●説明
特　集

◆心身の危機からスタッフを守る
　気づきと対処の力をつける

スタッフが心身に支障をきたしてしまい、突然、休職・退職してしまった経験がある管理者の方も多いのではないでしょうか。それはできることなら避けたいこと。もし、事前にスタッフをケアできていれば、防げた休職・退職もあったかもしれません。
本特集では、そんなスタッフのSOSに気づき、対処する方法について、様々な立場から考察していきます。
●目次
Interview

●最期を幸せな気持ちで迎えてもらうため、思いを言葉にしあうことの必要性を伝える
　　後閑愛実

特　 集

◆心身の危機からスタッフを守る
　気づきと対処の力をつける

◆総論

●心身の危機に気づくために管理者にできること
　　諸橋泰夫

◆座談会：スタッフの心身の危機に気づいたら？ アプローチの方法を考える

●ささいな情報も拾える組織風土をつくることがスタッフの心身の危機を防ぐ
　　工藤潤・大山美和子・室井千恵・阿黒直美・石川静香

◆事例：スタッフをケアする制度

●精神看護専門看護師による看護スタッフへのメンタルヘルス支援
　　二宮美香

●臨床心理士と支える新人看護職員のメンタルヘルス
　―異なる立場から新人看護職員の思いを聴く制度
　　三宅美恵子・加藤一葉

●当院におけるメンタルケア・ハラスメント委員会の取り組み
　　高橋由美子

管　理

◆中小病院でもできる人材採用策・定着策⑪
●現役看護師が看護の仕事について発信し、未来の仲間とつながる
　　石田秀朗

◆公正・公平に評価するためのスタッフ評価力⑪
●評価面接（2）
　　河野秀一

◆外国人患者さんが病棟にやってきた！⑪
●多文化対応能力（Cultural Competency）
　　二見茜

◆実践報告
●米国コミュニティー・カレッジにおける看護教育について
　　ウッド小池奈津子

教　育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑮
●老年看護学における授業デザイン・授業リフレクション③
　～老年・臨地実習編～
　　尾田嘉代子・目黒悟・永井睦子

　

◆管理者・教育者の教養講座
●100歳以上7万人超え「国民総幸福」の検証を
　　水巻中正

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑪
●職場の環境を整えて部下のやる気を引き出す方法
　　メンタリストDaiGo

◆新しい時代のリーダーへ⑩
●「患者さんにとっての最善」を追究し、学び続ける
　～チャレンジとイノベーションの連続であった私の職業人生
　　新実絹代

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.143
●長嶺超輝 文　夜久かおり 絵『さいごの散歩道』
　　皆藤章