜び
　―遠隔ICUに携わる認定看護師の取り組み
　　森口真吾

◆実践報告
●COVID-19病棟の開設、運営、充実のプロセス
　　下野広美


教　育
◆71種類の技術項目を学内で教えるための
　　演習支援教材を活用した学内演習 ②
●抗がん剤ばく露予防
　―血管外漏出：腕モデル使用の演習
　　中江秀美

◆どの学校でも、あなたも業務改善できる！
　　教員の働き方改革実践ガイド ①
●幸せもイライラも波及する
　「隠れたカリキュラム」
　　澤田真由美


◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ⑥
●目標管理
　　金井Pak雅子


◆TOPICS
●政府　大阪IR計画を認定　長崎は継続審査　日本初のカジノ　依存症に懸念も―2029年開業を目指す ほか
　　水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.186
●辻山良雄 文、nakaban 絵
『ことばの生まれる景色』
　 皆藤 章

特　集

◆茨城県看護協会の研修プログラムから学ぶ
　ジェネラリストの育成と組織的支援
　　編集協力・執筆＝村田誠幸（茨城県看護協会 研修部 統括次長)

ジェネラリストナースは臨床看護師の大半を占め、多岐にわたる役割を担っているにもかかわらず、認定・専門看護師と比較して「業務で目標を見いだせない」「成長を感じることが難しい」といった悩みを抱えながら働いている方が多く、看護管理者にとっても悩みの一つとなっています。
この大きな課題の解決策として茨城県看護協会では、2022年度から全国の看護協会に先駆けて合計47時間におよぶ「ジェネラリスト育成プログラム」を策定、実施し、大きな注目を集めています。
今回の特集では、「ジェネラリスト育成プログラム」に関する報告を中心に、ジェネラリストナースが抱える課題の解決策について考えます。


【目次】
Interview
●日本の医療におけるNPの役割と活躍の場を考える
　　筑井菜々子

特集
◆茨城県看護協会の研修プログラムから学ぶ　
　ジェネラリストの育成と組織的支援
　　編集協力・執筆＝村田誠幸

◆緒言
●ジェネラリストナースの育成
　　村田誠幸

◆PART 1　総論
●ジェネラリストナースが抱える課題について
　　村田誠幸

◆PART 2　考察
● ジェネラリストナースに求められる能力・特性を踏まえた教育的支援についての考察
　　村田誠幸

◆PART 3 研修内容と今後の課題
●茨城県看護協会が策定したジェネラリスト育成プログラムについて
　　村田誠幸

◆PART 4 ジェネラリスト育成プログラム　参加者・看護管理者の感想
●ジェネラリスト育成を目指して
　　小松﨑あづさ
●【ジェネラリスト育成プログラム参加者の声】
　　ジェネラリスト育成プログラムに参加して
　　安 夏美
●持続可能なキャリア―ジェネラリストの道
　　渡邊葉月
●【ジェネラリスト育成プログラム参加者の声】
　　私のキャリアビジョンがみえたジェネラリスト研修
　　鈴木勇紀

◆PART 5　院内研修で優れたジェネラリスト育成プログラムに取り組んでいる施設の紹介
●魅力あるジェネラリストの育成
　　田中久美
●ベテラン看護師からジェネラリストナースへ
　　赤羽美奈


管　理
◆だれでも取り組める働き方改革
　業務整理＆段取り力アップ講座 ⑤
●業務改善の取り組み
　―問題発見とその分析
　　永瀬隆之

◆はじめての医療BSC入門 ⑤
●BSCの基本を押さえる
　　福田和久・凌 竜也

◆Nurse for Nurseコラボ企画
　新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ⑤
●看護職がやりがいをもって活躍でき、国民が健康で幸せに
　暮らせるしくみをつくる「看護政策」
　　安西恵梨子

◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ⑤
●日本でも取り入れたい「欧米式思考法」とは？
　　Nバク・高橋奈央子

◆プラチナ―スのマネジメント ③
　　【最終回】
●患者サポートセンターで働く
　プラチナナースの管理事例
　　川上純子


教　育
◆71種類の技術項目を学内で教えるための演習支援教材を活用した学内演習 ①
●技術項目実施の調査結果と教材開発の必要性
　　水方智子

◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ⑤
●タスク・シフト／シェアで業務内容の見直しを
　　金井Pak雅子


◆TOPICS
●政府　少子化克服目指し、育児休業制度を改革　
　給付「手取りと同額」　取得率「2030年度85％」 ほか
　　水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.185
●池澤夏樹・岡本太郎、他 著
『おいしい沖縄；おいしい文藝』
　 皆藤 章

特　集

◆コロナ禍における多面的な看護管理者支援NuMATヌーマットを学ぶ
　編集協力：叶谷由佳（一般社団法人日本看護管理学会 理事、
　「新型コロナウイルス感染症対応看護マネジメント体制整備事業」部会長）

いまだ収束する気配が見えないコロナ禍において、看護管理者は今まで以上に強いリーダーシップが要求されていますが、情報の錯そうや業務の山積など多くの困難な課題に直面しています。
コロナ禍で困難を抱えている看護管理者支援のために、日本看護管理学会は2021年に厚生労働省から委託を受け「新型コロナウイルス感染症対応のための看護管理者支援事業（NuMAT）」を立ち上げました。NuMATは看護管理者からの支援依頼を受け、希望する支援方法で支援を行っています。
本特集では、NuMATについて取り上げ、孤軍奮闘する看護管理者の助けになる情報を提供します。

【目次】
Interview
●社会的処方を推進するために看護師に期待すること
　　西 智弘

特集
◆コロナ禍における多面的な看護管理者支援NuMATを学ぶ
　　編集協力・執筆＝叶谷由佳

◆PART 1　総論
●新型コロナウイルス感染症（COVID-19）による看護管理者への影響
　坂本すが・叶谷由佳

◆PART 2　NuMATとは何か
●「新型コロナウイルス感染症対応看護マネジメント体制整備事業」の経緯と取り組み
　―Nursing Management Assistance Team（通称：NuMAT）の構築
　後藤友美

◆PART 3 NuMATの活動
●新型コロナウイルス感染症対応に伴う看護管理者支援（NuMAT）の活動
　叶谷由佳

◆PART 4 NuMATの実績
●新型コロナウイルス感染症対応に伴う看護管理者支援の実績
　叶谷由佳

◆PART 5　コロナ禍で得られた知見の共有
●「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント10のポイント」を
　基盤とした危機管理における看護マネジメント研修
　奥 裕美・國江慶子・小玉淑巨・佐藤美子・西田和美・松尾文美・吉田るみ・洪 愛子

◆PART 6 NuMATからの支援によって依頼元の状況が改善した事例
●沖縄県看護協会への NuMAT支援後の報告―職員と入所者合計36人がコロナ感染した
　特別養護老人ホームの支援と支援後の評価
　野中時代・平良孝美・吉田智枝美

●中小規模病院における看護管理者支援―コロナ対応の混乱から管理目標を見いだすまで
　尾花由美子

●NuMATによる感染対策支援について
　武田理恵

●クラスター経験を踏まえた今後の体制づくりの意思決定を支援した事例
　飯干雅稔



管　理

◆だれでも取り組める働き方改革 業務整理＆段取り力アップ講座 ④
●段取り力アップ ②―突発対応と委任スキル
　永瀬隆之

◆はじめての医療BSC入門 ④
●BSCを看護部で活用する理由
　齋藤由利子

◆看護管理職YouTuber・Nバク対談「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ④
●「遊びファースト」でメンタルを回復しよう！
　Nバク・樺沢紫苑

◆プラチナ―スのマネジメント ②
●看護管理者のセカンドキャリアに向けた支援
　西村宣子

◆Nurse for Nurseコラボ企画
　新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ④
●麻酔を受けるすべての患者の安全と質の高い医療の提供に向けて
　吉田 奏


教　育

◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ③
●新人教育に「状況別リーダーシップ理論」を活用
　金井Pak雅子


◆TOPICS
●新型コロナの分類を5月8日から「5類」に移行　イベント上限撤廃、
　声援解禁、マスクは自主判断 ほか
　水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.184
●スーザン・バーレイ（作・絵）・小川仁央（訳）
　『わすれられないおくりもの』
　皆藤 章

特　集

◆新カリキュラム施行1年で見えてきた新しい看護基礎教育のかたち

2022年 4月入学生から新カリキュラムが適用されました。新カリキュラムでは「地域・在宅看護論」と「基礎看護学」の単位の増加、看護技術の到達度レベルの改正、臨床判断能力養成の強化などがなされ、各養成施設では新たなシラバスを作成し、教授法を模索しています。
今回の特集では、新カリキュラムが施行されて約1年が過ぎようとしてる今、各養成施設が新カリを受けてどのような教育体制を整えたのか、科目ごと、あるいは授業形式（座学、演習、実習など）ごとに新たな取り組みを取り入れた施設の実際を紹介し、各施設の今後の授業内容のさらなる向上に役立ててもらうための情報共有をめざします。

●目次
PART 1　新カリキュラムを先行導入している教育機関の事例

●完成年度を迎えたカリキュラム評価と課題
　　松本賢哉
● 新教育課程における臨床推論能力の育成方略
　　―日本赤十字豊田看護大学基礎学領域の取り組み
　　巻野雄介

PART 2　新カリキュラム施行1年での成果と課題

●「基礎看護学」「地域・在宅看護論」の取り組みと課題
　　薗部敬子・増子真紀

● 固定観念から脱却し、斬新さを取り入れた新カリキュラムへの取り組み
　　佐藤真紀子

●新カリキュラム施行から1年が経過して得た手応え
　　廣田真里・秦 さと子・石丸智子・田中佳子

●4年制看護師基礎教育における第5次カリキュラム改正での取り組み
　　大山晶子・吉岡 幸

●オンラインフィールドワークで多様なくらしを理解する
　　岩井惠子

●新設科目の授業評価から見えてきた学校の役割
　　徳森朝子

●初めて実習に臨む看護学生の学びを支援する授業の工夫
　　井上加奈子・荒尾博美

●新カリキュラム施行1年間で問い続けてきた准看護師養成所の在り方について
　　長嶋久美子

●つながりを大切に　学生の思考の広がりを意識した教育の実践
　　西本清香・平瀬節子

●新しく設定した科目のねらいと講義の手応え
　　須加野幸恵

●新カリキュラムにおいて新たに開発した「ヒューマンケア基盤実習」を終えて見えてきたこと
　　堀之内若名・内宮律代・須釜真由美・望月由紀・平井玲子・岡本佐智子

●新たに開発した授業の実際
　　―手応えと今後の課題
　　笹 かおり

●新たなシラバスによる基礎看護学科目への取り組みと授業の手応え
　　倉島幸子・大橋洋子

●「地域・在宅看護論（地域看護学）」の実践
　　―マインドマップを活用したヘルスプロモーション演習
　　酒井康江・光安 梢・松尾和枝・山田小織・福田智恵

●1年次早期体験実習「三重を知ろうⅠ」に感じた手応え
　　―地域実習と病院実習の学びの統合
　　鈴木聡美・灘波浩子

PART 3　新年度から新たに取り組む科目の展望

●新カリキュラム始動からの1年を振り返って
　　―科目全体を概観して
　　長谷利子・河村優子

●先行講義から見えてきた多職種連携の必要性
　　河原崎 薫・鍋田啓子・安藤かよ子

●ピアサポーターの参画による精神看護学教育における取り組み
　　渡邉久美・蔵本 綾

●生命と生活をつなぐ看護モデルへの転換
　　井上深幸・田口豊恵・中島優子・久留島実姫・田村葉子・三林聖司・鰺坂由紀・中森美季・磯邉厚子

●パフォーマンス課題を取り入れた授業で理解力と実践力を育てる
　　稲田真菜実

●地域医療に求められる臨床判断能力を育てる授業とは
　　田中亜紀子・小林 愛・森寺智子・鮫島陽子

●2年次配当のシラバス「健康と暮らし」を支える「地域・在宅看護論」
　　桶河華代

● 臨床判断・看護実践能力向上を目指す「看護過程」に関するシラバスと教授法
　　笠原康代・西村礼子・高野海哉・松尾絵美子・太田雄馬・高倉裕美子・横山美樹

●生活者として対象をとらえ援助する基礎的能力を獲得
　　蒔田寛子

●アクティブラーナーを育てる
　　片山はるみ・村松妙子・青木好美・長嶋英里・金原あみ・秋田天平

●未来の地域社会に貢献できる力の育成と自律した看護師の育成を目指して
　　澤木亜紀・渡邉禎子・谷口弥生・青山誘子・小野奈津子・中村その子

特　集

◆Withコロナにおける 管理職とスタッフのメンタルヘルス支援
　　編集協力・執筆＝武用百子

新型コロナウイルスの流行は依然として収束の兆しが見えず、コロナ禍での医療・看護を提供していく状況は長期化しています。そのため、現場の看護師のメンタルヘルスは危機的状況にさらされており、苦しい状況が続いています。このようななか、看護管理者はラインケアでスタッフのメンタルヘルス支援を行いながら、スタッフが安心して看護にあたることができるよう整えることが求められています。加えて、看護管理者自身もコロナ禍によるしわ寄せがきているため、自身へのメンタルヘルスケアを行っていくことも重要です。そこで今回の特集では、看護管理者が自身ならびに現場のスタッフの「いつもと違う」様子に気づき、メンタルヘルスケアやメンタルヘルスマネジメントを行うために必要な情報を紹介します。

●目次
Interview

●看護師・看護学生を対象にした新しい奨学金制度「ISA」を普及させる
　　村上健太

特集

◆Withコロナにおける管理職とスタッフのメンタルヘルス支援
　　編集協力・執筆＝武用百子

◆特集にあたって
●今、看護管理者に伝えたいメッセージ
　　武用百子・大達 亮
◆PART 1　コロナ禍での臨床現場の実際
●COVID-19患者を受け入れてきた病院で起こっていること
　　仲澤妙美
◆PART 2 COVID-19の特徴を押さえたセルフケアとラインケア
●COVID-19に関した医療従事者のメンタルヘルスの負荷
　――感染波ごとの特徴と第4波でのメンタルヘルスケアの経験
　　髙橋 隼
◆PART 3　管理者目線でセルフケアを考える
●セルフケアのポイントとレジリエントな職場環境づくり
　　花井利奈・寺岡征太郎
◆PART 4　効果的なラインケアとは
●ラインケアが必要な際の対処方法
　　市川久美子
◆PART 5　事例
●クラスターが発生した病棟の看護管理者の体験
　　大津絵美子
●バーンアウトおよびパンデミック疲労への対応
　　武用百子
●Withコロナ時代における看護師たちの現場の声から考えるメンタルヘルス支援
　　竹原 歩
●神戸市の自宅療養者への訪問看護で何が起こっていたか
　―訪問看護を必要とする人々の命と生活を守るために
　　藤田 愛
◆PART 6　コロナ禍での感染対策と倫理
●コロナ禍で継続可能な倫理的な感染対策の在り方
　　新井まゆ子


管　理

◆だれでも取り組める働き方改革
　業務整理＆段取り力アップ講座 ③
●段取り力アップ ①
　―優先順位付け
　　永瀬隆之

◆はじめての医療BSC入門 ③
●BSCが病院経営に役立つ理由
　　髙橋淑郎

◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ③
●看護師のメンタルヘルスの現状
　　Nバク・樺沢紫苑

◆プラチナ―スのマネジメント ①
●プラチナナースの管理の実際
　　河野秀一

◆Nurse for Nurseコラボ企画
新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ③
●プライマリ診療看護師の挑戦
　　橋 朋絵


教　育

◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ③
●看護補助者の活用・定着に向けて
　　金井Pak雅子


　

◆TOPICS
●安倍元首相銃撃　山上容疑者起訴　民主主義へのテロ、「背景」が法廷へ ほか
　　水巻中正


◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.183
●辻 信一 監修
『ハチドリのひとしずく
　　―いま、私にできること』
　 皆藤 章

特　集

◆キャリア2年目看護師の育成と定着
　　編集協力・執筆＝濱田安岐子

2010年に新人看護職員研修制度が努力義務化されたことで、今ではどの病院でも新人看護師には手厚い研修などのフォロー体制が整えられるようになりました。その結果、新人看護師の離職率は低下傾向にあります。その一方で、2年目看護師の離職率が高い施設が数多く存在しています。どのような理由からキャリア2年目の看護師は離職をするのでしょうか？
そして、どのようにかかわり、どのような環境を整えることができれば、キャリア2年目の看護師が、継続して働き続けることの意味を考えることができるのでしょうか？
そこで今回の特集では、キャリア2年目の看護師が抱える悩みとその解決方法などについて考えていきます。

●目次
Interview

●国際支援をとおして見えてきた看護の普遍性
北川光希

特集

◆キャリア2年目看護師の育成と定着
　　編集協力・執筆＝濱田安岐子

◆PART 1　総論
●キャリア2年目の看護師が離職を決断する理由
濱田安岐子
◆PART 2　分析
●キャリア2年目看護師に期待する仕事への向き合い方とは？
冨田美奈子
◆PART 3　望ましいマネジメントについて
●キャリア2年目の看護師の成長を促すマネジメントについて
前田雅美
◆PART 4　覆面座談会
●私たちが看護師2年目で退職を決意した理由
◆PART 5　事例
●キャリア2年目の看護師を支える教育体制の整備
棚橋優子
●2年間で自立した看護師育成を目指して
宮原眞千世
●キャリア2年目の看護師に対して自立を促す看護師の育成
ウィリアムソン彰子
●2年目看護師支援体制の構築
松上美由紀



管　理

◆はじめての医療BSC入門 ②
●看護部で役立つ経営ツールを理解して活用しよう
　　髙橋淑郎


◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ②
●スタッフを育てるコツ：指導者の教育編
　　Nバク・内藤知佐子

◆だれでも取り組める働き方改革
業務整理＆段取り力アップ講座 ②
●仕事の見える化「投下時間分析シート」
　　永瀬隆之

◆Nurse for Nurseコラボ企画
新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ②
●看護・介護現場と企業をつなぎ、転倒転落対策に挑む
　　栃原貴美子


教　育

◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ②
●看仏連携：地域包括ケアの未来像
　　金井Pak雅子


　

◆TOPICS
●新年度予算114兆円　防衛費5年間で総額43兆円　財源は法人税、たばこ税、復興特別所得税の転用を決定 ほか
　　水巻中正


◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.182
●白江亜古 著
『日本女性の底力』
　 皆藤 章

特　集

◆看護師長からはじめるキャリアデザイン～自ら描き、実現するために～
　　編集協力・執筆＝濱田安岐子

看護師長は部下のキャリアデザインについて相談を受け、指導することも日常業務の1つですが、自分自身のキャリアデザインについては相談をする機会もなく、指導を受けることもないために、実は部下以上に悩みを抱えている方が多いのではないでしょうか？
また、キャリアデザインが描けていても、その実現のためにどう歩んでいけばいいのかで悩む看護師長も多くいらっしゃると思います。
そこで今回の特集では、看護師長になってからのキャリアデザインを考え、実現していくうえで必要となる様々な情報を提供していきます。
●目次
Interview

●卒業時の技術到達度達成に向けた日本看護学校協議会の演習支援について
［座談会］水方智子・石橋佳子・百瀬栄美子

特集

◆看護師長からはじめるキャリアデザイン～自ら描き、実現するために～
　　編集協力・執筆＝濱田安岐子

◆PART 1　総論
●多くの看護師長が直面する自身のキャリアデザイン設計の悩みを抱える理由

◆PART 2　キャリアデザインについて学ぶ
●キャリアデザインを描くために必要なこと、考えるためのヒント

◆PART 3　キャリアデザイン
●自己実現を目指すキャリアデザイン必勝法
●運を味方に付けるキャリアデザイン必勝法

◆PART 4　私のキャリアデザイン
●迷ったらYES！ 流れに身を任せながらチャンスを引き寄せチャレンジする
横山利香
●「管理（かんり）」と「緩和（かんわ）」の融合
伊藤優子
●今までの私、これからの私
村田伊紀子
●看護師長4年目 必然の法則
秋山友季子



管　理

◆はじめての医療BSC入門 ①
●日本の病院の経営環境で、今後必要とされる看護人材とは
　　髙橋淑郎

◆だれでも取り組める働き方改革
業務整理＆段取り力アップ講座 ①
●業務改善をはじめる前のタスク・マネジメント
　　永瀬隆之

◆看護管理職YouTuber・Nバク対談
「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ①
●スタッフを育てるコツ：新人編
　　Nバク・内藤知佐子

◆Nurse for Nurseコラボ企画
新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ①
●すべての子どもと家族が安心して育つ環境を創る人材の育成
　　鈴木千琴


教　育

◆金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ①
●看護管理者必見！心理的安全性
　　金井Pak雅子

◆調査報告
●看護職、介護職への口腔ケア 教育の在り方に関する研究
――口腔ケア講座を対象として
　　高丸 慶


◆TOPICS
●防衛力強化　首相に報告書
―有識者会議　国民負担「幅広い税で」。安保政策転換へ ほか
　　水巻中正


◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.181
●井上洋治 著　山根道公 編・解題　小野寺 功 解説
『余白の旅 思索のあと
（井上洋治著作選集2）』
　 皆藤 章

特　集

◆看護職が直面するBSC活用を阻む5つの落とし穴とその解決策
　　編集協力・執筆＝髙橋淑郎

本誌2022年4月号にて特集した「学び直しのBSC」ならびに、8月に出版された新刊「医療職のためのバランスト・スコアカード実践マニュアル」（当社刊）の反響が大きく、これまでに多くの読者から雑誌や書籍に掲載されたBSCの内容について、質問が寄せられています。
そこで今回の特集では、特に読者から質問が多かった5つの内容について、「学び直しBSC」の編集協力ならびに「医療職のためのバランスト・スコアカード実践マニュアル」の執筆を務めた髙橋淑郎先生に解説をしていただきます。

●目次
Interview

●「人の声」を原動力に取り組んできた「キャンナス熊本」「一般社団法人ReFREL」での活動
　　山本智恵子

特集

◆看護職が直面するBSC活用を阻む5つの落とし穴とその解決策
　　編集協力・執筆＝髙橋淑郎

◆PART 1　総論
●看護管理者のBSCの理解を阻むものとは

◆PART 2　5つの落とし穴
●落とし穴１
先行指標と遅行（結果）指標を頭で理解していても実際の使い方がわからない

●落とし穴２
カスケード（下方展開）の範囲と方法がわからない

●落とし穴３
理論よりも思いでBSCを個人まで落とし込んで、目標管理の指標として使ってしまい現場が混乱してしまう

●落とし穴４
BSCの効果がすぐに出るという思い込み

●落とし穴５
BSCを導入したからといって、それだけではコミュニケーションは改善されない




管　理

◆学びなおし！ 看護研究・指導のポイント⑫【最終回】
●「研究を仕事に生かそう！」：研究と実践について
　　磯部知愛・添田英津子

◆新人・発達障害・メンタル不調者と周囲とのコミュニケーションギャップ解消法⑨
本人と周りの認識のズレに気づき、歩み寄ることで、職場環境を改善しよう！【最終回】
●事例への対応Q＆A
　――だれもが生き生きと仕事ができる職場づくりのヒント集
　　谷原弘之

◆心とからだを癒やす簡単ボディメンテナンス⑫【最終回】〔解説動画付き〕
●健康＝看護であるためには
　　小菅 亨

◆看護のベンチャービジネスを創る挑戦者たち⑫【最終回】
●身近な地域課題に、行動力でチャレンジ！看護の力でドキドキとワクワクを保健事業に
　　井倉一政


教　育

◆新カリキュラム元年 新しい臨地実習のかたち⑪【最終回】
●新しい学びを求めて
　　水方智子

◆公開！　私たちのオリジナル学内演習・院内研修用動画⑪【最終回】〔解説動画付き〕
●小児看護技術の演習において、いかに動画で“体感”させるか
――COVID-19対応として教員が作成・実演した技術演習動画
　　浦出美緒・本宮めぐみ・内藤章子・野村佳代


　

◆TOPICS
●外国人観光客の水際対策を大幅に緩和
　「全国旅行支援」も開始 コロナ前水準 ほか
　　水巻中正


◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.180
●岡本太郎 撮影、平野暁臣 編『岡本太郎の沖縄』
　　皆藤 章

特　集

◆看護専門学校教員の働き方改革
　　編集協力・執筆＝植上一希（福岡大学 人文学部 教育・臨床心理学科 教授）

看護専門学校の教員の定着率や教員としてのキャリア支援に関して、大きな課題を抱えている専門学校も多くあります。教員が安定して働けないと、質の高い看護師養成をするうえで大きなマイナスにつながります。
そこで今回は、看護教員の就労環境の課題、問題点を分析しながら、看護教員の働き方改革を特集します。教育分野の専門家、看護教育で実績のある学校など、働き方改革を実施するためにはどうしたら良いのか、先駆的・成功事例を踏まえて解説いたします。

【目次】
Interview
●多様な看護職がつながり助け合える場や機会を提供する
　　門元記子

特　 集
◆看護専門学校教員の働き方改革
　　編集協力・執筆＝植上一希

◆PART 1　総論
●専門学校教員とは――専門性とキャリア形成の特徴
　　植上一希

◆PART 2　提言
●働きやすい環境とは
　　若林健治

◆PART 3　教員が活用できて、助けとなるもの
●看護専門学校の教員の自主的キャリアアップのために活用できる自己研さんの勧め
　　磯部知愛

◆PART 4　ケーススタディ
●新人看護教員を育てていくための心構え
　　百瀬栄美子

●教育スキルの暗黙知を対話で学び、
　最大限のパフォーマンスを発揮できるチームを目指す
　　齋藤裕子

●茅ヶ崎看護専門学校教員の働き方改革
　　秋田眞理子


管　理
◆学びなおし！ 看護研究・指導のポイント⑪
●「結果を伝えよう！」：論文発表・投稿について
　　磯部知愛・添田英津子

◆看護のベンチャービジネスを創る挑戦者たち⑪
●だれもがおしゃれを楽しめる世の中に
　――障がい児・者のために私ができることを模索して
　　山本智恵子

◆新人・発達障害・メンタル不調者と周囲とのコミュニケーションギャップ解消法⑧
　本人と周りの認識のズレに気づき、歩み寄ることで、職場環境を改善しよう！
●やれていたはずの「報告・連絡・相談」がおろそかになる事例への対応
　――メンタルヘルス不調や発達障害の兆候を見逃さない！
　　谷原弘之

◆心とからだを癒やす簡単ボディメンテナンス⑪〔解説動画付き〕
●道具を使った運動×看護で強度アップ
　　小菅 亨

◆投稿
●ツアーナースというお仕事をご存じですか？
　　山田悠里子


教　育
◆公開！　私たちのオリジナル学内演習・院内研修用動画⑩〔解説動画付き〕
●「当事者の地域生活・就労支援事業所へのフィールド学習」における
　学生による動画作成およびWeb発表の試み
　　渡邉久美・蔵本 綾

◆ICT教育導入のエッセンス④【最終回】
●ICT教育の実際③
　　植野千冬

◆新カリキュラム元年 新しい臨地実習のかたち⑩
●地域に暮らす人々の「多様な人生の物語」を尊重することを学ぶ「老年看護学実習」
　砂川市立病院附属看護専門学校
　　戸田悦子

　
◆TOPICS
●安倍晋三・元首相の国葬　海外要人ら4183人が参列　
　最長政権8年8か月　一般献花、会場周辺ではデモも ほか
　　水巻中正

◆書評
●医療職のためのバランスト・スコアカード実践マニュアル
　――BSCを理解し，納得し，実行し，成果を上げる
　　髙野洋子

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.179
●石井美保 著『遠い声をさがして――学校事故をめぐる〈同行者〉たちの記録』
　　皆藤 章

特 集
◆特定行為看護師の育成と組織づくり
　　編集協力・執筆＝村上礼子（自治医科大学 看護学部 成人看護学 教授）

2024年4月から「医師の働き方改革」が始まり、医師の勤務時間が厳しく管理されることになります。この医師の働き方改革に伴い、医師の業務の多くが特定行為研修修了看護師（以下、特定行為看護師）にタスク・シフト/シェアされることが予想され、多くの病院で特定行為看護師の育成が急務となっています。また、特定行為看護師に能力を発揮してもらうためには、院内の組織づくりも重要であることが近年の研究などから明らかになってきています。
そこで本特集では、看護管理者に求められる特定行為看護師の育成と、活用のための組織体制づくりについて解説いたします。
※特集タイトル名では、特定行為研修修了看護師について「特定行為看護師」という呼称を使用いたしました。

【目次】
Interview
●パンデミックは今後も必ず起こる重要なのは多面的な対策を強化し続けること
　　坂本史衣

特　 集
◆特定行為看護師の育成と組織づくり
　　編集協力・執筆＝村上礼子

◆PART 1　総論
●特定行為研修の現状と施設における組織的な取り組みの推進
　　後藤友美

◆PART 2　考察
●医師が期待する特定行為看護師の役割
　　佐田尚宏

◆PART 3　オンライン座談会
●特定行為看護師の育成・活用に立ちはだかる課題と解決策について
　　角野友香里・小室るみ・中田徹朗・村上礼子

◆PART 4　事例
●病院が一丸となって取り組む特定行為看護師の育成と活動支援について
　　大海佳子・福田順子

●当院の特定行為看護師の育成と組織づくり
　　折笠清美

●多様な特性を有する地域医療を担う当院での特定行為看護師の育成と役割
　　和田優子

●グループホーム経営者の私が特定行為看護師として活動する理由
　　大谷有紀

管　理
◆学びなおし！ 看護研究・指導のポイント⑩
●「論文形式は整っている？」：論文の形式・まとめ方などについての具体的な方法
　　磯部知愛・添田英津子

◆看護のベンチャービジネスを創る挑戦者たち⑩
●看護とのつながりを構築するベンチャービジネス
　　佐藤真琴

◆新人・発達障害・メンタル不調者と周囲とのコミュニケーションギャップ解消法⑦
　本人と周りの認識のズレに気づき、歩み寄ることで、職場環境を改善しよう！
●ワーキングメモリの容量不足によりコミュニケーションがうまくいかない事例への対応
　――関係構築に欠かせない周囲の適切な支援とは？
　　谷原弘之

◆心とからだを癒やす簡単ボディメンテナンス⑩〔解説動画付き〕
●パワートレーニング×看護で筋肉を使いこなす
　　小菅 亨

教　育
◆公開！　私たちのオリジナル学内演習・院内研修用動画⑨〔解説動画付き〕
●小児看護技術を考える力を伸ばす「授業から学内実習までの技術演習」の試み
　――COVID-19対応で作成した動画を生かした技術演習
　　岡田摩理・大西文子・神道那実・遠藤幸子・鳥居賀乃子

◆ICT教育導入のエッセンス③
●ICT教育の実際 ②
　　植野千冬

◆新カリキュラム元年 新しい臨地実習のかたち⑨
●看護の扉を開いてごらん！「看護の対象を知る学習」
　学校法人麻生塾 麻生看護大学校
　　百瀬栄美子・鈴木葉子
　

◆TOPICS
●五輪組織委員会元理事　逮捕　スポンサー契約便宜か　
　5100万円受託収賄容疑　AOKI前会長ら贈賄容疑 ほか
　　水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.178
●アレン・エスケンス 著　務台夏子 訳『償いの雪が降る』
　　皆藤 章

特　集
◆ポストコロナ時代の
　「感染看護」教育の在り方を探る
　　編集協力・執筆＝三橋睦子（久留米大学 医学部看護学科 看護学科長）

これからのwithコロナ時代、看護師に求められる感染対策・管理の水準は高くなってきます。その環境で活躍できる看護師を教育するために、看護基礎教育における「感染看護」も従来から一歩進んだ工夫が必要となります。
本特集では身近なコロナ対策も踏まえたこれからの「感染看護」の授業・実習について久留米大学教員と臨床の感染症看護専門看護師が解説します。

【目次】
Interview
●前例のないことの連続だったコロナ禍の危機を
　私たち訪問看護の現場はどう乗り越えてきたか
　　岩本大希

特　 集
◆ポストコロナ時代の
　「感染看護」教育の在り方を探る
　　編集協力・執筆＝三橋睦子

◆導入
●ポストコロナ時代の「感染看護」とは何か
　　三橋睦子

◆事例：「基礎看護技術」演習
●「清潔」を基本とする教育の再確認
　　森本紀巳子

◆事例：「成人看護学」実習
●「療養生活支援実習Ⅰ」におけるCOVID-19感染対策への取り組み
　　孫田千恵

◆事例：「母性看護学」実習
●病棟実習制限下での効果的な「母性看護学」実習の取り組みについて
　　永田真理子

◆事例：「老年看護学」実習前オリエンテーション
●考える力を重視した実習前オリエンテーション
　　中村友美

◆事例：「災害看護学」座学、演習
●with COVID-19時代の避難所運営と感染看護
　　三橋睦子

管　理
◆学びなおし！ 看護研究・指導のポイント⑨
●「つまり言いたいことは何かな？」：考察について
　　磯部知愛・添田英津子

◆看護のベンチャービジネスを創る挑戦者たち⑨
●あきらめそうになっている看護師へ
　　合田朝輝

◆新人・発達障害・メンタル不調者と周囲とのコミュニケーションギャップ解消法⑥
　本人と周りの認識のズレに気づき、歩み寄ることで、職場環境を改善しよう！
●苦手な先輩へのストレスからメンタルヘルス不調（適応障害）になった新人への対応
　　谷原弘之

◆心とからだを癒やす簡単ボディメンテナンス⑨〔解説動画付き〕
●上腕三頭筋のコンディショニング×看護で二の腕プルプル撃退
　　小菅 亨

教　育
◆新カリキュラム元年 新しい臨地実習のかたち⑧
●看護について学ぶ基礎力をはぐくむ「早期体験実習」の取り組みについて
　関西看護専門学校
　　山﨑裕美・加藤暢子

◆ICT教育導入のエッセンス②
●ICT教育の実際
　　植野千冬

◆公開！　私たちのオリジナル学内演習・院内研修用動画⑧〔解説動画付き〕
●看図アプローチを用いたバーチャル体験による術後観察
　　織田千賀子・加藤睦美・近藤 彰

◆実践報告
●地域ではぐくむ看護教育
　――高齢者と看護学生の交流が未来の看護実践を拓く
　　磯邉厚子・川嶋元子・桶河華代・今井 恵・西垣里志・佐藤綾野

　
◆TOPICS
●安倍元首相　襲撃され死亡　奈良で応援演説中　
　犯人は41歳の男性「政治信条に対する恨みではない」 ほか
　　水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.177
●夏樹静子 著『腰痛放浪記 椅子がこわい』
　　皆藤 章

特　集
◆看護管理者に求められる
　ヤングケアラーへの理解と支援
　　編集協力・執筆＝青木由美恵（関東学院大学 看護学部・同 大学院 看護学研究科 教授／
　　　　　　　　　　　　　　　　日本ケアラー連盟ヤングケアラープロジェクト・メンバー）

家族の世話や介護をしている18 歳未満の子どもたち「ヤングケアラー」の存在が徐々に注目されています。2022年度の診療報酬改定では、患者家族がヤングケアラーである場合、対象を支援した病院には診療報酬が算定されることとなったため、看護管理の観点からもヤングケアラーについての理解がこれまで以上に求められるのではないでしょうか。
そこで本特集では、ヤングケアラーの実態と診療報酬改定のポイントを説明しながら、病院と看護職が新しく取り組むべきことについて解説します。

【目次】
Interview
●がん患者さんに寄り添い、患者さんの持つ力を見出し支援していきたい
　　清水多嘉子

特　 集
◆看護管理者に求められる
　ヤングケアラーへの理解と支援
　　編集協力・執筆＝青木由美恵

◆PART 1　総論：ヤングケアラーとは何か
●ヤングケアラーの理解と支援課題
　――支援対象者の「とらえなおし」を意識して
　　青木由美恵

◆PART 2　ヤングケアラー問題の背景
●日本の家庭環境、家族関係の実態／子どもが担う負担
　　津久井康明

◆PART 3　診療報酬の改定における入退院支援の変化
●2022年度診療報酬改定でヤングケアラー支援がどう変わるか
　　上村久子

◆PART 4　臨床現場でのこれからの取り組み
●入退院支援におけるヤングケアラーへの具体的な取り組み
　　今井恵子

◆PART 5　事例
●ヤングケアラー当事者からの提言、活動
　　小菅 亨・松本 揚


管　理
◆看護のベンチャービジネスを創る挑戦者たち⑧
●健やかに生き、健やかに死ぬ人生のサポート
　　瀬野容子

◆学びなおし！ 看護研究・指導のポイント⑧
●「データ分析はしたの？」：データの整理と分析について
　　磯部知愛・添田英津子

◆新人・発達障害・メンタル不調者と周囲とのコミュニケーションギャップ解消法⑤
　本人と周りの認識のズレに気づき、歩み寄ることで、職場環境を改善しよう！
●自分の力量が不足しているのに、リーダーをやりたがるタイプへの対応
　　谷原弘之

◆心とからだを癒やす簡単ボディメンテナンス⑧〔解説動画付き〕
●ふくらはぎのストレッチ・トレーニングでむくみ解消
　　小菅 亨


教　育
◆レポート
●2020年度に臨地実習を継続し続けた浜松医科大学と浜松医科大学医学部附属病院の
　取り組みを振り返る
　　山本清二・牧田美佳・脇坂 浩・坪見利香・木戸芳史・石橋彩夏・高川夏輝

◆ICT教育導入のエッセンス①
●ICT環境の整備
　　植野千冬

◆新カリキュラム元年 新しい臨地実習のかたち⑦
●地域に暮らす人々に学ぶ「地域・在宅看護論」
　勤医会東葛看護専門学校
　　山田かおる

◆公開！　私たちのオリジナル学内演習・院内研修用動画⑦〔解説動画付き〕
●老年看護援助論演習と老年看護学実習を代替する学内実習の事例の動画
　　太田里枝・白井ひろ子・穴井めぐみ

　
◆TOPICS
●司令塔となる「感染症危機管理庁」を創設　
　医療・公衆衛生・研究機関などを一体運用 ほか
　　水巻中正

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.176
●アーサー・クラインマン 著、皆藤 章 監訳、江口重幸・吉村慶子・高橋優輔 訳
　『ケアのたましい――夫として、医師としての人間性の涵養』
　　皆藤 章