特　集

◆ハイパフォーマンスな組織をつくる
　「心理的安全性」の高め方
　　編集＝長谷川剛　上尾中央総合病院 情報管理特任副院長
　　　　　辰巳陽一　近畿大学医学部附属病院 病院長補佐／同 安全管理部 医療安全対策室 室長／同 教授

Googleの行ったプロジェクト・アリストテレスにおいて、成果を出し続けるチームの共通点として「心理的安全性」という概念が最も重要であるという結論が出てから、組織開発の分野でこの概念が大きな注目を集めています。
心理的安全性は、「不安やおそれを感じることなく、発言や質問ができる環境や関係性」を指し、医療・看護の領域でも、この心理的安全性があるチームであれば、チーム医療のパフォーマンスが上がることが予想されます。
本特集では、この心理的安全性が医療・看護にもたらすメリットや、心理的安全性のある場をどうつくっていくかについて、様々な角度から考察していきます。

●目次
Interview
●医療機関のパワー・ハラスメントは医療安全に直結する問題
　有効な防止策を探る
　　加藤明子

特　 集

◆ハイパフォーマンスな組織をつくる
　「心理的安全性」の高め方
　　編集＝長谷川剛・辰巳陽一

●チームの生産性を上げる心理的安全性とは何か
　　辰巳陽一

●心理的安全性が看護にもたらす5つのメリット
　　樋口敦子

◆心理的安全性につながる活動事例

●ツールボックスミーティングの実践経験
　　鈴木美代子

●ANAの心理的安全性を向上させる施策
　　中尾雅代

●医療安全チームにおける心理的安全性を獲得するためのデイリーハドル
　　吉田和恵

◆鼎談

●心理的安全性の向上につながる活動のヒント
　「心理的安全性につながる活動事例」から考える
　　長谷川剛・辰巳陽一・樋口敦子

◆総括

●医療安全推進のための仕掛けとしての心理的安全性
　　長谷川剛

管　理

◆中小病院でもできる人材採用策・定着策④
●採用ターゲットを魅了する採用専門ホームページ「ナラティブサイト」の作り方
　　石田秀朗

◆公正・公平に評価するためのスタッフ評価力④
●陥りやすい評価エラー
　　河野秀一

◆外国人患者さんが病棟にやってきた！④
●医療コーディネーターの仕事
　看護経験を生かして外国人診療にかかわる
　　二見茜

教　育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑧
●基礎看護学における授業デザイン・授業リフレクション②
　～基礎・授業リフレクション編～
　　前田馨子・目黒悟・永井睦子

　

◆管理者・教育者の教養講座
●不適切な厚生労働省の統計処理
　　水巻中正

◆メンタリストDaiGo流　上司や部下を味方にする心理学④
●知っているだけで心が楽になるイライラ対処法
　　メンタリストDaiGo

◆書評
●執行草舟・佐堀暢也 著
　『夏日烈烈―二つの魂の語らい―』
　若き医学生と稀代の思想家が読書のもつ万能性を語り合う
　　渡邉久美

◆新しい時代のリーダーへ④
●与えられた条件を活かすと役割が人を育てることが見えてくる
　　吉田昭枝

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.136
●樹木希林 著『一切なりゆき　樹木希林のことば』
　　皆藤章