●説明
特　集

◆看護管理者の働き方改革

スタッフのワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和：WLB）を向上させる取り組みは多くの病院施設に浸透しつつありますが、スタッフを管理する管理職自身の働き方について十分に検討している施設はあまり多くはないのが現状です。
本特集では、看護管理者自身のWLBを向上させるために必要なことについて検討します。Part.1では、管理職自身が身につけるべきマネジメント力について提案。Part.2では、育児・介護を抱えた看護管理者の体験談や、その人を支えるための組織的な取り組みの事例を紹介します。
●目次
Interview

●看護師に長く働き続けてもらうために
　ワーク・ライフ・バランスを実現できる
　職場環境の整備と教育環境の充実を図る
　　高橋素子　医療法人財団慈生会 野村病院 副院長/看護部長

特　 集

◆看護管理者の働き方改革

◆Part.１　看護管理者が働き方改革をするために必要なマネジメント力
●管理職自身が取り組むべき業務改善策
　　河野秀一

●「 段取り力」で生産性を向上、限られた時間を効率的に使う
　――看護管理者のWLB 実現のための「働き方改革」
　　永瀬隆之

●看護管理職こそ働き方改革に取り組むべき理由
　――長時間労働から解放され、WLBを実現するために
　　石田秀朗

◆Part.２　事例：看護管理者の育児・介護と仕事の両立を支援する
●看護管理者における育児・介護と仕事の両立
　――育児・介護サポート体制と事例紹介
　　岩谷友子

● 「働きやすさ」のための育児・介護支援制度
　――看護管理者の育児・介護を両立させた事例
　　藤満幸子・南里美貴・今福ひとみ

●育児・介護と仕事の両立をサポートする制度と、看護管理者の事例の紹介
　　原田美佐

●管理者のWLB推進の実現に向けて
　～働きながら介護をする管理者の事例～
　　 横川忍

●看護管理者が育児・介護休暇を気兼ねなく
　取得できる職場環境
　　早川洋子・山村正恵

管　理

◆地域包括ケア病棟の今を探る ⑨
●地域医療の「ゆるやかで柔軟な連携」を目指して
　～地域包括ケア病棟と地域医療連携推進法人による地域連携～
　　三河内敬子

◆私が今、新人看護師長に戻れたなら ㉓
●目指す看護の実現のために信念を貫き、看護師を育てる。スタッフと共に看護研究を行う
　　野月千春

◆コンピテンシー をより深く学ぶ ⑰
●Part2　当院のコンピテンシー定着への取り組み⑤
　大学と病院との「コンピテンシーの導入に関する共同研究」
　　橋本麻由里・他

教　育

◆豊かな看護教育を創る　授業デザイン・実際授業リフレクションの実際③
●在宅看護論における授業デザイン・授業リフレクション③
　～在宅・臨地実習編～
　　山口真弓・目黒 悟・永井睦子

◆基礎からひもとくルーブリック④
●投稿者・読者からの質問への回答
　　森田敏子、上田伊佐子

　

◆topics
●入院患者「自宅から病院や診療所に通院しながら治療・療養したい」30％超/
　看護職の勤務間インターバルを11 時間以上に――日看協が提言/
　70 歳以上が初めて総人口の20％超
　　渡辺美佐緒

◆行政の動き
●東京医大 女性学長を選出 信頼の回復へ。「公正な　入試の実施、受験生救済を適正に実行」ほか
　　水巻中正

◆ホリスティックナーシング⑪
●がん患者・家族へのケアとホリスティックナーシング
　　守田美奈子・川原由佳里

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.131
●暮しの手帖編集部 編　『美しいものを；花森安治のちいさな絵と言葉集』
　　皆藤章