●説明
特　集

◆師長に求められる
　主任・副師長の育成術

優秀な看護管理者の育成は、看護部はもちろん病院にとって大きな課題であり、その看護管理者としての第一歩目となる主任・副師長の育成の重要性は言うまでもありません。そして、主任・副師長の最も身近にいる師長が育成のカギを握るキーマンとなります。
そこで、今回の特集では、主任・副師長の育成に長けている師長が取り組んでいることや、秀でた主任・副師長の育成プログラムを構築している施設の事例を紹介していきます。
●目次
Interview

●疲弊する看護師たちを救うために医療機関の採用力と定着率を高めたい
　　諸橋泰夫

特　 集

◆師長に求められる
　主任・副師長の育成術

◆総論

●主任・副師長育成のために師長に求められること
　　水野暢子

◆師長に求められる観察力

●主任・副師長に昇進すべきスタッフ、昇進を見送るべきスタッフの見分け方
　　村田幸則・水野暢子

◆師長に求められる育成術

●経験の整理と第三者からの問いかけが管理者としての成長を促す
　主任・副師長を育てる看護マネジメントリフレクション研修
　　河野秀一

●師長が取り組みたい主任・副師長に対するコーチング術
　　奥山美奈

◆主任・副師長の教育プログラムの紹介

●主任会はお互いが成長し学び合う場
　－看護部長による次世代育成の基軸づくりと支援－
　　稲垣伊津穂

管　理

◆中小病院でもできる人材採用策・定着策⑫【最終回】
●これからの看護師採用活動を考える
　　石田秀朗

◆公正・公平に評価するためのスタッフ評価力⑫【最終回】
●まとめ
　　河野秀一

◆外国人患者さんが病棟にやってきた！⑫【最終回】
●外国人スタッフと共に働くときに知っておきたいコミュニケーションのコツ
　　二見茜

教　育

◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際⑯
●番外編　本当の指導につながる実習指導者育成の改革・その後
　　平良由記子・目黒悟・永井睦子

　

◆管理者・教育者の教養講座【最終回】
●超高額レセプト(１千万円以上)過去最多の728件
　　水巻中正

◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学⑫
●他人の悪いクセを直す方法
　　メンタリストDaiGo

◆新しい時代のリーダーへ⑪
●利用者の、その方らしい生活を支援するために
　～将来を見据え、訪問看護のいっそうの充実に向けて～
　　高砂裕子

◆短期集中連載　これからの看護基礎教育への期待～新カリキュラムの適用に向けて①～
●看護師教育のカリキュラム改正について
　　関根小乃枝

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.144
●原田マハ 著『奇跡の人 The Miracle Worker』
　　皆藤章