特　集
至高のクリニカルラダー
優れた制度設計が看護力を100％引き出す

　クリニカルラダーとは、主に看護師の専門知識や臨床実践能力を適切に評価し、そのレベルを反映した組織内での位置づけを与えるためにつくられたキャリア開発ツールのことであり、各人の能力評価や継続教育における目標設定、人事異動を考える際の資料など様々な分野で応用することができる優れたツールです。
　全国各地の大多数の病院で導入されているクリニカルラダーは、使い勝手のよいツールとされる一方、自院の環境とラダーの中身をマッチさせることができず、看護師がキャリアデザインを十分に描けないために、満足な効果を上げることができない病院の苦労話もよく聞きます。
　そこで本号では急性期、回復期などの専門や、病床数の多寡を問わず、クリニカルラダーに力を注ぎ、その病院にふさわしいラダーをつくり、運用している病院の事例を紹介し、ラダーの開発と運用のノウハウを、成功例を通じて学んでいきます。

目　次
Part1
聖路加国際病院の「キャリア開発ラダー」
［聖路加国際病院］
　キャリア開発ラダーで無限に広がる看護の可能性
　／吉川久美子・柳橋礼子

［座談会］
　実践者たちが語る「キャリア開発ラダー」のいま
　／吉川久美子・中村めぐみ・岩崎寿賀子・近藤玲加・黒川夕紀

Part2
公益財団法人筑波メディカルセンターの「キャリアパス」
［筑波メディカルセンター］
　全職種共通「キャリアパス」の構築と運用
　／山下美智子

［多職種座談会］
全職種共通「キャリアパス」の開発と運用の実際
　人材育成のため、組織をあげて取り組む
　／軸屋智昭・山下美智子・飯村秀樹・瀧口和代・藤田慎一・篠塚功

Part3
急性期病院のクリニカルラダーⅠ［800 床超］
［神戸大学医学部附属病院］
　大学病院に求められるジェネラリストナースの育成を支援するラダー
　／松浦正子・池上峰子・蓬久美子

Part4
急性期病院のクリニカルラダーⅡ［400 床超／800 床未満］
［横浜市立大学附属市民総合医療センター］
　ジェネラリスト育成に重きを置くキャリア開発プログラム
　／十文字美代子・鈴木美智子・谷川一美

［上尾中央総合病院］
　看護部全職種に対応したキャリアラダーの構築と運用
グループ内病院におけるクリニカルラダーの統一運用
　／工藤潤

［横浜南共済病院］
　急性期病院におけるキャリアラダーへの取り組み
　／川上純子

Part5
急性期病院のクリニカルラダーⅢ［400 床未満］
［川崎市立多摩病院］
　専門職として、社会人として成長できるためのクリニカルラダー
　／佐々木菜名代

［行徳総合病院］
　クリニカルラダーによる看護力の適正な評価と底上げで目前に迫る移転増床に備える
　／山口聖子・中山聡子・小右衛門静子

Part6
専門分野に特化した病院のクリニカルラダー
［順天堂大学医学部附属順天堂越谷病院］
　精神科単科施設におけるクリニカルラダーの運用と課題
　／林英範

［葉山ハートセンター］
　専門領域［循環器領域］を意識したクリニカルラダーの運用とその効果
　／水附裕子・鈴木友美・鈴木昌代

［神奈川県立がんセンター］
　専門分野［がん看護］を意識したクリニカルラダーの構築と運用
　／茂木光代・與良登美代

Part7
回復期リハビリテーション病院のクリニカルラダー
［高良台リハビリテーション病院］
　多職種共通クリニカルラダーの構築と運用
　／岡本利美子・今泉紀子

Part8
地域医療支援病院およびケアミックス病院のクリニカルラダー
［益田地域医療センター医師会病院］
　医師会立の地域医療支援病院におけるクリニカルラダーの構築と運用
　／斉藤裕子・水津昌子

［中日病院］
　看護職の成長を目指した独自のラダー教育システム
　／志知紀代乃

Part9
個と組織の視点から
　クリニカルラダーとキャリアデザインの関係性
　／濱田安岐子