特　集

◆スタッフの考える力を伸ばし看護の質を向上させる
　問題解決型コミュニケーション

看護業務のなかで発生する様々な問題を解決するために、管理者はどのように思考し、スタッフとコミュニケーションをしていけばよいのでしょうか。今回の特集ではこの答えの一つである問題解決型の思考とコミュニケーションの方法を、５回の塾形式で学びます。問題解決とは、【問題】を正しく把握し本当の【原因】を発見し、【対策】を立てて実行することです。問題解決型コミュニケーションでは【問題】【原因】【対策】を正しく導くために、コーチングの技法を使った【問い】による対話で、スタッフ本人に考えさせ、答えに導きます。

●目次
Interview

●「看護に“こころ”を込める」とは、患者さんから教わりながら、
　一緒に考える時間を大切にするということ
　　青木かおる　JA長野厚生連南長野医療センター篠ノ井総合病院

特　 集

◆スタッフの考える力を伸ばし看護の質を向上させる
　問題解決型コミュニケーション
　　佐藤和弘

◆問題解決型コミュニケーション塾・第１回
「 問題」の定義と２種類の「問題解決」

◆問題解決型コミュニケーション塾・第２回
問題解決型の思考とコミュニケーション方法

◆問題解決型コミュニケーション塾・第３回
論点思考によるコーチング

◆問題解決型コミュニケーション塾・第４回
事例のロールプレイで学ぶ問題解決型コミュニケーション

◆問題解決型コミュニケーション塾・第５回
問題解決型コミュニケーションの演習～人事問題の解決～


管　理

◆新卒から育むリーダーシップとマネジメントスキル⑥【最終回】
●戦略的リーダーシップ
　　金井Pak雅子

◆実践報告
●認知症を誤認するリスク
　～訪問看護で出会った認知症患者であることを強いられた患者～
　　樋上容子、勝眞久美子、神出計

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら⑱
●スタッフがやりがいをもって働ける職場をつくれる
　器の大きな看護師長、看護管理者を目指して
　　岡田久香


教　育

◆実践！！ルーブリック診断⑥
●准看護師教育課程における「基礎看護」の臨地実習に関するルーブリック
　　森田敏子、上田伊佐子

◆投稿
●時代を映したカリキュラム勉強会の取り組み
　～キャリアの違いがあるなかでの勉強会～
　　長元香利、野中公子、川田由美、脇﨑裕子、五十嵐二佐子、井上美栄、徳安美和子、浜崎綾子

　
◆topics
●心不全患者にも緩和ケアを／はしか感染拡大に注意喚起ほか
　　渡辺美佐緒

◆行政の動き
●2020年度財政健全化に向けて、経済財政諮問会議が中間評価
　後期高齢者の自己負担見直し、薬剤の負担再引き上げを検討、
　社会保障費の自然増にメスほか
　　水巻中正

◆ホリスティックナーシング⑥
●癒し手としての看護師　看護師として自己を成長させること
　　川原由佳里

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.126
●吉野源三郎 原作・羽賀翔一 漫画
　『漫画 君たちはどう生きるか』
　　皆藤章